轉職熱搜工作

1.大學以上商學或管理相關系所畢，三年以上人力資源實務經驗； 2.具招募任用，績效管理相關工作經驗； 3.具薪酬管理，員工各式保險，專案管理等實務工作經驗； 4.認真負責，謹慎細心，具規劃協調及數據分析能力，嫻熟各式勞動相關法令。

【教育訓練】 一、分析組織與部門的訓練需求，制定年度訓練計劃。 二、設計、執行及評估內部及外部的訓練課程，提升員工技能。 三、建立企業學習地圖。 【績效管理】 一、設計與推動績效管理系統，確保績效目標與組織策略一致。 二、支援部門主管制定員工績效目標，提供績效評估的工具與方法。 三、追蹤績效評估流程並分析數據，提出優化建議。 【其他】 一、因應組織需要，擔任HRBP角色，或不同人資Function輪調。 二、其他主管交辦任務。

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1.訂定人才招募計劃 2.年度召募目標達成 3.拓展人才開發管道 4.招募甄選流程作業改善 5.人資招募專案計畫執行 6.執行年度組織人力預算與盤點作業

工作說明： 1.人才甄選與任用作業。 2.招募管道拓展與經營。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 3.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.招募邀約面試 2.出缺勤管理及相關文件維護。 3.人員資料整理 4.系統維護 5..勞,健,團保人員加退保 6.主管交辦及行程安排事項

1、員工出缺勤管理與每月考勤結算 2、人員新進與異動作業管理 3、人事資料建檔維護，人資報表製作。 4、協助人才招募及員工教育訓練行政事務 5、處理主管交辦事項

此職缺預計到職日為2025年6月後，工作地點為大坪頂高坪25路 1. 照顧工作及相關紀錄撰寫：負責照顧36個月以下的嬰幼兒身心理需求，配合中心教保相關事務提供幼兒身心發展的各種學習活動。 2. 嬰幼兒照顧及安全維護：日常生活照護 3. 活動設計與執行：安排設計，規劃語言、唱遊、繪畫...等五感學習活動，以促進嬰幼兒身心發展。 4. 親職教育及溝通：落實家長、同仁間進行良好的互動。 5. 須具備團隊合作之精神、愛心耐心細心之特質。 6. 熟電腦文書處理並配合在職訓練：配合中心優化提升實施各項業務之執行。 福利制度： • 獎 金 類：全勤獎金、季考核獎金、員工生日禮金、三節禮金或禮品、年終獎金 • 餐 飲 類：伙食提供 • 娛 樂 類：國內旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒 • 補 助 類：員工國內、外進修補助 • 其 他 類：員工在職教育訓練、每年健檢補助、依考核升等薪資級等

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