轉職熱搜工作

1.行銷企劃：參與品牌策略規劃(線上線下行銷活動及成效追蹤)。 ．協助品牌社群經營文案撰寫，提升品牌形象與消費者互動 ．協助媒體廣告企劃執行及成效追蹤 ．通路檔期活動企劃執行及實體門市陳列規劃執行 2.產品管理: 銷售預測、訂貨、庫存管理之規劃及代工廠關係維護。 3.市場研究：國內外美妝保養市場洞察研究及競品分析。 4.參與品牌產品開發、品牌專案合作。

如果您具備以下2項條件，並對服裝產業相關事務有興趣，非常歡迎您的加入！ ✔反應靈敏細心耐熱、高EQ高抗壓積極負責、俱有超強行動力與獨當一面企圖心 ✔經營者同理心 1、現場商品整理倉儲歸納規劃．．等相關事務 2、完成主管交辦事項 . 備註： （1）可時數彈性專案合作 （2）可正職合作 若您有興趣，請直接加入以下人資部官方Line@連結：https://lin.ee/yWCoXds 早10點至下午5點 星期一至星期五 ☎️04-24625811 中華公務機📲 0982998235 遠傳公務機📲0979338151 台哥大公務機📲 0930518151 PS：由於訊息較多，避免漏接訊息，我們將先不採用人力銀行的系統詢問或回覆，謝謝。 (官網:http://www.iche.com.tw) 祝福您 擇良木握良機

《走進屈臣氏，感受到的滿滿8大“薪”動與幸福》 1.【業績獎金狂飆UP】每月達標享有門市業績獎金、自有品牌促銷獎金、廠商促銷獎金 2.【管理津貼讓你升】多元職涯發展、晉升管道透明，擔任管理職位薪資每月上漲5千元 3.【人才濟濟快點來】我糾你來，可領人才推薦獎金 4.【年節獎金免煩惱】固定年終1個月、年度績效獎金0.4個月，讓你紅包發發發！ 5.【線上課程學到飽】小屈擁有超過1千堂線上數位課程，包含健康、美麗與產品知識，讓你學習沒距離 6.【假別優於勞基法】到職3個月即享有年假、1年5天全薪病假、1年1天永續公益志工假 7.【生活健康好平衡】旅遊與聚餐補助讓你吃喝玩樂、定期員工健檢與紓壓活動讓你身心健康 8.【排假自選很愜意】休假天數：依當月六日天數+國定假日(聖誕節可多排1天假)，排休旅遊不會人擠人 《工作內容》 1.顧客服務：了解顧客需求，推薦適合的商品、提供民眾保健商品專業諮詢與健康知識。 2.經營銷售：公司提供定期教育訓練與搭配充足的線上行銷資源，創造顧客經營優勢。 3.營運管理：可學習經營及管理賣場、店務運作，培養未來的管理者。 《升遷管道》 〉在小屈 你可以發揮你的專長、愉快的和顧客互動 〉想當店長，我們提供完整的培訓計畫，及額外的管理津貼，讓你擁有多元晉升管道 ☆健康顧問-＞(轉任)店副理-＞店經理-＞區域主管-＞高級區經理 ***************************** 因應台灣中高齡人口快速增加，小屈需要擁有專業背景的你加入，運用所學為民眾的健康把關！ ※專業人員工作介紹影片 https://youtu.be/oyUJyzzjy3w https://youtu.be/qyEgBv0RcP8

1. 負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 2. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 協助專案推動與時程控管。 6. 負責報表彙整與呈報。 7. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8. 負責對外及各部門之溝通聯繫事宜。 9. 負責文件追蹤、資料彙整與檔案管理。 10. 接待重要外賓。 11. 其他主管交辦事項 12.有企劃工作經驗者尤佳

專案經理｜自行車產業優先 　　ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人——而且你要懂這個產業的語言。 ✬ 這個職位在做什麼 　　你不是純粹的行政協調者，也不是只管進度的管控員。你是策略與執行之間的橋梁：理解總經理在說什麼、知道自行車市場的現實、然後帶著團隊真正把事做出來。 你將帶領一支執行團隊，在品牌從零到一的過程中，讓每個專案有人負責、有時程、有結果。 ✬ 你將負責什麼 1. 品牌專案執行統籌 　承接品牌與市場策略，拆解為具體的專案計畫、里程碑與交付時程 建立跨部門任務的進度追蹤機制，主動識別卡關點並推動解決 擔任總經理與各執行成員之間的溝通介面，減少資訊落差與等待循環 2. 產業知識實際應用 　　運用自行車產業的技術與商業背景，協助評估專案可行性、報價合理性與市場邏輯 在對接通路夥伴、國際展覽（如 Eurobike）、品牌合作等外部場合，能以業內語言快速建立信任協助辨識製造思維與品牌思維之間的落差，提出具體可行的過渡做法 ✬ 我們在找什麼樣的人 　　有自行車產業實務背景，技術面（零件規格、製造流程）與商業面（通路、展覽、國際品牌生態）均有涉獵者優先，曾負責跨部門或跨地域的專案推進，習慣在模糊環境中找出執行路徑能在沒有完整 SOP 的狀況下主動建立秩序，不等待指令、不依賴被安排，理解製造業組織文化，同時能接受品牌轉型所需的思維轉換。 ✬ 我們提供 1.直接與總經理協作，深度參與公司最核心的策略轉型過程 2.充分的授權空間與決策彈性——你是來解決問題的，不是來等被分派的 3.在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會，比空降品牌公司更有長期影響力

1. 市場開拓與客戶關係 2. 專案協調與跨部門溝通 3. 商務談判與合約管理 4. 市場情報蒐集與分析 5. 備業務經驗5年以上，若有相關產業經驗尤佳。

1. 業務與專案管理/業務開發、客戶關係維護。 2. 專案管理與跨部門協調/執行專案項目，處理合約事宜。 3. 工程與工務管理/專案工程業務之計畫、推展、執行與管理。 4. 合約及預算編修/發包作業與下包廠商協調。

影像產品專案開發管理： 1.了解客戶規格需求，協助RD溝通產品設給與測試範圍 2.與業務及工廠聯繫、產品試產協調、備料進度掌控 3.確保專案如期進行，並達到客戶品質及試產交期之要求 4.須配合出差至海外工廠

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.規劃、檢討及修訂公司管理制度流程，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 3.協助進行公司內部跨部門溝通、協調與管理稽核事項(ISO管理代表工作)。 4.具人資、總務、採購、資訊、法務等管理規劃經驗。 5.協助經營團隊執行公司決議事項及各項專案。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。