轉職熱搜工作

1.配合度高，細心反應快，擅溝通協調及抗壓力強者 2.熟OFFICE軟體操作及檔案文件管理者 3.略懂會計基礎者尤佳 4.需會日文，精通台語

1.每月整合護理業務相關報表 2.護理部訊息公告/課程相關訊息公告 3.協助簽呈與公文之撰寫 4.協助護理部會議議程/議錄, 並追蹤會議交辦事項。 5.配合護理部活動,協助相關事宜 6.協助相關計劃案/訪查/評鑑之進行 7.協助護理人員護師服及護師鞋製作、聯絡及發放 8.常年會費名單確認/費用申請 9.合約書啟動/申請用印流程 10.護理部費用申請 11.建立及管理護理人員資料檔案(含履歷表建檔/人員離職到職/轉調/升遷/獎懲/職級/證照建檔等)。 12.護理部人員電子班表維護、確認夜班/加班費用整合 13.護理部維修申請、資財管理及物品領用 14.人才招募

【工作內容】 負責公司內部人才招募，制定並執行招募策略與計畫 發佈職缺資訊於各大招募平台（1111、Facebook 等） 主動搜尋、篩選並聯繫適合人才，安排面試與後續溝通 維護並拓展人才庫，建立長期人才關係管理 與部門主管合作，了解用人需求並提供適合的招募建議 參與校園招募、人才市集等招募活動，提升企業品牌形象 協助員工入職與相關行政作業 具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神 熟悉 1111、Facebook 等招募管道 具備基本人資管理系統（HRIS）或 ATS 操作經驗者佳 英文或其他語言能力加分 【公司福利】 介紹獎金 $8000(過試用期3000，滿半年再加5000元)申請者及被介紹者都需再職。 生日禮金+(正職人員另享有1天生日假) 三節禮金：春節、端午、中秋。 彈性上下班、店鋪用餐 折扣7折、國內外員工旅遊(滿一年享有全額補助)。 到職滿一年免費的年度身體健康檢查 📚 成長發展： 鼓勵員工參與國內外 HR 相關研討會 良好的職涯發展機會，內部晉升制度完善 歡迎對人才招募充滿熱情的你加入我們，一起打造優秀的團隊！🚀

上班時間： ※上班時間： 平日：週一、週三、週五14:30-22:30 假日：週六、週日 14:00-22:00 工作內容： 1.文書作業 2.班務行政工作 3.親師溝通-電訪、面談 4.行政庶務 5.支援活動 班務工作：班級點名、接送學生前往k書中心、查到班刷卡、通知成績未達標準補考通知、教室清潔、查看Classting家長回復狀況。 對外聯繫：家長關心電訪、line@回復、臉書回復 國小校接回補習班

1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用

Responsible for employee career development to make the best use of employees‘ current and future abilities. - Identifying critical workforce requirements (e.g., skills, competencies, and performance outcomes) necessary to achieve current and future business results - Developing and managing performance review processes and tools (e.g., goal setting, performance evaluation and calibration, process, and results documentation, etc.) - Analyzing training needs and organizing training programs to reinforce the importance of employee development - Monitor training costs and prepare budget reports to justify expenditures - Supports talent management programs and any other HR initiatives (e.g., succession planning, talent review, coaching, employee wellbeing, engagement, and change management activities, etc.) 推動策略性人力規劃與發展，範圍涵蓋組織設計/職位管理/績效管理/教育訓練，協助員工職涯發展。 - 協助人力資源管理制度的導入、規劃與推動，確保符合經營策略發展需求 - 建立與管理績效目標和評估準則，確保其與公司策略和目標相一致 - 分析發展需求，推定與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 - 監控及編列各類費用預算管理報表，以供主管決策參考 - 支援人才管理計劃和任何其他人力資源計劃，包括繼任計劃、人才評估、指導、員工福利、參與和變革管理活動等

1.人事相關作業處理 2.各項庶務事項處理請款作業並整理相關表單 3.外勞管理 4.網路申報作業 5.主管交辦事項

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.個性外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