轉職熱搜工作

因應WHO訂定2030年消除病毒性肝炎目標，協助辦理肝炎及肝癌防治業務、宣導推廣、計畫推動、專家諮詢及聯繫邀約等相關事項。

因應擴大子宮頸癌篩檢服務及新增HPV檢測，實施初期協助提供醫事服務機構對預防保健服務疑義諮詢回應及辦理相關計畫、專家諮詢會議及聯繫等工作與庶務。

一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【外科主治醫師】 （一）學歷：大學（含）以上(不限科系）。 （二）具備證照：外科或骨科專科醫師證書。 （三）經歷：無。 （四）其他條件： 1.國內外各大學院校醫學系、學士後醫學系畢業。 2.外國籍醫師或國外醫學院校畢業者，需領有我國西醫醫師證書。 五、工作項目: （一）工作責任： 本院外科醫師負責提供澎湖地區完整之外科醫療服務，涵蓋外科疾病之診斷、手術治療及術後照護，並配合國軍醫療體系執行各項任務，確保醫療品質與病人安全。具體責任如下： 1. 外科疾病診斷與治療： 負責各類外科疾病之評估、診斷及治療，依病況制定適切之醫療處置計畫，提供專業醫療建議。 2. 手術醫療執行： 執行一般外科及緊急手術，確保手術品質與病患安全，並負責術前評估與術後照護管理。 3. 急重症與外傷處置： 參與急診外科病患及創傷病患之即時處置，提升急重症醫療服務品質。 4. 外科醫療照護與品質提升： 配合醫療團隊運作，參與病例討論及醫療品質改善措施，確保醫療服務水準。 5. 醫療任務支援： 配合國軍及地方政府執行醫療支援任務，包括災害救護及公共衛生任務。 6. 教學與專業發展： 參與臨床教學與醫事人員培訓，並持續精進外科專業能力。 7. 提供良好職涯與工作環境： 本院提供具競爭力之薪資福利、完善住宿及進修補助，協助醫師長期發展並兼顧生活品質。 （二）職務內容： 1. 上級交辦事項。 2. 外科疾病之診斷、治療及手術執行。 3. 術前評估、術後追蹤及病房照護。 4. 急診外科及創傷病患處理。 5. 參與醫療團隊會議、病例討論及科務會議。 6. 配合醫院醫療品質與病人安全政策推動。 7. 參與教學活動（住院醫師、實習醫學生指導）。 8. 配合國軍及地方醫療支援任務。 9. 配合輪值院內值班（含急診、病房及二線值班）等。 10. 配合院內居家醫療、體檢及監所醫療勤務。 11. 配合醫療部及主管機關相關計畫執行。 12. 配合院內政策推動及行政作業。 13. 臨時交辦事項。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以聘五等一級64,800起薪（含地域加給）；聘雇人員年度考成結果在乙等以上者，服務本等職務屆滿一年以上者，於每年1月1日辦理晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）術科口試及面試。 （二）命題範圍：一般外科學（含急重症外科處置及基本手術判斷能力）或骨科學。 八、錄取標準：術科口試50％、面試50％，術科口試、面試成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#59953人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

1. 數據之處理與分析。 2. 協助風險模型之開發與管理，執行風險模型之維護與驗證。 3. 辦理銀行業資本計提相關作業。 4. 辦理資產減損之評估與計算。

1. 負責處理應收應付帳款，包括核對帳單、記錄明細並準確進行帳務輸入。 2. 協助編制損益表、資產負債表與現金流量表，確保報表的完整性與準確性，並提供必要的財務分析。 3. 審查銀行往來交易及相應操作，包括匯款、對帳以及帳戶維護。 4. 處理發票需求，包含申請、開立、核實與歸檔，確保符合相關法規要求。 5. 定期進行公司零用金的管理與核對，制定詳細的報告以有效控制成本。 6. 協助進行薪資計算與分發處理，確保正確性及依時完成，涵蓋相關資料整理及相關費用核算。 7. 配合外部稅務申報與審計工作，協助提供必要的會計資料與合規支持。 8. 協助主管處理會計相關專案及行政工作。

