轉職熱搜工作

1. 制定與推動運輸工具設備租賃／維修業之職業安全與衛生管理計畫，規範安全作業流程 2. 進行運輸工具設備租賃／維修工作環境的危害評估及風險控管，確保作業場所安全 3. 督導施工現場的安全設施及防護措施執行情形，並監督個人防護裝備的正確使用與維護 4. 主導運輸工具設備相關之職業安全衛生教育訓練及緊急應變演練，提升員工安全意識 5. 協助運輸工具設備事故的調查與災害分析，提出有效的改進建議與預防措施 6. 建立工地品質管理計劃，制定標準作業流程，定期進行設備安全性能檢查與測試 7. 定期檢核運輸工具設備相關法規遵循情形，撰寫合規報告並維持更新最新法規資料 歡迎對職業安全與品質管理專業有熱忱的您加入我們的團隊，共創安全高效的工作環境！立即投遞履歷，期待您的加入！

一、 長照需要評估： 1. 實施申請長照服務個案初篩。 2. 安排及實施個案長照需要等級之評估（含複評、評估結果說明）。 3. 完成評估資料與文件之系統資料登載與上傳、評估結果通知單製作、照顧問題清單重要性排序及建議服務項目之勾選。 二、 長照服務連結： 1. 連結 A 單位，審核所送計畫與核給服務項目之適切性。 2. 掌握並熟悉在地衛政、社政、民間等各類社區之正式與非正式資源，針對未符長照服務對象，依其需求與狀況，轉介其他社福資源。 三、 長照個案服務品質管控： 1. 實施長照個案電話與實地抽查，定期檢視照顧計畫之合理性。 2. 擔任新進照管專員之訓練課程講師，協助督導訓練新進照管專員。 3. 擔任 A 個管人員、出院準備服務個管 人員 訓練之實作課程講師。 4. 參加轄內長照個案研討會與相關聯繫會議。 四、 其他事項 1. 提供相關單位處理民眾長照陳情或 外界關注長照服務案件所需資料。 2. 其他有關長照需要評估、服務連結及個案服務品質管控之臨時交辦事項。

一、 長照需要評估： 1. 審核長照需要評估之內容與結果（等級）及評估結果通知書內容。 2. 規劃、監測與督導長照需要評估之作業流程及其品質（含時效）定期檢討及推動改善措施。 3. 受理評估等級疑義（申訴再評）事件。 二、 長照服務連結： 1. 定期監測轄區照顧管理專員派案 A 單位之妥適性。 2. 監測與督導照顧管理專員審核 A 單位照顧計畫之執行情形（含審查意見、審查時效）與品質。 3. 督導照顧管理專員對掌握在地長照相關資源網絡之執行情形。 4. 調處照顧管理專員與 A 單位個案管理人員間之專業疑義，必要時召開會議。 三、 長照個案服務品質管控： 1. 規劃及推動照顧管理業務內部稽核控管機制，定期分析執行情形及推動改善措施。 2. 規劃及推動長照個案抽查作業以確認個案照顧需求與服務之一致性，並分析結果及定期檢討修正。 3. 建立前點抽查之異常結果通報（傳送）各該長照服務提供單位（機構）業管單位之橫向連結機制。 4. 規劃及實施轄區照顧管理專員之督導與考核事宜（含個案研討報告與特殊個案追蹤評估） 。 5. 依據轄區特性與需求，規劃辦理照顧管理人員之教育訓練（含特殊個案研討），並定期評量成效與修正。 6. 擔任新進照顧管理專員、 A個管人員、出院準備服務個管人員之訓練課程講師。 7. 參加長照個案研討會與相關聯繫會議。 四、 其他事項 1. 處理困難或複雜長照個案陳情或 外界關注 長照服務案件所需資料。 2. 提供相關單位於監測長照 2.0 服務涵蓋率、服務連結與輸送發展情 形之改善建議。 3. 其他 有關 長照需要評估、服務連結及個案服務品質管控 之臨時交辦事項。

我們的團隊致力於讓每位長輩安心精彩到老 個人特質也是我們注重的，期待你是一個喜愛學習、合作和團結的人 遇到許多困難都有強韌的耐挫力和解決力。 ★工作內容有： 本方案為承接新北市政府方案執行老人保護個案追蹤關懷服務方案，服務內容包含以下： (1)個案管理服務：由委託機關統籌分配主責服務區域派案，每名社工員以25案為原則，相關服務依據「老人保護案件受案評估及處遇服務流程」進行 (2)分工主責辦理多元支持活動(如工作坊、充能講座、宣導活動及家庭日等) (3)其他執行方案配合事項 ★服務區域：新北市 ★其他福利：社工師證照加給4,000元、專業證照加給4,000元、風險加給1,000元、兩節禮金、年終獎金1.5個月、進修訓練補助、員工旅遊、春酒、電話費及交通補助以及吃不完的零食補充能量。 ★所需學歷： 需為國內外公私立大學院校以上社會工作或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格所訂學科及學分規定者。 ★本方案約聘時間與政府方案簽訂時間一致。 【有意者請自行寄E-mail履歷C0176@hondao.org.tw，合適者將於4個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。請勿直接投徵才網內，謝謝。】

1.特約機構異常交易關懷問題。 2.特約機構地圖反映問題處理。 3.行銷專案之特約機構關懷作業。 4.特約機構額度調整作業。 5.特約機構客服信箱處理及回覆追蹤。 6.LINE官方帳號答覆內容規則與撰寫。 7.協助接聽特約機構來電及處理。 8.特約機構案件審查作業。

1. 食品研發、生產品質管理、通路行銷及客服處理。 2. 跨領域之專案整合與創新工作。 3. 辦理院內食材及設備等採購案。 4. 供膳製備相關工作流程最佳化。

1) 建立車用cockpit/ADAS等ECU系統級熱模型，並設計具市場競爭力的散熱解決方案。 2) 參與制定、分析、評測SOC TDP(Thermal Design Power) 3) 設計、設置、執行並交付各種thermal和TDP實驗的結果，驗證SOC 和系統硬體性能。 4) 針對下一代車用晶片，規劃熱管理方案，並參與制定晶片及系統的thermal/power設計需求 5) 管理技術專案，並與其他內部組織和客戶合作，支援開發週期中的執行過程。 6) 執行熱模擬和驗證，並與合作單位展示和溝通成果

1. 酒癮個案及家屬之衛教、篩檢、諮詢與轉介 2. 酒癮個案管理、短期介入處遇及追蹤關懷 3. 協助辦理網絡聯繫會議及專業人員繼續教育訓練 4. 辦理酒癮防治相關推廣、宣導及研究活動 5. 協助社區外展業務及配合政府相關政策事項 6. 其他與計畫相關之行政庶務及臨時交辦事項

一、辦理 114 年度「醫療區域輔導與醫療資源整合計畫」相關業務。 二、綜辦彙整資料及其他臨時交辦事項，必要時須配合業務加班與出勤。 三、請至本局徵才訊息詳閱，網址如下： https://reurl.cc/ZZbR5M

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。 See more on DBS Career Site: https://dbs.taleo.net/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=WD57471&lang=zh_TW