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1.整理及管理員工基本資料，更新人事系統相關資訊 2.協助安排招聘流程，包括面試時間及場地 3.處理員工報到與離職相關手續及文件歸檔 4.協調與安排員工教育訓練課程 5.協助公司內部公告及會議文件準備 6.編製員工薪資報表，核對出勤紀錄及請假明細 7.整合及追蹤勞健保、退休金等法定事項

1. 制定和執行全面的人力資源策略，包括招聘、培訓、薪酬、休假、績效管理計劃 2. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 3. 規劃各部門 KPI 績效考核制度 4. 全球海外子公司人力資源活動規劃

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 【工作內容】 1. 針對『前線人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤『前線人力需求』，動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 各項人力資源數據統計與分析、績效報表製作 4. 協作薪酬結算 5. 支持用人主管的人資相關行政工作 【你能擁有的發展...】 1.『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，自己的薪資自己掌握！ 2. 有機會參與人力資源相關專案的規劃與執行，得到能為團隊解決問題的實戰經驗！ 【具備條件】 1. 人資相關經驗2年以上佳 2. 具工作熱忱、善於傾聽、溝通協調及組織力佳，學習意願、穩定性高 3. 個性活潑開朗、主動積極、喜歡與人相處、具良好溝通協調能力 4. 需自備工作用筆電，並熟悉文書處理

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、核對及出勤薪資計算等作業。 3、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 4、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、有資源相關知識與實務經驗或專案管理經驗者為佳。 2、瞭解勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。 4、具溝通協調能力與抗壓。

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

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1.人員招募與任用管理 2.人員出勤管理及勞健保管理作業 3.負責教育訓練事宜 4.協助主管製作各類表單，及人事行政作業 5.人力資源盤點並製作相關報表 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援

工作內容： 1. 主要工作：人才招募、遴選、任用等作業。 (刊登職缺、瀏覽邀約履歷、安排面試、進行面談、錄取通知) 2. 人事一般文書資料處理、歸檔。 3. 追蹤面試結果，協助人員報到事宜 4. 人資工作相關行政事物及系統資料維護 5. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略 6. 招募廣告案發想，建立多元化的招募管道，如社群媒體、招募活動等。 7. 主管臨時交辦事項 *此職務依個人經驗能力敘薪： 我們期待您： 1. 曾有大型連鎖店或餐飲/零售業門市招募經驗 2. 喜愛招募面談的人資夥伴 3. 善於開發多元招募管道與產學合作方案 4. 能主動發現問題、善於溝通協調、隨機應變、抗壓性高。 5. 細心、耐心、富有責任感、學習熱忱和執行力。

工作內容： 1. 進行招募過程，從職位需求分析到人選到職，確保流程順暢且高效。 2. 維護多元化的招募管道，如社群媒體、招募活動等。 3. 安排面試各階段的流程，確保人選有良好的面試體驗。 4. 與集團各部門合作，確保招募需求準確對接，提供組織發展的專業支持。 5. 人資部其它專案業務。 *此職務依個人經驗能力敘薪 我們期待您： 1. 至少具備2年以上招募經驗，對人有好奇心，喜歡溝通及與人互動。 2. 熟悉招募渠道，具備開發新渠道的能力。 3. 招募工作會結合BP業務執行，

大學以上 具 行銷 公關 百貨零售業 經歷尤佳 具備1年以上餐飲主管經驗 職務定義: 執行高階主管之交辦，提供分析協助決策，擔任跨部門的協調，並推動各項專案 工作內容: 執行主管所交代的命令及專案 處理與主管相關的行政事務，例如:每分店關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、總經理及主管交辦事務處理、 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 行程安排 協助人事管理及人力資源行政工作