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【公司名稱】萬馬騰小客車有限公司 【職缺名稱】租車門市專員 【上班地點】高雄市左營區重愛路428號 【月休天數】8天 (假日排休4天) 【限制條件】普通小客車駕照（含）以上 【聯絡方式】0955711060 【LINE】0955711060 第一條 職位描述 一、職位名稱 門市租車專員 二、部門與直屬主管 員工隸屬於租車部門，並直接向租車部主管報告工作進度及異常問題回報。 第二條 工作職責 一、車輛使用與清潔保養管理 每日登打車輛的用車里程，確保調度部門能即時掌握車輛的保養時程。 與調度人員確認車輛的保養公里數或車輛待修，提前安排並預定保養或維修日，並且確實掌握車輛是否確實進廠保養，確保車輛維持最佳狀態。 確認每日車輛數庫存，包括備用車和可出租及待修車輛的庫存狀況。 門市及網路平台客戶聯繫與接待，聯繫當日或隔日的客戶，確認取車的時間與地點，確保準確無誤讓客戶安心。 準時接待客戶，辦理租車手續，包括簽訂租車契約及檢視客戶身分資格，車輛點交。 確實帶領客戶進行車輛內外觀的點交，我方及客戶皆須針對車輛車損拍照或錄影存證。 確認當日或隔日車輛的實際車況，檢查車輛的內外觀是否整潔、胎紋是否正常車內備品車(充電頭手機架)等。 門市客戶及貴賓招呼服務，確認來店者身份協助聯絡到對接之窗口 每日維護門市環境，包括騎樓、門市、教室、廁所、後門、文府路倉庫等，包括倒垃圾、掃拖地，以及負責門市的拜拜準備工作。 整理文府路倉庫的洗車配備，補充藥劑及礦泉水，確保庫存充足。 必要時協助當日或隔日出車之車輛整理與清潔，確保車輛狀況良好。 門市收取之行政文書、郵件、包裹等任何物品務必通知樓上行政人員知悉 確認門市登門客之身份過濾，切勿讓陌生人閒雜人等直接上樓影響行政作業。 隨時掌握公司之車輛狀況、位置、鑰匙掌握 二、雲端更新記帳管理 定期更新公司雲端資料、定期更新公司雲端資料，收取或支付租車費、超時費等費用，並將收支款項登打於萬馬騰記帳管理系統。 記錄門市的所有收支款項，並定期向主管報帳或將帳務轉入公司賬戶。 登打租車紀錄表格，包括租車營收、出車台數等重要數據。 隨時掌控租車訂單，建立遠月群組，注意訂單的新增或取消狀況，與調度討論預先留車的安排。 確認並記錄每台車輛的維修保養或待修紀錄，並及時登打相關細項。 處理與調度之間的訂單用車日期重疊情況，確保資訊流通順暢。 學習並掌握現場接待客戶、報價（租車價格、包車價格、機場接送）等技能。 接聽電話，處理租車、包車的詢價，並記錄客戶聯絡方式與用車時間。 處理租車自駕車禍、車輛故障等危機情況，確保客戶的安全與滿意。 知悉並配合官網、各類廠商及配合平台（如太金票卷、臉書活動、gogoout等各平台）推出的優惠活動。 隨時注意車輛的驗車時間和保險到期日，確保車輛合法合規上路。 追蹤公司備品（如安全座椅、增高墊雨傘高級水等有價值商品）的點交和紀錄，確保物品完整無缺。 三、車輛交接與檢查 在取車或收車停車時，隨時注意車輛外觀和內裝是否有損壞，並及時處理。 高雄地區以外的車輛到府收交車服務，按公司要求執行。 四、租車專員車輛整備職責 1、車輛檢查與維護 外觀檢查：每日檢查停車場之車輛的外觀，確保車身無損傷、刮痕，是否有明顯髒污。檢查車輛玻璃、燈具、鏡子等是否完好無損並且做好清潔。 