轉職熱搜工作

加入我們，你將在充實的培訓與實務中，成為公司不可或缺的靈魂人物，助你在短期內邁向職場新高度！ 分店秘書｜信義房屋分店的核心助力 工作內容： 1. 分店運作的關鍵角色： 作為信義房屋分店的一員，您將是協助分店順暢運作的核心力量，從行政報表產出、客戶接待，到電話接聽、協助分店行銷和管理財務，全面支持業務團隊無後顧之憂地服務客戶。 2. 內外溝通的橋樑： 您將擔任分店與總部之間的溝通樞紐，透過與總部的緊密互動，培養並提升您的內部溝通及協調能力。 職務亮點： 1.快速上手，晉升透明： 在儲備培訓期間，透過一對一師徒制的專業指導，亦有機會跨店代理，接觸不同環境及同事，增進專業技能與職場經驗。 儲備秘書通常在1到3個月內可獨當一面，成為分店的重要助力，並在公平、明確的晉升機制下穩步發展。 2.分店秘書專屬福利： 我們提供豐富的團隊活動，包括分店定期聚餐、出遊，更有機會隨著分店績效達標參加海外旅遊，讓工作與生活更加精彩！ 3.彈性排休： 可根據個人需求彈性安排休假，但實際休假時間可能視分店人力情況進行調整。 4.多元職涯發展： 除了日常行政工作，您還有機會定期前往總公司參加各類豐富課程，學習攝影剪輯、文案撰寫等技能，全方位提升自己。 此外，還有機會到信義集團其他部門或單位進行輪調，拓展您的專業領域，助您打造更全面的職涯發展。 ✔邀請您了解更多秘書日常 https://reurl.cc/6vOYnd https://www.facebook.com/groups/1051429854925276?locale=zh_TW 【我們正在尋找這樣的你】 1. 具備快速學習能力，能夠協助分店日常業務與行政作業。 2. 擁有熱情的接待態度，並具備良好的溝通協調能力。 3. 熟練使用文書處理軟體 (PowerPoint、Word、Excel)。 4. 注重細節，確保分店財務報表及文件的正確性。 【應徵條件】 1. 大學畢業 2. 無房仲相關經驗 #快來加入我們，一起當散播幸福的信義人！ 【關於 Sinyi Realty信義企業集團】 信義房屋創業超過40年，堅持「企業永續發展」與「成就世界級服務業」的目標，並以全台直營模式經營，提供客戶高品質的服務。 創新推動多項業界首創制度，如「不動產說明書」、「漏水保固制度」、「成屋履約保證」，並啟動「社區一家」計畫及零碳環保專案，展現我們對永續發展的承諾。 我們秉持「以人為本」的宗旨，致力調和各利害關係人的需求，為社會與環境創造永續幸福。

加入我們，你將在充實的培訓與實務中，成為公司不可或缺的靈魂人物，助你在短期內邁向職場新高度！ 分店秘書｜信義房屋分店的核心助力 工作內容： 1. 分店運作的關鍵角色： 作為信義房屋分店的一員，您將是協助分店順暢運作的核心力量，從行政報表產出、客戶接待，到電話接聽、協助分店行銷和管理財務，全面支持業務團隊無後顧之憂地服務客戶。 2. 內外溝通的橋樑： 您將擔任分店與總部之間的溝通樞紐，透過與總部的緊密互動，培養並提升您的內部溝通及協調能力。 職務亮點： 1.快速上手，晉升透明： 在儲備培訓期間，透過一對一師徒制的專業指導，亦有機會跨店代理，接觸不同環境及同事，增進專業技能與職場經驗。 儲備秘書通常在1到3個月內可獨當一面，成為分店的重要助力，並在公平、明確的晉升機制下穩步發展。 2.分店秘書專屬福利： 我們提供豐富的團隊活動，包括分店定期聚餐、出遊，更有機會隨著分店績效達標參加海外旅遊，讓工作與生活更加精彩！ 3.彈性排休： 可根據個人需求彈性安排休假，但實際休假時間可能視分店人力情況進行調整。 4.多元職涯發展： 除了日常行政工作，您還有機會定期前往總公司參加各類豐富課程，學習攝影剪輯、文案撰寫等技能，全方位提升自己。 此外，還有機會到信義集團其他部門或單位進行輪調，拓展您的專業領域，助您打造更全面的職涯發展。 ✔邀請您了解更多秘書日常 https://reurl.cc/6vOYnd https://www.facebook.com/groups/1051429854925276?locale=zh_TW 【我們正在尋找這樣的你】 1. 具備快速學習能力，能夠協助分店日常業務與行政作業。 2. 