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職務目的： 負責管理彩券門市之日常營運、人員調度與業績提升，確保各門市服務品質、營運效率及公司規範之落實。 工作內容： 1. 門市營運管理 * 管理三家門市日常營運（銷售、環境、服務品質） * 確保彩券銷售流程正確、帳務清楚 * 即時處理顧客問題與突發狀況 2. 人員管理 * 招募、培訓與考核門市人員 * 督導員工工作表現與服務態度 * 建立良好團隊合作氛圍 3. 排班與出勤管理 * 負責三店人員排班（貼班）與調度 * 確保營運時段人力充足 * 管理員工出缺勤與請假安排 排班制度： * 每日工作時間：8小時 * 月休：8天（排休制） * 需依各門市營運時間彈性排班（早中晚班） * 必要時需支援現場輪班 *過年除夕至初五需上班 4. 業績管理 * 制定並追蹤各門市業績目標 * 分析銷售數據並提出改善方案 * 規劃促銷或提升來客策略 5. 行政與帳務管理 * 每日營收與帳務核對 * 報表整理與回報 * 確保符合公司與法規規範 任職條件： * 高中職以上學歷 * 具服務業或門市管理經驗（彩券相關尤佳） * 具基本數字概念與帳務處理能力 * 熟悉排班與人員調度 * 具責任感、抗壓性與良好溝通能力

職務說明 輪班、排休制 上班時間最早為 07:30-15:30 / 最晚為 15:00-23:00 (另有其他上班時間，依現場人力需求安排。如遇活動時，上班時間另外安排) 值勤時間為 8 小時(含用餐及休息時間) 主要工作為：旅客服務 (1)月台引導旅客上下車廂及旅客安全服務。 (2)車廂指標及彩繪貼紙檢視及更新作業。 (3)纜車暫停營運接駁公車引導及管制作業。 (4)旅客諮詢服務。 (5)車站人潮管制及疏散作業。 (6)處理旅客受傷事件。 (7)旅客遺失物處理或走失親友協尋服務。 (8)服務視障、行動不便旅客。 (9)處理緊急事件及異常事故。 (10)纜車設備監控及緊急設備操作。 (11)商品食品販售與相關金流處理作業。 (12)配合執行車站消防編組及各項演練。 (13)配合環境、設備整理清潔工作之執行與檢查。 (14)協助車站售票、票證處理。 (15)協助纜車中心事務性行政工作。 (16)協助纜車收發車作業。 (17)纜車大修期間協助執行車站環境整理、修繕及車廂載重測試作業，或由機關臨時指派前往機關其他服務地點工作。 (18)其它依機關指派之服務事項。 工作地點：貓空纜車系統沿線車站及其周邊區域，或其他經機關所指定之地點

【工作內容】 顧客互動與產品說明： 接聽品牌專線來電（Inbound），提供產品與最新優惠方案說明。 需求了解與方案建議： 傾聽顧客需求，提供專業建議，協助顧客找到最合適的方案並引導完成下單。 訂單處理與資料管理： 完成訂單紀錄並更新系統資料，確保服務流程順暢。 通話紀錄與服務回報： 依標準流程記錄通話，保持顧客互動紀錄即時更新。 顧問式服務程序優化： 參與團隊培訓與交流，持續強化溝通邏輯與轉化效能。 績效目標達成： 依照設定目標執行每日任務，在兼職時段內持續累積成果、賺取獎金。 特質與能力： ✔ 具良好溝通能力與服務意識。 ✔ 不排斥在服務過程中提供方案建議與推廣。 ✔ 具基本目標感，能在制度下穩定發揮。 ✔ 具穩定出勤習慣與時間管理能力（不任意請假、遲到）。 ✔ 具客服、門市銷售、餐飲點餐建議經驗者優先錄用，無經驗但肯學者亦歡迎。 工作時段： 早班 08:00 - 12:00；中班13:00-18:00 (註：時段可依公司實際需求微調) 每週排班至少 4天，兼顧生活與收入。 【應徵方式】 歡迎透過人力銀行投遞履歷。 我們將仔細審閱每一份申請，並與符合條件者聯繫。

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【公司簡介】 群運環保力行「專業清運，合法處理」，多年來以作為清運產業的領頭羊自我期許，因而深耕南臺灣，累積各方客戶信賴，是在地企業最佳的事業夥伴。 在踏實經營既有營業項目之餘，群運環保也穩健成長；2022年，群運環保達成了以下重要里程碑： 1. 在企業平均壽命僅有13年的台灣，群運環保邁入企業的第30周年。 2. 調整企業體質，成功上興櫃（股票代號：6911）。 3. 遠瞻永續浪潮，提前佈局，導入公司內部ESG。 群運環保｜回歸專欄：https://www.chyunn.com/about-customer/ 【工作內容】 1.公司形象維護（網站&社群視覺設計、CIS維護與優化）。 2.文宣品、製作物等，設計、製作或發印。 3.主管交派事項。 –––– *本職缺投遞請附上設計相關作品集。

