轉職熱搜工作

1. 了解客戶需求與痛點，能將資源整合並提供客戶喜歡的解決方案，提升成交轉化率。 2. 客戶關係經營，每月提供市場現況並以達成公司設定目標為目的。 3. 客製化解決方案。 4. 專案管理，有效找對人，精確溝通讓專案如期如質完成。 5. 提供原廠設備商應該有的專業，以服務客戶。

職責要求 1. 悉半導體特殊氣體供應系統設計，具有GC和VMB設計經驗，能夠清楚了解設備的工作原理並與客戶進行技術交流。 2. 建立設計團隊，指導並協調設計工程師的工作，確保團隊能高效運作，並提供創新設計解決方案。 3. 除設計工作外，需管理生產、製造和品質保證單位，與各部門密切合作，確保產品設計符合製造標準，並能在生產過程中及時發現問題並提供解決方案。 4. 與客戶保持良好的技術溝通，確保設計需求與實際需求的一致性，並能根據客戶的反饋進行調整。 5. 規劃和推動設計與製造過程中的風險識別與控制，確保設計工作能在預定的時間、預算和品質標準內完成。 6. 持續關注設計流程的優化，提供創新性解決方案，並推動設計創新與最佳實踐。 任職資格 1. 學歷要求：大學以上 機械工程、化學工程、電子工程、管道工程或相關專業本科及以上學歷。 2. 經驗要求： (1) 具有至少5年以上半導體行業或相關行業的設計經驗，並熟悉GC、VMB等特殊氣體供應設備的設計與操作。 (2) 至少3年以上設計團隊管理經驗，具有良好的領導能力，能夠帶領團隊解決設計及製造過程中的技術挑戰。 3. 專業技能： (1) 精通2D/3D設計軟體（如AutoCAD、SolidWorks等），能夠指導設計團隊完成精確的設計 (2) 熟悉相關行業標準與規範，並具備較強的問題識別與解決能力 (3) 好的項目管理經驗，能夠有效地控制設計進度、預算及質量 (4) 能夠管理設計與製造過程中的跨部門協作，確保產品符合標準 4. 溝通與協作能力 (1) 出色的語言表達與溝通能力，能夠清晰準確地向高層及客戶報告設計進展 (2) 良好的協作精神，能有效調動內外部資源，促使設計方案的成功實施 (3) 須具備高階設計經理的思維能力，能夠在複雜環境中做出明確決策並推動團隊向前發展。 五、加分項： (1) 熟悉半導體行業的特殊氣體供應設備運行與設計標準 (2) 具有國際項目經驗或跨國團隊協作經驗 (3) 具備項目管理認證（如PMP）者優先。

職責要求 1. 客戶拜訪開發、客戶關係維護、客戶資料更新與維護。 2. 年度業績目標執行與績效達成。 3. 業績進度更新與管理報表撰寫。 4. 責任客戶之專案規劃、報價與推廣活動。 5. 銷售業務相關之行政、合約簽定、收款、客訴處理等。 6. 參加客戶銷售服務及產品教育訓練。 任職資格 1.學歷要求 : 專科 2.具SI資訊系統整合產業經驗

職責要求 1.高壓受電 、低壓受電 、高壓低壓幹線規劃與施工。 2.與台灣電力進行受電計劃之協商與簽約。 3.假設電力下包之選定與簽約。 4.盾構機及其他假設規劃與施工協助。 5.盾構掘進期間機電系統及通信管理。 任職資格 1.持有電氣相關資格證照者優先錄取 2.有台灣電力高壓受電計劃經驗者優先錄取

1.施工計畫執行:按照施工計畫書和設計圖，監督工人按圖施工，確保工程按時、按質、按量完成。 2.進度管理:監督施工進度，確保施工按照預定計劃進行，並在必要時協調調整施工計劃，以避免延誤。 3.每日工作安排: 根據施工計畫，安排當天的工作內容和人員分工。 4.施工指導: 向工人講解施工方法和安全注意事項。 5.現場監督: 監督工人的施工質量和安全及時糾正錯誤。 6.材料驗收: 協助工地主任或主管，對進場材料進行驗收，確保材料符合要求。 7.安全檢查: 定期或不定期進行安全檢查，確保工地安全。 8.問題處理: 協助解決施工過程中出現的問題，例如材料、安全等。 9.溝通協調: 與各方保持良好溝通，協調解決施工中的問題。 10.工作地點：新竹科學園區、竹南科學園區

職責要求 1.系統分析/開發/維護 2.企業流程再造、優化 3.與其他系統整合入 任職資格 有以下工作經驗者可加分： 1.具備導入ERP經驗(Oracle/SAP/TIPTOP) 2.有TIPTOP ERP GP 5.X / Easyflow GP 相關開發或專案經驗 3.具備半導體產業經驗 4.具備ISO27001導入經驗

職責要求 1.生產排程之規劃、執行及優化 2.追蹤各製程進度，對照原排程計畫，確認進度準時率 3.異常處理及製程改善:即時發現與通報可能影響出貨的不良或異常狀況，協調跨部門並即時排除 4.培訓及管理現場人員 5.配合內外部稽核與品質系統要求 任職資格 1.專上，機械/化工/材料/電子相關科系 2.具5年以上生產製造經驗並具2年以上管理經驗 3.擅溝通與現場協調能力

職責要求 1.管理公司人資、總務、廠務、環安、勞安、採購等相關作業 2.人資相關工作執行與管理:考勤／薪酬／績效／勞健保／組織人力佈局／人才培育 3.總務相關工作執行與管理:資產管理、差旅作業、團膳管理、採購作業、清潔綠美化、櫃台行政、公務車輛、設備維護與修繕安排、行政庶務等 4.勞安、環安、保全及消防之運作與管理 5.執行與擬訂工作計畫、年度預算編列與控管、部門運作與管理 6.舉辦年度活動:尾牙、員工旅遊、餐會、年節拜拜...等 7.主管交辦事項 任職資格 1.部門主管經驗三年以上 2.跨部門溝通、整合資源運用達成公司營運目標 3.具總務行政、採購或資產管理等相關證照者佳 4.備清晰的邏輯思維，有系統性思考及訊息彙整的能力 5.善於溝通、有責任感、主動積極

一、營運策略規劃與推動 　- 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 　- 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 　- 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 　- 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） 　- 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 　- 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 　- 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 　- 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 　- 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 　- 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 　- 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 　- 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 　- 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 　- 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 　- 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系