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職責要求 1.薪酬計算、薪酬規劃與管理及業界薪酬結構分析 2.年度預算、各式報表分析、員工認股與員工獎金制度規劃 3.高職等核薪作業 4.主管交辦事項 任職資格 1.具備HR系統基本概念 2.具跨單位溝通協調、整合能力及邏輯思考能力 3.具備HR薪酬規劃專業 4.主動積極、溝通協調、認真細心 5.薪酬規劃 5年以上

職責要求 1.產品策略制定：進行市場研究和競爭分析，並對準公司整體發展戰略，制定產品發展方向和產品戰略方案。 2.市場監測和分析：具市場動態和行業趨勢敏感度。分析競爭對手並挖掘市場使用者需求。 3.產品開發和管理：設定產品願景，制定產品規範和設計。並能有效掌握數據驅動廣告的公司發展核心及目標下，管理產品全週期，包括定義、發佈、推廣和銷售。 4.團隊領導和協作：管理和協調產品團隊，包含工程師、設計師及產品經理，確保有效協作，達成開發目標 5.客戶需求和反饋處理：關注客戶需求，持續迭代產品。並能跨部門協作處理客戶反饋，持續推動產品改進和優化。 任職資格 1.至少8年以上系統產品建置或相關領域的工作經驗。 2.具備30人以上團隊領導經驗。 3.優秀的溝通能力和創造性思維。 4.良好的組織和專案管理能力。

職責要求 1. Responsible for the successful delivery of the project in terms of costs, schedule, resources, and quality. 2. Manage projects spending, cashflow, carryover and budgeting process. 3. Responsible for working with stakeholders to define project scope, timeline, and cost estimate for the projects. 4. Manage engineering design with support from an in-house cross functional engineering team to provide front end engineering design from feasibility to detail engineering phases and provide detail impact study with identified action plan to support require engineering changes. 5. Administer and manage the engineering change control process, follow through quality change control procedure to ensure compliance with regulatory requirements. 6. Develop implementation/ installation/ construction plan, identify risk, and develop plan to mitigate them during the design phase. 7. Responsible to prepare project owner or sponsor for Capex funding with established business case, review project detail and presentation materials, organize and administration Capex Committee Meeting for funding approval. 8. Responsible for allocation of the site engineering resources to the various projects. 9. Work with procurement department to define project scope and execute project bidding. 10. Accountable for construction safety and regulatory compliance during project execution. 11. Organize appropriate training and transfer of documentation/ information to operation, maintenance team during qualification phase. 任職資格 1.大學以上，英文精通 2.Pharma Engineering Management – maintenance or projects 3.Pharmaceutical Process Equipment – installation or maintenance or procurement or qualification 4.8 years above of relevant experience 5.Knowledge and experience with local government regulatory requirements, local and international engineering design standards, and codes. 6.Knowledge and experience for various engineering disciplines including manufacturing and packaging process, MEP, HVAC, fire & controls, structure, architecture etc.

職責要求 1. 機電、鍋爐、設備機房及其他建築軟硬體規劃及維護。 2. 制定標準作業流程與維修保養計畫，確保所有系統及設備有效運轉。 3. 推動節能政策及相關營運計畫。 4. 各項工程(如強弱電、給污排水、空調設備、消防設備)等相關系統操作及專案規劃。 5. 部門人才培育、接班人計劃及文化形塑與傳承。 6. 轉型國際品牌籌備事宜。 任職資格 1. 星級飯店3年以上工程部門管理經驗，具國際品牌酒店相關工作經驗者尤佳。 2. 能接受從現實環境條件現況開創新局之挑戰，具企圖心與執行力。 3. 具乙級室內配線技術士資格者佳。

職責要求 1. 餐飲短、中、長期營運計畫及預算之擬定、執行與成效分析。 2. 年度目標及營運績效之落實與達成。 3. 餐飲內外場團隊各項作業之管理與優化。 4. 部門人才培育、接班人計劃及文化形塑與傳承。 5. 轉型國際品牌籌備事宜。 任職資格 1. 星級飯店全日餐廳及宴會廳3年以上營運管理經驗，具國際品牌酒店相關工作經驗者尤佳。 2. 能接受從現實環境條件現況開創新局之挑戰，具企圖心與執行力。 3. 具市場趨勢分析與策略擬定、同業競爭分析及制定因應策略之能力者佳。