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、顧客服務作業流程 、內部營運行政作業流程等，強化內稽內控與執行品質) 。 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行人員的培訓、激勵、輔導及管理；提出明確 客戶服務與營運系統需求，與軟硬體工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給場館 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 。 4. 輔導團隊成員、場館營運主管及場館稽核，需配合勤務國內出差。 5. 顧客經營管理，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案。 6. 場館客訴事件與意外事件後續處理指導建議。 7. 職業場所安全衛生管理、防疫管理。 8. 維護各場館與總公司之企業營運。 9. 產品開發事宜。 10. 國內採購事宜。 11. 國際採購事宜。 12. 場館經銷事宜。 13. 異業合作代售、代銷事宜。 14. 營運會議安排、主管會議安排、廠商會議安排與貴賓接待。 15. 新館開館之採購、工程、營運團隊建置等營運相關事宜。 16. 總公司例行性及非常態請購、請款、驗收事宜。 17. 總公司人事行政及差旅簽核事宜。 18. 總公司部門主管及老闆指派任務完成及回報。 19. 總公司與場館營運相關溝通聯繫。 20. 其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。

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【主要工作內容】 1.身體照顧：翻身、拍背、擦澡、更換衣物、陪同散步、生活自理訓練。 2.飲食與健康協助：協助用餐、補水、服藥提醒、基本健康觀察。 3.環境清潔與家務：整理居家、簡易家務、協助物資補給。 4.服務紀錄與回報：完成照顧紀錄，主動與家屬及督導溝通。 加入我們的4大理由 : 【收入穩、福利好】 → 提供穩定案件來源與收入，完善福利制度，讓你安心就業、放心投入。 【制度明、專業強】 → 架構明確、制度完整，各類職責窗口清楚，資訊公開透明，營造高效與專業的工作環境。 【會上手、能升遷】 → 提供實務訓練，並在職進修與課程教育，搭配晉升制度與升遷機會，助你持續進步。 【有溫度、有歸屬】 → 重視人本文化，打造夥伴能被尊重、被支持、被看見的溫暖職場。 【服務區域】 1.主要服務於桃園市楊梅區，涵蓋埔心及楊梅、新屋周邊地區（可就近派案） 2.具交通工具者優先（提供交通補貼） 【薪資福利待遇】 1.時薪+恩惠型紅利(雙軌制度) 2.高額恩惠型紅利，全碼透明62％分紅。 3.定期優秀員工上台表揚。 4.勞健保、勞退提撥、特休津貼。 5.油資補助、三節禮盒、定期聚餐、尾牙、旅遊。 6.證照加給單一證照丙級、照顧服務員結訓全額補助、長照教育積分全額補助(含身障、失智) 7.職前及在職專業培訓、薪資明細透明化及各類窗口明確化、升遷制度（居服員→資深居服員→居服組長→居服督導員） 8.享有德氏樂齡總站資源轉介紅利(含外勞、看護、輔具、清潔、喪葬、開案...等) 9.享有集團福利:免費各類法律問題諮詢、免費保險理賠諮詢、免費車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險、公共意外保險。 10.機構可協助你申請政府補助個人缺工獎金108000元 (額外福利收入) 【休假制度】 1.依法給予特休、國定假日排休或加班給薪。 2.彈性排班制，每月排定固定休息日。 3.依法給予婚假、產假、陪產假、喪假、育嬰假等。 【適合對象】 1.具同理心、責任感，喜歡服務工作者。 2.歡迎二度就業者。 3.無經驗可，公司提供完整新人培訓。 4.持有照顧服務員結訓證書／長照小卡者優先錄取。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-282-1582 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

**有牙科經驗者，通過考核，立即調薪** 1.接待訪客及病患，協助完成掛號並處理看診叫號 2.操作健保系統，管理病人資料與醫療記錄 3.進行門診掛號收費及核對帳款結帳 4.線上FB、line、IG回覆，患者服務 我們是一間以兒童為主的溫馨牙科診所——寶貝牙牙醫，致力於打造讓孩子安心、家長放心的就診環境。 櫃台人員是患者踏入診所的第一印象，也是傳遞溫暖與安心的重要角色。我們期待你擁有熱情開朗的個性與滿滿的活力，用真誠的笑容與親切的態度，成為患者心中的「小太陽」，緩解他們面對看牙時的緊張與不安。 如果你對自己的溝通能力有信心，也歡迎挑戰諮詢師職位，在專業培訓下協助患者了解療程，同時享有額外的業績獎金，讓你的努力被看見、被肯定。 對於未來有管理發展規劃的你，我們同樣提供完整的培訓與晉升機會，從基礎到進階，手把手帶領你累積實力，逐步展現領導能力。 如果你做事認真負責、積極主動，並且樂於與人互動、喜歡充滿活力的工作環境，歡迎加入我們，一起為每一位患者帶來溫暖與笑容

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：為顧客點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)