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1.負責管理海外越南的人力資源管理相關業務，確保人資運作順暢。 2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。

💼 大肚/辦公室事務員/會電腦佳/沒有固定休六日/可周領/時薪 🔍 你的工作內容： 1. 用心整理與維護文件，讓資料井井有條，找到它們的歸屬。 2. 溫暖回應客戶來電，協助快速解決客訴問題。📞 3. 管理與歸檔重要檔案資料。 4. 處理主管交辦事項。 5. 協助調取異常狀況現場系統影像。 🗓 需要接受多元的休假安排(沒有固定休六日)！🌈 如果你擁有細心和耐心，且擅長電腦操作，這裡就是展現你的好地方！✨ 🔍 你的工作時間： 08:00~17:00 09:00~18:00 10:00~19:00 時薪計算:196起 輪休加班費另計 面試通過✅需做體檢 有法扣的 人員也歡迎詢問 歡迎二度就業 每週只有週一及週四可報到 隨時手刀預約面試 LINE ID:📞 0903275255原子專員 或電話📞 0903275255原子專員

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。

1.住、退宿資料整理/人員管理/異動管理/異常狀況反映/寢室清潔評比。 2.配合公司政策進行外籍移工宿舍活動之推動事宜。 3.協助安排外籍移工就醫/緊急事發狀況通報作業。 4.設備故障通報/文書資料整理及回報。 5.其他主管交辦事項

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係主管】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

1.外籍移工相關聯絡事務文件處理 2.客戶接洽與服務 (外出會見客戶會有外務人員開車接送，無須自行騎車) 3.主管交辦事項 ** 願意接受工作挑戰 **積極進取 **須有外勞仲介行政經驗，有時須外出會見客戶

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.行政庶務支援 7.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項

1.緊急應變處理 2.協助個案輔導、團體及社區資源整合連結服務 3.社區服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 4.綜理日間照顧中心行政管理/成本/人力資源管理業務. 5.依據組織年度目標進行運作品質管理及成果報告.