轉職熱搜工作

與博士班學生及博士後研究員合作，參與下列研究及技術執行： *執行DNA定序技術：負責二代定序(NGS)與三代定序(Nanopore)平台的操作管理、樣本製備與定序資料分析 *基因工程與合成生物學應用：設計新穎碳代謝途徑並配合實驗室演化，建構具轉化溫室氣體能力之化微生物 *人工定向進化研究：以大腸桿菌為模型，探討 DNA 拷貝數多樣性在加速進化中的機轉與應用 網頁: https://www.ibc.sinica.edu.tw/facultyV.php?type=PI&DatetimeStr=20210916150157&lang=En 應徵資格 *具分子生物學、生物醫學或化工相關背景，或具程式設計經驗並樂於跨領域研究 *具備主動學習、團隊合作與溝通能力 *對合成生物學、全基因體定序有興趣者尤佳 待遇與福利 月薪: 學士NT$38,388元起， 碩士NT$44,968元起。 薪資可根據背景資格及工作實質表現商議。本職缺適用「勞動基準法」。 應備文件 1.履歷 2.學校成績單 3.研究論文（如有者） 4. 在學期間參與之研究專案資料 聯絡方式 請將應備文件寄至下列信箱 榮昕緯 博士：hwjung213@gate.sinica.edu.tw 林敬雲 行政助理：nightbirds@gate.sinica.edu.tw 連絡電話：02-2789-9800 #7090 For the English recruitment information, please refer to the link below: https://www.ibc.sinica.edu.tw/recruitV.php?lang=&DatetimeStr=20251219030114

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本職位為獨立運作的業務核心角色，直接向總經理匯報。我們尋找的是一位能夠獨當一面、不需旁人督促即可主動出擊的市場開發者。如果您擁有豐富的飯店業務經驗，厭倦了冗長的會議與管理瑣事，只想專注於業績衝刺與客戶經營，這裡將是您大展身手的舞台。 【工作內容】 1. 全方位業務開發 (Hunter Role) 1.1獨立負責企業客戶 (Corporate)、旅行社 (TA) 及 MICE 團體之開發與簽約。 1.2執行陌生拜訪、電話開發，並主導館內導覽 (Site Inspection) 與業務簡報。 1.3靈活操作報價策略，直接與總經理對接，決策效率高。 2. 專案執行與客戶維繫 (Account Management) 2.1採「一條龍」作業模式，從前端接洽、報價磋商、合約簽訂到後續訂單確認皆需獨立完成。 2.2定期維護現有客戶關係，提升回流率與客戶滿意度。 2.3協調館內跨部門資源，確保客戶訂單順利執行。 3. 市場分析與報表 3.1蒐集市場競品資訊，協助總經理制定季度銷售策略。 3.2定期產出業績進度報表，針對落後指標提出具體改善方案。 【徵求條件】 1.工作經歷： 具備 3 年以上飯店業務銷售經驗，熟悉市場生態。 2.核心能力：極強的獨立作業能力， 能自我管理行程與績效，無需他人緊迫盯人。 3.全流程執行力： 不排斥處理業務相關的行政文書（如：報價單、合約製作）。 4.語言能力： 英文聽說讀寫中等以上。 5.其他要求： 具備汽機車駕照及交通工具（若需外勤拜訪）。

如果您充滿活力與熱忱、具有卓越的人際溝通技巧，並且擁有組織與管理能力，那麼您就是我們正在尋找的人才。加入我們的團隊，您將有機會推動社區照顧服務的品質，同時享受與社區居民建立深厚關係的機會，我們誠摯邀請您成為老五老基金會的一員，與我們一同為社區的長者提供溫馨的居家照顧服務! 【職務內容】 1.照顧需求評估、個案開結案、申請服務流程、個案紀錄及檔案管理、個案研討及福利訊息提供等。 2.帶領居服員執行服務內容及照顧計畫(健康維護及管理)；組織活動及居服方案的執行。 3.服務系統管理，督導居服員。運用個督、團督、考評等進行人事管理。 4.促進案家與服務人員人際關係與溝通。 5.居服相關行政事務。 6.社區資源連結與維繫、網站機構相關訊息管理與更新。 7.參與機構會議、聯繫會報之辦理、核銷及相關行政庶務、中心交辦任務。

