經營管理主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找經營管理主管的工作,共計6543筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 品保主管 (PCB事業處)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 4~5年工作經驗
    1.品管內部事務管控 2.製程品質允收判定 3.督導製程品質改善狀況 4.品質目標趨勢檢討 5.週/月報彙整 6.所屬人員管理及規劃 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力,來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員,邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證,也致力開發綠色產品,並以環保觀念經營企業,期使企業與地球環境能和諧永續共存。
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  • 行政人事主管(大埔美廠)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先
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    年終獎金
  • 淡水運動中心-營運主管

    月薪 35000元 新北市淡水區 工作經歷不拘
    1.現場營運事務管理及督導 2.業績分析及報告製作 3.營運及人事成本管控 4.公文撰寫及公部門接洽聯繫 5.異業結盟及業務開發 6.年度評鑑、營運計畫、年度計畫撰寫 7.人員培訓、激勵、輔導與管理 8.其他主管交辦事項
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  • 經營企劃專員(經企組)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 3~4年工作經驗
    1.公司各事業別營運績效與目標管理。 2.股東會、董事會議事手冊彙製與辦理。 3.新事業發展規劃及關聯事業投資評估。 4.其他主管交辦事項。(含跨部門專案管理與規劃)。
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  • 機構營運主管(大台北地區)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 5~6年工作經驗
    本公司提供設備完善之醫療院所及優質之長期照護機構管理顧問服務等,期許成為台灣長期照護機構龍頭,未來並將涵蓋所有相關週邊產業,需要您的加入。 工作內容: 1. 負責督導護理之家(或長期照顧中心)現場營運事務及作業流程標準化 2. 觀察、瞭解、分析護理之家(或長期照顧中心)各功能別之績效(品質/效率),提出合理化的可實施的改進建議 3. 蒐集並分析護理之家(或長期照顧中心)經營績效,提供管理報表分析建議 4. 擬訂照護整體服務策略 5. 規劃與推動事業部之短中長期計畫發展與落實 6. 新據點開發評估、規劃及執行 7. 跨部門資源整合、溝通 8. 重大營運客訴處理 9. 人才發展及培育 10.工作地點依實際派發機構為主。
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    員工旅遊年終獎金員工聚餐
  • 【海外】火鍋店主管Store Manager - 美國 USA

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 美國加利福尼亞州 工作經歷不拘
    如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 (需有美國餐飲經驗5年以上) *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 1.協助區主管推展餐廳業務,及⾨店內外場業務。 2.負責意外事件及顧客抱怨的處理,並向區主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、⽤具和設施是否完善。 4.督導⼈員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛⽣安全等觀念。 5.負責服務員的⼯作分配,稽核出勤狀況及編排⼯作班表。 6.負責⼀般文書資料處理⼯作,維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 7.完成⼯作時程表,管理⾏事曆,並負責會議協調與安排。 8.負責費⽤預估、控管及報表製作。 9.維護財務、設備及⽣財器具資源管理,執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。
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  • 內湖門市|主管(儲備幹部)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 1~2年工作經驗
    MR. LIVING 居家先生 是一家致力提供負擔得起的價格,讓所有顧客皆能擁有好質感設計家具,實現更美好生活的品牌。『好生活・不將就』是品牌的標語,更是創業超過9年,服務近7萬名家庭,所堅持的品牌信念。 【工作職責】 -門市營運: (1)依標準作業流程,確實執行賣場日常營運管理 (2)驅動團隊績效,指導並激勵同仁達成目標 -人員管理: (1)規劃人力配置及人員管理,合理分配工作與目標,以及培訓及績效考核 (2)提升人員銷售能力與商品知識,提供高品質顧客服務體驗 -顧客關係經營:提供良好購物體驗及客戶關係維繫,管理投訴及售後服務 -賣場環境維護:維持整潔舒適的購物空間,提升品牌形象與顧客滿意度。 【需具備能力及特質】 (1)跨部門團隊溝通與協調 (2)高度責任感與團隊培育能力 (3)有服務熱忱、活潑外向,喜歡與人交談 【其他條件】 (1)具備零售或服務業經驗 (2)喜歡居家產業且具備服務熱忱。 (3)主動積極,有高度目標達成企圖心。 (4)創新思維,樂於接受挑戰並勇於冒險與改變。 (5)能因應環境變化調整工作布局與策略 (6)門市為排休制,需配合假日和國定假日上班
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  • 微風精品線上_電商營業主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 3~4年工作經驗
    1. 團隊運作管理,年度企劃及銷售檔期規劃-負責銷售業績、損益預估及利潤達成。 2. 電商巿場現況經營分析以及發展策略規劃。 3. 網站績效管理及優化方案,消費者使用習慣與內容優化改善,擴大品牌影響力。 4. 挑戰運作品牌,新品牌企劃發想、定位策略建議。 5. 年度線上線下行銷策略及企畫、預算規劃及運用、成效達成及分析。 6. 熟悉線上通路、電商通路,具有與窗口談判與溝通能力 7. 協調採購/倉儲/物流/金流單位,確保平台各品項陳列、銷售、出貨各環節正常運作 6. 熟悉FB / google / Line / IG等操作,整合Martech廣告暨社群媒體戰略擬定。 7. GA電子商務之數據分析優化營運策略並執行計劃:針對各渠道的流量、銷量、轉化率、客單價、活動績效等。每日追蹤並可產出報告。
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  • 【海外】火鍋店主管 District Supervisor - 美國 USA

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 美國加利福尼亞州 工作經歷不拘
    如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 (需有美國餐飲經驗5年以上) *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 1.分析業界最新資訊,留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。
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  • 【海外】火鍋店主管 District Supervisor - 日本 Japan

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東北亞日本 工作經歷不拘
    如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神,樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台! 【職位亮點】 • 直屬主管:董事長,直接與最高決策者工作,提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵,努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10%的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 (需有日本餐飲經驗5年以上) *具上市櫃公司管理經驗尤佳。 1.分析業界最新資訊,留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。
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