1.建立及維護客戶經營所需的數據模型，挖掘潛在機會，進行貼標及產出行銷名單等，供業務應用之資訊。 2.針對特定客群營運成效分析報告，追蹤分析數位行銷活動之回應率、與經營成效。 3.追蹤與分析特定客群行為數據、交易數據分析及洞察。 4.協助數據平台建置與專案規劃執行，協助數據架構相關專案及結構化/非結構化之數據整合。 5.針對銀行業務建構數據驅動的商業解決方案，並跨單位協調專案落地實作。 6.協助全行數位、數據轉型，規劃端到端的數據應用解決方案。 7.使用程式建置分析或預測模型，投入精準行銷或風險控制等應用，促成商業決策或提升作業效率。 8.主導機器學習、深度學習或統計分析模型專案開發，並持續研究各種演算法技術與理論、新興數據技術的落地應用。 9.建構數據團隊自動化架構、開發數據團隊輔助工具，協助提升團隊整體數據技術運用能力。 10.建立數據人才培育體系，指導業務和分析經驗傳授，以厚植數據發展競爭力及人才聚落。 11.開發、管理、維護與驗證風險模型。 12.規劃銀行業資本計提相關作業。 13.透過數據分析與運用量化模型以協助業務推展。 14.規劃與精進資產減損之評估方法。

負責 Omniverse AI Factory (產線/設備) 與 工業保全監控系統 APP 職務 1. 3D 資產建模與修復： 處理工業級高精度原始模型，進行精細建模、修補材質與視覺美化，確保 3D 資產的精確性與視覺質感。 2. 場景呈現與 3D 視覺效果： 設計 3D 虛擬工廠中的資訊看板 (Dashboards) 與交互視覺特效 (VFX)，直觀呈現產線數據與運作狀態。 3. 模型效能優化 (LOD)： 針對即時模擬需求，進行模型減面、移除不可見細節等輕量化處理，以確保數位孿生平台之運行效能。 4. 軟體介面設計： 使用 Figma 進行軟體視覺設計，並根據專案需求產出高保真互動原型。 職務需求： 1. 3D 處理技術專精：熟練操作 3D 建模軟體（如 Blender, Max, Maya 等），具備處理複雜工業設備轉檔、拆解與修改之實務經驗。 2. 效能優化意識：深入理解 3D 模型面數對渲染效能的影響，能在維持視覺品質的前提下有效執行模型優化。 3. Figma 實務能力：具備 Figma 使用經驗，能獨立承接 UI 介面設計並熟悉 Figma 互動、邏輯控制以產出高保真原型。 4. (加分項)工業溝通背景：具備工業設計或相關背景，能理解產線設備、機台 Layout 等工業邏輯名詞。 5. (加分項) 曾設計過 IoT 系統、保全監控或智慧化管理 App 者。 6. (優先錄取) 數位孿生開發經驗：具備 NVIDIA Omniverse 平台操作經驗，或熟悉 OpenUSD (USD) 物件建立、封裝與 3D 空間佈局者。 需求科系： 工業設計 / 3D 動畫設計 / 商業設計 / 視覺傳達相關系所 尤佳

1.空間規劃設計,丈量,繪製設計圖施工圖,提案簡報,工程發包估價,工地管理 2.需擅長3ds Max技巧、3D設計能力、Autocad能力及excel 技巧 3.須有一年以上工作經驗 4.具辦公家具及辦公室裝修經驗者尤佳

1. 預算執行監督審核 2. 營運管理制度建立與流程改善 3. 監督各項營運活動管理作業 4. 協助子公司會計業務與帳務 5. 集團內跨部門協調工作 6. 規劃交易模式、與稅務優化

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。