職責要求 1.海外營運單位財務報表覆核、管理報表編製、財務分析報告等規劃與建立。 2.海外營運單位營運結果分析及建議，包括收入/毛利/成本/費用/客戶/產品等分析。 3.海外營運單位預算管控、費用管控、應收帳款管控、資金管控、庫存管理。 4.海外營運單位之財會作業流程、審核財會/稅務/申報作業、銀行網銀收付款作業，確保符合當海外地財會及法令規定。 5.海外營運單位會師往來及溝通。 6.海外營運單位行政管理協助、銀行往來及問題處理。 7.年度工作計劃訂定及目標執行。 8.集團專案執行(例如：ERP財務系統導入) 。 9.了解全球租稅規定與變化，藉以規劃公司整體稅務問題。 10.集團合併報表編製、集團年度預算彙整 。 11.主管交辦事項。 任職資格 1.四大會計師事務所相關經驗2年以上。 2.須與東南亞地區國家的當地會計師及人員工作聯繫。 3.進出口貿易及製造業成本會計經驗。 4.擅長Excel函數公式, 樞紐分析。 5.英文聽 /中等、說 /中等、讀 /精通、寫/精通，英檢證明(多益、全民英檢...等)，請註明成績。 6.高抗壓性，具溝通協調能力。

職責要求 1. 開發新供應商、新產品 and 新客戶 (台灣&亞洲) - 譬如driver IC, timing controller, camera module, touch controller 2. 規劃及運作跨單位業務合作專案。 3. 負責專案報價、成本分析，促成交易。 4. 需配合專案需求短期國內、外出差，可獨立作業。 5. 負責帶領團隊為客戶提供優質服務及問題解決方案，圓滿達成客戶滿意度。 任職資格 1. 熟悉面板市場 (包含亞洲市場) 2. 具備開發面板供應商與銷售客戶經驗 (新供應商產品代理權) 3. 團隊管理，引導新供應商項目&市場開發能力。

職責要求 - Identify and pursue new business opportunities in Networking sector - Work with product BU to identify target customers, solutions, and product portfolio. - Collaborate with US Sales team and marketing team to create effective strategies for marketpenetration. - Lead negotiations and close deals to achieve sales target. 任職資格 - Bachelor‘s degree in Business, Marketing, or a related field. - Proven track record in business development within the Networking Communication industry. - Strong understanding of Networking Communication technology and communication protocol. - Excellent communication and interpersonal skills. - Ability to analyze market trends and identify business opportunities.

職責要求 1. 60％ 海外據點 C&B 制度、辦法與作業流程之監督/分析/調查/檢視/建議(60％ Supervise / survey monitor recommendation of overseas subsidiaries C&B guidelines , policies and SOP) 2. 30％ 薪資工程: (設計/分析/對策提議); 薪資調查 (HQ & 海外據點); 特殊職缺人才召募; 薪資獎酬制度設計; HR 跨功能專案支援; 海外人才召募協助等(30％ Salary Engineering: (Design/Analysis/ Propose ); Salary Survey (HQ & Overseas subsidiaries ); Special Job Recruitment ; Remuneration System Design; HR Cross Functional Project Support; Overseas Talent Recruitment Assistance, etc. 3. 其他 10％ 年度HR專案。Others 10％ Annual HR projects support 任職資格 1. 8 年以上、溝通能力佳、數學敏銳度與邏輯力強、諳大型 HRIS 系統或具海外 HR 工作經驗或負責海外 HRM 者尤佳 。 Relevant work experience: 8 years plus related experiences . Good communication skills. Strong mathematical acumen and logical skills. Applicants who are familiar with large scale HRIS systems or have experience in overseas HR work or responsible for oversea HRM are preferred 2. 語言條件: 英文精通(Language Skill Proficient in English)

1.產品線規格/資訊/開案規畫、專案及跨部門會議召開、報告及溝通 2.產品專案啟動時程、專案時程規畫及稽核 3.產品年度計畫及排程資料製作及管理 4.產品開案及產品需求及市場需求資料製作及發行