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我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營 請電冠軍人力仲介 總公司張先生手機號碼跟Line 0920582078 skype:c9059235

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1.營運結帳與決策支援 ■ 負責公司財務、會計及稅務管理，確保各項財務作業符合相關法令規範。 ■督導月結、季結及年度結帳作業，審核四大財務報表與內部管理報表。 ■主導年度預算編制、財務預測（損益表/資產負債表/現金流量表）及預決算差異分析。 ■提供經營績效、產品成本分析及具建設性之管理決策建議。 ■建立及優化財務制度、內部控制及各項作業流程。 2.資金調度與金融機構往來 ■負責資金調度、現金流管理、資金預估及資金缺口分析。 ■規劃銀行授信、融資作業及金融機構往來事宜。 3.稅務規劃與合規稽核 ■督導營業稅、營所稅及各式稅務申報，依法進行租稅規劃與風險控管。 ■協助配合會計師查核、內部稽核及主管機關之各項查核作業作業。 4.系統優化與團隊管理 ■協助鼎新 ERP 系統之財務模組導入、流程優化與資訊整合。 ■領導與培育財會團隊，落實工作分配、專業教育訓練及績效管理。 ■推動跨部門溝通協調，支援公司重大營運專案及執行高階主管交辦事項。 5.專業技能 ■熟悉財務會計、成本會計及稅務法規。 ■熟悉 IFRS、內部控制及公司治理相關規範。 ■具財務分析、預算管理及資金規劃能力。 ■具良好的領導管理、溝通協調及問題解決能力。 ■熟悉 ERP 系統操作（如鼎新 、SAP、Oracle 等），Excel 財務分析工具。

我們正在尋找細心、負責，具備帳務管理與制度建立能力的會計主管，協助整合創始店、右岸店及中央廚房的財務作業，讓營運數據清楚、帳務流程更有效率。 工作內容 • 統籌各門市每日營收核對、收支管理及帳務處理。 • 管理應收、應付帳款，核對廠商請款與付款資料。 • 審核採購單據、費用報銷及零用金使用紀錄。 • 核算員工薪資、出勤、加班及相關人事費用。 • 編製每月財務報表，分析營收、成本、費用與損益。 • 追蹤食材、庫存及盤點差異，協助改善成本控管。 • 配合會計師辦理稅務申報，整理憑證及相關資料。 • 建立可持續執行的財務制度、表單與作業流程。 • 向經營主管回報財務狀況，提出異常提醒及改善建議。 任職條件 • 具備會計、財務相關工作經驗，能獨立完成帳務及月結。 • 熟悉 Excel、會計系統及基本稅務作業。 • 細心負責、重視保密，具備溝通協調及問題處理能力。 • 能主動追蹤帳務異常，落實單據審核與內部控管。 • 具餐飲業、多門市帳務或會計管理經驗者優先。 職務資訊 工作地點：黑殿飯店，依實際工作安排支援兩店帳務。 薪資待遇：依資歷與管理能力面議。 應徵方式：請提供履歷及相關工作經歷，洽田副理。 期待您以專業把關帳務，與我們一起建立清楚、穩定且可持續運作的財務管理制度。

1.負責海外廠區經營管理制度之規劃、推動與落實 2.統籌成本管理、費用控管、預算審核及差異分析作業 3.督導經營管理報表與分析報告編製，提供營運決策支持 4.管理存貨、固定資產及月結相關流程，強化營運管控機制 5.跨部門協調營運議題，追蹤重要專案與管理事項執行情形 6.建立並優化經管流程與內控機制，提升管理效率與資訊品質 7.帶領團隊執行主管交辦之經營管理專案與改善任務

1.根據每日進出貨量，調配人力、進/出貨作業流程及時程。 2.執行單位人員招募、教育訓練、考勤維護及績效管理。 3.規劃並控管貼標、置入仿單等加工作業與排程，以符合GMP規範同時滿足客戶需求。 4.規劃、配置廠區儲位、動線及周邊設施。 5.與品保單位協作因應外部稽核，並執行缺失改善措施。 6.改善倉儲作業流程效率及驗收/揀貨/QC/盤點之準確性。 7.檢視現場人員標準作業流程落實狀況，即時糾正及指導。 8.排除現場作業異常及機械設備故障問題，安排廠商檢修、保養事宜。 9.維繫客戶關係，提供諮詢服務，並依客戶或專案需求進行跨部門溝通及協調作業。 10.追蹤、統整並回報主管倉儲效能KPI數據，及溫度/濕度/清潔紀錄。

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1.依GDP/GMP規範控管站所醫/藥材配送品質 2.遵循營運規範，督導站所各項營運作業相互配合以達成配達率目標 3.招攬客戶、強化合作互惠關係，並反映客戶回饋予主管、營開部 4.檢核配送系統託運資料及簽核人資、財務、電子簽呈系統表單，確保正確性與時效性 5.掌握駕駛員每日工作狀況，如出勤、配送狀況、檢核表單填寫等 6.檢視站所損益確認未達標缺口，並與主管共同研擬對策 7.與駕駛員及其他營業單位溝通協調，以協作執行非例行性醫/藥材配送專案 8.執行人力招募、新人培訓，安排職能訓練並督導人員績效表現，確保人員素質 9.宣導營運、品保、營開、人資、財務等管理政策，並督導人員落實狀況 10.與品保、人資單位協作因應外部稽核與勞動檢查，並執行缺失改善措施