轉職熱搜工作

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫，達成企業的策略目標。 2.人事規章及各項制度推動與落實。 3.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.執行與規劃教育訓練制度，建立人才發展體制，強化企業人才資本。 5.調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 6.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 7.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作

１．持續掌握最新勞動法規、相關政策及內部管理標準，確保公司運作符合立法要求及企業價值，並能提出必要調整建議。 ２．全面管理員工生命周期，優化人資流程，確保日常運作順暢，提供高品質且有效率的服務。 ３．即時且準確處理人資相關作業，包括但不限於： 　 – 薪資資料準備及員工法定福利申報。 　 – 內部員工福利費用申請管理。 　 – 出勤與加班確認，並妥善處理異常狀況。 ４．維護人資系統中員工資料與紀錄，確保檔案完整且資料正確。 ５．針對管理層及員工解釋人資政策與實務，回應相關疑問，確保政策清晰且遵循法規。 ６．協助HRIS系統的導入與整合，確保順利運作。 ７・配合公司指派，參與人資專案的規劃、分析與執行。

1.配合集團策略發展之人才招募專案(儲備幹部、國際人才、實習生等) 2.拓展招募管道、校園深度經營與產學合作專案 3.甄選工具開發、招募任用流程優化 4.招募任用政策訂定與管理、高階人才招募

工作內容 1、人才招募甄選、面試與任用報到作業，達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務：員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議、瞭解人事管理辦法。 8、人資相關專案規劃及執行。 9、福委事項 10、算薪業務

1. 維護人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募作業，達成招募目標。 3. 維護薪酬考勤系統運作與核算。 4. 執行績效管理制度。 5. 規劃及執行教育訓練。 6. 員工關懷暨離退作業。 7.擬訂組織制度、⼈事管理制度及規章。 8.人資專案執行。 9.執行主管交辦工作事項。

工作項目： 1-1. 泰國廠區間接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-2. 泰國廠區直接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-3. 泰國廠區考勤系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-4. 泰國廠區薪酬及所得稅申報系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區教育訓練系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區其他庶務及窗口服務系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-6. 承接並執行主管交辦事項