轉職熱搜工作

1. 出院病歷疾病分類編碼。 2. 健保申報DRG個案管理。 3. 疾病分類醫療（研究用）資料檢索。 4. 疾病分類統計分析相關作業。

1. 擬訂年度稽核工作計畫。 2. 執行查核及作業流程改善建議並出具稽核報告。 3. 追蹤內控缺失改善，落實內稽內控制度之推行。 4. 主管其他交辦事項及部門支援。

工作內容 1. 健保政策與支付制度因應、醫事相關業務管理、營運數據分析及專案管理等專業能力。 2. 具醫院營運效益提升、跨單位協調整合及專案推動經驗者優先。

工作內容 1. 各層級教學計畫的規劃、推動、執行、成效追蹤與統籌。 2. 醫學教育相關計畫之推動，包括：(1)教案製作與課程規劃、整合運用教學資料庫。(2)協助醫學教育計畫推行之相關事宜，包括：計劃書撰寫、進度追蹤、成效評估、經費核銷、成果報告書撰寫等。 3. 其他醫教相關業務。

1.員工招募及保留企畫設計，安排面試及錄取通知 2.新進員工資料建檔，勞健保加保，聯繫安排報到事宜 3.操作ERP系統及EXCEL系統，計算員工薪資 4.協助各部門規劃發展企劃，新人培訓制度建置 5.改善不適當之薪資制度，使薪資架構合理化 6.解決政府單位來函需處理事項

1.協助企業內部人力資源之相關紀錄 2.協助招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助辦理同仁報到及離職手續。 4.執行每月考勤作業。 5.協助教育訓練執行與成效評估。 6.配合各項行政事務

1. 人才招募策略規劃與執行： 負責公司之人才招募 ， 1111等招募平台人才搜尋、履歷篩選及主動邀約 ， 電話訪談、面 談、面試安排及錄取追蹤 ， 與各部門主管進行人才需求訪談 ，建立及經營公司人才庫 ， 追蹤履歷、邀約、面試、錄取及到職成效， 針對難招職缺提出新的招募方式並執行。 2. 多元人才管道經營： ● 建立並維護人才庫，提升關鍵人才儲備與招募效率。 ●規劃並執行創新招募專案，持續優化人才搜尋與接觸策略，提高招募成效規劃並執行創 新招募專案，包含但不限於校園招募、實習生計畫、員工推薦計畫及人才社群經營等。 3. 新人發展： 新人到職及試用期追蹤 ， 協助新人教育訓練安排， 與部門主管追蹤新人適應及留任狀況 4. 新進/離職員工之關懷及訪談。 5. 協助薪酬作業。 6. 其他主管交辦事項。 7. 相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。

1.策略性人力資源規劃。(制度規劃、推動與執行) 2.人力編制及人力成本控制 3.招募管理(工作分析、工作說明書及面談) 4.人力資源與發展規劃及監督管理。(負責員工機要評估、發展及異動建議) 5.訓練發展(規劃及監督執行) 6.考核管理。 7.人資部門預算編列。 8.部門KPI規劃及管理。 9.薪酬管理(員工薪資及獎金發放與管理) 10.離職管理(離職面談與原因分析) 11.不定期的各店巡查以及與主管員工的訪談跟了解 12.保險作業(勞保、健保、團保、勞退) 13.雙軌、實習生管理及學校單位對應 14.政府專案申請及管理 15.臨時交辦事項

《加入我們，為員工打造最佳職場，成為員工幸福的守護者！》 想要成為企業發展的關鍵推手嗎？你將在這裡協助組織打造一個高效能且充滿活力的工作環境，你將不僅是日常事務的管理者，更是員工發展與幸福的守護者，讓每位員工都能在最佳狀態下發揮潛力，實現公司的使命和願景。 【工作內容】 1. 考勤管理：管理人員出缺勤，勤務表單審閱，制定年度假期計畫。 2. 人事資料管理：人事系統資料維護、人力分析報表及統計製作、組織圖維護。 3. 人事等相關系統管理：人事系統維護窗口。 4. 人員招募業務 5. 員工福利津貼申請 6. 集團業務之聯繫窗口 7. 各項專案執行 8. 其他主管交辦業務 【成長與挑戰】 1. 多元挑戰與成長 這角色讓你在各人事領域全面發展，挑戰無限，成長機會多多！ 2. 與公司發展息息相關 你將直接參與人才招募與決策，讓你的工作與公司未來緊密相連！ 3. 職場合作與人脈擴展 在這個角色中，你會與各部門密切合作，建立廣泛的職場人脈，互相學習和交流，拓 展你的視野！ 『如果你對人力資源充滿熱情，喜歡挑戰與學習，並且希望成為公司發展的關鍵一員， 那麼這個職位就是屬於你的舞台！ 加入我們，讓我們一起為團隊注入無限活力！』