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職務說明： 專責網通、資安、伺服器及相關解決方案之新商品及品牌代理、經銷評估與合作洽談，規劃產品線定位、通路策略與市場拓展。 工作內容 1.依公司策略與市場趨勢，尋找與評估網通、資安、伺服器及相關解決方案之新商品或品牌，洽談代理、經銷或合作模式，建立穩定供應與價格體系。 2.針對全省中華電信營運處、全省 SI、政府標案、企業與教網市場，規劃產品線定位、價格策略、促銷方案與通路政策，支援業務與通路擴展。 3.蒐集並分析市場資訊、競品規格與價格、標案規格與得標情形，回饋做為產品組合、採購與庫存策略之決策依據。 4.跨部門協調（業務、Pre-sales、FAE、採購、行銷），規劃產品上市（Go-to-Market）計畫、教育訓練與宣傳素材，追蹤產品銷售與毛利，對營收與獲利成效負責。

1. 執行ESG各項專案（ESG評鑑、溫盤、IFRS永續），定期追蹤成效。 2. 協助蒐集及整理國內外ESG相關資料及政策趨勢。 3. 協助永續報告書、溫室氣體盤查報告書資料彙整與撰寫。 4. 協助跨部門溝通，推動公司永續相關措施。 5. 申報永續資訊法定事項及官網更新。 6. 協助辦理ESG相關活動、會議與專案管理。 7. 專案管理、公司內部文件管理。 8. 主管交辦事項。

1).經營管理：專案管理、目標管理、績效管理。 2).生產管理：生產績效分析、品質管理、產銷協調。 3).財務管理：財務分析、管理會計、成本會計、預算及內控、稽核。 4).營業行銷：行銷策略、市場開拓、銷售培訓、業務推展。

本職缺為承辦衛生福利部115年度「疑似或社區精神病人照護優化計畫」之專責人力，主要負責「社區精神醫療個案管理」、「外展關懷服務」以及「計畫相關行政公文與經費核銷處理」主要工作職掌如下： 【個案管理與外展服務】：執行疑似或社區精神病人個案管理（含收案通報、定期追蹤管理）、配合專科團隊進行新北市責任區之居家外展關懷訪視。 【跨網絡溝通與網絡銜接】：辦理計畫內之行政業務、溝通協調與轉介合作，並定期召開網絡聯繫會議、安排教育訓練相關課程。 【主管交辦事項】：定期彙整並回報衛福部計畫之執行進度、行政公文簽辦與成效分析彙整，及其他主管交辦之行政庶務。

｜工作內容｜ ① 專案管理 　• 規劃並追蹤政府專案進度，確保工作如期完成。 　• 掌握履約、品質及績效目標，讓專案穩定推動。 ② 團隊管理 　• 協助團隊同仁掌握工作目標、執行進度、服務品質與異常狀況。 　• 協助團隊解決問題，提升服務品質。 ③ 合作管理 　• 與政府機關、合作單位及內部團隊保持良好溝通。 　• 協調資源、追蹤事項，促進跨單位合作，讓專案順利執行。 ④ 成果管理 　• 管理專案成果、行政文件及績效資料。 　• 分析執行成效並持續優化作業流程。 ｜如果你具備以下經驗，會更加分｜ • 政府標案或公共服務專案執行 • 專案管理或履約管理 • 人員督導或團隊管理 • 就業服務、教育訓練、據點營運 • 活動企劃與執行 • 熟悉 Excel、Google Workspace、PowerPoint 或其他專案管理工具

1.統籌國際生來臺暨留臺推動與規劃，積極鏈結產學（基地和企業）資源，提供全方位國際育成服務。 2.協助產學（基地和企業）申請與審查作業，提供申請所需各項服務與協調。 3.掌握產官學研跨單位輔導資源與資訊，提供基地與企業各領域所需能量。 4.新型專班徵件、輔導、管考與追蹤專班學生就學、就業培育狀況，並進行成果收集、統計及彙整等成效管控。 5.負責與基地和企業溝通協調（實體或視訊交流）、掌握各基地與專班各項指標成效。 6.產學媒合、各項活動之規劃與安排及訪賓接待。 7.其他主管交辧事項處理。

負責專案行政與文件控管等工作 許可行政與法遵支援 1.協助儲能專案許可申請，準備與提交公部門機關所需文件，追蹤申請進度。 2.支援法遵文件審查與存檔，確保符合能源與相關法規要求。 3.協助法規更新追蹤，整理法遵報告初稿。 合約與跨部門協調 1.支援合約執行進度追蹤，整理相關文件，協助處理異常狀況。 2.協助跨部門協調（業務、技術、財務、法務），整理會議記錄與專案進度報告。 3.支援供應商與客戶溝通，確保文件與資訊流暢。

影像產品專案開發管理： 1.了解客戶規格需求，協助RD溝通產品設給與測試範圍 2.與業務及工廠聯繫、產品試產協調、備料進度掌控 3.確保專案如期進行，並達到客戶品質及試產交期之要求 4.須配合出差至海外工廠

1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 4. 參與社區健康促進業務。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。