輪胎檢查：檢查輪胎的胎紋深度、磨損情況及胎壓是否正常，確保車輛安全運行若有必要立即更換需聯絡廠商協助。 液位檢查：定期檢查車輛的機油、冷卻液、刹車油、雨刷水等液位，確保在正常範圍內，必要時進行補充或更換。 車輛清潔：保持車輛內外部的清潔，包括清除內部垃圾、吸塵、清潔儀表板及座椅。確保車輛內外部無水痕、蟲屍、鳥屍，玻璃無油漬。 2、安全檢查 燈光系統：檢查車輛的前後燈、轉向燈、霧燈和剎車燈是否正常工作，確保夜間行車安全停置車輛大燈小燈及車內燈是否確實關閉斷電避免電量耗損。 剎車系統：檢查剎車系統是否運行正常，包含剎車踏板的感應與剎車液位是否正常。 緊急設備：檢查車內的安全帶、氣囊、三角警示牌、急救包等緊急設備是否齊全並可正常使用。 保險與證件：確保車輛的保險、行駛證、年檢標誌等證件齊全並在有效期內。 3、車輛配備準備 必備品準備：確保車內必備物品（如手機架、充電頭、安全椅、增高墊、雨傘、杯水等）準備妥當，滿足客戶需求。 油量檢查：檢查油箱油量尿素，必要時加油加尿素，確保車輛在交車時油量充足。 車輛文件準備：準備車輛的租賃合同、車輛使用說明書及保險單據，確保在車輛交付時能即時提供給客戶。 4、車輛保養與維修安排 保養計劃：根據車輛的行駛里程和保養計劃，安排定期保養，包括更換機油、濾芯，檢查剎車片、輪胎及其他重要部件。 維修安排：若發現車輛存在異常或故障，及時安排維修，並做好相關記錄，確保車輛在出租前已處於最佳狀態。 5、記錄與報告 檢查記錄：每日記錄車輛檢查結果，包括外觀狀況、液位、燈光系統等，並將結果匯報給相關主管。 維護報告：對於車輛的維護和保養工作，需詳細記錄維修內容和日期，確保車輛歷史記錄完整可查。 異常報告：若在檢查中發現異常情況，應立即報告並安排後續處理，確保問題得到及時解決。 6、客戶交車前的最後檢查 確認無誤：在將車輛交付給客戶前，進行最後一次全面檢查，確保車輛所有功能正常，內外部清潔無瑕疵。 交車演示：向客戶演示車輛的基本操作（如啟動、燈光、空調使用等），並確認客戶對車輛狀況滿意後交車。 五、其他職責 協助主管工作 完成主管交辦的其他工作事項，並協助部門內其他同事的工作需求。，需隨時協助處理，並保證工作按時高效完成。 第三條 職位要求 一、技能與資格 1、駕駛技能 持有合法有效的汽車駕照，並具有一定的駕駛經驗，能夠熟練駕駛各類型車輛。 2、客戶服務、危機處理能力 具備良好的客戶服務意識，能夠積極解決客戶需求，提供優質的服務體驗。 能夠處理客戶的詢價、預訂、取車和還車過程中的各類問題。 具備危機處理能力，能夠應對租車過程中可能出現的突發情況（如車輛故障、自駕車禍等），並迅速制定應對措施。 3、團隊合作精神 具備良好的團隊合作精神，能夠與調度員、維修人員及其他同事密切配合，共同完成工作目標。 4、細心與責任心 做事細心，有高度的責任心，能夠確保車輛狀況、財務數據及客戶信息的準確性。 5、時間管理與多任務處理能力 具備良好的時間管理能力，能夠有效地處理多項任務，確保所有工作按時完成。 6、學習與適應能力 願意學習新的技能和知識，能夠快速適應新的工作環境和要求。 能夠學習並掌握公司推出的各類優惠活動和新的作業流程。 7、其他要求 具備基本的車輛維護常識，能夠初步判斷車輛的日常維護需求。 對本地區（特別是高雄地區）路況熟悉者優先考慮。 ●非常歡迎有興趣及熱枕的你 / 妳 ●隨時歡迎來電確認或加Line ●來店面試前可事先來電預約面試時間

