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  • 工研院材化所_有機合成/電路板與IC載板材料研究員(V400)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘
    【工作內容】 1.有機高分子結構設計、合成步驟建立與結構鑑定 2.電路板材料與IC載板材料配方設計與製程開發 3.材料化學性質、物理性質與熱性質等分析 【研究室簡介】 本團隊致力於開發電路板與IC載板相關材料,包含樹脂材料合成、配方設計、製程設計與製作及分析鑑定等 【亮點技術】 1.高分子樹脂合成 2.銅箔基板技術 3.增層材料技術 【工研院材化所~熱情招募中】 我們擁有充足的研發資源,打造菁英研發環境,鼓勵創新求變,豐富技術視野 熱情邀請具材料/化學/化工/電機等專業能力的你加入,展開研發菁英旅程 #綠色科技 #淨零碳排 #永續環境
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  • 工研院材化所_材料研究員(V300)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘
    【工作內容】 1. 新型封裝材料之研發:參與先進包覆膜、接著膠及樹脂等材料的研究與開發,提升電子元件可靠度並強化環境承受能力。 2. 材料性質分析與測試:運用各項實驗技術與儀器設備,探討不同材料配方對於性能影響,並進行物性測試以確保研發成果的品質與可行性。 3. 技術文件撰寫與交流:編寫研究報告及技術論文,分享研究成果並與國內外學術界及產業界進行技術交流,以促進跨領域合作與技術提升。 4. 培育人才與團隊協作:指導實習生及同仁從事材料科學相關研究,並與團隊成員密切合作,共同達成研究目標,推動產業技術發展。 【研究室簡介】 本研究室結合了十餘位專精於有機合成、高分子化學、材料與化工的研究人員,藉由精準掌控光電材料的分子結構,特別是操控材料不同尺度的交互作用力與相關應用載具驗證,持續發展出一系列具差異化的高效能光電構裝材料(光電元件透明封裝材料與IC 半導體封裝材料)、精準微米級交聯粒子合成與特性分析驗證、高效能水處理材料。期盼成為台灣材料產業提昇國際競爭力重要伙伴 【亮點技術】 1.半導體構裝材料驗證平台 2.光電樹脂/封裝材料與光電元件驗證平台 3.光電組件高階樹脂研製與應用 4.精準高分子微粒子研製與應用 5.高效能水處理材料開發 【工研院材化所~熱情招募中】 我們擁有充足的研發資源,打造菁英研發環境,鼓勵創新求變,豐富技術視野 熱情邀請具材料/化學/化工/電機等專業能力的你加入,展開研發菁英旅程 #綠色科技 #淨零碳排 #永續環境
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  • MLB-組級主管(生產單位)-【桃園】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1.負責測試段製程生產管理、人員管理、訓練與考核 2.測試生產任務達成 3.負責測試不良品及測試DOE對接 4.NPI任務執行及問題總結反饋與追蹤改善 5.安全生產
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  • MLB貼片機程序製作-桃園

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1. 貼片機程序基礎資料收集及整理(Gerber/BOM/Matrix等) 2. 貼片機零件資料庫建立 3. 貼片機程序製作和優化 4. 貼片機上料表製作和SFC系統導入 5. 貼片機程序變更和備份 6. 貼片機程序正確性確認和檢查 7. 貼片機程序參數優化
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  • MLB-Test&Assy組長-【桃園】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1. Test&Assy生產現場管理及異常處理 2. Test&Assy段試產生產進度掌控及UF膠水切換管控 3. 基層幹部及關鍵崗位人才培養 4. 效率及良率提升等專案項目跟進 5. 跨部門溝通
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  • MLB-物料/成品倉組長-【桃園】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1. 物料/成品倉現場管理、安保確認及異常處理 2. 物料/成品進出及庫存管理,追蹤試產物料送檢及時發料給Kitting 3. 不良物料及時轉倉並跟蹤品管及采購處理 4. 基層幹部及關鍵崗位人才培養 5. 跨部門溝通
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  • MLB TPM-【桃園】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1.參與客戶的需求分析,技術方案的確定. 2.組織, 協調公司資源, 確保項目的按時保質完成. 3.負責在項目開發過程中對接客戶. 4.跟進良率狀況, 推動不良分析進度以及改善. 5.短期出差海外, Support其他Site生產. 6.完成上級主管安排的其他工作任務.
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  • MLB組裝設備維護-【桃園】

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1.組裝設備架設與調試 2.設備驗證與維護保養 3.新設備驗證與導入 4.設備問題分析 5.設備buyoff
  • 失效分析課級主管-印度

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘
    1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善
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  • 客服二部課長 / 台南新市

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市新市區 5~6年工作經驗
    1. 客戶抱怨之分析、檢討及提出改善建議。 2. 工程師教育訓練計畫之擬定及推動。 3. 客服部管理制度之擬定及推動,機台改造等工作之規劃與執行。 4. 專案成本與部門固定費用之編列與管控。 5. 跨部門的溝通協調。 6. 領導與教育部屬,並協助其解決問題。 7. 各項文書處理和表單審查。 8. 其它主管交辦事項。
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