轉職熱搜工作

1. 協助內部訓練課程相關行政作業 2. 訓練平台系統資料管理維護 3. 協助訓練相關資料彙整及報表製作 4. 其他訓練行政事務支援及主管交辦事項

1. 執行人才招募、甄選與任用相關業務 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作) 3. 招募報表分析製作 4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題

- 擬定員工培訓發展計劃。 - 確認夥伴培訓課程學習成效。 - 製作相關培訓報表。 - 優化現有培訓課程。 - 撰寫培訓教材。 - 擔任內部講師。 - 管理公司訓練教室。 - 管理數位培訓系統。 - 公司活動協辦與統籌。 - 執行公司所分派的專案及任務。

進入一般招募說明前，我們想讓大家了解，相較於專業知識與技術，我們更在乎且在找尋擁有共同價值觀（信念）的夥伴。 接受度高、主動積極、不輕易放棄與願意溝通是我們的DNA，如果你的個性比較保守，我們也可以接受，但是我們不歡迎守舊、負面思考、愛攪舌根與閉門造車的人。 歡迎社會新鮮人（應屆畢業生），但希望你除了一顆熱情的心，更帶有豐富的創意與自主觀念；歡迎已在社會上歷練過一段時間的你，但希望你能認同我們的DNA文化。 工作內容： 招募計劃與執行、培訓規劃與執行、人員到離職、差勤管理等人事行政作業，以及教育訓練規劃與執行、員工關係建立與維護及福委會相關事宜等工作。 基本需求： ・學士學位以上。 ・英文多益500以上（或同級雅思、托福、劍橋英語檢定等...）。 ・1年以上實驗室經驗。 ・具備文書行政處理能力。 ・Microsoft Software：Word, Excel, and PowerPoint 使用。 ・收吸招募相關流程與執行。 薪資： ・底薪36K以上（依照履歷候選人學經歷條件核定）。 ・The salary package may vary based on the applicant‘s professional background. 這個職位的重要性在於確保公司人力資源運作順暢，並協助管理人員實現部門目標。此外，這個職位在未來的發展中擁有很大的潛力，能夠進一步深入瞭解公司的運作和發展。 如果您擁有豐富的人力資源經驗且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的環境中工作，請提交您的申請並表達您對這個職位的興趣。

1. 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 協助僱主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4. 辦理有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 5. 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施。 7. 工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 8. 定期向僱主報告及勞工健康服務之建議。 9. 其他主管交辦事項。

1.公司員工健康促進等醫護事項規劃及執行。 2.年度體檢規劃與安排。 3.廠區健檢作業協助。 4.四大計畫執行與運作 5.主管交辦事項

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

- 薪酬福利制度之設計、優化與推動實施，確保與公司發展策略及市場趨勢接軌。 - 蒐集並分析薪酬數據，完成人力資源指標分析報告，提出優化建議。 - 整合組織需求與法令規範，更新並執行員工福利政策（含退休、保險、補助等） - 推動與執行公司的人力資源專案與制度落實工作。

1. 負責培訓課程規劃與執行 2. 負責美容相關的課程和活動規劃與執行 3. 負責社群媒體管理和經營 4. 負責數位學習課程設計與LMS系統管理 5. 負責影片剪接 6. 負責員工活動規劃, 溝通與執行 7. 負責指派之專案執行

工作執掌為人事相關業務： 1.聘任/離任/輔導安置暨資遣業務/教師解聘、停聘及不續聘相關業務 2.評鑑考核相關業務 3.全校職員工薪資（晉級、調整等）相關業務 4.委員會遴選及會議召開相關業務 5.系統維護、教育部權責資料庫填報 6.教職員工評鑑、考核相關業務、教職員資格審查報送 7.共識營、教育訓練等活動辦理 8.財產查核及保管等業務 8.主管臨時交辦事項 其他事項： 1.具抗壓性，可獨立完成主管交辦臨時事項。 2.大學畢業以上，並熟悉電腦操作與文書作業（含簡報製作）技能。 3.工作態度積極具服務熱忱、溝通協調能力，以具人事相關經驗3年以上者，且熟悉學校行政流程或現職人員為優先考量。 4.試用期每月薪資新臺幣30000元，正式任用後每月薪資新臺幣32,000-35,000元。