轉職熱搜工作

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助公司各部門招募 薪資計算及所得稅務申報 行政庶務支援 熟勞基法，二代健保，所得稅法

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

1.薪酬計算及所得稅務申報 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.行政庶務支援 8.16949人員教育訓練稽核 9.宿舍管理、外勞管理(翻譯) 10.編製工作職掌表、人員考核表 11.接待貴賓及訂購便當等 12.勞資會議跟勞動稽查與勞資糾紛、人員溝通 13.拜拜 14.環境清潔 15.主管交辦

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.人事相關資料維護、分析與管理。 3.員工關係維護，協助處理員工入職、離職、績效評估等。 4.員工出勤維護作業。 5.管理與執行公司的人力資源管理系統。 6.員工教育訓練與發展規劃及執行。 7.各項主管交待事項。

☑工作內容 ✦協助日常招募作業，如：簡歷篩選、初步電訪面試、公司徵才廣告發佈等。 ✦協助招募部門處理文書業務，如；簡報製作、表格彙整、資料歸檔、數據整理。 ✦完成主管交辦事項與專案協助 ✦可接受夜校生或實習生(表現良好，可優先轉任正職)。 ✦可學習人才招募流程與人際溝通技巧。

1.集團旗下產業人資制度與組織建構 2.設計並執行完整的招募流程 3.建立人才庫與員工成長計劃 4.協助制定員工薪資結構與績效考核機制 5.有從零建立人資部門的經驗或成功優化人資流程的能力者佳 6.有餐飲或飯店人資經驗者佳

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 【工作內容】 1. 針對『前線人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤『前線人力需求』，動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 各項人力資源數據統計與分析、績效報表製作 4. 協作薪酬結算 5. 支持用人主管的人資相關行政工作 【你能擁有的發展...】 1.『公開明確的升遷制度』，每季依各級挑戰賽獲得更高津貼，自己的薪資自己掌握！ 2. 有機會參與人力資源相關專案的規劃與執行，得到能為團隊解決問題的實戰經驗！ 【具備條件】 1. 人資相關經驗1年以上佳 2. 具工作熱忱、善於傾聽、溝通協調及組織力佳，學習意願、穩定性高 3. 個性活潑開朗、主動積極、喜歡與人相處、具良好溝通協調能力 4. 需自備工作用筆電，並熟悉文書處理

1. 員工之招募、任用、安置等相關事項執行 2. 教育訓練辦訓事宜 3. 辦公室環境管理及衛生維護 4. 公務車管理及保養事務處理 5. 各式請款作業及其他行政事務處理 6. 郵件與包裹寄送及收發管理 7. 能源管理執行與資料整理 8. 宿舍管理 9. 其他主管交辦作業