轉職熱搜工作

【悠康居家是一間以 #跨齡照顧 為願景，並專注於服務品質的長照機構】 我們是悠康居家，抱持【#跨齡照顧】願景，提倡友善、平等、真誠的職場環境，我們的堅持，使我們自109年創設立後便不斷成長，目前機構內已有近百名的居服團隊，服務新莊、三重、蘆洲、板橋、中和、永和六大區域的家庭，提供業界最高品質且專業的居家照顧與陪伴。 隨著內政部於107年3月公布我國正式邁入【#高齡社會】，照顧產業必然為未來數十年台灣社會所迫切需要的專業領域，我們也相信這是踏入該產業最好的時機，因此公司由平均年齡不到30歲的三位創辦人共同建立，目前內部管理階層的平均年齡也始終維持在32歲，最年輕的職員為22歲，我們的品牌吸引夥伴加入長照領域，使我們始終保持創新的思維，我們同時也是目前【#全台灣第一間推動並使用電子服務紀錄單的居家長照機構】，若您希望在一個追求創新且善於溝通的職場環境工作，悠康居家相當歡迎您的加入。 ★★ 居家督導配有豐富優渥業績獎金制度，內部平均月薪4-6萬，接案越多賺得越多！(實際薪資視接案量而定)★★ ★★ 不論您有無長照經驗，只要您符合執業資格，我們都歡迎您加入悠康大家庭！★★ 【職務內容】 1.居家照顧個案訪視、輔導及開案等外訪業務。 2.照顧服務人力管理、排班、督導、教育訓練。 3.方案擬定、執行、核銷。 4.個案管理資源聯結轉介。 5.核銷及其他庶務行政工作。 6.撰寫相關活動與執行。 7.其他主管交辦事項。 ★★ 此職務無大夜班，見紅就休 ★★ ★★ 加班一律按勞基法給付加班費，亦得自行選擇補休 ★★ 【各式獎金】 1. 社工師/護理師證照獎金 2. 單一級證照獎金 3. 每月業績獎金/季度獎金 4. 開案獎金 5. 介紹獎金 6. 歲末獎金 7. 生日禮金 8. 婚喪喜慶禮金 9. 生育禮金 10. 兩節（端午、中秋）禮金 11. 住院慰問金 【福利制度】 1. 特約商店優惠 2. 免費在職教育訓練 3. 免費輔導職前訓練 4. 免費保險顧問 5. 免費法律顧問 6. 特休獎勵加給假 7. 定期健康檢查補助 8. 各式津貼加給 (伙食、交通) 9. 尾牙/春酒聚餐 10. 定期口罩配給 【保險項目】 1. 勞保 2. 健保 3. 照顧責任險 4. 勞退6％提撥 5. 團保（意外險） 6.第三人機車責任險 【悠康大事紀】 ★★ 悠康居家為全台唯一使用「電子服務紀錄單」之居家服務單位 ★★ ★★ 美的in台灣 悠康居家長照【互助互愛大家庭 熱心陪伴活出精采】 https://reurl.cc/q01k6n ★★ ★★ 112年榮獲新北市政府頒發【中⾼齡者及⾼齡者友善職場認證】★★ https://www.youtube.com/watch?v=JI0uJbd1hjg ★★ 113年榮獲新北市政府頒發第一屆【長照卓越獎】★★ https://www.youtube.com/watch?v=723So00rsMw