1. 推動職場健康計畫，如母性健康保護、異常工作負荷預防、人因性危害預防、執行職務遭 受不法侵害預防計畫。 2. 職安法規之勞工健康服務事項及廠護應辦理事項。 3. 年度體檢計劃執行及後續健康管理。 4. 健康促進、健康管理及員工健康諮詢衛教推廣。 5. 健康活動、講座規劃執行及辦理。 6. 員工醫療諮商、員工意外事件急救處理/照護及追蹤。 7. 法定傳染病等疾病相關資訊、因應方式與預防措施相關通知及公告。 8. 協助員工餐廳管理及健康飲食規劃。 9. 醫師臨場服務規劃及協助。 10.策劃及推動各項健康促進活動。 11.協助雇主及勞安人員實施職業病預防、職災管理、作業環境測定、安全巡檢及安全觀 察、工作環境改善。 12.部門文件管理及文書處理及信件收發。 13.其他主管交辦事項。

1.擬訂、規劃、督導、推動安全衛生管理事項，並給予有關部門實施之指導。 2.訂定各項管理計畫並推動執行。 3.辦理員工教育訓練、職安相關會議、特別稽核、內部稽核。 4.申報職災月報表、無災害工時。 5.ISO45001&ISO14001管理系統推動及維持。 6.配合政府機關職安稽查、ISO外部稽核。 7.配合主管交辦安全衛生工作事項。

■職缺單位：學務處諮商中心(資源教室) ■職稱：專案人員 ■計畫來源：教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生工作計畫 ■名額：1名 ■希望到職日期：115年5月25日 ■學歷條件：學士(含)以上 ■專長條件： ◇辦理資源教室身心障礙學生輔導及行政相關業務。 ◇負責身心障礙學生個案管理並提供個別化服務。 ◇配合執行資源教室活動與行政相關業務。 ◇辦理親師座談會。 ◇其他臨時交辦事項。 ■相關經歷： ◇國內外大學畢業，以特殊教育、心理輔導、社會工作、早期療育等學士(含)學歷以上相關科系畢業或具備相關專業證照者佳。 ◇具輔導身心障礙學生及行政相關工作實務經驗者尤佳。 ◇前述相關科系具碩士學歷者佳。 ■準備文件： ◇履歷表 ◇自傳 ◇最高學歷影本 ◇其他相關證明經歷文件 ◇乙級以上證照（如有證照者，請影印附上） ■薪資範圍：40,460~47,363元(依是否具心理師證書或教育部特殊教育資格認證敘薪) ■收件截止日期：115年5月11日前將紙本資料送達本校，請註明應徵「學務處資源教室/專案人員」。 ■聯絡人：彭小姐 電話：(02)77388000 分機1152。 ■收件地址：220303新北市板橋區四川路2段58號 亞東科技大學 人事室 收 ■備註：僅接受紙本書面履歷資料，錄取與否均不退件。以電子郵件應徵者恕不採認。

我們不在意你的背景科系，我們在乎的是你是否能在短時間理解同事們的工作，並找到更好與AI協作的工作方式。 你將是三立集團公司專職 AI 工作流程推動者，負責以 Claude Cowork 或相關的AI工具為核心，協助各部門把重複性任務、資料整理、跨部門溝通等日常工作導入 AI 自動化流程。 ●與各部門同事訪談，盤點可 AI 化的業務場景 ●建置與管理 Claude Cowork 等相關的 AI 自動化流程，含任務設計、測試與上線 ●擔任各部門 Cowork 使用的第一線支援者，解決卡關、優化使用體驗 ●制定 AI 工具使用規範與 SOP，推動全公司 AI 工作習慣養成 ●追蹤流程上線後的成效，定期向主管匯報自動化帶來的效率提升 ●持續關注 AI 工具新功能，評估引入可能性並提出建議