關於這個職位｜用視覺，翻譯美味的靈魂 在瓦城，我們不只是在做餐飲，我們是在創造「感動」。 隨著集團正式進軍美國市場、啟用中壢全球研發中心，我們正在尋找一位具備「美學戰略」與「商業邏輯」的視覺導師。你將主導集團 150+ 門市的視覺 DNA，將瓦城「管理科學化」的冷靜，轉化為顧客心中最有溫度的感官饗宴。 這不只是一份設計工作，這是一場關於「東方美味如何走向世界」的視覺革命。 【你的任務清單】Mission & Responsibilities 1. 品牌 DNA 的建築師：視覺戰略與核心定義 ◆從 0 到 1 的品牌構思： 主導新品牌的核心視覺語言，建立精準的視覺識別系統（VI Guideline），確保品牌美學在擴張過程中不失真。 ◆視覺美學進化論： 持續監控並優化既有品牌，確保瓦城的美學能量始終走在趨勢前端，讓經典品牌煥發新生命。 2. 感官體驗的策展人：全場景整合創意 ◆引導心理的點餐美學： 統籌消費者用餐的每一處接觸點。你會發現，菜單不只是圖片與文字，更是透過視覺層次引導點餐心理的關鍵。 ◆五感整合的創意實踐： 從店裝視覺、餐具選品到包材應用，將品牌調性轉化為具體的感官體驗，讓美味在顧客入座前就已經開始。 ◆通路視覺對接： 針對百貨商場與線下通路，規劃具吸引力的活動視覺，在商圈中精準抓住目光。 3. 城市空間的創作者：新展店與 Reopen 專案 ◆空間導引系統規劃： 參與集團新展店與改裝計畫，設計店內導覽與陳設，讓視覺與空間對話，創造流暢且具品牌感的入店流程。 ◆開幕聲勢營造： 策劃開幕宣傳文宣與製作物，讓每一次品牌落地都成為城市中的話題。 4. 設計資源的調度中樞：跨單位管理與協作 ◆高效需求整合： 作為總部設計核心，調度各部門（HQ、門市、異業合作）資源，確保設計能量精準投放。 ◆品質與進度的守門員： 負責印刷發包與外部供應商控管，確保設計圖稿從螢幕到實體產出的過程中，品質毫無妥協。 【我們在尋找這樣的你】Requirements 1. 務實的美學實踐者： 你熱愛設計，但你更在乎設計如何解決商業問題。你能將流行趨勢，轉化為貼近人心且具銷售力的創意。 2. 具備強大的品牌邏輯： 你能將抽象的品牌價值，具象化為富有「食慾感」的視覺作品，讓美味透過畫面躍然紙上。 3. 數據與直覺的平衡感： 能觀察市調與產品數據，將數據洞察轉化為品牌設計的切入點。 4. 高度韌性的溝通者： 面對多專案並行的快節奏，你能優雅應對，並與營運、工程、行銷端達成共識，共同完成目標。

工作內容 1. 本中心智慧財產權（包括但不限於專利、商標、著作權等）管理與推廣。 2. 協助中心之各項專利及智慧財產權申請、維護、評估等，協助辨識侵權之法律風險並提出預防對策；針對關鍵專案，配合研發單位掌握技術內容，協助判斷及管理相關專利或營業秘密之歸屬與保護。 3. 擔任本中心與本院智財技轉處聯絡溝通窗口。 4. 其他主管交辦事項及相關支援作業。 5. 本職務需接受職務輪調。 應徵資格 1. 教育部認可之國內外相關領域系所碩士學位以上，理工、應用科學等相關領域者尤佳。 2. 有智慧財產權保護或推廣專利及技術事務相關經驗者，或對於科技移轉業務有想法、有熱忱、有經驗者，優先考慮。 3. 英語聽說讀寫中等，並諳電腦文書操作。若有通過英語檢定，請檢具成績證明。 4. 工作態度主動積極，具服務熱忱、耐心及溝通協調能力。 待遇福利 *依本院標準起薪 (大學畢業月薪38,388~50,076元；碩士畢業月薪44,968~56,752元；博士畢業62,776元以上) ，若有相關工作經驗可從優採計工作年資。 *該職缺適用「勞動基準法」 應徵方式 1. 個人詳細履歷、自傳、學經歷證明影本，及其他可證明工作能力之文件。 2. 請備妥上述相關資料整合成一個電子檔(PDF檔)寄至chunfang@as.edu.tw收 (電子郵件主旨請註明〝應徵約聘助理(智財業務人員)”)。 3. 甄試方式: 應徵資料經初審後，擇優通知合格者參加面試，未合格者恕不另函通知亦不退件。

