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1.勞、健、團保之保險暨勞退提撥等相關作業。 2.人員考勤、薪資獎金結算與年度薪資所得稅務申報相關作業。 3.薪酬相關分析報告製作與管理。 4.人事資料數位化建檔並定期維護HR系統。 5.員工關係及福利措施辦理：三節禮品、婚喪生育禮金、勞動法令、員工團險、員工健康檢查、福委會等辦理。 6.人員異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 7.與HR夥伴相互支援各項人資專案的規劃與執行。 8.維護部門內部相關文件與紀錄。 9.公司保險管理作業。 10.其他主管交辦事項。

歡迎同學提前投遞履歷爭取機會至景碩科技面試，畢業前即拿到科技業OFFER！ ★請備註欲應聘職缺優先序；我們將依照您的志願順序進行媒合 ▍招募職缺： 【品保工程師】 1.負責產品製造品質(原料進料至成品出貨品質管制) 2.監督製造與工程針對產品異常的品質改善 3.進料檢供應商管理 4.出貨外觀檢供應商管理 【招募管理師】 1.負責間接人員招募。 2.招募管道開發與管理。 3.人員任用及離職管理。 4.產學合作辦理。 5.執行招募相關之專案。 6.其他主管交辦事項。 【商管科系】 ☺可至活動攤位洽詢詳細職缺說明，或依照學經歷安排適合職務面談 ▍應徵方式： 直接投遞1111專區，初步審核通過後將電話或email通知。 校園徵才活動當天至攤位瞭解景碩職缺並投遞履歷，即可獲得抽獎資格~~

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【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具， Excel、Power Point - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題

【工作內容】 1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。 2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。 3.主管交辦事項 【其他加分】 1.善於溝通、不害怕與陌生人交談 2.邏輯思考清楚，應變能力快 3.有意願與企圖心發展學習應用 4.面對壓力能快速消化

1.人力資源策略規劃: 配合公司營運目標規劃組織架構，建立人才發展策略 2.人才招募: 規劃高階及關鍵人才招募，建立人才庫 3.績效管理: 建立績效考核制度，推動績效改善方案 4.薪酬福利管理: 獎金制度規劃，福利制度改善，薪酬市場調查 5.教育訓練與人才發展: 教育訓練體系建立 6.勞資關係: 勞資爭議處理，勞動法令遵循，勞資協商，員工關係管理 7.組織發展（OD）: 組織變革管理，企業文化建立，員工敬業度提升，人才盤點

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司（上市櫃公司，股票代碼：2734）。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年由三家國內航空公司背景起家，現已發展為國內外團體旅遊與自由行之綜合型旅行社。 後疫情時代旅遊市場快速回溫，出境需求持續成長，易飛網也正加速推動全面性的數位轉型。 我們正在尋找具備數字敏感度、制度思維與專業判斷的人資夥伴，一同打造更完善的薪酬福利與人資制度。 除基本福利外，你更將獲得： 員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期給假出去玩、踩線團機會，以及多元職涯發展與升遷機會。 【你將會做的事】 • 負責薪資、獎金、津貼及相關薪酬作業計算與覆核 • 辦理勞健保、勞退及各項人事異動相關作業 • 協助薪酬福利制度規劃、優化與執行 • 協助年度調薪、績效獎酬及考核制度作業 • 協助製作人力成本、人事數據與相關分析報表 • 協助勞動法令遵循與制度落實，降低人資風險 • 跨部門溝通協調，提供人資制度與薪酬相關諮詢 • 其他主管交辦之 C&B 相關專案與人資作業 【我們期待你具備】 • 具薪酬福利、薪資計算或人事行政相關經驗 • 熟悉勞動法令、薪資結構與勞健保相關作業 • 對數字具敏感度，細心且重視資料正確性 • 具備良好溝通能力與跨部門協調能力 • 能獨立作業並具問題分析與改善能力 【加分特質】 • 曾參與薪酬制度、績效制度或組織優化專案 • 具上市櫃公司或大型企業人資經驗 • 對人資數據分析與制度規劃有興趣 • 能在制度、效率與員工體驗間取得平衡 • 熟悉 NUEIP 人易系統尤佳 • 熟悉 Excel 操作與人資系統應用

職責要求 1. 全方位合約管理：獨立負責公司各類商業合約、採購契約、NDA及策略合作協議的審閱、撰擬與修改。 2. 跨部門業務支援：密切與勤務、業務、行政管理、稽核等各部門主管與同仁互動，深入理解第一線業務需求，提供具備商業思維的法律解決方案。 3. 法規遵循與風險預警：持續追蹤相關法規動態（如勞基法、保全業法、公寓大廈管理條例、個資保護法等），評估對公司業務的影響，並主動向管理階層提出因應對策。 4. 和諧協商樞紐：與跨部門主管協作、面對第一線員工，處理內部勞資爭議、員工權益協商或紀律問題。 5. 內部規章優化：協助人資與管理階層優化工作規則、員工手冊及各項內部管理制度，預防勞資糾紛。 6. 內部教育訓練：不定期針對前線主管及同仁進行法律常識（如勞動基準法、正當防衛、職安法）培訓宣導。 7. 外部律師管理：作為公司與外部合作律師事務所的單一對接窗口，精準傳遞公司訴求，控管外部法律顧問的辦案品質與預算效益。 8. 人脈資源變現：運用自身在法律界深厚的人脈網絡，在面對複雜、跨領域或突發訴訟案件時，能迅速調動、諮詢並引進最合適的外部專家資源。 任職資格 應徵條件： ● 教育背景：法律學系學士以上畢業。 ● 工作經驗：具備 5 年以上法律實務工作經驗。 專業技能： ● 熟悉勞動基準法、保全業法、職安法。 ● 具勞資調解經驗。 人格特質： ● 樂觀進取、對工作擁有熱情及開朗的態度。 ● 對複雜案件提供具體可行的解決方案。 ● 溝通表達能力強，能與跨部門同仁及行政機關有效協調。 ● 抗壓性高、反應快，能應對第一線的突發法律狀況。 加分條件： ● 具中華民國律師高考及格證書者。 ● 具備勞資中介人或相關調解員資格。

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