擁有熱情的接待態度，並具備良好的溝通協調能力。 3. 熟練使用文書處理軟體 (PowerPoint、Word、Excel)。 4. 注重細節，確保分店財務報表及文件的正確性。 【應徵條件】 1. 大學畢業 2. 無房仲相關經驗 #快來加入我們，一起當散播幸福的信義人！ 【關於 Sinyi Realty信義企業集團】 信義房屋創業超過40年，堅持「企業永續發展」與「成就世界級服務業」的目標，並以全台直營模式經營，提供客戶高品質的服務。 創新推動多項業界首創制度，如「不動產說明書」、「漏水保固制度」、「成屋履約保證」，並啟動「社區一家」計畫及零碳環保專案，展現我們對永續發展的承諾。 我們秉持「以人為本」的宗旨，致力調和各利害關係人的需求，為社會與環境創造永續幸福。

找人尋人專家，通常也被稱為尋人專家或私家偵探，他們專門負責追蹤和定位失蹤的人，無論是失聯的親友、債務人、逃犯，還是失蹤的特殊個案。這項工作要求廣泛的專業技能，包括調查、分析、溝通等，並且在法律框架內運作。以下是這份工作的需求與職責： 1. 調查與情報收集能力 資訊來源多元化： 尋人專家需要利用多種信息來源，包括公開的數據庫、社交媒體、信用報告、電話記錄，甚至是街頭線報，以尋找目標的線索。 現場調查： 專家可能需要親自前往目標人曾出現的地點進行調查，與當地人交談，收集更多信息，例如目擊者證詞或監控錄像等。 綜合分析資料： 專家會將不同的線索拼湊起來，通過系統化分析，找出潛在的行蹤或下落，並制定具體的尋人計劃。 2. 技術工具的運用 數位追蹤技術： 尋人專家需要掌握數位工具，使用GPS定位、社交媒體資料、電子郵件跟蹤等技術來追蹤目標的數位痕跡。 監控設備： 專家可能會使用監控設備進行追蹤，如攝像頭、車輛追蹤器等，但必須在法律允許的範圍內使用這些設備。 3. 法律與道德規範的遵守 法律框架內操作： 尋人專家必須確保自己在合法範圍內運作，特別是在隱私保護和個人資料收集方面，避免非法跟蹤、監控或入侵個人隱私。 證據保留： 專家在尋人過程中可能會收集一些證據，如照片、錄像等，這些證據需要符合法律規範，特別是在刑事案件或法律訴訟中使用時。 4. 溝通與人際關係技巧 與客戶的溝通： 尋人專家需要與委託人保持良好的溝通，了解其需求和目標，並且在尋人過程中定期回報調查進展。 尋找目擊者與知情人： 專家需要與潛在的目擊者或知情人進行有效的溝通，善於從不同的人口中獲取重要的信息。 5. 敏銳的觀察與分析能力 發現細節的能力： 專家需要具備敏銳的觀察力，能夠從看似不相關的資訊中找出有用的線索。例如，從社交媒體上的照片或活動中推測出目標的行蹤。 數據交叉分析： 當面對龐大且碎片化的資訊時，專家必須能夠進行數據交叉分析，找出潛在的規律或模式，以便更精確地定位目標。 6. 耐心與毅力 長期調查能力： 尋人工作往往需要長時間的調查和等待，專家需要有足夠的耐心，能夠持續進行追蹤，即便案件在短期內沒有突破進展。 面對挑戰與挫折： 在尋人過程中，可能會遇到許多障礙和挑戰，如目標人物故意隱藏行蹤，或者缺乏關鍵線索，專家必須保持專注並不輕易放棄。 7. 心理支持與情感管理 客戶的心理支持： 尋人專家經常面對情感上承受壓力的委託人，特別是在尋找失蹤親人或小孩的情況下，專家需要能夠提供情感上的支持，並幫助委託人應對焦慮和不安。 處理緊急情況： 專家需要準備應對潛在的緊急狀況，例如在找到目標人物後處理突發事件，確保委託人和目標的安全。 8. 靈活與創意的工作方法 變通策略： 尋人專家需要能夠靈活應變，面對不同的情況時能夠快速調整尋人策略，根據新的線索或情況設計出更有效的尋人方案。 國際尋人能力： 對於一些特殊情況，目標可能會逃往國外，專家需要了解國際尋人的方法，甚至與國際徵信機構或當地警方合作。 9. 與法律、徵信機構及媒體的合作 與警方或徵信機構協作： 在某些案件中，尋人專家可能需要與警方或其他徵信機構合作，以取得更多支持或法律援助。 媒體曝光： 在某些特殊案件中，專家可能會建議委託人通過媒體尋求更多公眾的幫助，讓尋人範圍擴大，但需要考慮對目標及案件的影響。 工作的挑戰 高壓工作環境： 尋人專家通常面臨極大的壓力，尤其是在關鍵時間節點上需要快速取得突破，這可能對心理造成負擔。 情感上的耗竭： 面對失蹤人口的家屬或朋友，專家可能會遭受情感上的壓力，需要處理他人強烈的情感和期望。 尋人專家是一個高度專業化的角色，涉及多方面的調查技能和心理素質。他們的工作不僅需要技術和經驗，還需要敏銳的洞察力、優秀的溝通技巧和法律知識，以確保有效且合法地找到目標人物。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

