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【環安廠務類】環工工程師 (山鶯廠區) ☆歡迎線上面試
月薪 38000~60000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗1.廢水改善工程規劃及改善專案推行 2.廢水運作稽核 3.廢棄物合約製作、申報查核及稽核 4.廢棄物處理廠商導入評估 5.國內外環保法規/趨勢鑑別及影響評估 6.主管交辦專案執行展開 -
產品PM
月薪 35000~40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. 負責手機遊戲運營工作,運營體系規劃、計劃制訂推動。 2. 根據業務目標,明確訂定運營工作時程與執行計劃,提高用戶新增、活躍、收入。 3. 追蹤及評估運營成效,分析用戶行為、消費習慣,從市場/運營角度提出具體改進需求。 4. 熟悉商業運作,以盈利為目標,進行專案損益控管。 5. 洞察開拓新市場與機會,並負責部門協作確保順利實施。 6. 專案簡報製作與會議報告。展開 -
機電工務儲備主管/機電工務主管【雙北/大桃園地區】
月薪 80000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗1. 負責機電專案工程品質、進度、成本及人員管理。 2. 機電工程五大管線系統、界面檢討及整合能力。 3. 擬定整體施工計畫,彙報專案經理。 4. 熟悉工程內容及規範需求,發現、處理、分析及追蹤工程風險及合約議題。 5. 上級主管交辦事項處理及追蹤、紀錄、回報與回饋。 ※上班地點:雙北及桃園地區。 ※依學/經歷決定錄取職級與敘薪。展開 -
業務
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 基隆市中正區 2~3年工作經驗1.負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件及電話接聽。 2.協助客戶處理進出口貨櫃與公司跨部溝通協作。 3.與船公司、報關行、及配合廠商接洽並維繫良好關係 4.協助業務與客戶的相關進出口事宜。 5.主管交辦事宜。展開 -
網路工程師TS1(台北)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 1~2年工作經驗1.負責網路相關設備Router/Switch/Firewall 安裝、設定、維護、故障排除 2.偕同建置專案執行,與客戶、廠商、跨單位溝通協調 3.相關技術文件產出、整理作業。 4.具備CCNA或JNCIA以上認證 5.有資安、無線產品經驗或證照者佳。展開 -
【樂多多集團】工程部-南區專員/主任 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
月薪 40000~58000元 台中市中區 3~4年工作經驗1.處理各類涉及工程專案調查及可行性評估工作. 2.安排專案之設計, 邀標, 發包, 施工, 完工驗收等工程進度. 3.測量、繪製、審核設計圖說及規劃. 4.審核設計師預算及廠商報價 5.辦理邀標, 發包, 議價, 簽約及執行合約. 6.督導專案施工進度與品質、及施工協調. 7.控制專案工程預算及辦理追加變更事宜. 8.辦理專案點交, 驗收及結算事宜. 9.負責區域設備及工程維修事項. (工程範圍 : 建築結構, 裝修, 水電, 空調, 消防, 保全、廚具設備…等)展開 -
行銷規劃組長
月薪 42000~47000元 台北市大安區 2~3年工作經驗1.規劃每季行銷策略、專案活動 2.負責部門各產品之行銷方法與推廣方案規劃 3.協助設計業務行銷工具(DM、EDM、簡報) 4.分析市場動態與客群需求,提出行銷建議方案 5.結合業務部門開發策略,製作推廣素材與活動文案 6.執行數位行銷專案(含關鍵字廣告、社群推銷) 7.主管交辦事項展開 -
技術改善課-技術改善專員
月薪 38000~45000元 新北市五股區 1~2年工作經驗1. 具烘焙食品廠相關設備操作技術 2. 建立產品製程條件建置與標準文件撰寫與維護。(SOP、標準製造流程圖) 3. 參與製程數據蒐集、工時量測與人工時分析、改善並優化製程。 4. 製程異常紀錄、問題彙整提出改善對策與改善追蹤 5. 改善專案之現場執行與成效彙整 6. 統整製程技術教育訓練 7. 跨部門協調溝通 8. 主管交辦事項展開 3日回覆 -
稽核主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 2~3年工作經驗1. 研擬執行稽核計畫,出具查核報告及追蹤改善。 2. 規劃推動內控內稽制度,內控自評與相關作業辦法。 3. 審計各部門之業務、財務、預算、規章及法令遵行事項。 4. 辦理主管機關規定之公開資訊、公告申報作業。 5. 辦理營運及專案查核,適時提出建議。 6. 各項專案工作規劃及執行。 7. 協助子公司建立內控制度及相關事項。 8. 具備財會經驗及股務經驗尤佳。展開 -
嘉義福容voco酒店-休閒部經/副理/主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義市西區 5~6年工作經驗1.設計規劃飯店體驗與休閒活動、遊客服務與導覽規劃。 2.館內休閒活動及專案規劃營運與管理。 3.制定館內設備、機房設備維護保養與標準作業流程等事宜(健身中心運動儀器、遊戲室、游泳池)。 4.訂定部門工作職掌,人員訓練、人力調配、以及提升工作績效。 5.策劃、規劃、執行、主持館內服務活動。 6.督導管理休閒部營運事宜。 7.部門財務報表編列及分析。 8.主管交辦事項。展開
