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工程採購主管
月薪 80000~150000元 新北市土城區 工作經歷不拘一、依全球採購策略制定工程類採購計畫與年度預算目標。 二、管理招標、比價、議標、決標與合約簽署等全流程發包作業。 三、建立技術與商務分審制度,確保公平競標與合理決標。 四、開發並維護工程供應商名錄,建立評分與資格審查制度。 五、推動框架合約、集中採購與長期合作,提升議價與協同效率。 六、進行工程造價分析與市場價格比較,建立標準化估價模板。 七、審核合約條款與付款條件,確保風險可控與合規。 八、與建設、設計、財務、法務及園區單位協作,確保工程執行順利。 九、監控供應商履約表現與品質評分,進行季度稽核與改善。展開 -
嬰兒室組長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 新北市新莊區 工作經歷不拘我們是一家專業產後護理之家,提供產後媽媽與新生兒完善的照護服務,客群以產後家庭為主,包含新手爸媽及其家人。我們以醫療級照護標準與溫馨環境,協助產婦恢復健康,並確保新生兒獲得安全、周全的照護。 工作內容: 1. 負責新生兒病房及嬰兒室之整體照護工作規劃與督導,確保照護品質與安全標準。 2. 執行新生兒日常評估與照護,包括體溫、體重、黃疸觀察、皮膚與哭聲等健康狀況監測與記錄。 3. 依醫囑執行相關護理處置與用藥管理,並正確操作及維護相關醫療與照護設備。 4. 督導與指導護理人員及照顧服務人員之工作流程與照護技術,確保護理紀錄及衛教內容正確完整。 5. 規劃並執行新生兒相關衛教,包括協助與指導家屬嬰兒照護、餵奶、拍嗝、洗澡、包巾及基本急救觀念。 6. 配合醫療團隊進行新生兒健康評估與個案討論,適時提出專業建議與照護計畫調整。 7. 落實感染管制相關規範,維護嬰兒室環境清潔與動線安全,降低院內感染風險。 8. 協助處理新生兒突發狀況與緊急事件,進行初步評估與處置,並及時通報相關醫療人員。 9. 參與單位品質管理與制度優化,持續精進新生兒照護流程與服務體驗。 如果你對新生兒照護與產後家庭支持充滿熱忱,並期望在專業又溫馨的產後護理環境中發揮專業與影響力,誠摯邀請你加入我們的團隊,一同為每一個新生命與家庭提供最安心、最專業的照護服務。期待你的加入,歡迎立即投遞履歷。展開 -
【AI Server/Storage】系統工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1. 負責 AI Server / Storage 產品之系統整合、測試驗證、問題分析與 ODM 開發支援。 2. 協助整合 AI Server / Storage 系統架構,包含 CPU、GPU、Memory、Storage、PCIe、Network、Power、Cooling、Chassis、Backplane、BMC / Firmware 等主要模組。 3. 參與新產品前期規格評估,協助將客戶需求轉換為可執行的系統設計、測試項目與開發計畫。 4. 負責伺服器與儲存系統之硬體與機構整合,協調主板、GPU Baseboard、Storage Backplane、Network Card、Power Module、Cooling Module、Chassis、Cable Routing 等模組介面。 5. 支援系統層級 EE 整合,包含 PCIe、NVMe、Network、Power Sequence、BMC、BIOS、Firmware、Telemetry、SI / PI 等相關問題分析與驗證。 6. 支援系統層級機構與熱整合,包含 Chassis、Tray、Storage Bay、Fan Module、Cooling Module、液冷模組、線纜配置、維修性、裝配性與可靠度問題分析。 7. 支援 EVT / DVT / PVT / MP 各階段開發、測試、問題分析、改善追蹤與量產導入。 8. 執行系統驗證測試,包含功能、效能、壓力、穩定性、散熱、電源、訊號完整性、結構、震動、噪音、可靠度與 Burn-in 測試。 9. 與硬體、機構、熱傳、SI / PI、電源、韌體、軟體、驗證、製造及品質團隊合作,解決開發與量產導入問題。 10. 支援客戶技術問題回覆、測試報告整理、問題追蹤、設計變更驗證與產品文件建立。展開 -
專案管理師-3
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. Project management for products 2. Lead project team to deliver the product in time with good quality and in scope 3. Work as the coordinator among engineering, manufacturing and customers〝展開 -
專案管理師-1