找人尋人專家，通常也被稱為尋人專家或私家偵探，他們專門負責追蹤和定位失蹤的人，無論是失聯的親友、債務人、逃犯，還是失蹤的特殊個案。這項工作要求廣泛的專業技能，包括調查、分析、溝通等，並且在法律框架內運作。以下是這份工作的需求與職責： 1. 調查與情報收集能力 資訊來源多元化： 尋人專家需要利用多種信息來源，包括公開的數據庫、社交媒體、信用報告、電話記錄，甚至是街頭線報，以尋找目標的線索。 現場調查： 專家可能需要親自前往目標人曾出現的地點進行調查，與當地人交談，收集更多信息，例如目擊者證詞或監控錄像等。 綜合分析資料： 專家會將不同的線索拼湊起來，通過系統化分析，找出潛在的行蹤或下落，並制定具體的尋人計劃。 2. 技術工具的運用 數位追蹤技術： 尋人專家需要掌握數位工具，使用GPS定位、社交媒體資料、電子郵件跟蹤等技術來追蹤目標的數位痕跡。 監控設備： 專家可能會使用監控設備進行追蹤，如攝像頭、車輛追蹤器等，但必須在法律允許的範圍內使用這些設備。 3. 法律與道德規範的遵守 法律框架內操作： 尋人專家必須確保自己在合法範圍內運作，特別是在隱私保護和個人資料收集方面，避免非法跟蹤、監控或入侵個人隱私。 證據保留： 專家在尋人過程中可能會收集一些證據，如照片、錄像等，這些證據需要符合法律規範，特別是在刑事案件或法律訴訟中使用時。 4. 溝通與人際關係技巧 與客戶的溝通： 尋人專家需要與委託人保持良好的溝通，了解其需求和目標，並且在尋人過程中定期回報調查進展。 尋找目擊者與知情人： 專家需要與潛在的目擊者或知情人進行有效的溝通，善於從不同的人口中獲取重要的信息。 5. 敏銳的觀察與分析能力 發現細節的能力： 專家需要具備敏銳的觀察力，能夠從看似不相關的資訊中找出有用的線索。例如，從社交媒體上的照片或活動中推測出目標的行蹤。 數據交叉分析： 當面對龐大且碎片化的資訊時，專家必須能夠進行數據交叉分析，找出潛在的規律或模式，以便更精確地定位目標。 6. 耐心與毅力 長期調查能力： 尋人工作往往需要長時間的調查和等待，專家需要有足夠的耐心，能夠持續進行追蹤，即便案件在短期內沒有突破進展。 面對挑戰與挫折： 在尋人過程中，可能會遇到許多障礙和挑戰，如目標人物故意隱藏行蹤，或者缺乏關鍵線索，專家必須保持專注並不輕易放棄。 7. 心理支持與情感管理 客戶的心理支持： 尋人專家經常面對情感上承受壓力的委託人，特別是在尋找失蹤親人或小孩的情況下，專家需要能夠提供情感上的支持，並幫助委託人應對焦慮和不安。 處理緊急情況： 專家需要準備應對潛在的緊急狀況，例如在找到目標人物後處理突發事件，確保委託人和目標的安全。 8. 靈活與創意的工作方法 變通策略： 尋人專家需要能夠靈活應變，面對不同的情況時能夠快速調整尋人策略，根據新的線索或情況設計出更有效的尋人方案。 國際尋人能力： 對於一些特殊情況，目標可能會逃往國外，專家需要了解國際尋人的方法，甚至與國際徵信機構或當地警方合作。 9. 與法律、徵信機構及媒體的合作 與警方或徵信機構協作： 在某些案件中，尋人專家可能需要與警方或其他徵信機構合作，以取得更多支持或法律援助。 媒體曝光： 在某些特殊案件中，專家可能會建議委託人通過媒體尋求更多公眾的幫助，讓尋人範圍擴大，但需要考慮對目標及案件的影響。 工作的挑戰 高壓工作環境： 尋人專家通常面臨極大的壓力，尤其是在關鍵時間節點上需要快速取得突破，這可能對心理造成負擔。 情感上的耗竭： 面對失蹤人口的家屬或朋友，專家可能會遭受情感上的壓力，需要處理他人強烈的情感和期望。 尋人專家是一個高度專業化的角色，涉及多方面的調查技能和心理素質。他們的工作不僅需要技術和經驗，還需要敏銳的洞察力、優秀的溝通技巧和法律知識，以確保有效且合法地找到目標人物。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