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19028&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美，致力成為企業社會責任的行動者。2024年，台積公司提供最廣泛的先進製程、特殊製程及先進封裝等不同製程技術，為500多個客戶生產超過11,000種不同產品。台積公司企業總部位於台灣新竹。進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 如果您熱衷於促進員工身心健康並致力於打造更溫暖、更支持的職場環境，健康促進管理師 (心理師) 的職位將是您的最佳選擇！您將透過規劃與執行身心健康活動、員工關懷專案，以及危機個案輔導，協助員工在工作與生活間找到平衡，並支持組織的整體健康目標。如果您擁有心理師證照、豐富的輔導經驗，以及跨區域支援的彈性，我們誠邀您加入，共同打造充滿關懷的職場文化！ 說明: 1. 身心健康促進活動及講座規劃與執行 2. 員工關懷專案規劃與執行 3. 風險或危機個案關懷、輔導與管理 4. 支援組織任務與協助完成其他主管交辦事項 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

【工作內容】　 1.商品盤點：7-11門市與知名零售業之商品存貨盤點。 2.店家查核：7-11門市帳務審核與作業查核。 3.擔任區域小組長，帶領、指導、管理2-4位組員。 4.參與重要專案執行。 ※特別培訓 1.指派參與/執行重要專案，習得規劃領導管理能力，取得晉升認證資格。 2.公司給予專業盤點課程培育，協助取得勞動部專業技能認證。 ※說明事項 　1.一日工時8小時 　2.一週出勤五日，以「週」排班。　 　3.一週七日休二日為原則；每週視業務情況調整。 　4.工作模式： 　　(1)帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務及查核作業　 　　(2)每日盤點2-3家門市　 　　(3)需自備交通工具前往 　5.自備交通工具：機車或汽車皆可 【工作特色】　 　1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。 　2.認識首阜企管盤點團隊，請點選官網https://www.cs-consult.com.tw/service/

職責要求 一、團隊與系統管理 1.領導 SAP 各模組（FI/CO/MM/SD/WM/QM/HR）、WMS、BI（SAC / DWC）維運與優化團隊 2.負責系統穩定度、效能監控與 SLA 達成（Incident / Problem / Change 管理） 3.建立與優化 IT 服務管理機制（ITSM / ITIL Framework） 4.管理團隊人員（約 3–5 人），包含績效管理、人才培育與技術提升 二、系統與技術治理 1.主導系統架構規劃（SAP S/4HANA + 異質系統整合） 2.熟悉 SDLC（Software Development Life Cycle）流程與治理 3.具備 ABAP 開發概念，能與開發團隊進行技術溝通與設計審查 4.協同 SAP / 非 SAP 系統（如 PLM / MES / WMS / API 平台）整合 三、需求與流程管理 1.主導業務需求訪談、流程分析與系統藍圖規劃 2.提供企業流程優化建議（Finance / Supply Chain / Manufacturing） 3.負責系統設計（Functional Spec / Technical Spec / Data Model） 四、專案與跨部門協作 1.負責 SAP 專案管理（Roll-out / Enhancement / Integration / Upgrade） 2.跨部門溝通與資源整合（IT / 財務 / 業務 / 製造） 3.控管專案時程、風險與交付品質 五、數位轉型與 AI 推動 1.推動 AI 導入與自動化（AI Agent / RPA / Intelligent Automation） 2.評估 AI 在營運流程中的應用場景（如財務、供應鏈、報表分析） 3.與技術團隊合作導入 AI API / 模型應用 六、稽核與合規 1.配合內外部稽核（Internal Audit / External Audit / SAP Audit） 2.確保系統符合內控、資訊安全與法規要求 任職資格 1.5 年以上 SAP 相關經驗（顧問或企業內部 IT 皆可） 2.具 SAP 模組維運、導入或升級經驗 3.曾帶領團隊（至少 3–5 人）者尤佳 4.具跨系統整合經驗（如 SAP + PLM / MES / WMS / BI）尤佳 5.具 SAP S/4HANA 經驗或升級專案經驗尤佳

