轉職熱搜工作

【工作內容】 1.庫房內客戶訂單管理 (進/出貨相關文件作業)。 2.庫房日常出貨作業、物料庫存盤點控管與異常追蹤。 3.報表文件製作、文書處理。 4.系統介面操作、即時回報系統異常。 5.配合主管交辦之各項行政或支援事項。 【工作時間】 早班(07:00-15:00) 中班(13:00-22:00)，中班津貼150/天 【獎金與福利】 ★ 中班、大夜班、做二休二等班制津貼 ★ 年終獎金、每月績效獎金、年度調薪制度、員工推薦獎金、長期服務獎金 ★ 生日及三節獎金/禮品(公司及福委會皆有提供) ★ 季度/年度最佳員工獎金 ★ 免費的年度健康檢查 ★ 優於勞基法的加班費計算 ★ 婚喪喜慶等福利金 ★ 提供跨站點支援之公假 ★ 免費全套制服及安全鞋 ★ 團體保險 【環境設施與活動】 ★ 各項主題活動(如端午節、中秋節等) ★ 不定期員工活動(如春酒) 【職涯發展】 ★ 儲備幹部培訓計畫 ★ 在職訓練、客戶端工作技巧訓練 ★ 講師培訓課程 ★ 主管培訓課程

(1) 個案服務:含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、照顧者及相關人員溝通協調、日照服務(交通接送)排班..等。 (2) 協助活動設計帶領與評量；照顧人力支援。 (3) 長照諮詢服務、資源連結及開發。 (4) 行政庶務：協助各項會議(含家庭座談會)、活動規劃及辦理、環境清潔、隨車/接送服務對象、FB經營…等。 (5) 內、外部評鑑事宜準備、不定期接受主管機關查核作業。 (6)申請補助款核銷作業。 (7)其他主管交辦事項。

1.本職缺為執行「AI 華語拍檔」華語教材生成平台建置計畫之專任工程師。 -計畫現況請參AI 華語拍檔官網：https://sites.google.com/view/ai-mandarin-partner-taiwan-moe/首頁。 -計畫主持人蔡宗翰教授官網請見：https://iisr.csie.ncu.edu.tw/pi.html 2.需配合主持人規畫之AI華語拍檔平台系統開發與維護工作，協助RD確保模型服務穩定整合至平台。 3.平台前後端功能建置、資料庫管理與系統維護，並與兼任技術人員協作完成相關工作。 4. 協助平台資安檢測、系統測試與效能驗證工作，並配合相關廠商進行測試與改善。 5.每月一次隨同計畫主持人赴主管機關（中正區）工作彙報，偶有國內出差（一年3次以內）

我們正在尋找一位對設計產業與國際行銷有熱情的夥伴，加入 no.30 品牌營運團隊。 若你對品牌經營、社群操作與活動規劃充滿好奇，並樂於跨部門合作、主動學習，歡迎加入我們，一起把台灣設計推向更多角落。 ▍工作內容 1.維運 no.30 官方網站與合作電商平台（如Pinkoi、Udesign等） 2.策劃執行節慶行銷與品牌專案（含檔期規劃、素材整合與成效追蹤） 3.社群內容管理與廣告投放（Facebook/IG廣告設定與簡易成效判讀） 4.平面行銷素材簡易製作（可使用INDESIGN或其他工具） 5.協助出貨或展覽等行政庶務 6.實體活動支援：有機會參與國內外設計展、選品通路推廣等實體行銷任務 ▍我們希望你 1.對no.30商品風格與品牌理念有共鳴（請參考：www.no30store.com） 2.喜歡設計產業，對國際市場運作有好奇心 3.具備中英文溝通與書寫能力（需對應海外簡易溝通或資料整理） 4.能夠使用基本設計或圖像處理工具（如Canva / Photoshop等，基礎即可） 5.做事細心負責，願意學習，能與小團隊彈性協作 ▍加分條件（非必要） 有社群操作或行銷企劃經驗 熟悉GA/Meta廣告後台或數據判讀 對電子商務、內容編輯、簡報製作有興趣 ▍關於我們 no.30 是一個來自台灣彰化的設計品牌，擅長將傳統金屬工藝轉化為現代生活物件。 品牌作品曾獲選於全球選品店、設計通路與博物館商店銷售。我們的團隊小而靈活，成員間合作緊密，凡事親力親為。這裡不是分工細膩的大公司，但可以累積實戰經驗、快速學習、實際參與決策與執行。 若你喜歡我們的產品與理念，願意在工作中不斷探索與嘗試，請帶著你的履歷與自我介紹聯繫我們，一起在設計與行銷之間創造新的可能！

