轉職熱搜工作

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2.激勵性薪酬管理制度規劃、提案、執行、管理與修訂。 3.人事費用成本效益分析、管控與建議提案。 4. 其他主管交辦事宜。 5. 需熟知勞基法等相關勞動法令。

1. 人員到/離職作業。 2. 出勤作業及資料管理。 3. 員工關係維護。 4. 教育訓練協辦。 5. 員工人事資料管理及總務行政作業。 6. 主管晨會紀錄製作。 7. 其它主管交辦事宜。

1、根據公司策略與發展需求，規劃年度教育訓練課程及組織內人才發展計劃。 2、設計與執行內部教育訓練課程，並進行訓練成效評估。 3、推動人才發展計劃，建立人才梯隊建置，發掘與培育內部關鍵人才。 4、優化績效管理制度及績效管理系統，及協助績效考核之執行。 5、其他主管交辦事項，支援人力資源相關事務及其他專案事項。

1.擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 2.照顧管理 (1)依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 3.計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 4.協助單位行政工作 5.單位臨時性活動機動配合 6. 主管交辦事項

1.人員招募及邀約相關事務。 2.招募實習生、建立校園關係、合約維護及人員關懷。 3.協助部門相關人力資源行政工作。 4.宿舍管理。 5.協助薪資結算作業。 6.部門主管交辦業務。

1.管控外勞入境辦理流程，審核轉換雇主相關作業文件 。 2.對應政府各機關的稽核文件 。 3.具5年以上經驗，可以一條龍作業文書流程。 4.會使用弘璨系統者佳。 5.主管各類交代事項。

1. 接聽客戶來電，解決客戶的問題。 2. 回覆客戶郵件和訊息，協助處理客戶的訂單和退換貨。 3. 執行主管交辦的其他相關業務。 4. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 5. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 6. 規劃與執行公司人才招募計畫。

【工作內容】 1.人力銀行履歷篩選、電話邀約、達成招募目標。 2.與求職者和店舖主管三方聯繫完成邀約事宜。 3.主管交辦事項 【其他加分】 1.善於溝通、不害怕與陌生人交談 2.邏輯思考清楚，應變能力快 3.有意願與企圖心發展學習應用 4.面對壓力能快速消化

1. 協助內部訓練課程相關行政作業 2. 訓練平台系統資料管理維護 3. 協助訓練相關資料彙整及報表製作 4. 其他訓練行政事務支援及主管交辦事項

1.針對廠區人資、行政、總務庶務、採購等提出改善建議並規劃執行 2.依據公司行政管理制度，執行日常行政事務 3.支援及協助廠區各部門之庶務性工作