轉職熱搜工作

1. 年度師訓主題規劃與講師安排 2. 寒暑假課程設計與營隊規劃 3. 分校督課訪視與教師輔導 4. 美語老師教育訓練 5. 新教材推廣計畫制訂與執行 6. 相關教務行政事務處理

1. 眼科診所現場營運督察、管理。 2. 診所周邊專案業務合作對象開發經營。 3. 新專案規畫及執行導入。 4. 其他主管交辦事項。

一、熟悉Salesforce　Admin 操作經驗。 二、具有資料維護與系統管理經驗。 三、熟悉MS-SQL管理維護系統資料庫、SQL語法尤佳。 四、具備跨部門溝通應用經驗、協助營運單位提供相關產品測試與視覺化報表呈現需求。 五、建立數據分析報表、彙整報告成果與提供優化改善建議。 六、其他專案交辦事項。

【工作內容】 培訓期（視學習進度約 6~9 個月）： 第一線製程學習： 實際進入產線各站別，與同仁共同作業，熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化： 透過親身參與，觀察並記錄作業動作（動作研究），找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作： 建立與外籍移工、基層領班的信任感，學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期（通過考核後）： 排程規劃與執行： 依據實務工時制定精準的生產排程，管理訂單交期。 效率提升計畫： 針對實習期發現的問題，提出製程改善方案，降低損耗、提升良率。 人力與資源調度： 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告： 運用數據監控生產進度，定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放： 認同「先熟悉現場，才能做好管理」的培訓理念，能接受初期下產線操作。 溝通力強： 具備良好溝通熱誠，不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳： 具備發現問題的眼光，能將現場經驗轉化為邏輯分析。

(一) 宿舍管理。 (二) 住宿學生生活輔導。 (三) 一般行政與庶務作業。 (四) 主管臨時交辦業務。 本職務薪資依本校行政職員薪點標準以學士256薪點起敘。 工作期間：本項職務聘期為一年一聘，本次聘期自115年5月1日起聘，前三個月為試用期，試用期間，如雙方任一方需提前結束契約，則依勞動基準法相關程序辦理。

1.ISO 45001系統管理作業 2.承攬商管理 3.職安衛新人及在職教育訓練 4.職安衛巡檢 5.職安衛證書管理 6.作業環境監測 7.不法侵害處置 8.職業災害預防及管理 9.會議簡報製作與資料收集 10.化學品申報及管理 11.配合總公司專案推行 12.其他主管指派工作 13.須配合公出＜竹北以北公司營運範圍＞ 14.業務範圍＜竹北以北公司營運範圍＞ 15.辦公室駐點在南港分公司

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

工作內容： 1.日常會計帳務處理及報表編製。 2.專案業務帳務作業。 3.成本及管理會計作業。 4.跨部門、跨分公司及對外部相關單位溝通協調。 所需專長及相關工作經驗： 會計師事務所2年以上，或公司會計帳務、成本或管理會計3年以上工作經驗。

負責內部生成式人工智慧(GenAI)平台規劃與經營管理，包括功能應用策略及需求規劃、技術路徑發展、跨部門應用推廣、成本效益分析，確保內部生成式人工智慧平台能穩健營運並持續創新業務與營運價值。具體工作內容包括： 1.生成式人工智慧(GenAI)平台業務與營運需求管理 2.生成式人工智慧(GenAI)平台內部服務品質管理 3.整合企業內部生成式人工智慧(GenAI)資源與部門需求，推動應用落地 4.定期分析檢視生成式人工智慧(GenAI)平台應用成效，擬定應用策略 5.追蹤並導入GAI技術應用（如Prompt、RAG、MCP、多模態等）提升平台能力 6.協助跨部門使用者導入應用生成式人工智慧(GenAI) 7.擬定並維護平台內部控制與治理流程，確保AI應用符合法規與資安需求