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. Server products project execution. Schedule planning, design/validation quality, cost meet business requirement. 2. leading cross function team to meet schedule, spec and quality commitment to customer. 3. Project risk assessments and reporting. 4. Coordinate design engineering teams and manufacturing sites for NPI build readiness and issue resolutions in NPI stages.展開 -
專案管理師-2
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 2~3年工作經驗1. work with Supply chain in Material preparation status reporting and risk highlights to internal and customer. 2. Supplier management 3. Project Administration/Coordinator 4. manage ECO process 5. work with manufacturing sites in build plan, shipping management.展開 -
IT 專案管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘專案管理與跨國協作(60%): 跨國專案規劃與執行:制定 IT 專案計劃,明確定義專案目標、範疇、資源需求與時程表(Timeline),確保跨國專案順利推進並按時、按質交付。 跨文化溝通橋樑:具備流利的英文溝通能力,負責與越南在地 IT 團隊、內部利害關係人及外部客戶進行高效溝通,精準將業務需求轉譯為技術開發任務。 風險控管與高層彙報:持續追蹤專案進度,主導跨國例行專案會議;具備敏銳的風險辨識能力,能針對潛在瓶頸制定應對措施,並定期向高層彙報專案狀態與關鍵決策。 跨部門資源整合:促進 IT 開發端、業務端及跨國相關部門之間的緊密協作,確保專案成果符合公司全球化擴展的戰略與業務需求。 團隊培訓與流程在地化(40%): 1. 建立日常回報與防呆機制:透過日常 Daily Stand-up(站會)與 Retrospective(回顧會),引導越南工程師養成「主動舉手、提早回報風險、確實對齊需求」的溝通習慣,打破跨國協作的溝通黑洞。 2. 專案流程的在地化微調:評估越南團隊的工作節奏與文化,優化並簡化專案管理工具的工作流。推動視覺化、直覺式的進度管理,降低團隊人員的行政負擔,同時確保進度完全透明。 3. 建立標準作業程序 SOP:針對常踩雷的開發痛點或核心業務,協助團隊建立簡明、易懂、圖文並茂的標準作業程序(SOP)與Checklists。確保即使在人員流動的情況下,新進越南員工也能快速上手,維持專案品質不中斷。 4. 形塑跨文化技術分享與激勵氛圍:推動輕量級的技術或專案經驗分享會。透過引導與鼓勵,激發越南在地資深員工的主動性,透過經驗分享,進而帶動整體團隊的整體戰力提升。展開 -
報價專案管理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它印度 1~2年工作經驗1. 報價相關談判與議價 2. 報價策略精算與分析 3. 智能手機全球市場銷售狀況、實際成本、策略經營之大數據分析 4. 專案任務管理與執行進度跟進 5. 新產品及新產業調查與發展預測分析展開 -
專案管理師-4
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 2~3年工作經驗1. Material preparation 2. Supplier management 3. Administration 4. Cost analysis skill〝展開 -
【NPI-HWTE】專案管理崗
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘一、專案管理 1. 工程階段驗證規劃:能依照工程階段性目標與驗證需求規劃物料,軟件驗證計畫,並配合客戶做DOE以達成資料蒐集與分析 2. 人力與物料排配:依照不同工程階段需求,協調各部門做最佳化人力排配,依照物料的差異性與客戶申請各種不同Config 硬件以對不同組合作驗證與資料收集 3. 報告撰寫與匯報:依照工程階段不同時間點針對異常問題編寫報告並與客戶匯報狀況與處理方案 4. 客戶關係維護:依照不同專案的客戶需求,配合主管提供高效反應時間,協助建立穩固客戶關係 5. 產線異常處理與跟進:依照產線異常問題優先級安排相應人員處理,進行跨部門溝通,釐清線上測試異常原因,匯總尋求客戶或是內部解決方案,追蹤處理狀況後回報客戶即時狀態 6. 量產專屬工站驗證規劃:針對量產流程與專屬工站安排驗證計畫與實施,協調跟進量產需求,確保量產順利、測試時間及良率達到量產需求 二、團隊管理 1. 安排團隊工作、人力配置及留任風險控管;主持團隊會議,安排教育訓練和培訓計畫跟進 2. 處理團隊日常考勤,加班等事務展開