具內外科護理師年資2年以上或社工師背景，且具有社區整合型服務中心(A)個案管理人員申請資格，資格如下: 具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者： (一) 師級以上醫事人員、社會工作師。 (二) 碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 二、 具二年以上長照服務相關工作經驗者： (一) 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工 作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業。 (二) 具社會工作師應考資格。 工作內容： 1.擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 2.照顧管理 (1)依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 3.計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 4.協助單位行政工作 5.單位臨時性活動機動配合 6.社區長照宣導及講座辦理 7.接受長照使用者及其家屬服務諮詢，申訴及問題處理。 8.經營與管理服務單位(B單位)之合作關係(督導品質、輔導、合作配合) 9.主管交辦事項 薪資:44390-57310元，另補助個管證照費5000元及交通補助費2500元(偏遠地區另計)，護理進階津貼最高4500元。

一、單位： 院本部會計室 二、職稱： 員三級約用管理師 三、名額： 正取1名、備取2名【候補期間自榜示之翌日起5個月】 四、資格條件及應徵方式 (一) 本職務係本院自行遴用之人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 (二) 待遇：月薪約35,000元，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 (三) 福利：勞健保、文康活動、生日禮券。 (四) 報名條件： 1. 具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)，且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形。 2. 學經歷： (1) 碩士以上學位畢業。 (2) 學士學位畢業，且具1年以上工作經驗，經本院認定者。 (3) 副學士學位畢業，且具3年以上工作經驗，經本院認定者。 ★ 工作經驗請檢附證明，詳如八、應繳證件第6項。 3. 其它要求： (1) 持有身心障礙手冊者尤佳。 4. 本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (五) 報名日期：自即日起至115年4月30日，以郵戳為憑，逾時不予受理。 (六) 報名網址：請至臺北市立聯合醫院「人才招募」專區（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）徵才公告完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (七) 報名方式： 1. 採線上報名及繳交報名表件（含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專業證照等影本資料，請詳閱備註欄應繳證件說明）方式辦理。 2. 報名表件需於規定期限內以親送或掛號郵寄至「(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 3. 如未依規定期限寄出報名表件，網路報名視為無效。 (八) 資格初審合格及甄試訊息預計將於報名截止後兩週內，於臺北市立聯合醫院「人才招募」專區（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。〝 (九) 甄試方式：面試50％、專案報告50％，總分70分以上為錄取標準。 專案報告題目：簡述會計專業之養成及期許。(A4紙張橫式書寫，不限字數及格式，手寫或電腦列印皆可，請連同報名表件一同寄送。) (十) 甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 五、工作項目： (一) 支出憑證審核等會計事務。 (二) 監標、監驗等臨時交辦事項。 六、工作地點： 臺北市立聯合醫院院本部萬華辦公室（臺北市萬華區艋舺大道101號9樓）※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式： 會計室趙小姐：連絡電話02-25553000轉2912，人事室黃小姐：聯絡電話02-25553000轉2312，傳真電話02-23028407，請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件(請以A4紙張格式影印)： 1. 請列印臺北市立聯合醫院「人才招募」專區（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 2. 身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 3. 符合資格條件之最高學歷畢業證書。 (1) 持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2) 本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 4. 符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 5. 符合資格條件之其他專業證照正反面。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附相關專門職業及技術證書正本，否則視同未錄取。 6. 工作經驗證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 7. 其他需繳附文件。 九、注意事項： 1. 報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 2. 資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 3. 倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 4. 錄取人員應於本院錄取通知單送達（採電子郵件寄送）次日起算3日內（不含例假日及國定假日）回覆到職意願並於規定期限內完成報到，倘逾期未回覆或未於期限內完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。 5. 本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 6. 錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。