轉職熱搜工作

1.居服員排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調 2.個案管理-個案開案、居家服務派案、個案紀錄撰寫、家電訪 3.個案照顧計畫擬定、執行分析與檢討、個案異動及家屬溝通 5.參與會議及資源聯結轉介 6.各區居家照顧服務員督導 7.服務品質管理 8.新進人員及在職訓練計畫 9.評鑑資料整備 10.協助行政庶務 11.其他主管交辦事項

1. 推動並執行新人培訓、試用期學習與留任機制。 2. 執行並推動跨品牌工作站學習、技能驗收機制。 3. 推動品牌職級學習地圖並追蹤訓練執行及學習成效。 4. 執行人才發展專案及顧客服務巡檢。 5.其他行政作業處理及主管交辦事宜。

1.人員異動、考勤管理、薪資管理、獎金管理及作業 2.保險作業(勞健保/勞退/團保) 3.員工福利作業(公司福利與互助會/福儲相關) 4.相關統計報表製作 5.組織暨薪酬規劃及制度修訂優化 6.主管交辦事項

1. 負責中心及分館帳務處理，包括ERP記帳、憑證審核及報表編製。 2. 人事勞健保加退保、員工團保加退保、人力系統建檔。 3. 薪資計算及獎金分發。 4. 管理零用金支出、廠商應付帳款作業。 5. 配合會計師處理稅務申報及法規相關事務(不需開立發票與不需申報營業稅)，確保財務作業符合教育行業相關規範。 6. 執行教育相關財務作業，月費收入與記錄，以及政府各項補助申請。 7. 主管交辦事項。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

1. IDL/DL招募業務執行 2. 招募專案規劃、執行 3. 招募數據分析、報告 4. 招募管道開發、維護 5. 課內人員管理/發展 * 此職位有可能需跨廠辦公(桃園、新豐) * 外縣市人員可申請宿舍/租屋補助

1.直/間接人員招募、任用等。 2.招募管道開發與管理。 3.產學、人員招募與管理。 4.廠區員關案件處理。 5.其他主管交辦事項或專案。 ※新人期間安排於新屋受訓，後續工作地點以幼獅廠為主 【求職Q&A】您的疑慮，景碩先來幫您回答 Q1:公司有提供宿舍嗎? A1:針對外縣市同仁或是戶籍地離公司25公里以上者，提供便利實惠套/雅房員工宿舍，每月僅需支付1200-1500元(依房型而定)，讓外縣市員工免煩惱，一卡皮箱即可輕鬆入住！ *目前宿舍安排於桃園新屋廠區周邊，距幼獅廠約20分鐘左右車程，需自備交通工具代步。 *或可申請租屋補貼，可享有每月$4000元補助。 Q2:工作時間? A2:常日班8:30-17:30，彈性工時8小時(例如:上班09:00，下班18:00)，讓您可以避開上班尖峰時間，依個人所需自由安排上下班時間。 Q3:面試前須準備什麼? A3:帶著一顆熱忱的心及優質的工作態度，讓景碩與您一同成長茁壯!!

1. IDL/DL招募 2. 招募專案規劃、執行 3. 招募管道開發、維護 4. 新進/離退作業執行 5. 其他主管交辦事項 *外縣市人員可申請住宿或租屋補助

1. 協助飯店餐飲部整體營運管理，協助制定年度營運計畫與預算並落實執行。 2. 負責營運數據分析與各項報表彙整（如營收、來客數、訂席狀況等），作為經營決策依據。 3. 處理內部行政作業（公文、簽呈及跨部門流程），確保作業效率與制度一致性。 4. 與行銷部門及各廳主管協作，統籌行銷專案規劃與執行，掌控進度與成效，並推動旅展餐券銷售及節慶活動推廣，以提升營運績效 5. 監督餐飲設備維護與各廳物料採購進度，確保設備正常運作及營運資源充足。 6. 督導外場服務與內場廚房運作，優化流程與人力調度，確保營運順暢與服務品質。 7. 督導各單位標準作業流程（SOP）與制度執行，確保符合飯店服務規範與品牌標準，提升顧客滿意度與回訪率 8. 督導各廳日常訓練及人才培訓計畫，強化團隊運作與服務品質。 9. 執行主管指示之專案任務，並依營運需求彈性支援相關管理事項。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22803&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a highly motivated People Partner to join our dynamic HR team. This role is crucial in fostering a positive and productive work environment by ensuring seamless HR operations, promoting employee well-being, and providing robust support to both employees and manager Responsibilities: 1. Employee Experience & Engagement: Design, organize, and execute initiatives that enhance employee engagement, well-being, and overall satisfaction. Serve as a primary point of contact for employees and managers, offering practical support and guidance. 2. HR Process Execution & Optimization: Facilitate the efficient execution of HR processes and procedures. Actively identify opportunities for process improvement to enhance operational effectiveness. 3. HR Solution Delivery: Assist in the implementation of business-aligned HR solutions and provide consultation on HR policies and procedures. Manage specific employee relations cases as needed. 4. Data Analysis & Reporting: Contribute to HR projects by gathering information, conducting basic data analysis, and preparing comprehensive reports to support informed decision-making and strategic HR initiatives. Key Deliverables: 1. Development of efficient channels and plans for HR process improvement and employee relations enhancement. 2. Effective consultation and execution of HR policies and processes. 3. Successful implementation of business-aligned HR solutions. 4. Proactive management of unique employee cases. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.