一、AI Agent 系統設計與開發 • 設計與開發法務專用 AI Agent（合約、訴訟、法遵） • 建立 multi-agent workflow（起草 → 審核 → 風險標記 → 修訂建議） • 導入 LLM orchestration 架構（如 LangChain / LlamaIndex） ________________________________________ 二、法務知識庫與 RAG 系統建置 • 建立企業內部法律知識庫（合約、判例、法律意見、SOP） • 建置 Retrieval-Augmented Generation（RAG）架構 • 設計文件分類、embedding、版本控管與權限管理 ________________________________________ 三、合約自動化（Contract Automation） • 制式合約自動生成（NDA、採購、工程、服務） • 建立條款模組化（Clause Library） • 合約比對（redline）與偏離風險偵測 ________________________________________ 四、法律文件生成（Legal Drafting） • 訴狀、答辯狀、法律意見書草稿生成 • 自動引用法條與判例 • 建立 Human-in-the-loop 審核流程 ________________________________________ 五、法律問答系統（Legal Q&A Agent） • 建立企業內部法律問答 AI（Legal Copilot） • 支援： o 合約條款解釋 o 法規查詢與適用分析 o 類似案例檢索 o 作業建議（Next step guidance） • 設計標準化輸出（結論／依據／風險／建議） • 確保回答具備「可依據、可追溯、可控風險」 ________________________________________ 六、法遵與風險控管 • 建立 AI-based compliance checking（如個資、反貪腐） • 設計風險分級與自動標記機制 • 建立 AI 決策 audit trail（可追蹤性） ________________________________________ 七、系統整合與企業落地 • 與企業內部系統整合： o 文件管理系統（DMS） o 合約管理系統（CMS） o ERP / workflow 系統 • 設計 API 與自動化流程（審批、版本流轉） ________________________________________ 八、模型優化與治理（AI Governance） • Prompt engineering 與效能優化 • 建立回答品質評估機制（accuracy / hallucination control） • 設計 AI 使用規範與風險控管機制 • 使用 OpenAI API 或其他 LLM 平台進行整合與優化 本職缺為鴻海集團-雲網科技事業群-鴻佰科技股份有限公司需求 • 計畫介紹： • 實習期間: 即日起-2027/6 (長期實習) • 職缺內容: 實習生 (大學三年級或碩士一年級在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週3天以上)，優於基本工資 ※完整一年期滿轉正過試用期另外有4萬元以上奬金哦~~

1. 監督推展現場機電施工進度。 2. 機電工程品質重點監督、抽查、檢驗。 3. 協調施工介面之整合。 4. 主持機電設備、管線清圖、套圖及變更設計事宜。 5. 承商工程估驗計價之審核與簽證。 6. 施工計畫書、施工圖之審核與簽證。

1. 公司治理與合規策略監督 股務主任必須確保公司所有與股權相關的行為均符合《公司法》、《證券交易法》及《上市上櫃公司治理實務守則》。 法規預判： 追蹤最新法令變動（如：紀念品發放新制、電子投票門檻），評估對公司的影響並調整內部流程。 風險規避： 監督內部人（董監事、經理人）的股權異動，防止因申報疏失導致裁罰或內線交易疑慮。 2. 股東常會與董事會的策略規劃 主任層級不只是「執行」會議，更多的是「設計」會議流程。 議案設計： 與法務、財務長討論增資、減資、私募或修訂公司章程的議案合理性。 委託書徵求管理： 在董監事改選年，負責規劃委託書徵求策略，必要時與外部徵求場所或代理機構洽談合作。 現場控管： 擔任股東會現場的指揮官，處理股東提問或突發狀況。 3. 資本形成與股權架構規劃 協助高層處理涉及資本變動的重大專案： 股權激勵計畫： 參與員工認股權憑證（Stock Options）、限制員工權利新股（RSAs）或員工持股信託的規劃與執行。 籌資與異動： 協助處理現金增資、發行公司債（CB）或併購案中的股權換算與相關登記。 4. 投資人關係（IR）深度經營 股務主任往往需要面對更專業的投資大眾： 法人溝通： 在法說會或外資面談中，協助解釋公司的股利政策、經營權穩定度或治理績效。 爭議處理： 處理大股東的特殊要求或小股東的投訴，維護公司形象。 5. 跨部門協作與外部代理管理 跨部協調： 與財務部核對股本與財報數據，與法務部確認契約合規性。 外包督導： 若公司設有「股務代理機構」（如券商），主任需負責督導其作業品質並進行年度簽約評核。

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。