職類 教保員,照顧服務員,特殊教育教師 職務說明 財團法人天主教華光社會福利基金會深耕身心障礙服務四十餘年，陪伴不同能力、年齡與家庭處境的身心障礙者生活、學習，也一步一步走進社區。我們期待找到願意傾聽、尊重選擇，並能在團隊中穩定合作的夥伴，讓支持真正發生在每一天。 社區支持服務員的核心，是從服務使用者想過的生活出發，陪他練習生活、使用社區資源、發展興趣與工作能力，而不是替他把事情全部做完。 工作內容： 辦理服務使用者教保服務之計畫擬定執行與評估事項。 1.服務使用者就業支持 A.評估服務使用者就業潛能 B.開發就業機會 C.推介就業與媒合 D職場經營與聯繫 E.現場就業輔導與追蹤 2.服務使用者服務計畫之評估與擬定 A. 蒐集服務使用者相關資料。 B. 協助家庭訪視。 C. 服務使用者現況描述/需求分析 D. 擬定服務使用者支持目標。 E. 每半年檢討支持目標或策略；必要時召開ISP修訂會議。 3.教學與服務準備 (1) 隨節慶進行環境佈置、教材教具製作及準備、教學活動設計擬定、專業整合及活動討論。 2.教學與服務工作之執行 服務計畫執行（ISP）、班級經營管理、居家生活活動支持、工作支持/品質管理、休閒活動支持、服務記錄撰寫及管理。 3. 健康與生活照護 服務使用者安全維護與健康管理及協助就醫、 服務使用者心理/行為輔導及管理、 用餐禮儀指導及餐後處理與收拾及清洗、服務使用者內務整理與教導 ，換季衣物處理與寢具更換與收藏、社區適應及校外教學活動、環境維護/教室整理清潔與打掃。 4. 其他臨時交辦事項。 依各單位內部規定辦理、 參加非例行活動、支援其他教保員工作（如夜間休假輪值、假日輪值…等）、 在職訓練/指派外訓、協助管理公共空間/專業教室、教具/輔具管理與維護、良好機動性、 依各單位服務使用者需求不同，接受臨時性之工作指派。 其他： 1.提供公務車使用及停車位、個人電腦、辦公桌、各項文具及辦公用品 2.訂有完整評核制度及調薪制度 3.工作夥伴好相處 4.訂有新進訓練、專業督導、績效考核及薪資調整制度。 5.新進第一個月辦理適應關懷，第80至85日辦理正式考核。 6.提供內部與外部教育訓練；身心障礙者服務人員依規定完成在職訓練。 資格條件： 1.應符合教保員法定資格之一：大專校院醫學、護理、復健、職能／物理治療、教育／特殊教育、社會／社工／社福、輔導、心理、幼保、早療、聽力、語言治療、老人照顧或長期照顧等相關科系畢業。 2.或高中職以上畢業，並領有教保員及訓練員訓練結業證明書。 3.具普通小型車駕照並能實際駕駛者尤佳。 福利制度： 1. 員工旅遊補助 2. 生日禮金、二節獎金、春節紅包(除夕-初二)、績效獎金、年終獎金、婚/喪/生育補助/傷病住院慰問金 3. 年度免費健康檢查 4. 感恩餐會/中秋活動 5. 休假制度：依公司制度及勞動基準法規定。（補休/特休/配偶陪產/育嬰/家庭照顧/生理假等）。 6. 勞.健保、退休制度：符合法令規定之勞工保險、全民健康保險、退休金提撥制度。 我們期待的夥伴 1.認同身心障礙者尊嚴、自主、選擇與社區融合理念。 2.具同理心、責任感、情緒穩定與團隊合作能力。 3.能完成服務紀錄及基本文書作業。 4.願意接受新進訓練、專業督導及在職訓練。

1.辦理本會「國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議及活動。 2.辦理本會「友邦及友好國家專業華語教師派遣案」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議與活動。 3.協助跨機關、跨學研機構及駐外館處之業務聯繫與協調。 4.須配合本組業務不定期國、內外出差。 5.其他國際教育訓練及專案推動相關行政事項。

1.執行日常招募業務。 2.文件或資料輸入建檔處理。 3.經營與維護人才與公司之間的良好關係。 4.參與協助HR相關專案與活動。 5.員工績效管理。 6.新人教育訓練。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.籌備辦公室行政事務統籌與管理，包括依據本會相關規定辦理財物或勞務採購。 2.負責辦公室會計帳務處理。 3.協助營建工務管理組長辦理處工程開發與履約管理。 4.協助園區營運管理組長推動園區制度與管理機制、招商與產業鏈結工作以及跨機關協調與資訊整合。 5.協處駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 6.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.協助完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.協助完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.協助完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。

和我們一起打造完美的人資體驗！ 你對人力資源有熱情，並且喜歡處理細節？這裡有個不可錯過的機會，讓你在快速變化的產業環境中大展身手！ 你將會： 1. 釐清招聘需求，使用各種招募管道尋找最佳人才 2. 設計與執行甄選流程，掌握面試技巧，為團隊引入優秀成員 3. 處理員工到離職相關作業，確保每個環節順利運行 4. 管理人事文件資料，維護準確的員工資料庫 5. 協助薪資計算、考勤管理，並支援其他人資行政工作 6. 熟悉並運用相關人力資源法規，為公司政策提供建議 我們一起成長！ 對細節有敏銳嗅覺、良好的溝通能力以及高度保密意識？加入我們，提升你的專業技能，並成為影響團隊的重要一員！

