轉職熱搜工作
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工程估價人員(工作地:台北總公司,第一事業群建造部)
月薪 60000~80000元 台北市內湖區 8~9年工作經驗1.投標前置作業(法規、招標文件要求),編制彙總工程資格標、規格標及價格標等投標文件,參加投標。 2.負責工程投標進度之確實執行與時效之掌控。 3.彙總各專業報價內容及成本,以供主管作為工程投標之內部成本參考依據。 4.強化與協力廠商間之報價配合作業。 5.新資訊蒐集,新產品型錄之索取。 6.估價資料整理及建檔,以供後續作業參考使用。展開 -
【A/T BU】新產品導入(NPI)工程師-龍潭廠
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘◆AT BU 產品服務: 晶圓重組、晶圓/成品測試&生技醫療產品封裝、通訊模組封裝─Bio、RF 1.新產品站點與材料評估 2.蒐集產品數據分析及完成報告撰寫 3.新產品品質異常解決與客戶需求回覆 4.線上良率分析與改善 *工作待遇/職稱:將依學經歷及專長等條件進行敘薪展開 -
衛福部健康台灣深耕計畫––個管師
月薪 40000元 新北市三重區 工作經歷不拘計畫名稱:「衛福部健康台灣深耕計畫」 學 歷:個管師專科(含)以上學歷畢。 證 照:需具護理師證書。 工作經歷: 具office電腦操作及基本統計分析能力。 有專案管理經驗優先通知面試。 工作內容: 健康台灣深耕計畫- 新北聯醫智能永續醫療效能全面提升計畫-範疇四三高族群個案管理(如追蹤及衛教等護理專業與個案管理業務) 契約時間即日起至115年12月31日止 工作時間:日班 工作地點:本院三重院區 備 註: 1.合者擇優約談,不合者恕不通知及退件。 2.本院為無菸、無檳醫院,無吸菸、嚼檳榔習慣者酌予加分。 3.本案得依甄選名次擇優增列備取2名,列冊候用5個月(自甄選結果確定之翌日起算),俟有出缺得依序通知派補,惟以與本職缺性質相近之職缺為限展開 -
石化業務經理/副理 (工作地:台北總公司,業務部)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 10~11年工作經驗(1)業務拓展及巿場開發等相應策略之研議。 (2)投備標作業、議價及簡報。 (3)訂約、公關業務。 (4)協力商策略聯盟。 (5)客訴案件之追蹤與解決。 (6)支援有關單位之相關業務。展開 -
泰國廠-《生產計畫課長》
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞泰國 工作經歷不拘(一)、產能規劃管理: 依據產品需求, 對應的Product model及其Process module模擬出工廠最具競爭力的產能規劃與投資建議. 1.年度產能規劃 : 依據工廠定位與產品需求,提出工廠最佳產能平衡與投資建議 2.季度產能規劃 : 依據工廠定位與產品需求,提出工廠最佳產能平衡與投資建議 (二)、產能準備管理 : 依據工廠定位與產品需求,提出工廠最佳產能平衡與投資建議 1.年度產能準備 : 依據被Approve的產能規劃版本提出年度(人/ 機/ 料/ 法)準備計劃與進度管理 2.季度產能準備 : 依據被Approve的產能規劃版本提出季度(人/ 機/ 料/ 法)準備計劃與進度管理 (三)、產銷平台與生產計劃管理: 依據營運計劃, 展開並執行產能準備計劃管理. 1.未來6週~3個月訂單管理 2.New project 管理 3.週/月生產計劃管理(發料/DGR/開關機/外包/廠間調度準備計劃). (四)、帳務管理 : 對無效帳務的管理. 1.無效WIP/庫存管理.展開 -
總工程師/特別助理(工作地:台北總公司,總經理室)
月薪 100000~150000元 台北市內湖區 20~21年工作經驗1. 輔佐總裁、董事長、總經理綜理本公司(含子公司)經營管理相關業務。 2. 統籌及督導各專案之開發、報價、推動、執行(包含工程簡報、工程報價、工程進度、施工品質、專案成本管控)。 3. 協助擬定公司中長期營運目標及計劃,參與公司重大決策事宜。 4. 強化經驗傳承、教育訓練、及建立知識管理平台。 5. 協助推動ESG、節能減碳、循環經濟、數位轉型及組織創新與變革。 6. 總裁、董事長、總經理交辦事項。展開 -
【信義房屋】人力資源部級主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 10~11年工作經驗本職位對於企業的發展和穩定性至關重要。作為人力資源主管,您將負責招募、培訓、薪酬管理、員工關係管理等核心工作,同時與管理層密切合作,制定公司的人力資源發展策略,為公司提供高效且有效的人力資源服務。此職位在未來的發展中有很大的成長空間,歡迎有志深耕及發揮影響力的人加入我們的團隊。 1.依據公司經營目標,制定並推動整體人力資源策略與政策,規劃選、訓、用等制度,支持組織發展。 2.統籌人力資源各項業務與專案推動,包含招募任用、人才發展、績效管理、薪酬福利及員工關係等,確保各項人資措施有效落實。 3.定期檢視人力資源政策及各項專案執行成效,分析組織人力現況與需求,提出持續優化及改善方案。 4.掌握人力資源專案執行進度與目標達成情形,定期向經營團隊報告執行成果及後續規劃。展開 -
C611501-專利工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹北市 2~3年工作經驗1. 專利爭議案件處理/風險控管 2. 研發協作與申請作業/研發關切議題支援 3. 專利專案管理/追蹤 *工作地點:昌益園區內展開 -
品保助理工程師~資深主辦-(斗六廠)
月薪 39800~50000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘▲職務說明: 1.生產段製程管制與問題改善和異常追蹤分析 2.製程能力彙整分析與系統資料管理 3.新產品開發與製程條件測試追蹤統計、產品品質追蹤管理 4.專案管理及追蹤管控 5.QMS稽核(內稽/外稽稽核、供應商稽核、客戶稽核) 6.主管交辦事項 ▲薪資說明: 39,800~50,000 (含獎金、全勤 )展開 -
【信義房屋】行銷企劃主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗1.規劃創新線上及線下整合行銷活動、社群活動、服務及後續推廣執行 2.社區服務相關專案規劃及推動,協助第一線進行社區服務 3.社區服務模組規劃、執行、推動、優化 4.異業合作洽談、行銷輔宣品開發及推廣行銷文案撰寫 5.專案管理及流程優化規劃,跨部門整合,進度管控及成效追蹤展開
