轉職熱搜工作

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。

依實際經驗再調整部門工作之分配(需人資工作項目輪調) 1. 招募作業 2. 考勤作業(四週變形工時或1111人資系統至少會一項) 3. 薪酬作業(含每月薪資和年終獎金計算) 4. 績效考核作業 5. 職福會及勞資會議作業承辦 6. 其他主管交辦事項(人資專案) 7.上述至少能配合三項

1.每月薪酬計算、人事數據分析報告製作。 2.年度獎金及福利作業。 3.每季勞資會議召開與簡報製作。 4.適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 5.因應組織需求、外部趨勢等任務，負責規劃與推動人力資源各項專案。 6.主管交辦事項：支援其他人資相關專案與主管交辦之任務。

1.人事行政業務 (薪酬/考核/差勤/保險/申請補助/申報職災/稅務/制服管理/招募遴選等)。 2.各類人事相關作業.與人事系統. 建制.調整.規劃。 3.處理員工有關人事行政之諮詢與服務。 4.勞基法法規 .檢查 相關作業。 5.協助辦理ISO人事認證。 6.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 。 7.教育訓練. 員工福利 規劃與執行。 8.其他主管交辦事項 *薪資可依能力面談調整*(有證照為佳視為優先錄取標準)

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※具備技能： 1.諳勞健保及勞工相關法令。 2. 大學（含）以上畢業，二年（含）以上相關工作經驗。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

※工作職責 1. 人才招募 -負責招募全流程，包括履歷篩選、邀約面試及實際面談，執行完整的招募流程(含校園徵才、大型徵才活動等) -根據招募時程與人力需求，確保達成招募目標並與單位密切合作，討論合適人選及招募 方向。 2. 人員報到及任用流程管理 -負責新進人員報到作業，包含薪資敘定、Offer Letter 製作與人事規章講解等。 3. 員工關係管理 - 維護良好的員工關係，處理內部員工需求，營造和諧的工作氛圍。 4. 離職管理與面談 - 進行人員離職面談，了解離職原因並提出相關建議，持續優化組織運作。 5. 外籍聘僱管理 - 處理外籍員工的相關手續，包括工作證申請、文件相關管理與在職支持等。 ※薪資: 月薪+獎金 ※上班地點 : 台北市信義區東興路45號(近南京三民捷運站) ※其他條件 A. 一年半以上正職招募及面試經驗，基礎 MS Office 應用(outlook、excel等)及基本勞動法規。 B. 善於溝通協調，親和力佳，樂於與團隊合作，共同實現目標。 C. 自我驅動，積極負責。 D. 對事物敏銳觀察，擁有強烈好奇心，樂於學習與接受探索新事物。 E. 喜歡與人互動，對招募工作充滿熱情，樂於接受挑戰並能適應以招募為主的職務內容（招募約占工作比例 75％）。

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2. 人資相關行政事務整理, key-in, 歸檔。 3. 主管交辦事項。 4. 需了解勞基法常用法規。 5. 熟悉任何一種人資ERP系統。

- 擬定員工培訓發展計劃。 - 確認夥伴培訓課程學習成效。 - 製作相關培訓報表。 - 優化現有培訓課程。 - 撰寫培訓教材。 - 擔任內部講師。 - 管理公司訓練教室。 - 管理數位培訓系統。 - 公司活動協辦與統籌。 - 執行公司所分派的專案及任務。