轉職熱搜工作

你不是在「丟履歷」， 你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 會參與的是： 產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至是一間公司的未來 負責的事情： 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可能會用到） 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質👇 · 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 · 不怕溝通（但不必當業務型人格） · 有基本的邏輯與責任感 · 願意學習產業知識（我們會教） · 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 · 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 為什麼 你適合做這份工作？ · 你會 快速看懂不同產業在缺什麼人 · 你會 提早接觸高階主管與職涯決策 · 溝通、判斷、談判能力成長超快 · 未來可發展成： o 資深獵頭 o 客戶顧問 o HR 顧問 / HRBP o 甚至自己帶團隊 我們能給你的 完整的招募訓練與實戰帶教 資深顧問一對一指導 接觸市場上最真實的職涯故事 鼓勵使用 AI 與新工具，不用人海戰術 一個「講實話、不內鬥」的團隊文化

1.具10年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 ​2.熟家庭幫傭市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

1.具10年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 ​2.熟家庭幫傭市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

1.具10年以上管理經驗，負責公司整體營運策劃、組織架構優化及長遠發展目標之達成。 ​2.熟家庭幫傭市場，負責建構業務SOP、指導團隊銷售技巧，並具備帶領業績顯著成長之實績。 3.​了解行政申辦與法規管控，熟稔移工法規與行政申請流程，能嚴謹控管文件品質、預防合規風險並妥善處理勞資爭議。 4.​有跨國資源對接與管理經驗尤佳，具備與菲律賓、印尼等國外仲介（Agency）談判與維護經驗，確保優質人力供應及引進時程控管。5.具備敏銳市場分析能力，能透過策略創新與品牌經營提升市場佔有率，具備強烈的結果導向特質。

職責要求 1. 薪資管理(薪資計算與發放、勞健保作業、晉升調薪作業、所得稅扣繳申報、勞退舊制等)。 2. 內外部人資相關報表資料製作與提供(外部問卷、會計師、財報、職安、福委會等)。 3. 年度人力預算編列。 4. 年度績效考核執行作業。 5. 不定期依法規修訂相關管理規章。 6. 其他專案任務及主管交辦事項。 任職資格 1. 具3年以上人力資源薪酬實務工作經驗佳。 2. 具人力資源相關證照者佳(如人力資源管理師、勞動法令管理師……等)。 3. 需有基礎勞基法、勞工相關法規，以及人力資源相關作業流程觀念。 4. 熟悉word、excel、power point等文書處理操作(熟鼎新HRM系統者佳)。 5. 積極負責，溝通協調能力佳，具抗壓性與細心。

一、 襄助社區經理執行工務事務之推動與委員會臨時交辦事項。 二、 公共設備之檢查、保養維護與修繕事宜。 三、 合約廠商保養維護作業之督導與成效查核(含園藝、機電、電梯等維養廠商)。 四、 社區裝潢戶巡檢、驗進(退)、督導管理與裝潢施工檔案建立與列管。 五、 提供社區既有設備(施)修繕規格資訊及協助訂定招標規格。 六、 執行決標案督導施工廠商作業、進度管制與結案報告。 七、 收集有關本社區資源之廠商資料及相關連絡資訊之彙整。 八、 負責與清潔廠商協調、連繫及督(輔)導社區清潔工作檢查與考核。 九、 負責督導與管制機電備品材料管理。 十、 社區突發狀況之協處，如通知電梯、弱電廠商進場故障排除等。 十一、 配合社區各項活動調度機電、清潔人力，執行場地佈置作業(年節、中秋、中 元普渡等)。 十二、 社區機電、消防、污廢水、給水、住戶修繕事項協助。

冠軍團隊績效第一的店家，誠徵人資主管！ 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.訓練新進人員了解薪酬制度、公司體系，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 需有人資主管經驗2年以上 高薪聘請，成功召募一位人員獎金外加!! ~享公司福利~ ◎每月聚餐 ◎勞健保公司負擔 ◎年終依表現核發 ◎特休假

