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職位簡介： 本職位旨在支持企業總部及海內外據點的人力資源管理，透過制定管理制度、優化雇主品牌、推動國內外人才招募與人力資源數據分析，實現人力資源的高效管理與企業發展目標。 主要職責： 1. 建立雇主品牌、招募國內外人才： 　1.1 制定並執行企業總部的雇主品牌策略，提升公司形象 　1.2 規劃並執行企業總部的招募計劃，搜尋並甄選國內外人才 2. 協助全球性人力資源專案： 　2.1 協助進行組織診斷，依據組織需求，參與或啟動改善專案 　2.2 改善專案包括但不限於職務體系、薪酬福利、人才管理等 3. 協助制修訂並實施人力資源管理制度： 　3.1 協助制修訂海內外據點的人力資源政策與流程(薪工循環) 　3.2 確保所有政策符合當地法規、企業文化及管理需求 4. 分析人力資源數據並製作報表： 　4.1 收集並分析人力資源相關數據，提供決策建議 　4.2 定期製作報表，提供人力資源效能及趨勢分析 5. 其他主管交辦事項，並配合工作輪調或調整

1.需到牙醫診所受訓，學習跟診，應屆畢業生可。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 4.管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 8.主管交辦事項。

~~我們正在尋找人資夥伴，一起打造更友善、支持員工成長與穩定發展的工作環境！~~ 『人資相關工作』包含以下內容 -新人報到流程作業、人事資料系統建檔/維護/與管理。 -人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理。 -員工考勤管理作業/勞健保及團險加退保。 -協助薪酬計算，規範相關制度及事務處理。 -內部通識教育訓練計畫執行與成效追蹤。 -政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 -協助舉辦年度員工活動。 -外籍文件及仲介公司聯繫管理。 -具備勞資相關法律知識，定期確認新修人資勞動法令。 -其他主管交辦事項 【貼心福利與友善環境】 ▮ 彈性上下班，不用手刀式奔跑趕時間 ▮ 自由開放的工作環境及工作氛圍 ▮ 依個人習慣，自己決定輕鬆自在的工作穿著 ▮ 團隊夥伴充滿熱情與活力，擁有彈性及速度的執行力 ▮ 開放型組織，鼓勵團隊夥伴多溝通討論，相互分享電子與產業動向 ▮不定期公司/部門聚餐凝聚向心力 ▮ 員工團體意外傷害保險，24小時保障與照護員工 ▮ 生日禮金！讓夥伴充分享受生日的喜悅！ ▮ 補充好吃可口的零食，動腦肚子餓也不怕

1.執行業務獎金及報表業務。 2.執行出勤管理及報表業務。 3.執行公文相關業務。 4.進階培養及協助薪酬領域業務。 5.公司或部門指派任務。

1. 專業職能盤點與建置學習藍圖 2. 學程設計與課程執行 3. 協助籌辦大型論壇 4. 數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) 5. 透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 6. 專案創意發想與活動規劃執行

一、定期人員招募與管理等業務。 二、新人報到與資料建檔、試用期考核作業。 三、實習生及其他人資專案等相關業務。 四、支援其他專案及活動執行。

【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用核敘作業。 2.新進員工報到手續、教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

1.負責招聘與甄選流程，包括職缺發布、面試安排及甄選評估 2.協助員工培訓與發展計畫，規劃課程內容與追蹤學習成效 3.執行薪酬與福利管理，處理薪資核算及福利方案規劃 4.管理員工關係，處理申訴案件並促進良好工作氛圍 5.熟悉勞動法規，負責人事資料管理及勞健保作業 6.負責跨國人力資源管理，具備英語溝通能力與文化適應能力 7.維護人力資源系統，管理員工檔案並更新系統數據