轉職熱搜工作

人才招募（需長時間外撥電話） 其他主管交待事項 另有招募獎金 歡迎對人資領域有興趣者加入，無經驗可 福利：三節獎金、意外險、員工聚餐、旅遊津貼等

––-【職務介紹】––- ▲工作地點：近桃園市政府 ▲工作時間：08:30~17:30 (周休六日) ▲工作內容：人員招募與人才遴選：協助我們的客戶，招募所需要的員工與人才。 -電話外撥、職缺管理、行政美編 -工作介紹、面試安排、協助排除面試及報到相關問題 -基本文書處理(Excel、Word基本應用) ▲薪資待遇：平均月薪$30,000-$32,000元起 -每月視考核定期調薪 -業績獎金制度透明化 -培訓及穩定升遷機會 ––-【企業文化】––- ★ 同事和諧、工作氣氛佳 ★ 定期教育訓練、專業培訓 ★ 定期舉辦全省研討會 ★ 全勤獎金、績效獎金、年終獎金 ★ 年度尾牙餐會、摸彩 ★ 三節及生日禮金 ★ 享勞健保及勞退6％ ★ 不定期單位員工聚餐 ★ 定期國內外員工旅遊 ––-【福利制度】––- 底薪面議 | 三節年終 | 年度特休 | 生日假 | 旅遊津貼 | 部門聚餐 | 生日禮金 | 旅遊假 | 基本勞基法受訓 | 免費在職進修課程 | 福委會 | *此為正職職缺，歡迎對工作有熱情及抱負的你加入我們的行列！

【您心目中的Coupang】 1. 快速成長與創新：全球成長最快且最具創新性的公司之一 (全球目前持續擴大) 2. 全球化視野：在美國、韓國設有辦公室，提供員工國際化發展機會 3. 卓越的電子商務與物流網絡：擁有端到端的電商與物流系統，提供世界領先的技術 4. 創新文化：以顧客為核心，創下全球領先的創新紀錄，並提供挑戰自我、突破界限的工作環境 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– #️⃣ 歡迎來自各背景的創人才及新鮮人,自由發揮、成長的平台，對電商物流有興趣的人 #️⃣ 擴編徵才 #️⃣ 職務３選１ 【GA】 - 管理團膳供應商並協助安排團膳服務，確保員工餐飲需求順利滿足 - 負責辦公室日常行政事務，包括設備與文具採購、停車位安排等 - 協助運營團隊進行場內設施的採購，負責與廠商洽談議價及報價 - 協助處理員工問題並提供解決方案 - 負責行政資料的統計與分析，支持公司運營決策 - 完成主管交辦的其他事項 【HRM】 - 負責物流中心撿貨員管理及作業人員（正職或約聘）的招募、入職流程 - 管理員工工時、出缺勤及薪資（包括約聘人員） - 處理一般人力資源業務，支持日常人事需求 - 解決現場人員問題，確保順暢運作 【Recruiting】 - 處理晚班派遣及兼職工報到事宜 - 負責長期派遣/臨時工的錄取流程（若名額未滿，協助處理） - 管理晚班下半場臨時工招募及報到流程 - 完成隔日報到的前置作業（包括列印名單、條碼及開設相關權限） - 負責派遣員工轉正的相關作業 - 主管交辦事項 #️⃣地點 - 楊梅區 (近楊梅國中 / 楊梅交流道) #️⃣時間 - 早班 08:00-17:00 - 中班 14:00-23:00 - 休假制度-排休 #️⃣加入Coupang_ 8 大優勢#️⃣ 1. 入職年假享有 15 天 , 生日假1天 (一年共有16天假可彈性使用) 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力 4. 豐厚紅利：有機會享年薪的15~20％紅利(每年三月發放) 5. 免 費 供 餐：公司提供免費餐飲，讓您無需擔心餐食問題 6. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導 7. 學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 8. 免費交通接駁車：提供多條路線（如新竹、桃園、新莊等地出發），直達工作地點，通勤更輕鬆，節省交通成本與時間！ #️⃣條 件 - 依照經驗以及學歷相關背景(核薪)升遷發展空間大(歡迎你~~~) - 需具備良好的溝通能力 - 對於人員管理以及電商/物流感興趣 - 具備第二外語能力者（加分） - 具備相關 總務 / 人資 / 招募 經驗者加分 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 快速應徵方式↓↓↓ 萬寶華企業管理顧問公司 劉先生(Ean Liu) LINE : @356gezfb (加入後留下姓名、手機號碼、此職缺截圖)

工作內容： 1.開發新客戶，發掘需求 2.維繫與服務現有客戶 3.挖掘市場人才：依據客戶或專案需求進行職缺分析、履歷推薦、人才面談 4.面試安排、面試結果追蹤、內部報表製作 5.擅與人交流、重視團隊合作、目標導向，勇於接受績效挑戰 【學習機會】 • 0-6 個月 : 招募流程訓練+產業及各職位知識累積 • 6-12 個月 : 成為獨立招募顧問，擁有自己的客戶，訓練顧客關係維護管理

