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1.負責招募徵才規劃與執行，舉辦招募活動、產學合作、校園徵才等。 2.員工考勤管理並提供人事管理報表(如：工時規劃、出勤管理等)。 3.協主考勤、訓練、留用等人資相關工作。 4.員工資料管理、員工福利協辦。 5.其他主管交辦事務。

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本角色主要工作為與各單位溝通協調人力資源相關議題，提供全方位人力資源相關諮詢及服務。 1.招募流程管理：從招募、任用、報到至workday新人資料系統建置的全流程管理，確保新員工順利入職。 2.招募專案執行：負責校園招募及產學合作等招募專案的策劃與執行，吸引優秀人才加入公司。 3.人事行政作業：處理人員異動、離職及退休等相關人事行政事務，確保人事資料的準確性和及時性。 4.員工及勞資議題處理：提供BU員工議題及勞資議題的諮詢、調查及執行，維護良好的勞資關係。

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1. 規劃人力資源政策，訂定選.訓.用.留的計畫，以達成公司的策略目標。 2. 建立完成招募管道與甄選流程，包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。提供各項人力資源數據分析報表供主管做決策。 3. 定期檢視人事管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則等規章制度。 4. 負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂結算，規劃及執行人事薪酬作業 5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。 6. 負責優化及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考、激勵員工提升工作績效。 7. 負責主管交辦人事及行政總務相關專案 8. 優化員工關係並落實企業文化與建立員工溝通渠道。 9. 行政總務、庶務等相關事宜規劃與執行。