找人尋人專家，通常也被稱為尋人專家或私家偵探，他們專門負責追蹤和定位失蹤的人，無論是失聯的親友、債務人、逃犯，還是失蹤的特殊個案。這項工作要求廣泛的專業技能，包括調查、分析、溝通等，並且在法律框架內運作。以下是這份工作的需求與職責： 1. 調查與情報收集能力 資訊來源多元化： 尋人專家需要利用多種信息來源，包括公開的數據庫、社交媒體、信用報告、電話記錄，甚至是街頭線報，以尋找目標的線索。 現場調查： 專家可能需要親自前往目標人曾出現的地點進行調查，與當地人交談，收集更多信息，例如目擊者證詞或監控錄像等。 綜合分析資料： 專家會將不同的線索拼湊起來，通過系統化分析，找出潛在的行蹤或下落，並制定具體的尋人計劃。 2. 技術工具的運用 數位追蹤技術： 尋人專家需要掌握數位工具，使用GPS定位、社交媒體資料、電子郵件跟蹤等技術來追蹤目標的數位痕跡。 監控設備： 專家可能會使用監控設備進行追蹤，如攝像頭、車輛追蹤器等，但必須在法律允許的範圍內使用這些設備。 3. 法律與道德規範的遵守 法律框架內操作： 尋人專家必須確保自己在合法範圍內運作，特別是在隱私保護和個人資料收集方面，避免非法跟蹤、監控或入侵個人隱私。 證據保留： 專家在尋人過程中可能會收集一些證據，如照片、錄像等，這些證據需要符合法律規範，特別是在刑事案件或法律訴訟中使用時。 4. 溝通與人際關係技巧 與客戶的溝通： 尋人專家需要與委託人保持良好的溝通，了解其需求和目標，並且在尋人過程中定期回報調查進展。 尋找目擊者與知情人： 專家需要與潛在的目擊者或知情人進行有效的溝通，善於從不同的人口中獲取重要的信息。 5. 敏銳的觀察與分析能力 發現細節的能力： 專家需要具備敏銳的觀察力，能夠從看似不相關的資訊中找出有用的線索。例如，從社交媒體上的照片或活動中推測出目標的行蹤。 數據交叉分析： 當面對龐大且碎片化的資訊時，專家必須能夠進行數據交叉分析，找出潛在的規律或模式，以便更精確地定位目標。 6. 耐心與毅力 長期調查能力： 尋人工作往往需要長時間的調查和等待，專家需要有足夠的耐心，能夠持續進行追蹤，即便案件在短期內沒有突破進展。 面對挑戰與挫折： 在尋人過程中，可能會遇到許多障礙和挑戰，如目標人物故意隱藏行蹤，或者缺乏關鍵線索，專家必須保持專注並不輕易放棄。 7. 心理支持與情感管理 客戶的心理支持： 尋人專家經常面對情感上承受壓力的委託人，特別是在尋找失蹤親人或小孩的情況下，專家需要能夠提供情感上的支持，並幫助委託人應對焦慮和不安。 處理緊急情況： 專家需要準備應對潛在的緊急狀況，例如在找到目標人物後處理突發事件，確保委託人和目標的安全。 8. 靈活與創意的工作方法 變通策略： 尋人專家需要能夠靈活應變，面對不同的情況時能夠快速調整尋人策略，根據新的線索或情況設計出更有效的尋人方案。 國際尋人能力： 對於一些特殊情況，目標可能會逃往國外，專家需要了解國際尋人的方法，甚至與國際徵信機構或當地警方合作。 9. 與法律、徵信機構及媒體的合作 與警方或徵信機構協作： 在某些案件中，尋人專家可能需要與警方或其他徵信機構合作，以取得更多支持或法律援助。 媒體曝光： 在某些特殊案件中，專家可能會建議委託人通過媒體尋求更多公眾的幫助，讓尋人範圍擴大，但需要考慮對目標及案件的影響。 工作的挑戰 高壓工作環境： 尋人專家通常面臨極大的壓力，尤其是在關鍵時間節點上需要快速取得突破，這可能對心理造成負擔。 情感上的耗竭： 面對失蹤人口的家屬或朋友，專家可能會遭受情感上的壓力，需要處理他人強烈的情感和期望。 尋人專家是一個高度專業化的角色，涉及多方面的調查技能和心理素質。他們的工作不僅需要技術和經驗，還需要敏銳的洞察力、優秀的溝通技巧和法律知識，以確保有效且合法地找到目標人物。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

