轉職熱搜工作

1. 負責CNC加工機及其他現場加工機操作。 2. 協助廠內開模與型修，並管理委託件之加工進度。 3. 負責製模加工技術之提升訓練。 4. 負責加工現場安全督導與管理。 5. 協助改善製程品質與成效追蹤。 6. 負責機械加工設備的維護、保養。

1.統籌國際生來臺暨留臺推動與規劃，積極鏈結產學（基地和企業）資源，提供全方位國際育成服務。 2.協助產學（基地和企業）申請與審查作業，提供申請所需各項服務與協調。 3.掌握產官學研跨單位輔導資源與資訊，提供基地與企業各領域所需能量。 4.新型專班徵件、輔導、管考與追蹤專班學生就學、就業培育狀況，並進行成果收集、統計及彙整等成效管控。 5.負責與基地和企業溝通協調（實體或視訊交流）、掌握各基地與專班各項指標成效。 6.產學媒合、各項活動之規劃與安排及訪賓接待。 7.其他主管交辧事項。

1.協助企業導入環境、能源、氣候相關之 ISO 管理系統。 2.辦理溫室氣體盤查等相關作業。 3.執行溫室氣體專案之查驗及輔導作業。 4.執行碳權專案與管理。 5.輔導企業編撰寫ESG永續報告書。 6.出席專案會議，進行資料彙整與成果報告。 7.其它臨時交辦事項。 【其他條件】 1.具團隊精神及良好溝通協調能力。 2.對永續發展、ESG議題有熱忱，主動積極者。 3.具企業經營、市場分析等經驗者尤佳。 4.擅長資料蒐集、分析與簡報呈現。

一、工作說明: 1.發展遲緩兒童通報及個案管理服務。 2.發展遲緩兒童諮詢、資源連結、轉銜服務、社區宣導及方案活動的規劃辦理。 3.依服務流程進行服務，涵蓋訪視、評估、擬定並執行服務計畫及定期檢視服務效益等，並登打於相關服務系統。 4.運用社工專業，協助改善弱勢家庭之生活困境、恢復其社會功能。 5.其它主管交辦事項。 6.因應專業能力培養及業務拓展，有輪調安排。 二、福利說明: 1.薪資依考核結果及年資調整。 2.EAP員工協助方案（心理／財務／法律諮詢)、健康促進社團補助、員工健檢、結婚禮金、生育津貼 、有薪家庭照顧假...等。 三、薪資加給: 敘薪以衛福部社工薪資制度給薪；具碩士以上學歷或專科證書者每月增給2,000元；具執業執照加給每月增給4,000元(自證書或執照有效起始日核給為原則)。 四、上班地點: 屏東縣屏東市建豐路180巷35號4樓 屏東縣潮州鎮中洲路149號

**職務說明** 長庚國際能源深耕電池與儲能產業超過 18 年，具備從電芯到儲能系統的完整自主研發與製造能力。隨著台灣能源轉型與儲能需求持續成長，我們誠摯邀請對 業務開發與能源產業 有熱忱的夥伴，加入我們的團隊團隊，共同拓展台灣儲能市場。 此職務將直接參與 儲能專案開發、客戶經營與市場拓展，是公司成長的重要推手。 **工作內容** -國內儲能設備與能源解決方案之業務開發 -客戶需求訪談、提案簡報與報價規劃 -既有客戶關係維護與長期合作經營 -國內市場資料蒐集、競品與產業趨勢分析 -儲能案場拜訪、專案進度追蹤與協調 -與內部工程、研發、製造團隊協作，確保專案順利執行 -協助主管交辦之業務與專案相關事項 **我們期待的條件** -具業務、專案管理或客戶服務相關經驗 -對新能源、儲能、電力或工程產業有高度興趣 -具良好溝通能力、簡報與跨部門協調能力 -能獨立拜訪客戶，具責任感與執行力 -熟悉 Office 軟體（Word / Excel / PowerPoint）

