專案管理|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找專案管理的工作,共計26267筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 無塵室/機械組裝人員-新竹科學園區

    月薪 32000元 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘
    1.自動化搬送設備專案執行(工程進度編排與控管,專案細項計劃,品質管理)。 2.自動化搬送設備安裝與維修及保養(需視必要性進行高空作業)。 3.自動化搬送設備專案現場管理(承攬商協調,客戶協調,內部協調)。 4.專案相關文件製作(包含工程表)
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金尾牙或春酒
  • 採購專員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 5~6年工作經驗
    1. 詢/比/議價、建立採購單、核價單(日常作業處理)。 2. 採購成本控管(原物料成本拆解分析)。 3. 新產品交樣跟催及協調、所有原物料交期管控。 4. 協助處理部門專案事宜。 5. 出差支援與供應商訪查或開發: ◆配合公司業務需求,執行國內外出差任務。 ◆拜訪供應商,進行交期、品質及加工能力評估。 ◆協助供應商開發、稽核及關係維護。 ◆出差返廠後提出訪查報告及改善建議。 6.專案進度追蹤。 7.協助處理供應商異常改善及品質問題協調。 8.蒐集市場資訊、原物料價格變化及產業動態,且須適時調整採購策略。
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  • 通路儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 42000~45000元 桃園市觀音區 1~2年工作經驗
    1.拜訪並維繫經銷客戶關係,強化合作穩定度 2.達成年度銷售目標,制定業績成長計畫 3.整合通路營運,處理銷售、庫存及相關事務 4.蒐集並分析市場動態,提出營運策略建議 5.處理客戶投訴,提升服務品質與滿意度 6.執行主管交辦及專案性任務。 上班地點:高雄三民區 受訓地點:桃園觀音區
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  • (六福旅遊集團)莊福文教基金會 行政會計專員/財務行政主任

    月薪 40000元 台北市中山區 3~4年工作經驗
    1. 基金會收支帳務管理與核銷作業。 2. 捐款管理及收據作業。 3. 專案預算執行與經費控管。 4. 行政文書與檔案管理。 5. 基金會營運行政支援。 6. 年度預算編列與追蹤。 7. 勸募專案財務管理。 8. 財務分析及營運報表製作。
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  • 財務經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 8~9年工作經驗
    ●工作內容 1. 建構部門、財會作業流程、管理與內控制度。 2. 成本分析系統,確保利潤指標完成。 3. 提供各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。 4. 覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。 5. 完成稅務申報以及年度審計工作。 6. 鼎新ERP(Cosmos)系統導入、管理及維護。 7. 督導、審核各項財務會計作業,提出各項財稅、投資、融資決策之建議。 8. 落實預算制度管理與監督,檢討與協助目標達成。 9. 處理關係企業合併報表。 10. 協助辦理股務作業、股東會、董事會等事務。 11. 各項交辦任務或專案推動。
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  • [MLD台鋁]營業儲備幹部

