轉職熱搜工作

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 負責人才引進及任用作業，執行人力預算管理。 2. 維繫及開發招募管道、推動並經營雇主品牌。 3. 統計人力資訊報表，維護企業組織及公司人力資源紀錄。 4. 協助各項績效評估作業。 5. 其他主管交辦事務。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.建立績效管理與薪酬制度 5.年度人事計畫與預算的擬定 6.年度教育訓練規劃與執行 7.完成主管交辦事項

【每月薪資】 ＊試用期為兩個月約35K（含全勤），結束後按照能力給薪資，以面試時談的薪資為主 【工作內容】 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算，排班，出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業，管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 【技能要求】 1.大學及以上學歷，並為人力資源、工商管理等相關專業畢業 2.擁有2年以上企業人力資源相關工作經驗 3.熟悉國家和地方勞動人事政策法規 【我們的網站】 蝦皮：https://shopee.tw/jv3cshop 官網：https://www.jv3c.com/ 【公司福利】 ＊員購優惠 ＊吃到飽零食吧 ＊生日禮金 ＊全勤獎金 ＊不定期員工聚餐 ＊不定期員工旅遊 ＊三節獎金 ＊節慶禮品盒 ＊特休（依勞基法） ＊勞健保、勞退6％ 【備註】 1.如果想短暫嘗試心態，請勿投履歷。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.此職缺為自由排休當月紅字數。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與幹部工作關懷

1.協助面談接待與履歷篩選。 2.協助新人報到及試用考核等作業。 3.人員資料維護與統計。 4.參與校園徵才活動設計與規劃、HR專案執行。 5.其它主管交辦事項。

1.公司員工健康促進等醫護事項規劃及執行。 2.年度體檢規劃與安排。 3.廠區健檢作業協助。 4.四大計畫執行與運作 5.主管交辦事項

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

【工作內容】 1. 負責督導各門市現場營運事務及作業流程標準化 2. 負責各門市人力資源、行政、總務管理與溝通 3. 負責各門市人員培訓、訓練計畫與執行 4. 建立各門市管理規章、獎懲制度 5. 組建維護團隊和諧，關懷並指導員工工作 6. 設立門市營業目標計畫與各項門市活動，執行、監督及達成 7. 需視察各門市經營狀況、業務督導，並依門市地理位置調整市場規劃 8. 蒐集並分析經營績效，提供管理報表與合理化的可實施改進建議 9. 擬訂年度計畫及營運策略、推動且落實 10. 新據點開發評估、規劃及執行 11. 跨部門資源整合、溝通 12. 其他主管交辦事項 【具備特質】 1. 重視時間管理，具有高度執行力，能快速完成交辦事項與任務 2. 具有正面積極、樂觀思維，學習能力強 3. 具有高EQ，擅長處理人際關係互動與溝通協調，能妥善管理情緒 4. 活潑外向、願意傾聽，對門市經營有高度熱忱 5. 能依事情的重要性，妥善安排處理的先後順序 6. 能獨立作業，也能團隊合作 【加分條件】 1. 具連鎖管理相關經驗5年以上尤佳 2. 有零售業後勤單位、人事招募工作相關經驗者佳 3. 有活動主辦、主持經驗者佳 4. 有企劃能力者佳 5. 需擅長使用文書軟體 (需具有基本excel、數據分析能力) 6. 具備良好溝通與協調能力、領導特質、危機處理能力者佳 ※請備妥相關經歷證明其能力

1. 負責公司各部門的人力資源規劃，執行招募流程、履歷篩選及面試安排。 2. 編制與執行員工教育訓練計畫，並管理相關資料及執行績效。 3. 彙整部門行政資料，撰寫相關文件，執行公文收發及檔案歸檔工作。 4. 協助薪資計算、出勤管理及其他人事作業細節處理。 5. 從事員工關係活動規劃，例如員工滿意度調查與問題回饋解析。 6. 定期進行相關工作報表整理，提供數據支持以優化人事流程 7. 協助處理總務與行政相關事務。 8. 執行主管交辦事項，提供部門支援並跨部門協調資源及進度管理。