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〔工作內容〕 人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 〔需求條件〕 1.熟悉人事與總務相關法令。 2.具溝通、協調與領導能力。 3.HR主管工作經驗3年以上。 4.具備英文能力，可應付國際會議。 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市板橋區 遠東通訊園區 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 薪資依照能力和表現調整 1、優於勞基法的年度休假天數。 2、員工每日可任選彈性上下班時段制度。 3、每年於年中、年終核發2次的年終獎金。 4、各部門按季績效達成率核發績效獎金。 4、公司全額提供每位員工團體保險600萬元保障。 5、公司全額提供每位員工於年度享有全額補助健檢套餐。 6、職員在職訓練，可依申請享有10,000元年度教育訓練補助、技能進修課程。 7、職工福利委員會婚喪喜慶補助、生日禮金、三大年節禮金、員工旅遊。 8、多元化綜合性褔利金，每人每年12,000元。

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工作目標： 維持公司人事、行政、總務運作流暢，主要負責日常人資流程執行、行政支持、資料維護與員工服務，確保內部管理流程有效運作 工作內容： 1.維護員工資本資料、組織編制、出勤系統資料 2.協助人事招募流程(刊登職缺、安排面試、資料收整) 3.協助處理教育訓練、紀錄與追蹤 4.協助執行政府補助專案(如：大人提) 5.協助主管會議安排及各類表單、會議報表製作 6.廠內員工服務、職安、福利與員工關係維護 7.處理總務庶務性工作 8.其它主管交辦事項 須具備： 1. 3年以上人資/行政管理經驗， 2. 熟悉辦公室文書軟體Office使用 3. 基本招募作業能力 4. 細心、責任感、良好溝通、喜歡面對人群 加分條件： 1. 熟悉勞基法與外勞相關法規，並定期更新制度、控管風險 2. 撰寫與維護職務說明書(撰寫制度、流程、規章之能力) 3. 熟悉招募、訓練、績效、薪酬、法遵、員工關係 4. 各部門考核及績效管理經驗 薪資：35,000~40,000元，依經歷核薪

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