轉職熱搜工作
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廠務專員(大溪)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大溪區 2~3年工作經驗1.消防設備維護保養管理: 消防防護計畫書建置、年度消防安檢執行與申報、消防防護演練與訓練及廠內安全建置及改善。 2.廠區機電、空調等設備日常維修保養、異常緊急處理、系統維護與巡檢。 3.廠區辦公室裝修業務執行,廠商管理、專案規劃發包、監工、驗收等作業。 4.一般庶務性工作協助-協助跨部門支援庶務性工作。 5.文書資料處理及建檔、協力廠商勞工安全相關法規管理。 6.本職缺需配合活動或業務需求排班/加班,有加班津貼。 7.維護、工程合約管理。 8.其他主管臨時交辦任務。展開 -
法務資深專員(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 5~6年工作經驗1.監控法令 2.製作法令/政策分析報告 3.實施教育訓練(含e-learning課程) 4.執行法規遵循專案 5.優化作業流程(含合約管理系統) 6.撰擬、審閱及協商合約與法律文件 7.處理訴訟及非訟案件 8.執行各項專案 9.提供法律意見展開 -
[DT]資深電子研發工程師(資深工程師~副理級)(士林)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 3~4年工作經驗1. x86相關產品之硬體工程技術開發主機板線路設計及軟硬體、機構整合。 2. 專案計劃執行及管理。 3. 新產品規劃、管理及創新。 4. 研究及開發新技術、新電子材料及應用。展開 -
Business Development Manager (BDM)-Japan Market
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 10~11年工作經驗1. 制定日本區域策略,開發在地客戶或通路商,理解日本商務文化與法規 2. 承擔所屬產品線/區域之 PnL 管理責任,確保營收與獲利目標達成 3. 推動新市場與新客戶開發,同時強化既有客戶關係 4. 與內部研發、產品、工程及製造團隊協作,確保產品符合市場需求 5. 制定並執行銷售策略,推動專案落地與市場擴張 6. 定期匯報業務開發進展,確保與BU年度目標與策略方向一致展開 -
【顧問部】駐點助理 (數位安全顧問服務)-319319
月薪 32000~36000元 台北市信義區 工作經歷不拘派駐於台北地區政府機構,擔任資安暨個資保護行政助理,協助專案資料整理、文書處理及溝通協調作業。 -
【顧問部】高級顧問/副理 (數位創新服務_數位新興科技策略家 Digital Emerging Technology Strategist)-317317
面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市信義區 3~4年工作經驗KPMG Digital Village是數位轉型的領導顧問團隊,我們正在尋找一位具備策略思維與新興科技專案經驗的夥伴加入我們。 如果你對 AI、數據商務場景、政府新興科技專案充滿熱情,並擅長趨勢分析、創新應用識別與策略建議,我們期待你的加入!展開 -
【顧問部】中級專員(社會影響力及永續創新服務)-361D
月薪 35000~40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.部門行政庶務:主管行程安排、主管交辦事宜、報表產製與整理、文書資料處理、文件簽核及追蹤、總務管理與費用申請 2.溝通與協調:建立良好內外部之溝通關係、整合及協調多方資訊 3.業務相關行政:操作專案系統(英文介面)建檔/更新/歸檔、蒐集產業市場動態資訊 4.臨時交辦:專案行政及活動支援展開 -
[車用電子]測試工程主管(桃園/大溪)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 8~9年工作經驗1.測試團隊管理與領導: 領導 TE 部門,負責人員培訓、績效考核及資源調度。 建立標準化測試開發流程,提升團隊技術能力與專案執行效率。 2.RFI/RFQ 專案評估與提案: 負責新專案(NPI)的測試技術評估,撰寫與回覆 RFI/RFQ。 規劃測試治具/設備(Fixture/Equipment)之架構與預算成本分析(Cost Estimation)。 3.車用電子系統整合測試開發: 主導車用電子產品(Automotive Electronics)之軟/硬體整合測試方案開發。 定義測試計畫(Test Plan),涵蓋功能測試(FCT)、整合測試(EOL )及壓力測試。 4.測試方法驗證與導入: 開發自動化測試程式,驗證測試覆蓋率(Test Coverage)與穩定性。 協助工廠端導入量產測試,並解決 NPI 階段之工程問題。展開 -
資深薪酬專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 5~6年工作經驗1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責集團員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業(含固定薪、變動薪、津貼、獎金等)。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性,並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標,主導集團據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估,並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料,掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險,提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作,確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度,提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤集團據點勞動法令、稅務及社會保險相關規範,確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案,提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案(如組織調整、制度導入、系統上線等),提供薪酬專業支援。展開 -
[server]全球自動化工程師/助理工程師(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 3~4年工作經驗自動化標準建立(核心職責): 建立與維護自動化設計規範(DFA / DFM / Automation Spec) Define and maintain automation design standards 制定設備選型、模組規格(Robot / Vision / Fixture) Standardize equipment and module specifications 推動模組化自動化架構(標準治具、模組站) Develop modular automation platforms 建立可重用(Reusable)解決方案 Create reusable automation solutions 技術資料管理與知識平台: 全球產線導入與輔導 提供技術審查(Design Review / DFA Check) Conduct design reviews and DFA assessments 建立自動化技術資料庫(Spec / Lessons Learned) Maintain automation knowledge base 推動Best Practice分享 Promote best practice sharing展開
