轉職熱搜工作

1.協助修訂各作業循環之內稽內控制度、管理辦法與作業規章。 2.規劃及執行內部稽核作業、年度稽核計畫、出具相關報告及追蹤改善。 3.溝通協調及解決跨部門之作業流程問題。 4.依照主管指示不定期進行各項工作或專案執行。 必備工作職能 1.主動積極，主管交辦事項後能獨立完成作業。 2.具跨部門溝通協調及整合能力。 3.具抗壓性。 4.具備文書處理及排版能力：Excel、PowerPoint、Word。

【您的角色】 您將會是長照服務的關鍵橋梁，擔任長照2.0個案管理師/A個管師/A單位個管員，負責： ※擔任個案的長照服務諮詢者，協助了解、申請與使用各項長照服務。 ※擔任長照計畫的擬定與執行者，根據個案需求變化靈活因應。 ※擔任社區資源的連結與整合者，確保個案獲得符合需求的照顧。 ※擔任服務品質的追蹤與管理者，確保服務標準並處理申訴。 【職缺的工作內容】 個案管理師的工作內容涵蓋個案服務、行政管理、品質追蹤與外部合作等面向： 1. 個案照顧與資源整合 -到府評估個案狀況，擬定、調整適合的長照照顧計畫。 -連結其他單位與社區資源，提供或轉介長照服務（如輔具、護理等）。 -追蹤個案與所連結之各項長照服務品質與執行狀況。 -協助長照使用者及家屬尋求其他社福資源。 2. 品質管理與申訴處理 -定期訪視（電訪、家訪）與不定期抽查服務品質。 -服務品質追蹤，確保服務達到既定標準並進行調整。 -接受並處理個案及家屬的諮詢與申訴（包括了解問題、調查與協調解決方案）。 3. 行政與紀錄管理 -撰寫並執行各項計畫，完成訪視紀錄與核銷作業。 -執行計畫相關行政業務與評鑑。 -協助單位處理日常行政事務。 -個案管理工作分配與協調，管理工作項目，確保按時高效完成。 -單位內外溝通、協調、聯繫，確保工作協調一致。 4. 社區推廣與外部合作 (A單位) -規劃與辦理社區長照宣導與講座活動。 -經營與輔導合作單位（B單位），監督服務品質並促進合作。 -配合單位臨時性活動安排與臨時交辦任務。

想挑戰主管？從牧石鍋物儲備幹部開始！ 加入我們，你將不只是餐飲服務人員，而是未來的營運管理人才！ 公司將提供完整培訓，從現場實務到管理歷練，培養你成為可獨當一面的店務主管。 【主要任務包含】 1. 協助規劃與執行現場服務及營運管理。 2. 顧客服務、顧客關係維護，以及客訴及危機處理。 3. 店務經營：物料管理、成本控制、人員排程。 4. 人員管理：培訓、督導、績效考覈，帶領團隊達成業績目標。 5. 配合公司策略，推動各項計畫與制度落實。 6. 檢視並改善現場營運流程，確保符合經營管理目標。 7. 主管交辦事項，展現積極學習與執行力。 8. 不斷自我提升，樂於學習並分享成長。 √ 此職務將作為公司未來幹部儲備人選，適合有企圖心、想挑戰主管職的人才！ 【工作條件】 1. 對餐飲服務業具熱忱，樂於面對挑戰，抗壓性佳。 2. 具責任感與團隊精神，能跨部門溝通協調。 3. 願意接受公司完整培訓計畫，並自基層歷練開始。 4. 主動積極，具備良好學習力與企圖心。 【我們提供】 1. 完整培訓計畫：從基層歷練到主管培養，打造全方位管理能力。 2. 清楚晉升管道：表現優秀者，最快2年內可晉升店副理/店經理。 3. 穩定發展舞臺：加入連鎖品牌，與公司共同成長。 4. 多元學習資源：課程、專案歷練，提升專業與領導力。

【職務內容】 一、工作職責： 健康檢查服務推廣 向企業、團體或個人介紹健檢方案，安排專屬體檢計畫。 電訪潛在客戶，或安排面談說明服務內容。 客戶開發與維繫 主動開發新客戶（企業、保險業務合作對象等）。 維繫既有客戶關係，定期追蹤客戶滿意度與續約狀況。 健檢專案規劃與執行 協助企業團體規劃健檢流程，安排時間、場地與接待。 與醫療團隊協調檢查流程與報告說明事宜。 行政與行銷支援 協助文宣企劃、活動執行、報價單與合約製作。 追蹤收款、報告遞送等後續服務流程。 二、條件與能力需求： 具業務銷售經驗尤佳，醫療、保健或保險相關背景加分。 具良好溝通表達能力，擅長人際互動。 具備目標導向與抗壓性，能獨立作業。 熟悉電腦文書操作（Excel/Word），具CRM系統操作經驗尤佳。 三、加分項目： 曾服務於健康檢查中心、診所、醫院業務相關部門。 有企業團體健檢或B2B合作推廣經驗。 熟悉醫療檢查流程、報告解說或轉介作業流程。

1. 一般行政及秘書事務處理 2. 文書、行政工作 3. 協助報表整合製作及管理 4. 協助完成部門內各項專案 5. 執行主管交辦事務

1.制定並推動公司整體職業安全衛生計劃，包含作業安全、健康管理及消防安全，確保合乎法規要求。 2.負責風險評估、危害預防及職災調查。 3.設計與執行安全教育訓練課程，提升員工安全意識。 4.定期巡檢現場作業環境，改善工作場所中的安全問題。 5.協助公司內部定期進行安全審核，並制定改善計劃。 6.協助公司應對政府機構的職業安全檢查，並保持與相關單位的溝通。

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。

工作內容： 1. 制定並執行職業災害防止計畫及緊急應變計畫，確保作業環境的安全性。 2. 規劃與執行環境污染防治相關的安全衛生教育訓練，提升員工防範風險的知識與能力。 3. 監督工作場所的巡視、定期檢查及危害評估，並提出改進建議。 4. 進行職業災害調查與統計分析，識別風險根源，協助防範未來災害發生。 5. 規劃並推動員工健康檢查與健康管理，維護工作人員的身心健康。 6. 督導安全衛生設施的檢點與維護，確保其符合現行法規與標準。 7. 掌握最新環境法規與安全防治技術，為內部提供專業諮詢與指導。 8. 協助進行安全衛生績效的管理與評估，確保落實公司安全目標。

- 建置/規劃/管理/維護(異常狀況排除) Microsoft AD, File server, GPO, DNS, DHCP...... 等基礎架構。 - 建置/規劃/管理/維護(異常狀況排除) 虛擬化系統、備份系統....各式系統。 - 有Microsoft Entra ,Micosoft Intune,M365 管理經驗佳。 - 伺服器(Server)及作業系統(Linux/Windows)與軟體安裝、操作及管理。 - 執行各式Infra相關專案任務。 - 配合資安政策執行管理/維護/部建/設備之日常維運工作。 - 有雲端(GCP)管理經驗者佳。