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※工作內容 1. 跟診，衛教，換藥，注射業務 (1) 一般診間跟診工作(跟診、協助醫師換藥、協助核對醫師電腦完成作業、正確執行常規、完成相關紀錄)，予協助順利完成看診。 (2) 協助需住院治療病患床位安排和住院相關手續辦理流程。 (3) 協助聯繫完成轉介他科別或單位、轉院所需之資料及手續。 (4) 各項儀器、財產維修及衛材的補充，並配合協助盤點。 (5) 定期參與門診會議，輪值會議記錄。 (6) 配合單位門診各小組業務推動。 (7) 維護診間環境清潔舒適及安全。 2. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約41,300~43,800元/月(應屆畢業起薪39,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至9項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 績效獎金：依醫院營運發放 3. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 4. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 5. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 6. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 7. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 8. 年資加給：每年依工作評核結果核給 9. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

※工作內容 執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養，參與值班或大小夜班，隨時接受護理長調派及協助辦理臨時交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至11項，視個人資歷或值班出勤不同，另外加給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 3. 績效獎金：依醫院營運發放 4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 9. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 10. 年資加給：每年依工作評核結果核給 11. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 6. 於本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資

※工作內容 執行護理臨床照護工作、交班、記錄與報告，提供病人及家屬衛生教育指導，維持工作環境整潔及儀器保養，參與值班或大小夜班，隨時接受護理長調派及協助辦理臨時交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至11項，視個人資歷或值班出勤不同，另外加給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(400~2,500元) 3. 績效獎金：依醫院營運發放 4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 9. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 10. 年資加給：每年依工作評核結果核給 11. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。 6. 於本院實習同學於選習期間確認畢業後到職，於到職通過試用期後，提供實習薪資，具執照者-37,300元