職責要求 一、財務 / 會計 (Finance / Accounts) •監督月結帳務流程，包括： -審核／編製月結相關報表並分發 -審核每月固定成本並完成月結作業 -審閱每月銷售比較報表 -編製每月貢獻率（Contribution ％）及貨運噸數（Tonnage）報告 •準備或審核法定審計（Statutory Audit）所需相關報表與資料 •監控並編製最新現金流量報告 •將相關資料輸入內部系統，並完成每月及年度財務報告 •編製、審核及列印以下報告供管理層與存檔使用： -每月財務報告 -年度報告 -預算報告 -五年財務預測報告 -損益表（P&L） -比較分析報告 -財務摘要與財務分析評論 •審核年度結束時 本地法定帳目與系統會計帳套之對帳結果 •負責完整帳務處理（Full Set Accounts），包含 Excel 與內部系統帳務 •於每個財務季度結束後 60天內完成財務報表編製 •管理並處理與代理商、供應商及當地銀行之 應收帳款與應付帳款 •負責每月薪資作業，包括但不限於： -安排員工薪資發放 -編製並申報薪資所得稅與其他扣繳項目 -向相關政府機構申報年度薪資資料(如：國民年金、健康保險等） -向相關政府單位申報員工入職及離職 -編製並申報： *資產負債表 *損益表 *季度營業稅申報 *營利事業所得稅申報與對帳 -處理員工費用報銷 -一般會計記帳作業 二、搬遷與物流服務 (Household Goods and Relocation Services) •監督與管理 搬遷與 relocation 部門的會計作業 -確保每日銷售資料正確上傳至會計系統 -審核銷售與成本報表及直接成本預提分錄 -審查付款憑證及供應商發票的會計科目與實際成本登記 -追蹤尚未開立發票的應收款項分析成本預提過高或不足情況 -核對直接成本與外包成本 •審核本地與海外代理商發票，提交總經理核准 •審核並更新每月貨運噸數報告（Tonnage Report） •確保銷售截止（Sales Cut-off）正確，並審核未開票但已完成或出貨的工作清單 •審核每月貢獻率分析報表 三、資本支出與固定資產管理 (Capital Expenditure & Fixed Assets) •確保資本支出新增與固定資產處分 正確入帳與更新 •維護固定資產登記簿並配合月結作業 •審核 固定資產登記簿與總帳帳務之新增 / 處分對帳 •監控固定資產採購申請（Purchase Requisition）登記 四、行政管理 (Administration) •負責一般辦公室行政管理，包括但不限於： -辦公用品採購 -辦公家具採購 -帳單付款 -辦公室佈置等 •監控 **DSO（應收帳款週轉天數）**並積極追蹤應收帳款 •處理進出口運輸報價需求 •處理 Santa Fe 保險理賠申請 •協助與分包商及貨運業者進行價格談判 •支援人力資源相關事務，包括： -薪資作業 -假勤管理等 任職資格 •具 10年以上財務與會計相關經驗，其中至少 3年以上管理或主管經驗 •熟悉完整帳務處理（Full Set Accounts）、月結作業、法定報表、稅務申報及審計配合 •曾任職跨國企業、物流、搬遷服務或服務型產業者優先 •熟悉財務報導準則、稅務法規及法定合規要求 •具備管理報表編製、預算規劃、現金流預測及財務分析能力 •Excel進階能力（如：Pivot Table、公式、Dashboard） •熟悉薪資管理、法定扣繳及政府機構申報流程 •具備良好內部控制、帳務對帳及會計最佳實務觀念 •具備優秀溝通與協調能力，能與內部團隊、代理商、供應商、會計師、銀行及總部合作 •能獨立作業並同時處理多項工作 •主動積極，具備 流程優化與內控改善能力 •具備良好中英文溝通能力

職責要求 1.全面營運與策略管理 (Overall Operations & Strategy) -制定餐廳的短期與長期發展目標，並規劃達成目標的策略與行動方案。 -了解營業數據（如來客數、客單價、翻桌率、毛利率），洞察問題並提出優化策略。 -定期產出營運分析報告(有後勤可協助)，對公司清晰匯報餐廳的財務狀況與經營績效。 -密切關注市場趨勢與競品動態，規劃創新的行銷活動與推廣方案（特別針對私廚晚宴）。 2.頂級現場與顧客關係管理 (Impeccable Service & Guest Relations) -建立並維持最高的服務標準，確保從餐廳、咖啡廳到私廚晚宴的每一環節都超越顧客期待。 -親自處理重要的顧客關係維護、客訴應對，將負面反饋轉化為改進的契機。 -營造獨特且舒適的用餐氛圍，確保硬體設施、音樂、燈光等細節完美呈現。 -作為餐廳的品牌大使，建立並維繫與高端客戶及合作夥伴的良好關係。 3.確實的人力資源管理 (Lean Human Resources Management) -負責團隊的招募、甄選、培訓與績效考核，打造一支高凝聚力、高戰鬥力的專業團隊。 -合理安排人力班表，優化人力成本，並激勵團隊成員的潛能與士氣。 -建立正向、積極的團隊文化。 3.嚴謹的財務與成本控制 (Rigorous Financial & Cost Control) -編列年度財務預算，並對 P&L (損益表) 全權負責。(有後勤協助，但須了解) -精準控管食材、酒水、人事及其他營運成本，持續優化採購流程與供應商管理。 -與主廚緊密合作，進行菜單定價、成本分析，確保餐點在兼顧品質與創意下，仍保有健康的利潤結構。 4.跨部門溝通與廚房協作 (Kitchen & Cross-Functional Collaboration) -作為外場與內場之間的關鍵橋樑，確保資訊暢通，營運高效。 -與主廚共同研發新菜色、季節性菜單及私廚晚宴專屬菜單，確保產品的創新與市場競爭力。 -監督並確保食品安全衛生符合最高標準，落實相關規範。 任職資格 經驗要求：具備 5 年以上餐飲管理經驗，其中至少 3 年擔任餐廳經理或同等職位，並有管理 15 人以上團隊的經驗。 經營能力：具備獨立分析及解讀財務報表（特別是 P&L）的能力，能從數字中發現問題並制定策 略。 領導特質：是一位天生的領導者，善於激勵團隊，並能果斷處理各種突發狀況。 策略思維： 不僅僅是執行者，更是思考者。對市場敏感，能提出有效的商業策略。 加分條件： -擁有西餐廳、牛排館、私廚或複合式餐飲空間的管理經驗。 -對咖啡、酒類（特別是葡萄酒）有深入的認識。 -具備籌備新餐廳或品牌再造的成功經驗。 -英文流利，能接待外籍顧客。