轉職熱搜工作

【工作內容】 1.能專計畫定期會議簡報彙整美編及會議紀錄 - 2.各期計畫報告書內容彙整及格式編修 3.經費預算及會議聯繫等協調作業 4.計畫追蹤進度管考及相關表格填寫 5.國內外政策及技術資料蒐集彙整 6.配合計畫執行可支援北部推動人員臨時交辦事項 7.實驗資料統計分析 8.英文報告翻譯 【工作地點】台南市歸仁區 高發二路360號B棟 (沙崙示範場域) ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

【工作內容】 (1)我國淨零轉型政策研析與策略規劃 (2)溫室氣體減量計畫追蹤管考作業 (3)配合工作需求不定期處理環境調適及氣候變遷政策相關業務 (4)綠色金融、綠電交易等政策業務 (5)派駐行政院能源及減碳辦公室 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

協助(1)我國光電轉型政策研析與策略規劃 (2)部會資訊收集、彙整與追蹤管考作業 (3)配合工作需求不定期處理太電與能源轉型政策相關業務 (4)派駐行政院能源及減碳辦公室 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

海洋能辦公室主要執行能源署委辦海洋領域技術研究及推動計畫，擔任智庫幕僚，全力協助推動我國再生能源發展，達成2050淨零排放之發展政策目標。 1. 協助蒐集國內外海洋能政策推動及研析。 2. 協助定期追蹤海洋能業者進度等專案管考作業。 3. 協助舉辦、參與會議，以及辦理其他計畫交辦事項。 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

1. 執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 2. 配合市場需求與單位規畫執行公開課程培訓業務，解決培訓過程中各類問題，確保培訓品質。 3. 收集市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 4. 分析學員背景與課後問卷調查，以作為未來課程招生或改進之參考。 5. 其他臨時交辦或協助特定專案業務執行 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

【工作內容】 1. 具備實驗室營運或實驗執行場域管理、汙染控制、廢棄物管理工作相關經驗。 2. 具備環境健康與安全 (EH&S) 技能與認證，能進行危害評估，如：危險、固體及生物廢棄物（包括易燃液體及溶劑），確保實驗室安全、合規。 3. 場域設備維運與保養。 4. 監督實驗室質量控制／質量保證（QC/QA）測試工作流程，確保良好實驗室製造規範。 5. 確保共創實驗室清潔與消毒、環境監測以及公用設施維護與稽核。 6. 提供共創實驗室社群與操作的支持服務，確保持續的管理和監督（如：不斷電系統、24小時冰水系統）。 7. 具備火災與溢漏事故風險評估能力，做好危機管理。 8. 具品質系統管理執行經驗佳。 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

1. 協助離岸風電政策推動與法規關鍵議題研究與分析 2. 協助離岸風電開發案場進度追蹤及專案管考作業 3. 協助「經濟部風力發電單一服務窗口」相關業務執行 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

⭐徵才⭐中菲期貨後台系統測試專案人員~周休六日(月薪45K-75K) ⭐上班時間: 08:00~17:00 ⭐中午休息: 一小時 ⭐工作地點: 台北市中正區重慶南路一段(近台北車站) ⭐休假方式: 周休六日(見紅休) ⭐工作內容: 1.測試時程及交付狀況之追蹤管理 2.交付程式之測試 3.程式調整需求提出 4.測試劇本及結果整理 5.程式上線後執行狀況之追蹤 6.主管交辦事項 ⭐薪資待遇: $45k~75k/月(另加3000/月伙食費) ⭐其他備註: 1.此為派遣，合約2年，一年一聘 2.工作經驗要5年以上經驗 期貨後台工作經驗要3年以上經驗 3.需要會(AS400) 4.熟悉中菲期貨後台系統 5.具專案管理能力 6.溝通表達能力佳 7.大學畢業以上 ⭐聯絡方式：daisy@staff.1111.com.tw 面試預約： 1111人才獵聘中心-張小姐 電話：02-8787-1111#8955 信箱：daisy@staff.1111.com.tw Line：@bzr3987v (找張小姐，並截圖主動告知姓名、手機號碼、工作職缺)

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Job Description • Coordinate all activities related to the Extended Workforce Program (EWP) in Taiwan, China, and Japan including Interaction with internal customers on a daily basis and identify opportunities to improve and optimize all business processes related to the extended workforce. • Get involved in the complete recruitment cycle - from sourcing to Onboarding. • Monitor feedback and track submissions and interviews to increase productivity using VMS tool (Fieldglass) • Monitors prioritize, assign, and submission on day-to-day requirements by team and workflow. Weekly reporting of the team’s performance to management • Manage data and report on the team’s statistics for submittals, interviews, and hire rates resulting in improved time-to-hire and closure rates. • Extensive internal client coordination and building relations with all hosts to understand their requirements and to deliver in quick turnaround time. • Maintain and grow close relationships with the suppliers to aid in moving candidates up the ladder and in front of the hiring managers. • Leverage existing relationships and networks to increase Extended Workforce Program adoption. • Maintaining and developing strong relationships with hosts, contractors, suppliers, and internal stakeholders. • Working in a cross-functional environments • Collaborate with regional and global stakeholders to ensure alignment of program objectives and strategies. • Act as the primary point of contact for program-related queries and provide timely and accurate responses. • Utilize fluency in Japanese, English, and Chinese to effectively communicate with stakeholders in different regions. • Support talent acquisition efforts by partnering with TA, HR business partners, and business teams to identify contractor labor needs and develop recruitment strategies. • Collaborate with hiring managers to define job requirements, create job descriptions, and conduct candidate assessments. • Provide guidance and support to business teams regarding contractor onboarding, management and offboarding, and engagement. • Interact with senior leaders and provide program updates, insights, and recommendations. • Present data-driven reports and analysis to highlight program performance and identify areas for improvement. • Build and maintain strong relationships with senior stakeholders to drive program success and address challenges. • Identify and analyze complex problems related to contractor labor management, developing effective solutions and strategies. • Collaborate with cross-functional teams to address program challenges and ensure smooth execution. • Proactively anticipate potential issues and develop contingency plans to mitigate risks. • Demonstrate an understanding of Managed Service Provider (MSP) and Vendor Management System (VMS) programs. • Leverage knowledge of MSP/VMS best practices to optimize the effectiveness of the EWP. • Stay updated with industry trends and advancements in contractor labor management practices.