轉職熱搜工作

1.公司員工健康促進等醫護事項規劃及執行。 2.年度體檢規劃與安排。 3.廠區健檢作業協助。 4.四大計畫執行與運作 5.主管交辦事項

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

【工作內容】 1. 負責督導各門市現場營運事務及作業流程標準化 2. 負責各門市人力資源、行政、總務管理與溝通 3. 負責各門市人員培訓、訓練計畫與執行 4. 建立各門市管理規章、獎懲制度 5. 組建維護團隊和諧，關懷並指導員工工作 6. 設立門市營業目標計畫與各項門市活動，執行、監督及達成 7. 需視察各門市經營狀況、業務督導，並依門市地理位置調整市場規劃 8. 蒐集並分析經營績效，提供管理報表與合理化的可實施改進建議 9. 擬訂年度計畫及營運策略、推動且落實 10. 新據點開發評估、規劃及執行 11. 跨部門資源整合、溝通 12. 其他主管交辦事項 【具備特質】 1. 重視時間管理，具有高度執行力，能快速完成交辦事項與任務 2. 具有正面積極、樂觀思維，學習能力強 3. 具有高EQ，擅長處理人際關係互動與溝通協調，能妥善管理情緒 4. 活潑外向、願意傾聽，對門市經營有高度熱忱 5. 能依事情的重要性，妥善安排處理的先後順序 6. 能獨立作業，也能團隊合作 【加分條件】 1. 具連鎖管理相關經驗5年以上尤佳 2. 有零售業後勤單位、人事招募工作相關經驗者佳 3. 有活動主辦、主持經驗者佳 4. 有企劃能力者佳 5. 需擅長使用文書軟體 (需具有基本excel、數據分析能力) 6. 具備良好溝通與協調能力、領導特質、危機處理能力者佳 ※請備妥相關經歷證明其能力

1. 負責公司各部門的人力資源規劃，執行招募流程、履歷篩選及面試安排。 2. 編制與執行員工教育訓練計畫，並管理相關資料及執行績效。 3. 彙整部門行政資料，撰寫相關文件，執行公文收發及檔案歸檔工作。 4. 協助薪資計算、出勤管理及其他人事作業細節處理。 5. 從事員工關係活動規劃，例如員工滿意度調查與問題回饋解析。 6. 定期進行相關工作報表整理，提供數據支持以優化人事流程 7. 協助處理總務與行政相關事務。 8. 執行主管交辦事項，提供部門支援並跨部門協調資源及進度管理。

1.人事異動系統建檔 2.人力相關資料整理及與會計核對勞健保資料 3.員工基本檔維護 4.醫事人員證照管理 5.兩院區照顧服務員資料管理及每月線上申報(護產暨機構管理資訊系統) 6.人力銀行應徵系統維護及找人 7.徵才報到,新人訓練，離職程序，資遣通報系統等 8.代辦醫師.護理人員等醫事人員執登、執退、換照及衛生局代辦事項 9.勞工局各項檢查製作與因應 10.所有醫事人員線上報備各項支援函(醫事系統入口網) 11.評鑑督考相關資料準備 12.部門排班、統籌、跨部門溝通及主管交辦事項

本職務為Fullfuction，須具備2年以上相關經驗 1. 人事資料管理及異動 2. 出缺勤管理 3. 勞健團保加退保 4. 招募作業 5. 選用育留 6. 員工制服管理 7. 薪資核算及特休結算 8. 生日禮金及三節禮金管理 9. 外勞仲介窗口 10. 勞資會議相關作業 11. 人事表格製作 12. 聚餐及團康等活動辦理 13. 協助申請各項政府補助案 14. 有衛安執照佳 15. 其他主管交辦事項 ※有供餐或伙食津貼 ※附近捷運站：先嗇宮站(黃線)、幸福站(外環線) ※捷運站及公司附近皆有uBike站可租借單車 ※附近的公車路線：299、622、F205、622、F202、301

1.熟悉相關法令(如勞基法、 勞健保法源、 職安法、 性別工作平等法...等)、 2.制訂相關人事管理規則, 處理勞資糾紛及協調、 3.員工召募任用、績效考核、 升遷管理、離職管理、 4.教育訓練規劃執行、及人才培訓的企劃及推動、 5.福委會相關業務、 6.員工勞動契約訂定與簽定、 考勤、 加班、 人員異動作業、 7.其他有關人事相關業務之規劃及執行、 8.總務庶務管理:事務機器、MIS、資產修繕&保險、政府機關事務、員工伙食等異動辦理。

1. 人員招募：協助人才招募與甄選，安排面試流程。 2. 考勤與勞健保管理：統計員工考勤，處理勞健保異動與申報作業。 3. 人事檔案管理：建立、更新及維護人事相關資料與檔案。 4. 教育訓練管理：協助各部門提報教育訓練需求，安排課程並記錄訓練資料。 5. 公司行政庶務處理。 6. 完成主管交辦之其他相關任務。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

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