1.個案管理(參觀、評估、接案、簽約、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、轉介、聯絡簿管理..等)。 2.交通車接送管理。 3.參訪、捐贈、企業志工等活動相關作業。 4.內、外部日照評鑑作業、主管機關查核作業資料準備。 5.申請長照給付補助款核銷作業，照顧管理服務系統管理維護。 6.家屬溝通聯繫，辦理家屬支持團體、家屬座談會及滿意度調查相關作業。 7.志工管理、銀髮俱樂部及實習生管理相關作業。 8.辦理節慶活動、生日會、特別活動 及內外部資源連結。 9.支援現場營運、照顧服務、協助各項會議、FB經營等。 10. 職務代理，其他主管交辦事項。

【為專業與溫柔把關，挑選最適任的月嫂，成就每一段安心的產後旅程。】 在每一個新生命誕生的背後，都有一位細心守護、無聲奉獻的月嫂專業陪伴著每個家庭走過最脆弱的時光。 而在這份溫柔的專業背後，我們需要一位慧眼識人、堅持品質的您，為我們找到最適合、最值得信任的那個她。 在月迎與子沐，我們相信：專業月嫂，是家庭幸福的延伸；而優秀的招募，則是一切的起點，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，擔任「招募服務專員」，成為月嫂與家庭之間的第一道關鍵守門人。 【我們在找這樣的你】 🟢熱愛與人互動，善於發掘潛能與特質 🟢具備強烈責任感與觀察力，能獨立判斷人選適配度 🟢熟悉招募流程，具備規劃、執行與成效追蹤能力 🟢熟悉勞動相關法規與派遣制度尤佳 🟢對母嬰照護有高度敏感度與使命感者優先 【工作內容｜用專業串連每一段溫柔旅程】 🟩月嫂人才招募與甄選規劃： 開發多元月嫂招募管道（如：婦幼產業通路、地方人力資源中心、異業合作等），擬定招募計畫與執行策略。 🟩面談評估與任用決策： 進行月嫂面談、背景核實與專業能力評估，確保媒合品質與人選穩定性。 🟩新人培訓與上線作業規劃： 協助設計與執行新進月嫂的培訓課程、陪訓流程與實務導入，建立品質基準。 🟩人員關懷與後續追蹤機制： 定期關懷在職月嫂，蒐整回饋意見與工作表現，維持團隊穩定性與忠誠度。 🟩資格文件與資料建檔管理： 管理月嫂個資、合約、證照、工作記錄與考核系統，確保資料即時更新與合規性。 🟩制度優化與招募專案企劃： 參與月嫂招募制度之設計、考核升遷與獎懲標準規劃，不斷優化媒合服務流程。 🟩協助人力預測與人力儲備規劃： 分析市場趨勢與業務需求，預測人力缺口，進行人才儲備策略規劃。 【這份工作，獻給懂得「人」價值的您】 月嫂不是流水線上的人力配置，而是一段段生命故事裡最真實的陪伴，我們希望招募專員，不只是執行人，而是真正願意走進「人」的世界，了解她們的經歷、特質與願景，並把最合適的那一位，帶到最需要她的那個家庭。 🌱 若您準備好成為溫柔力量的推手，歡迎與我們一起，用「人」，守護幸福。 👉 想了解更多，歡迎造訪我們的官網：https://www.fineast.com.tw/

1.負責工務部門事務之統籌與管理 2.管理工廠設備操作維修保養及管理 3.各項耗材的管理 4.廠內自動化設備運作及異常改善、水電設備的保養及管理 5.協助主管達成生產計劃

日文業務代表，挑戰你的潛力！ 你是否擁有卓越的日文溝通能力，並對市場開發充滿熱情？我們正在尋找擁有企圖心與行動力的你，加入我們的專業團隊，展現你的業務才能！以下是你的舞台： 1️⃣ 既有客戶關係維護 ✔ 負責投標、訂單、出貨及帳款作業 ✔ 協調客戶與工廠交期，掌握相關進度 ✔ 了解客戶品質需求，跨部門溝通並提出解決方案 ✔ 日文文件翻譯與調查報告撰寫 ✔ 拜訪日本代理商及客戶，維繫合作關係 2️⃣ 市場評估 ✔ 負責預算檢討與分析，提出優化與改善建議 ✔ 強化部門內部溝通流程，提升協作效率 ✔ 製作與維護銷售報表，定期更新銷售進度 ✔ 針對未達成之目標進行原因分析，並提出具體改善方案 3️⃣ 專案執行 ✔ 協助日本高壓市場拓展，推動業務發展 ✔ 蒐集並整理市場開發相關資訊（如總體經濟、政策趨勢） ✔ 透過新聞及財報分析競爭對手動態，提供策略建議 如果你擅長日文、善於溝通，並渴望在業務領域中展現實力，這就是屬於你的舞台！ 立即加入我們，帶領品牌邁向更大的成功！ ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續三年獲得製造業金獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)　 ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道　 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)　 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)　 ◆優於勞基法的休假制度　 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)　 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。