轉職熱搜工作

工作地點： 士林及三重區（台北橋站診所為主中心）及各分院巡訪 📢 我們是誰？ 我們是深耕於雙北地區的專業耳鼻喉科皮膚科家醫科醫療體系，目前四家診所，旗下即將擁有五家診所，並致力於引進最先進的基層醫療與數位化管理流程。 目前我們正處於「數位轉型」的關鍵期，我們不找「打雜行政」，而是要尋找一位對數位系統管理、網站營運、數據流程優化有熱情的夥伴，與院長及營運總管共同建立高效的現代化診所管理模式。 📋 您將負責的核心任務 這份工作適合不喜歡一成不變、喜歡動腦優化流程的您： 數位平台維護： 負責集團官方網站的內容更新、SEO 優化，以及 Google 商家（GMB）的評價管理與維護。 管理系統優化： 協助院長維護整合診所掛號系統（HIS及翔評互動），並推動數位化排班系統、內部管理軟體的導入與員工教育訓練。 專案執行與追蹤： 協助院長處理醫材進口行政流程數位化、或長照體系籌備期的相關資訊協作。 跨院區資訊協調整合： 確保四家分院的數據同步穩定，並將紙本流程「自動化」。 ✅ 我們在找這樣的您 技術底子： 熟悉 WordPress 或相關網站後台操作、擅長使用 Google Workspace 工具。 數位敏感度： 對於市面上的排班 APP、CRM 管理工具、或雲端協作軟體有濃厚興趣並能快速上手。 溝通能力： 需與四家診所的護理人員及醫師溝通系統使用反饋，能將複雜的技術簡化為白話語音。 特質： 具備邏輯思考能力，能發現「目前流程哪裡沒效率」並主動提出解決方案。 加分項目： 具備醫療產業、醫藥體系資訊維護經驗者。 具備基礎平面設計或數位行銷文案撰寫經驗者。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【外場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＞＞ • 開店準備 • 帶位與點餐 • 飲料製作 • 送餐服務 • 結帳作業 • 環境清潔 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＞＞ •現場節奏掌握 •服務品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 • 帳務作業 • 行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

協助補習班各項行政工作: 1. 於學生上課前進行點名/跟班/缺課之聯繫 2. 班級秩序管理協助孩童完成作業(檢查作業正確性與要求寫字工整)/運用教學策略指導學生學習 3. 協助試卷印製/設計和使用各種教學媒體與器材 4. 配合活動規劃與執行/選擇/準備其教材/班務事宜 5. 處理班主任交代工作事項/確認擬定學生教學計畫和教案 6. 簡易環境打掃與垃圾處理 附加條件: 1. 對教學有興趣 2. 善於溝通協調且能獨立作業 3. 喜歡與小朋友相處有耐心及空班能力 4. 不限科系，有教育相關科系尤佳! 5. 未有相關背景及經驗者須接受公司培訓!

先講重點！薪資 ————————— 起薪：$31,000～$70,000以上 第一個月領31k先證明自己的能力，第二個月即可依表現升級。晉升組長級薪水平均5萬起（管理4人以下），經理級平均6～8萬以上！ 每月休假：9～10天（排休，非見紅休） 休假天數跟公務員一樣多 –––––––––––––––––––––––––––––––––– 挑戰主管職，從內勤做起！ 如果你是有條理、喜歡解決問題、善於協調與溝通的朋友，這就是你的舞台！我們在尋找一位能快速學習、並逐步擔任行政主管職位的未來領袖。 ｜關於我們｜微笑城堡窗簾專家 我們是一家迅速擴展的窗簾公司，提供從免費丈量、設計建議、銷售到安裝的一條龍服務。 隨著業績快速增長，我們正在尋找一位有潛力的行政儲備幹部，來協助我們優化內部流程，並在未來承擔主管角色，負責管理公司的行政事務等各項工作，未來發展沒有拘限，只要你是人才，會有適合你的位子。 ｜你的任務｜從行政做起，逐步走向主管 在我們的培訓計劃下，你將熟悉以下四大部門流程，學會如何協調各部門之間的合作，並最終成為一名能夠有效管理與優化公司運營的部門主管： （1）客服／訊息回覆與客訴處理 快速回應顧客詢問與售後服務，解決客訴問題，提升顧客滿意度。 （2）管控／行程安排 協助業務開立訂單和安裝師安排行程，確保每一個流程的順利進行，避免任何延誤。 （3）行銷／活動企劃 協助行銷部門策劃促銷活動，協調資源，提升品牌曝光與客戶黏著度。 （4）業務／丈量技巧與成交關鍵 學習如何接待顧客、案場丈量，進行商品介紹與開單流程。 ———————————— 投履歷前先看一看： 公司營收穩定上升，持續擴編的情況下人才缺口尚未補足。 各部門制度與流程仍需不斷標準化。我們需要有高執行力與豐富管理經驗的中高階人才加入，一起解決混亂，帶著團隊落地制度。 可以先來粉專 更了解我們 FB搜尋《微笑城堡窗簾專賣店 》

