轉職熱搜工作

1.負責每月考勤/年度薪酬作業與協助薪酬福利事項管理。 2.定期執行年度績效評核與晉升作業。 3.HR薪酬制度優化或相關規範、專案規劃與推動。 4.人力資源數據或薪酬數據統計分析。 5.其他人力資源制度規畫或流程改善。 6.具兩年以上_上市櫃公司薪資工作經歷者優先安排面談

1.規劃/執行全公司企業永續事項，以提升公司永續競爭力與形象。 2.蒐集國際永續趨勢，作為公司永續策略之決策參考。 3.參與各類永續評比(包含但不限於DJSI, MSCI, ISS ESG, FTSE, CDP...等 )。 4.永續報告(包含永續報告書、公司年報/財報, 20-F 所需永續性資訊揭露)。 5.利害關係人對ESG議題關注之回應(包含但不限於 : 永續電子報發行/永續信箱管理/QBR資料蒐集彙整...等)。 6.環保倡議推展。

1. 「國際人才培育計畫」執行，將視申請者專長及特質分派以下專案工作： i.國際引路人計畫-僑外生實習規劃及執行 ii.國際引水人計畫-學生海外實習規劃及執行 iii. 國際NGO人才學校-學生於國際NGO實習規劃及執行 2. 其他臨時交辦事務

1.編製TIFRS與IFRS合併及個體財務報表，安排結帳流程並配合查核。 2.評估新法令或交易對財報影響，進行各國會計原則差異分析。 3.處理總帳負責之相關帳務。 4.編製年度預算、損益分析及預算財務報表。 5.建立並維護內部控制，確保SOX 404等法規遵循。 6.編製法定會議財務資訊及年報，協助子公司監理。

1.負責會展產業之國際行銷業務開發，拓展海內外客戶及合作機會（含政府單位、展覽主辦單位、品牌客戶等）。 2.規劃並撰寫專案提案（含企劃書、簡報、創意發想與策略規劃）。 3.負責專案前期溝通、需求分析及報價策略，促成合作機會。 4.專案執行，進行客戶溝通與專案事務執行及進度管理。 5.蒐集國際展覽、市場趨勢與競品資訊，提出行銷與開發策略。 6.與內部團隊協作，確保專案品質與成效。

本職務隸屬台大醫院眼科部，主要執行政府單位長期委辦計畫 。我們提供穩定的工作環境與完善的行政體系，適合對「公共衛生政策」與「醫療行政管理」有興趣，且細心、具備良好文字整理能力的夥伴加入 。 一、薪資結構 依計畫經費編列標準辦理（依國科會研究助理薪資標準支給）。 二、工作時間 (一) 周一至周五上班，每日工時8小時。 (二) 休假及請假依勞動基準法及台大醫院約聘人員相關規定辦理。 (三) 國定假日依台大醫院行事曆。 三、主要工作內容 (一)專案溝通與行政： (1) 負責計畫進度追蹤、跨單位行政聯繫及會議紀錄 。 (2) 協助行政公文與計畫報告（期中/期末）之初稿彙整、文字撰擬與格式校對 。 (二) 醫務研究支援： (1) 輔助辦理 IRB 審查案件申請與文件維護（無經驗可，單位提供完整帶領） 。 (2) 辦理計畫經費核銷、請購及遵循院內行政流程 。 (三) 實務執行與應用： (1) 支援宣導手冊編纂行政、實地訪視聯繫與現場溝通 。 (2) 執行計畫數據之初步清理與基礎圖表製作（熟悉 Excel或SPSS佳） 。 四、徵求條件 (一) 具公共衛生、醫務管理或相關學系學士（含）以上學歷。 (二) 具文書處理與資料整合能力，能依指示完成文件彙整與報告製作。 (三) 具良好溝通能力，能配合專案進行跨單位行政協作。 (四) 具政府計畫、研究行政或跨單位專案協作經驗者尤佳。 五、加分條件 具下列經驗者優先考量： (一)政府計畫報告撰寫或行政執行經驗 (二)IRB 申請或研究行政相關經驗 (三)熟悉 Excel 或統計軟體（如 SPSS） 六、 (一)文字整合能力：能將臨床會議紀錄或數據資料整理為結構清晰之書面內容，具備重點歸納與邏輯表達能力。 (二)細心度：具備文件校對與數據檢核能力，能處理政府計畫文件及經費資料之細節。 (三)溝通協作能力：能與不同單位進行協調與流程溝通，具備彈性與問題解決能力。 七、補充說明 (一)本職務除國科會計畫外，另參與衛生局及教育部等政府專案，屬跨領域政策型工作。 (二)本職務為政府計畫聘用之專任人員(非編制)，主要參與跨年度政府委辦專案。本院長期承接相關計畫，具穩定延續性；表現良好者可續聘或參與後續專案。

【工作內容】 1.商品開發專案進度管理與追蹤 2.跨部門溝通協調（開發／採購／品管／營業等） 3.商品開發相關資料整理、成本試算與數據確認 4.商品開發時程控管與問題追蹤 5.協助商品提案、會議資料製作與會議記錄 6.日文文件整理與日本總公司對應 7.商品開發流程優化與行政支援 【我們期待的人才特質】 1.喜歡協調與推動事情進行 2.對專案管理（PM）工作有興趣 3.具邏輯思考與基礎數字概念 4.不排斥跨部門溝通與進度追蹤 5.細心且具責任感，能獨立管理工作進度 【適合這份工作的你】 ・想進入日商外商環境發展 ・對商品企劃／PM／專案管理有興趣 ・即使沒有相關經驗，也願意學習與挑戰

1. 執行在宅急症照護計畫個案管理。 2. 提供個案長期照護資訊及資源轉介。 3. 支援社區健康促進活動。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約39,300~43,800元/月；除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 3. 學歷津貼：具相關系所大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.督導轄下服務身障機構之專業服務與品質及作為單位之培訓主管人選。 2.針對各單位預、決算資料進行審核並提出分析、建議及應改善事項。 3.協助落實專案管理及督核機制，分析並提出建議及追蹤應改善事項。 4.蒐集區域內長照及身障服務相關政策及政府單位之發展資源，且就重大標案/方案進行檢核、共同完成投標計畫。 5.規劃及執行主管相關教育訓練課程，並其他主管交辦事項