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※此為短期派遣職2026/1/1 ~ 2026/6/30，有意願者請投遞履歷。 工作內容： 1. 協助開發與管理異業合作專案，包含背景調查、合作內容發想、資料整理、會議安排與溝通協調。 2. 觀測並整理保險、科技、生活服務等相關產業動態。 3. 協助跨部門專案的行政與溝通協調工作。 4. 整理與撰寫簡報、報告、會議紀錄等文件。

*此為派遣職缺，有意者請投遞* 工作內容： 1.推廣台灣經貿網促成新會員加入、維護舊會員續約。 2.管理電銷客服出缺勤、每日外撥電話時數。 3.與工程師、電銷團隊溝通協調，排除客 服軟體、台灣經貿網後臺等系統問題。 4.整理每日、每週、每月電銷團隊勤務、業績報表。 5.促成每月/季/年業績達標。 6.其他主管交辦事項。

★仕事内容★ 日本人社員（一級建築士）指導の下、建築・設備分野を担当。 ホテル・フィットネスの現場の設備担当支援や、新規開発時に設計会社・施工会社・行政との協議を担当。 ★MUST★ ・日本語ビジネスレベル ・ゼネコンやデベロッパー、商業施設・ホテル等での建築・設備担当 ・建築士関連の業務経験(建築図面、設計図の読解必須) *上記関連業務５年以上 ★福利厚生★ 法定福利： ・労働保険、全民健康保険 ・法定休暇 ・残業手当及び代休申請 ・定年退職金制度 企業福利： ・企業の規定に従う ●登録歓迎「パーソル台湾」で沢山応募しよう● https://www.persolkelly.com.tw/jp-jobs ※各種募集されている案件の進捗と条件は異なるため、1件ごとの返答は致しかねますので、ご了承下さい。

1. 課程助教、文書作業、課程活動之辦理、進度控管與追蹤 、學員問卷之調查蒐集統計 2. 客戶與講師管理回應、 訓練活動經費申請及管理 3. 協助教材印刷,寄送教材至客戶端,教材/教材回收整理 4. 協助專案產出校對、數據分析與內容彙整 5. 診斷報告、簡報製作 6.行銷相關之協助

我們是一家專精於無塵室統包工程、光電與機電空調統包工程及廠辦興建的專業工程公司，擁有豐富的專案執行經驗。我們的服務範圍不僅涵蓋台灣地區，並且活躍於多個海外市場，致力於為客戶提供高品質的工程解決方案。 1. 負責專案全生命週期的規劃、執行、監控及結案管理，確保達成專案目標。 2. 制訂工程進度計畫，並嚴格監控施工品質、進度及成本，確保符合預算與時程。 3. 協調業主、監造、設計單位及施工團隊間的溝通與合作，促成專案順利推進。 4. 針對專案進行定期評估，識別潛在問題，制定並落實改善方案。 5. 主持專案相關會議，編寫進度報告，主導風險管理計畫執行。 6. 監督施工現場符合職業安全衛生相關法令規定，並推行必要改善措施。 7. 處理施工異常情況，包括設計變更及現場問題，快速協調並制定解決方案。 8. 負責審核工程合約、預算及採購相關文件，確保各項資料的準確性與合規性。 9. 對接並管理供應商及分包商，確保施工材料與工程各階段需求的及時供應。 歡迎有經驗的工程專案專業人才加入我們的團隊，成為我們持續追求卓越服務的一份子！立即加入，與我們一同創造更多成功案例！

1.安排與協調會議行程、辦理會議(能配合頻繁出差及外宿) 2.電腦文書處理(含各類報告及會議記錄等打字及資料彙整) 3.管控與整理電業登記申請案件進度、辦理核銷事宜 4.電業設備查驗網站資料庫管理 5.行政及業務支援，以及其他交辦事項

上班時間:0830-1730 工作內容: 1.負責辦理招募流程，包括職缺發布、履歷篩選、面試安排與後續任用作業等 2.建置與維護人才庫，協助人員到職、離職、留停、更新基本資料與人事異動紀錄等 3.辦理勞健保等加退保資料建檔 4.負責員工溝通與勞資關係維護 5.協助辦公環境與設備維護事宜，確保辦公空間整潔與功能完善 6.需可接受支援外勤 7.完成其他主管交辦事項 **無經驗可肯學習的您** **歡迎肯一起打拼的您，加入行列** **請先投遞履歷** **職務代理期間，約聘時間為到職日起至115年04月30日。 此為安胎假，產假，育嬰留停之職務代理人，僱用期限屆滿或育嬰留停人員於育嬰留停原因消失提前復職時，經考核留任或終止雇用計畫。

1.執行政府計畫，擔任政府計畫管理職務 。 2.負責專案計畫規劃、經費編列、成果彙整、進度追蹤、計畫結案...等計畫相關管考作業與成果呈現等工作 。 3.執行政府單位及組內臨時交辦事項。 〝本公司為工研院合格派遣廠商〝 薪資依學經歷核薪 享年終獎金/ 績效獎金/年度調薪 若對職缺有興趣或想了解，可加賴詢問哦(搜尋手機號碼0979262190即可)

1. 規劃並執行人力資源管理策略，促進組織目標達成與效能提升。 2. 建立、完善並監控招聘、薪酬、績效考核等人資核心系統。 3. 制訂人才發展計畫與培訓專案，提升團隊專業技能與競爭力。 4. 處理與改善勞資關係，確保政策合規與關係和諧。 5. 分析人力資源數據，為決策制定提供可靠支持與建議。

1.監控並分析 B2B 客服的關鍵績效指標（KPI），例如回覆時間、首次聯繫解決率、顧客滿意度（CSAT）；建立並維護績效追蹤報表。 2.優化並維護標準作業流程（SOP）及知識庫內容，確保資訊清晰、準確且一致。 3.支援外包聯絡中心（BPO）廠商的管理，包括日常營運檢視、績效回饋與改善計畫。 4.協助處理複雜的賣家案件與升級問題，並收集回饋以進行根本原因分析與持續流程改善。 5.在旺季（如雙11、黑色星期五）期間主導或協助專案執行，包括緊急應變計畫的制定與執行。