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✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 本職務需相關科系畢業，請參閱 https://ppt.cc/fKzKxx 說明 🎁【員工福利】： 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對長照工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！

1.員工健康促進活動規劃與推動 -規劃並推動員工健康促進相關方案與活動，整合內外部資源，提升員工身心健康意識與整體幸福感，持續優化職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴案件規劃督導 -規劃職場不法侵害防治機制及申訴處理流程，督導案件受理、調查與後續追蹤，確保相關作業符合法規要求並妥善處理。 3.跨部門協調與資源整合 -主導跨部門溝通與協調，整合各單位資源，推動員工關係相關專案順利執行，確保各項業務如期達成組織目標。 4.ESG 報告書資料提供 -配合公司 ESG 報告書編製需求，彙整並提供員工關係、職場健康安全、職場不法侵害防治等相關數據與資料。 5.職業安全衛生業務監督 -監督職業安全衛生相關業務執行情形，確保各項作業符合職安法規規範，落實安全健康的工作環境。 6.團保及主管交辦業務統籌 -統籌辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等），並執行主管交辦之其他相關業務事項。

1. 負責員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜 2. 規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材 3. 人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理 4. Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃 5. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才，提高人員對公司的認同感 6. 規劃各部門KPI績效考核制度 7. 勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利 8.ISO9001、14001、45001、27001、50001相關工作督導與執行。 人力資源主管是公司內部組織中非常重要的角色，負責監督員工招聘、培訓、福利以及薪酬等事宜，扮演著公司與員工之間的橋樑角色。此職務發展前景良好，能夠積累豐富的企業管理經驗。

職務名稱：行政人員／人資／行銷相關 成立於2011年的FaceColor斐絲染燙護髮專門店，專注提供高品質染護髮與頭皮養護服務，並運用自有客戶服務雲端系統累積數據、掌握趨勢。加入我們，讓行政、人資與行銷工作成為推動美髮品牌成長的重要力量！✨📊 1. 可獨立執行行政作業,負責一般文書資料處理工作。 2.招募作業執行 (履歷篩選、電話或信件邀約及回覆、面試安排) 3.協助公司人才招募 (電話及人力徵才平台邀約面談) 4.口條清晰，配合公司發展執行相關發展策略與系統管理 5.網路行銷及社群平台經營與管理及成效追蹤。 6.宣傳製圖/影片編輯及社群宣傳文案的設計與製作。 7.協助相關事務及主管完成交辦事項。 8. 配合部門溝通協調及運作。 • 公司重視人才培養，提供專業培訓教育系統與標準化作業流程，協助你熟悉工作並持續精進 • 可依職務發展方向，累積行政、人資、招募及行銷等多元實務經驗 • 公司持續運用雲端系統與數據分析優化服務流程，提供接觸數位工具與產業趨勢的學習機會 • FaceColor重視員工的長期發展，鼓勵持續學習，並依個人表現與職涯方向規劃未來成長可能 • 設計師另有海外進修機會，拓展專業視野與產業經驗 如果你喜歡與人互動，歡迎加入FaceColor，一起讓團隊更精彩！🌈

1. 負責公司招募作業（職缺刊登、履歷篩選、面試安排、錄用通知）。 2. 新進員工報到作業及離職手續辦理。 3. 勞健保、團保加退保及相關申報作業。 4. 員工出勤、請假及人事資料管理。 5. 協助薪資計算及獎金制度管理。 6. 建立與維護公司人事制度、管理辦法及相關文件。 7. 協助教育訓練規劃與執行。 8. 勞動法令遵循與人資相關行政作業。 9. 協助主管推動企業文化及員工關懷活動。 10. 其他主管交辦事項。

1.人事出勤相關作業。 2.勞健保加退保相關作業。 3.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4.採購辦公事務用品、部分總務相關工作。 5.主管交辦事項。

1.人員招募與任用報到作業 2.人事異動與考勤作業管理 3.人事資料作業與制服作業管理 4.協助製作各類表單，及人事行政作業 5.人力資源盤點並製作相關報表 6.薪酬與獎金計算及支援表等報表製作 7.特休休假管理 8.主管交辦事項

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.負責薪酬福利管理作業。 2.規劃與執行績效考核制度。 3.辦理教育訓練、課程規劃、訓練執行。 4.協助組織發展、人力盤點、職務分析及人力資源制度建置與優化。 5.負責員工關係管理，協助勞資溝通、員工關懷及勞動法令相關事務。 6.辦理主管交辦事項及跨部門專案協作。