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我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營 請電冠軍人力仲介 總公司張先生手機號碼跟Line 0920582078 skype:c9059235

在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 依據不同的題材，進行不同重點的翻譯 進行直接的開發可能雇主名單，了解雇主需求 找尋適合人力符合雇主需求 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 進行直接的口述翻譯 從事譯文之校訂及修改 支援編輯工作 熟悉公司規章及客服作業流程 傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 將各類文件歸檔以供日後查詢

人力仲介開發行銷業務⬇️⬇️⬇️ 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

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✔️ 有督導證優先錄取 ✔️ 另享業績獎金 ✔️ 專業的入職培訓 ✪工作內容✪ 1.居家服務個案管理。 2.居家服務照顧員管理、督導、考核等事宜。 3.受理居家服務申訴案件處理與追蹤。 4.居家服務個案派案、媒合並簽訂服務契約書。 5.規劃辦理教育訓練 (照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 6.開案及照顧服務員工作分配及調度。 7.個案定期電訪、家訪，評估並據以調整服務計畫。 8.擬訂並執行照顧服務品質監測。 9.定期召開居服月會、團體督導及個案研討會。 10.其他交辦事項。

1. 具備日文能力曾有駐日本工作經驗者 2. 具備50人以上的管理制度經驗及運營 3. 熟本國勞動法令具備人資招訓管理經驗 4. 協助團隊及建立管理制度化的目標 5. 激勵/健康/快樂 提升工作效率與士氣

1.依照雇主描述的工作內容及需求，提供所需要的人力，以達媒合效果 2.外籍勞工申辦流程進度掌握 3.不限開發區域 4.配合公司電訪開發部門，拜訪同意受約之廠家 5.沒有框架的一個工作，不讓你孤軍奮戰的同時，又可以完全展現、發揮自我公司

1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作（如：薪資獎金、勞健保、各項報表） 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範 9. 其他相關人力資源管理行政作業及主管交辦事項

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 *另有交通津貼、免費供午膳 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服