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 與聖國衛生部及國內合作單位共同執行「聖文森醫療資訊管理效能提升計畫」各項工作項目。 2. 負責掌控計畫執行進度及溝通協調事宜。 3. 規劃我方專業人員(短期專家)協助聖文森進行計畫相關人員能力建構。 4. 負責組織與協調計畫利害關係人。 5. 負責計畫技術人員、役男及專案志工之管理。 6. 整合與管控計畫資源。 7. 管控計畫策略、團隊、工作方法、資源及人力等，俾利於期限內完成既定目標。 8. 辦理本會行政庶務工作及其他臨時交辦業務 ※年度預訂目標： 1、 依據計畫書及工作時程規劃，辦理各項訓練班，以協助中央及省級單位培訓系統開發、管理與維運人才。 2、 協助安排顧問赴聖國進行教學成效監控。 3、 採購計畫所需之相關設備。 4、 協助聖國擇定醫療院所導入醫療資訊系統。 5、 協助聖國擇定醫療院所強化醫院管理功能。 6、 其他計畫相關任務。

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔

【五泰房屋｜行政文書專員】 彈性排班｜完整培訓｜多元升遷路徑 喜歡有條理、重視細節、尋找穩定發展的您，五泰房屋誠摯邀請加入我們的行政團隊。 ⸻ 【適合此職務的您】 ．想轉職行政或剛踏入職場者 ．注重穩定環境、制度完善 ．喜歡具協作性、有人支持的團隊文化 ．做事細心、條理分明 ．對不動產產業有興趣 此職務具備完善 SOP 與團隊支援，新人容易上手。 ⸻ 【工作內容】 1.分店財務及帳務行政 協助報銷、帳務整理、費用管理等基本行政流程。 2.門市接待與電話服務 負責接待來賓、電話轉接，提供專業與親切的詢問服務。 3.店務行政協助 支援業務夥伴處理行政細節，協助提升整體效率。 4.不動產資料管理 建置與更新物件資料，維持資訊完整與正確性。 5.總部與門市間的溝通銜接 協助追蹤、統整並回報相關資訊，確保流程順暢。 6.文書處理 熟悉 Word、Excel、簡易報表編輯；若不熟悉，提供訓練協助。 7.社宅案件 負責社會住宅案件行政流程及後續代管作業 ⸻ 【您將獲得的能力與成長】 多元升遷路徑：行政 → 資深行政 → 行政主管／人資／行銷企劃／專案管理等 ．行政專業技巧 ．不動產基礎知識 ．跨部門協作能力 ．資料管理與系統操作 ．溝通與問題處理能力 此職務具成長空間，不僅限於行政，亦可循多角化發展。 人力資源｜招募｜績效管理｜數位行銷｜財務會計 公益企劃｜公共關係｜社群企劃｜影片／平面製作 ⸻ 【我們提供】 ．上班時間：09:00–18:00 ．休假制度：見紅休，可彈性安排平日或假日休假 ．完善新人訓練與TTQS認證教育系統 ．穩定企業發展、制度健全 ．團隊氛圍友善、重視合作 ⸻ 【工作地點】 住商不動產門市：五股、泰山、新莊、八里 社會住宅營運據點：台北、新北、桃園、台中、苗栗、台南、高雄

歲悅長照 (Suiyuecare) 職缺內容 一、公司簡介 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓 四、優勢 (一) 標準化服務流程 (二) 科技導入系統化管理 (三) 品質認證導向 (四) 永續經營與社會責任 (五) 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 行政專員 六、職務內容 (一) 負責公司日常行政作業、文件管理、資料建檔及行政流程追蹤。 (二) 協助人員招募、面試安排、晉用、報到、入職、離職及人事異動等行政作業。 (三) 協助人事資料、出勤資料、薪資前置資料及相關表單之整理、核對與彙整。 (四) 協助零用金管理、發票、收據、請款、付款及相關會計憑證資料整理。 (五) 協助會計相關資料之彙整、核對、歸檔及行政作業。 (六) 協助辦公用品、設備、文件、公文及其他總務行政管理。 (七) 協助公司人資、會計、總務之執行與跨部門協作。 (八) 配合公司營運需求，協助各部門標準化、重複性行政作業，並與行政、人資、會計相關同仁互相支援及擔任職務代理。 (九) 協助報表製作、資料統整、行政流程追蹤及其他主管交辦事項。 七、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程。 (二) 公發工作包：包括公務手機、公務筆電、機能外套、背心、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：特休未結可於過年發放；三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：未來公司上市前，將發放股份予員工。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，發放2,000元獎金。 (十) 居服員介紹費：每成功推薦居服員，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可享折免部分自付額。 (十三) 快樂星期五：每月的最後一週的週五提早中午就回家！