一、金融輔導工作： 1.貸款宣導、諮詢服務。 2.輔導撰寫貸款計畫書。 3.貸款流程協處。 4.借款戶貸後追蹤輔導。 5.彙整原住民業者、原住民組織、團體名冊，並加強管理及聯結。 6.協助借款戶申請展延措施或轉介就業輔導。 7.逾期放款戶及轉銷呆帳戶持續輔導，並追蹤經辦機構催收進度。 8.協助族人與經辦機構協調連結。 9.結合儲蓄互助社辦理專案貸款及原住民金融知識教育宣導活動。 10.與縣(市)政府或鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位配搭辦理或自行辦理原住民族綜合發展基金各項貸款業務研習會及宣導活動。 11.整合公部門私部門各項資源，強化與縣(市)政府及鄉(鎮、市、區)公所貸款業務承辦單位、原民會就業服務員及社工員之聯繫平台，提供整合性服務。 12.其他經指示辦理之重要政策及經濟、金融輔導工作。 二、基本人力資格條件： 1.電腦應用能力良好，熟悉Office、Excel、Powerpoint等軟體及網頁操作，及各項文書處理。 2.須為全職人員。 3.國內公私立大專以上商/管學院畢業或從事金融相關工作2年以上，男女不拘，具原住民身分者優先錄用。 4.有駕照及交通工具者加分。 三、加給： 1.若有取得相關業務工作之專業證/執照4張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣1,000元。 2.若取得得相關業務工作之專業證/執照6張，自該員任職當月起（或核發證/執照次月起）每月另加給新臺幣2,000元。 3.若取得得相關業務工作之專業證/執照8張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣3,000元。 4.若取得得相關業務工作之專業證/執照10張，自該員任職當月起（或核發證/執照當次起）每月另加給新臺幣4,000元。 5.若取得等同國家考試相關執照或證照，每月另加給新臺幣3,000元。 四、福利： 1.專案福利：三節禮金、旅遊津貼、健檢津貼 2.職工福利委員會 3.年終獎金 4.年度績效獎金

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 ■公司福利： 1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 3. 一年一次健康檢查 4. 員工團保 5. 工務、業務電話費與油資補貼 6. 每年依表現固定調薪 7. 加班依法規給付加班費 8. 業績達成有額外部門獎金 9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金

工作內容： 倉庫出貨、盤點、檢貨等相關事宜。 須簡易Excel/文書處理能力(庫存資料登打/核對相關庫存登記) 須核對檢貨單及出貨產品(須眼力好)

部門助理： (1) 主管行程安排及完成交辦事項 (2) 部門會議安排及會後追蹤 (3) 部門經費管理 (4) 購案開立及驗收 (5) 合約擬訂及送審法務議約流程追蹤 (6) 執行計畫相關事務 (7) 收發公文並處理會簽文件 (8) 配合所內舉辦活動例如尾牙 (9) 安排及通知同仁訓練課程 (10) 組內辦公環境維護整理及工安環境巡檢提醒

Job Description: The position holder is to collaborate with business leaders in Taiwan and responsible for business’s full spectrum of HR functional operation, including recruiting and selection, compensation and benefits, talent development, performance management, office administration, labor legislation, legal compliance and other HR matters that aligns with Corporate policies and values. - Provide strategic guidance and partnership to business leaders, enabling delivery of Business plan and Market plan. - Provide local context and insights for business to facilitate local adoption and the system implementation. - Identify, prioritize and develop organizational capabilities and behaviors to build a workforce that is fit for future. - Effectively partner with, challenge and influence business leaders to deliver the right outcomes on people-related decisions, focusing on key tasks. - Being agile and embrace culture change Asia Pacific and delivering and/or local change initiatives in Business. - Collaborate with Asia PacificHRBPs to deliver an adaptable, right-sized, right-shored operating model focused on improving productivity in Business units. - Identify areas for improvement in HR processes, providing feedback and escalating issues where appropriate to improve productivity within Business. - Develop and deploy an effective talent strategy to ensure high-quality succession pipelines exist for critical roles within Business. - Ensure the HR system transformation project is well implementation and maintenance. - Initiate and execute employee engagement activities align with company’s culture and value. Requirement: 1. More than 8 years of working experience in HR functions covering recruitment, learning and development and compensation and employee welfare. 2. Familiar and experience with the practices of labor legislation and payroll operations. 3. Fluent in spoken and written languages skills for both Mandarin and English. 4. Familiar with Success Factors will be a plus.

職務抬頭: HR Coordinator (ER & General Services) 工作內容: -The main responsibilities of the position are in charge of company-wide events & office administration, operation Management (e.g. housing survey, lease agreement, and hotel arrangement), PR/PO creation and maintenance, payment verification and processing against the approved budget plan via SAP, as well as ad-hoc HR projects requested by the manager. -Responsible for 3 regional offices‘ and employees‘ general and miscellaneous affairs, ensuring daily operations go smoothly and wellness well taken care of. -Conduct periodical office equipment / furniture maintenance and enhancement with scopes covering air-con, pest control, disinfection, office renovation, facility improvement, etc. 〝 -Work closely with stakeholders to identify needs and expectations towards services provided, e.g., housing, events, club etc. -Follow company operating guidelines to create PR/PO, timely settle monthly payments to multiple vendors in SAP, as well as carefully monitor the spending against the approved ASP. 〝 -Support company-wide programs and events that reinforce company‘s culture and values, enhance morale, and create a positive work environment that inspires peak performance. -Projects including but not limited to: year-end party, spring lunch, festive celebrations.〝 -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request.〝 -Recruit, motivate and guide the professional development of the team reporting directly and indirectly to the incumbent.〝 -Manage various tasks and projects as they arise and upon manager’s request.〝 需求條件: -Bachelor degree or above. Specialization in General Services & Facilities management, information & communication, or vision design is a plus. -Minimum of 3 years of relevant experiences -Fluent in Chinese and English -Familiarization with Office Word, Excel & PowerPoint -Knowledge and experience in Adobe Photoshop, Premiere or Illustrator is a plus *此為約聘工作*