轉職熱搜工作

1.需有文書資料建檔工作能力。 2.公文收發系統操作 。 3.安排舉辦公司會議（準備議程，參與會議並撰寫會議記錄）及會務相關資料彙整。 4.製作健檢人數統計表， 品管專案成果報告。 5.辦理國內外參訪團準備資料。 6.協助官網公告管理事項 。 7.費用執行及核銷 。 8.主管交辦事項。 9.具備良好溝通能力與團隊合作精神、細心負責。

本職務主要負責政府科專與產業推動計畫之管理與執行，協助專案規劃、進度控管、成果整合及跨單位協調等工作，並作為計畫推動與對外溝通之重要窗口。 1. 執行政府科專與產業推動計畫，擔任專案計畫管理與推動窗口。 2. 負責專案計畫規劃、經費編列與控管、成果資料彙整、進度追蹤、計畫管考及結案作業等相關業務。 3. 協助計畫成果展示與簡報製作，進行成果呈現與對外溝通。 4. 辦理產業交流、技術推廣及相關會議活動，促進產業上中下游合作與交流。 5. 負責跨部會、跨單位及跨部門之溝通協調與行政整合作業。 6. 其他主管交辦事項。

薪資管理專員將確保準確、及時地輸入並維護最新的薪資資料、計算、稅務計算及申報和相關報表。將擔任負責準備飯店的每月薪資作業，管理薪資項目、稅務計算申報、勞健保費用核對及二代健保申報，並根據公司的政策和程序發放、審核及維護所有飯店的薪資帳戶。 1. 蒐集並核對薪資支出之會計等資料。 2. 執行每月薪資會計作帳之作業。 3. 編製薪資會計報表與帳務傳票，並與薪資部與財務部門對帳。 4. 辦理所得稅扣繳、薪資所得憑單申報與年度扣繳憑單製發。 5. 勞健保、勞退、特別扣繳等資料之申報與異動登錄。 6. 會計帳務明細資料編製與管理 7. 確保薪資會計流程合乎公司內控與稽核制度。 8. 協助人資制度改善與報表資料分析。 9. 配合會計師查核與內部稽核作業。 10. 支援人資、財會相關之專案工作。 11.其他工作說明事項及主管交辦事項。 The Payroll Assistant is responsible for ensuring the accurate and timely input and maintenance of up-to-date payroll data, payroll calculations, tax computations and filings, and related reporting. This role oversees the preparation of the hotel‘s monthly payroll operations, manages payroll items, tax calculations and filings, labor and health insurance reconciliations, and supplementary National Health Insurance (2nd generation NHI) reporting. The Payroll Assistant also reviews, and maintains all hotel payroll accounts in accordance with company policies and procedures. 1. Collect and verify payroll-related accounting data and records. 2. Perform monthly payroll accounting and bookkeeping tasks. 3. Prepare payroll accounting reports and journal entries, and reconcile accounts with the payroll and finance departments. 4. Handle income tax withholding, file salary income statements, and issue annual withholding statements. 5. Manage filings and updates for labor insurance, national health insurance, labor pension, and other statutory deductions. 6. Prepare and maintain detailed accounting records and reports. 7. Ensure payroll accounting processes comply with internal control and audit requirements. 8. Assist in improving HR systems and conducting data analysis for reporting. 9. Support external audits by accountants and internal audit processes. 10. Assist with HR and finance-related projects. 11. Perform other duties and tasks assigned by supervisors.

工作內容 (1) 生技醫藥相關科技政策、議題研析與策略規劃 (2) 科技計畫規劃與評估 (3) 籌劃與執行國內外科技政策專案與活動 (4) 配合工作需求不定期處理科技政策相關業務 學歷與經歷 (1) 碩士以上，5年以上工作經驗尤佳 (2) 熟悉科技政策與國內外產業現況 (3) 具有專題研究與分析經驗 技能需求 (1) 具備生技醫藥相關策略規劃及研析經驗 (2) 具備科技計畫管考經驗 (3) 熟悉政府單位組織架構與運作 (4) 擅於溝通協調及團隊合作，抗壓性強 (5) 工作主動細心、效率佳、數字觀念佳 (6) 具備良好邏輯思考、論述與獨立作業能力 (7) 擅長文書處理：熟悉Window Office (Word、Excel、PowerPoint)，具備良好簡報製作能力

公司提供專業及完善的教育訓練，並有廣大的銷售資源與行銷舞台，透過專業培訓及完善服務客戶端，進而替自己贏得人脈與金脈，並培養一技之長 ，只需要你的強烈企圖心及熱誠。 1、案場管理與銷售控管。 2、產品規劃建議 2、不動產市場分析及案前規劃。 3、不動產銷售行銷業務執行。 4、廣告方向及媒體策略構想、全案銷售策略研擬。 5、協助現場銷售策略研擬 6、廣告製作物發包 7、市場調查及分析 8、與業主溝通協調能力 9、開發個案及業主

1.半導體及電子產業資料蒐集 2.計畫相關文件整理及文書行政作業 3.活動及會議辦理作業 ★實習表現優異，將優先預聘。 ★提供免費多元自主學習平台(天下創新學院、哈佛商業評論等多達兩千門精選課程)。

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。

1、店面勘查、丈量、新店面設計及規劃。 2、工程協調與施工排程訂定、進度追蹤。 3、櫃位配置、設備進場規劃。 4、工地現場管理(監工)、工程進度控管、竣工查驗。 5、執行其它閉店、修繕、改裝工程專案。 6、須協助廠商請款與發包相關作業。 7、主管交辦工作任務。 ※具相關證照、經驗更加分。

1. 科專作業管考、技術資料相關文件與資訊管理 2. 業務流程管理與追蹤 3.負責部門日常庶務及會議安排與追蹤 4.規劃和執行單位內相關活動 5.主管交辦事項及其他支援任務