【關於我們】 微笑城堡，一家擁有明確市場定位的新創窗簾品牌。以「相同品質、更優價格」的策略成功打入消費者市場，迅速贏得廣大家庭的信賴與喜愛。 短短兩年間，我們每月為上千戶家庭打造理想窗景，品牌穩健成長，深受市場肯定。我們積極展店，預計兩年內將於全台一、二線城市全面設立服務據點，實現快速佈局與即時服務的承諾。 我們是一家快速成長的新創窗簾零售品牌，截至目前已拓展至全台 7 間門市，秉持「沒有大公司的死板，也沒有小公司的不穩定」精神，給予夥伴挑戰高獎金、實現快速升遷的舞台。 2020. 橋頭店 2022. 建國店 2023. 新莊店 2023. 台中店 2024. 桃園店 2025. 台南店 2025. 新竹店 【特色與品牌定位】 ▲主打夢幻家居風格：提供多樣窗簾風格，美觀、實用與高性價比。 ▲高遮光布簾均一價：布簾一律高遮光／全遮光，意在讓顧客「睡得好，也不用破產價」。 ▲提供免費丈量服務：「預約免費丈量」，全客製化，貼心帶布樣上門，讓顧客不需出門也能輕鬆處理完窗簾換裝大工程。 ▲社群／媒體活動：Facebook、Instagram等平台會不定期發布限時活動、保養祕訣、秀出窗簾實境照等，超多新品，輕鬆滿足各種需求。 【職務說明】 公司將成立全新電商品牌（成品窗簾），此職位將負責電商營運從 0 到 1 的規劃與執行，包含商品銷售策略、官方網站經營，以及外部平台通路合作，目標是建立穩定成長的電商營運模式。 【工作內容】 1)電商整體營運規劃與執行 ➤規劃新電商品牌的營運架構與成長策略 ➤設定營收目標，並對電商成效負責 2)官方網站管理 ➤規劃並管理品牌官網 ➤與設計／技術單位協作，優化轉換率與使用者體驗 3)商品與銷售策略 ➤規劃成品窗簾商品組合、定價與促銷方式 ➤分析銷售數據，調整商品策略與主打方向 4)電商通路拓展與合作 ➤評估並洽談第三方電商平台 ➤規劃官網與平台的銷售分工與通路策略 5)跨部門溝通與執行整合 ➤與行銷、設計、客服、倉儲等單位合作 ➤確保電商流程順暢，提升整體營運效率 【薪資與福利】 • 具有競爭力的薪資結構：底薪＋高額績效獎金 • 月薪 $45,000 起（依經驗調整） • 另有營運績效獎金與分紅制度 • 依營收表現，整體月收入具成長空間（約 8–10 萬以上） • 排休制，月休約9~10天 • 享勞保 健保 勞退 特休假 所有法規福利 【工作時間】09:30~18:00 【我們期待的你】 具電商營運相關經驗，能獨立負責電商專案 熟悉官網與平台電商運作模式 具備商品思維與營收導向，不只執行、能做判斷 能在資源有限的情況下，逐步建立制度與流程

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【內場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＜＜ • 開店準備　• 食材進出作業 • 備料作業　• 餐飲製作 • 環境清潔　• 食材保存作業 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＜＜ •現場節奏掌握 •餐飲品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 42,000～50,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 9 小時工時（二頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【內場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＜＜ • 開店準備　• 食材進出作業 • 備料作業　• 餐飲製作 • 環境清潔　• 食材保存作業 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＜＜ •現場節奏掌握 •餐飲品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【內場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＜＜ • 開店準備　• 食材進出作業 • 備料作業　• 餐飲製作 • 環境清潔　• 食材保存作業 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＜＜ •現場節奏掌握 •餐飲品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

還在一線忙到翻，卻看不到下一步？ 想把餐飲經驗， 轉成穩定的管理發展？ 我們有完整的工作站培訓計畫， 與明確的職涯規劃，陪你一步步上管理者舞台。 從現場實務出發，培養門市營運執行與管理能力， 讓你的能力被真正看見。 【外場工作、營運內容】 ＜＜工作重點＞＞ • 開店準備 • 帶位與點餐 • 飲料製作 • 送餐服務 • 結帳作業 • 環境清潔 • 打烊閉店 ＜＜管理面向＞＞ •現場節奏掌握 •服務品質管控 •營運庶務管理與執行 ＜＜營運庶務內容＞＞ • 人事作業 • 採購作業 • 帳務作業 • 行銷執行 【餐飲儲備幹部培訓與發展】 我們將每一位正職同仁， 視為未來的核心管理人才。 公司設有完整的培訓與考核制度， 讓有意願、有能力的同仁， 從基礎工作逐步累積，發展為管理職同仁。 • 各工作站考核通過後，即具備儲備幹部資格 • 依營運庶務項目進行培養、指導與實務執行 • 培訓期間享有公假，逐步承接管理職責 【薪資待遇與考核】 • 月薪 38,000～45,000 元／依能力與經驗核定 • 每年四月、八月、十二月為工作站薪調考核月 • 每年度進行綜合考核評估進行集團標準調薪 【排班出勤與休假制度】 • 每日 8 小時工時（一頭班） • 月休 8 日，可自選（國定假日不禁休） • 全年國定假日共計 16 日 依集團公告實施加休或挪休 • 加班依法選擇加班費或補休 補休加倍計算；年度結算不歸零 • 颱風日享一日有薪假 值班加給一倍補休；另有交通津貼 • 選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行必要調整， 並以公告為準。

1. 負責準備並烹調高品質的中式料理，熟悉中式烹飪技巧與文化知識。 2. 確保廚房衛生，進行設備清潔與維護，確保符合食品安全與衛生標準。 3. 管控食材庫存與成本，並協助執行採購計畫，維持食材新鮮度及準備效率。 4. 熟練鐵板燒烹飪技巧，提供烹飪表演以提升顧客用餐體驗。 5. 協助菜單設計與新菜色開發，結合創新能力滿足市場需求。 6. 管理廚房團隊，培訓及指導新進同仁，維持出菜順暢與品質穩定。 7. 能在高壓環境下進行時間管理與多工處理，確保出菜速度與服務水準。 歡迎您加入我們的專業廚房團隊，與我們一同創造卓越且令人難忘的用餐體驗！立即投遞履歷，我們期待您的加入！