    月薪 32000~36000元 高雄市前鎮區 1~2年工作經驗
    MLD台鋁是高雄最具代表性的複合式商場,我們正在尋找對商場營運充滿熱情、具備服務業實戰經驗的夥伴,共同打造卓越的顧客體驗與場域競爭力 1. 負責賣場日常營運管理,包含開閉店巡視、服務品質監督與現場異常處理 2. 主動聯繫並協調廠商業務與活動執行,推動跨品牌合作與場域活化 3. 執行營業相關報表製作與分析,協助主管掌握營運績效數據 4. 主導服務中心顧客服務,涵蓋現場與電話諮詢、客訴處理、會員申辦與關係維護 5. 負責廚房及公共區域環境衛生稽查,確保場域整潔與食安標準 6. 配合排班制度彈性調度,支援假日及節慶等重點營運時段 7. 執行主管交辦專案,培養獨立管理能力
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    供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒住宿福利
  • 品牌公關主管_連鎖飯店 (3010409)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 10~11年工作經驗
    職責要求 1.品牌策略與經營管理 : 制定集團及旗下品牌之中長期發展策略、品牌定位、年度計畫及品牌 KPI,並依市場與消費者趨勢提出優化方案。 2.品牌識別與設計管理 : 統籌 CIS/VIS、品牌設計規範及設計中心團隊,審核平面、數位、空間與活動視覺,確保品牌形象一致性。 3.公關與品牌聲量經營 : 規劃媒體公關策略,維護媒體、KOL/KOC及合作夥伴關係,執行議題操作、品牌活動、記者會及危機公關。 4.整合行銷與重大專案推動 : 整合行銷、數位、會員及業務資源,推動品牌活動、會員經營、異業合作、新品牌、新館開幕及品牌升級專案。 5.部門營運與團隊管理 : 領導品牌策略、設計及公關團隊,建立 SOP、績效指標與人才培育制度,並控管品牌預算、專案進度及外部合作廠商。 任職資格 1.大學以上,行銷、品牌、傳播、公關、設計相關科系所 2.需有10年以上品牌公關經驗,其中 5 年以上團隊管理經驗 3.具飯店/餐飲/零售/精品產業品牌管理經驗者佳 【加分項】 1.具多品牌管理經驗 2.曾參與新品牌建立 / 新館開幕 / 品牌重塑專案 3.具危機公關處理經驗
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  • 品保儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 基隆市安樂區 1~2年工作經驗
    1. 依公司培訓計畫,分階段學習壓鑄製程、品保檢驗流程與品質體系架構。 2. 參與製程品質改善專案,學習使用QC七大手法、8D報告、SPC統計分析等工具。 3. 協助進行供應商進料檢驗、製程異常分析及客戶品質回饋處理。 4. 協助整理FPY、報廢率、不良率等品質數據,建立統計分析與改善報告。 5. 參與ISO 9001與ISO 45001品質體系內部稽核及文件維護作業。 6. 依績效與能力表現,未來可晉升為品保工程師或品保主管。
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    年終獎金工作獎金尾牙或春酒定期調薪
  • 業務助理

    月薪 35000元 新北市永和區 工作經歷不拘
    1. 負責信件詢價、製作報價單,並妥善保存相關記錄。 2. 處理各類行政文件,包括文件繕打、資料建立與歸檔。 3. 協助專案處理,包含依循流程管理專案進度,與內外部相關單位保持即時溝通。 4. 聯繫客戶解決疑問,維繫客情並追蹤後續需求。 5. 完成業務主管其他交辦事項。 6. 制作相關工作文件。
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  • 服務品質分析師 Service Quality Analyst

    月薪 45000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    任務分為2個方向:品質分析及績效優化 - 你可以深入認識全球最大的物流網絡DHL在台灣是如何運行 - 你會需要為公司進行服務品質分析、績效分析等等 - 你能獲得很多機會參與專案,跨部門合作,提升服務品質,增加產能,控管成本 * Service Quality Analyst也是DHL運務團隊的人才搖籃, 我們有很多成功的案例輪調及晉升於管理團隊中, 也有機會可以發展到其他國家任職 *年薪14-15個月,享有年終獎金、績效獎金、年節禮金、豐富的員工活動 更多詳細工作職責: Role Purpose • Apply analytical expertise to ensure the real time response to potential service incidents • Provide reporting services for key operational performance indicators to identify opportunities to improve service quality and drive down costs • Production of quality performance reporting on a scheduled or ad-hoc basis, and ongoing support for the users of the information Main Accountabilities • Interpret and analyse the measurement, monitoring and action of performance and productivity measures to ensure network operations KPI’s are met • Keep track of actions that are taken to address and identify problem areas and monitor performance for improvement • Contribute and participate in field review projects / programs as requested or required • Create of user documentation for performance reporting and communication to user community • Conduct user acceptance testing and implementation support of changes to the reporting systems to ensure quality of the measurement and reporting is maintained • Investigate into accuracy of performance measurement or reporting, keeping stakeholders appraised of status and raising notifications where necessary • Use existing tools and methodology to conduct in-depth analysis to identify issues, problem and opportunities • Prepare regular performance reporting (specific or regular) in line with the daily/weekly/monthly reporting schedule
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