轉職熱搜工作

1. Houston site forecast & sale order fullfillment 2. Purchasing flow, PO & on time delivery management 3. RMA application and process 4. AP management 5. Inventory management & rebalance arrangement 6. Contributing to SCM related project, and planning system issue

1. 理貨、撿貨、分裝、包裝、出貨 2. 拆櫃、棧板理貨、退貨、補貨 3. 倉庫整理、倉儲儲位管理 4. 執行作業區環境整理、清潔維護作業 5.堆高機操作(有證照佳可輔導考照全額補助) 6.安全駕駛小客車或小貨車，並熟悉倉儲物流路線，進行高效送貨計畫及操作，準時交貨。 6. 其它主管交辦事項

1、生產作業線製程管理監督與安全衛生管理。 2、產品計畫書制定、修訂。 3、配合廠內各項品質管制作業。 4、負責衛生安全教育訓練計畫之擬定與執行。 5、微生物檢驗。 6、其他主管交辦事項。 ※ 旺季（入冬後到元宵節期間）需配合平日1-2小時加班及周六加班。 ※ 持有HACCP-B班證照者另有津貼1500元，持有食品技師證照者另有津貼2000元（二擇一）。 ※ 3個月經考核通過後可調薪。

參與伺服器 BMC/BIOS 韌體功能的編寫、修正與模組化測試；協助開發系統監控與維運管理工具。配合電磁相容 (EMC) 實驗室進行初步測試計畫執行，支援針對不同處理器架構的驅動程式移植與核心效能初步驗證，學習韌體安全性更新流程。 Participate in writing, fixing, and module testing of server BMC/BIOS firmware. Assist in developing system monitoring and maintenance tools. Support initial EMC testing plans and assist in driver porting and core performance validation for various processor architectures.

1.依據年度訓練發展計畫與人才發展策略執行訓練發展課程 2.人才梯隊及應用系統管理、維護，執行個人發展計畫(IDP)學習歷程追蹤 3.多元學習資源規劃、執行、成效評估與管理 4.分析人才培育發展數據，定期提供人才梯隊報告

我們致力打造專業、多元的學習環境，以支持學生及教育專業人士的成長。 我們的服務涵蓋校園師生、教育機構及相關社群，透過高品質的資源與服務提升教育品質，並滿足多樣化的需求。 工作內容： 1. 管理校內固定資產，包括資產登錄、新增驗收、借用記錄管理及損壞報修處理，確保資產使用效率及妥善保存。 2. 負責校園內外部網路設施的日常檢查與維護，解決突發性的網路問題，確保教育資源的順暢使用。 3. 統籌校園日常維修與工程巡檢工作，包含小型維修任務的即時處理及工程進度的完整跟蹤和驗收。 4. 組織內部與外部的採購作業流程，包括物品需求規劃、市場詢價、供應商評估及合同管理，同時有效控制成本。 5. 管理校務用車的調度與保養計畫，確保車輛的安全性及運行效率，包括保險購置及年檢程序。 6. 負責校園公共環境的維護與安排，執行環境清潔以及安全檢查措施，確保師生在乾淨且安全的校園中學習與活動。 7. 協助安全管理工作，規劃並定期檢查消防安全設備。 8. 負責管理學生午餐、服裝及校車調度運作。 9. 根據上級指示承接隨時交辦的其他庶務性任務，有效支援多部門日常運作。 加入我們的團隊，以您的專業知識、細心及優越的執行力，協助提升校園運營管理效能。 若您擁有對庶務工作的高度熱情，並樂於在多變與挑戰的工作環境中展現價值，請立即投遞履歷。 期待您的加入，共創更高品質的學習環境。

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

1、規劃幼兒園的營運方向。 2、擬定教學、保育、行政之各項工作計畫並提昇品質。 3、良好的溝通協調能力協助組織管理提升。 4、落實執行園務方針與園務發展計畫、規劃與舉辦親子活動。 5、能激勵團隊創新及永續發展。

1. 設計並撰寫符合幼兒發展需求的多元學習活動教案。 2. 提供幼兒生活自理能力指導，培養良好生活習慣並確保其身心健康與安全。 3. 引導幼兒進行繪畫及手工創作，激發創意與藝術表現能力。 4. 安排戶外活動，促進幼兒大肌肉及感官統合能力的發展。 5. 觀察並記錄幼兒成長發展，協助制定個別化教育計畫(IEP)。 6. 維護班級與園內環境整潔，執行教室環境管理與教具整理。 7. 與家長保持良好互動，提供育兒建議並共同促進幼兒成長。 8. 參與專業發展與培訓，持續精進教學知識及幼兒照護技能。

1. 提供住民基本醫療服務，包括胰島素給予、生命徵象測量與紀錄、傷口處理、給藥管理及各式管路（如尿管、鼻胃管）的日常維護與更換......等護理臨床工作。 2. 備藥與記錄病患用藥記錄。 3. 督導看護人員的日常照護工作，確保其符合標準作業流程與住民需求。 4. 緊急(意外傷害)應變處理:處理緊急醫療狀況，例如實施急救措施、進行必要的醫療轉介，並負責與住民家屬聯繫溝通。 5. 護理記錄撰寫。 6. 家屬聯繫溝通等相關護理工作。 7. 依據評鑑制度完成護理行政工作，配合護理團隊工作分配，包括撰寫報告及完善相關文件。 8. 執行本機構年度計劃內之各項事務方案。 9. 其他主管交辦事項。 再業、二度就業無拘束