衛生福利部臺東醫院-精神科約用個案管理師(美沙冬治療品質提升試辦計畫) ※資格條件(符合下列條件之一)： 1. 醫學、護理、心理、社工、藥學、職能治療等專科以上相關科系畢業，並實際從事藥癮臨床工作滿六個月以上者。 2. 非上述相關科系大學以上畢業，實際從事藥癮臨床工作滿六個月以上，並完成中央主管機關或地方主管機關認可之藥癮相關專業教育訓練累計達20小時以上者尤佳。 ※工作時間： 正常日班。週一~週五(08:00-17:00) ※工作地點： 本院。(臺東縣臺東市五權街1號) ※工作內容： 1. 個案追蹤及轉介。 2. 協助計畫行政相關事宜。 3. 本計畫之申請，核銷經費及協同撰寫期中、成果報告。 4. 其他主管交辦事項。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.新臺幣40,560元。 2.加(值)班費：配合業務加(值)班者，加(值)班費另外發給。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 4.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 5.自115年8月26日起，本院約用人員年資(與本院簽定契約進用、全職專任)，可依《公務人員俸給法施行細則》、《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法》，於轉任公職時採計提敘，最高可到現審定職等本俸最高級。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、專業證書影本、工作年資證明影本及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、專業證書影本、工作年資證明影本及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵精神科約用個案管理師(美沙冬治療品質提升試辦計畫)」。亦可親洽臺東醫院三樓人事室投遞履歷。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 5.配合職業安全衛生法、勞工健康保護規則等規定，新進人員入職前須繳交「六個月內」體格檢查報告。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】

【我們的工作】 ◉ ERP系統維運：負責鼎新Workflow ERP系統穩定性，包含線上問題診斷、效能監控與跨部門整合支援 ◉ 系統架構優化：持續優化既有ERP系統架構，提升系統效能與可擴展性 ◉ 資料庫效能調校：針對MS SQL資料庫進行查詢分析，優化索引與預存程序，解決效能瓶頸 ◉ 導入現代化開發實務：運用Git進行版本控制與團隊協作，導入AI輔助工具提升開發品質與效率 【必要條件】 ◉ 精通T-SQL語法：具備預存程序開發與複雜查詢效能調校的實務經驗 ◉ 熟悉Git版本控制：具備Git基礎操作與團隊協作開發經驗 ◉ AI輔助開發工具：能夠運用AI工具輔助程式碼開發、除錯與最佳化工作 ◉ 企業級系統經驗：具備大型系統維運或開發經驗，理解系統架構與模組整合概念 ◉ 問題分析與解決能力：具備獨立分析系統問題、追蹤根因並提出解決方案的能力 【加分條件】 ◉ 鼎新Workflow ERP系統經驗：具備系統開發或維護經驗 ◉ Delphi開發經驗：熟悉Delphi IDE開發環境 ◉ Web應用程式開發：具備PHP/JavaScript, MVC/MVVM開發經驗 ◉ 進階Git技能：熟悉Git Flow、分支管理策略與CI/CD流程整合 ◉ 雲端平台經驗：具備AWS/Azure等雲端服務使用經驗 【專業素養】 ◉ 溝通與協作：樂於團隊合作，具備清晰的溝通表達與跨部門協調能力 ◉ 主動學習：對技術有熱忱，能主動探索並應用新知，持續精進技能 ◉ 責任感與執行力：能獨立推動任務，重視交付品質，有效應對緊急狀況 【面試評估】 ◉ 技術作品展示：請準備開發作品或專案經驗，能說明技術選型、開發過程與遭遇的技術挑戰 ◉ 實務經驗分享：討論過往工作中的系統問題處理經驗、解決方案與學習心得 ◉ 現場技術討論：SQL語法測試、系統分析思路驗證與學習規劃說明

1. 擔任OEM／ODM客戶主要窗口，負責專案執行及日常客戶需求對應。 2. 統籌客戶需求，協調工程、製造、生管、品保、採購及業務等單位，確保專案順利執行。 3. 負責新產品導入（NPI）及量產專案管理，追蹤各階段進度與風險。 4. 管理客戶訂單需求、交期承諾及出貨狀況，確保達成交期目標（OTD）。 5. 定期追蹤WIP、生產排程及產能規劃，協調內部資源以滿足客戶需求。 6. 主導專案會議及跨部門溝通，推動問題改善與異常處理。 7. 追蹤工程變更（ECN/ECO）、客戶特殊需求及產品開發進度。 8. 協助處理客訴、品質異常及交貨風險，並追蹤改善措施執行成效。 9. 製作專案進度報告、交期分析及管理報表，定期向客戶及管理階層報告。 10. 維護客戶關係，提升客戶滿意度與合作成效。

1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 4. 參與社區健康促進業務。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。