轉職熱搜工作
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工研院量測中心_醫療器材驗證工程師(P000)
月薪 50000元 新竹市 工作經歷不拘1. 推動醫療器材法規技術國際合作 2. 醫療器材上市前技術審查及管理相關業務 3. 研究新興醫療器材法規管理制度及執行相關安全功效性評估。展開 -
土木、建築工程師(大高雄地區-三民、左營、橋頭、楠梓、路竹)
月薪 40000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘1. 現場進度管理:人員、機具、材料、協力商調派與整合。 2. 現場品質管理:按圖施工與查驗。 3. 監督施工過程,勞工與環境符合施工安全衛生計畫與標準。 4. 填報檢查表、查驗表單記錄等文件歸檔管理。 5.工程數量計算及計價辦理。 6.測量內外業。 7. 計劃書編寫與執行。展開 -
[恆安照護集團]文山日間照顧中心(興岩) 社工師/社工
月薪 38500~43000元 台北市文山區 工作經歷不拘1. 執行個案需求評估、確立問題、需求撰寫服務計畫、執行、紀錄、複評、轉介、結案。 2. 協助意外緊急事件處理。 3. 辦理服務對象團體、節慶、戶外等活動。 4. 協助家屬福利諮詢。 5. 服務品質管理:個案及家屬滿意度調查。 6. 協助年度計畫及督考評鑑事宜。 7. 個案相關行政工作、及環境設備管理。 8. 健康照護與護理服務;個案健康管理。 9. 照護品質與安全管理。展開 -
[恆安照護集團]文山日間照顧中心(興岩) 護理師/護士
月薪 38500~43000元 台北市文山區 工作經歷不拘1. 執行個案需求評估、確立問題、需求撰寫服務計畫、執行、紀錄、複評、轉介、結案。 2. 協助意外緊急事件處理。 3. 辦理服務對象團體、節慶、戶外等活動。 4. 協助家屬福利諮詢。 5. 服務品質管理:個案及家屬滿意度調查。 6. 協助年度計畫及督考評鑑事宜。 7. 個案相關行政工作、及環境設備管理。 8. 健康照護與護理服務;個案健康管理。 9. 照護品質與安全管理。展開 -
勞工健康服務護理人員 (工作地:台北總公司,總經理室)
月薪 35000~50000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗(1) 辦理勞工健康服務管理 (2) 執行四大計畫及中高齡同仁保護計畫 (3) 年度員工健檢及後續追蹤管理(風險分析、健康指導、諮詢及安排相關活動) (4) 員工緊急救護處理 (5) 職業病預防及管理 (6) 配合職安或人資單位訪視現場 (7) ESG碳盤查資料彙整 (8) 公司行政事務展開 -
土城興城公托儲備主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市土城區 3~4年工作經驗1. 托嬰中心營運管理、行政業務執行、托育教保服務管理、年度工作計畫擬定與執行、各級相關單位評鑑等工作等。 2. 中心工作人員管理與督導。 3. 環境與嬰幼兒安全維護。 4. 出席業務相關會議、報告營運相關計畫和申請核銷經費等。 5. 其他交辦事務。 6. 須具備主管人員專業訓練結業證書。展開 -
業務主任(台南地區)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市安定區 3~4年工作經驗【工作內容】 1.執行業績與獲利目標規劃 2.顧客關係管理 3.協助營所資產管理及帳款回收管控 4.執行營所環境倉儲管理 5.人員、車輛、帳務、行政等各項工作管理 *具備食品業通路開發及管理經驗尤佳* 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係,我們深信客戶價值不僅於外部客戶,我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利,竭誠歡迎具責任感的優秀人才加入光泉團隊!展開 -
水電工地主任(無經驗可應徵助理職)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 3~4年工作經驗1.施工圖檢討與施工計畫擬定 2.施工品質管理.工地現場缺失改善.管理 3.請款計價與審核作業 4.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料展開 -
[Server][日班]系統組裝生產組長(大溪)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大溪區 1~2年工作經驗一、日常生產管理(最核心) 1.依照生產計畫安排人力、工站、產線節奏 確保產量(Output)達標、交期準時 2.控制在製品(WIP)與線平衡(Line Balance) 3.即時處理異常(停線、缺料、設備問題) 二、人員管理 1.作業員排班、調度、支援安排 2.新人帶教(On-job training, OJT) 3.出勤、紀律、工作態度管理 4.現場溝通與士氣維持;有外籍需用英文進行交流 三、品質管理 1.確保作業依標準作業(SOP) 2.執行 首件確認(First Article)、巡檢 3.異常品判定與回報(不良隔離) 4.推動改善(降低不良率)展開 -
(台北六福萬怡酒店)客務部-副理/經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 5~6年工作經驗1. 管理客務部工作事務,指導監督客務部每天的營運。 2. 貴賓接待,顧客關懷與意見追蹤,顧客應對協調溝通,處裡顧客抱怨,及意外事件之處裡。 3. 調配與執行館內人力之規畫,組織與調派。 4. 協調所有相關部門以確保運作暢順,包括房務部、會計部、安全部、工程部及餐飲部。 5. 建立制定及落實SOP及訓練計畫。 6. 訓練管理及人才培育。 7. 管理職相關行政作業、規劃、督導及執行。 8. 飯店客務管理經驗5年以上,或有國際連鎖酒店經歷者。 9. 完成主管交辦工作事項。展開
