轉職熱搜工作

1.長照個案家訪、長照需求評估與服務項目規劃，並進行協調連結照顧服務資源。 2.定期評估、追蹤、評值及管理個案接受服務情形及長照需求。 3.長照管理資訊平台資料查詢、回覆、登錄及費用核銷作業。 4.長照個案聯繫窗口相關業務。 5.上級主管交辦事項。 6.每月工作績效獎金另計。 **上班地點:崁頂鄉

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

Responsibilities 1. Lead the end-to-end recruitment process for restaurant operations roles (front of house, back of house, store managers) across Taiwan. 2. Partner closely with Operations leaders to define manpower plans and recruitment priorities. 3. Build and maintain talent pipelines through multiple channels (104, Cake, LinkedIn, campus recruitment, referrals, and agencies). 4. Develop and implement employer branding initiatives to attract restaurant and service talent. 5. Monitor hiring data, time-to-fill, and turnover trends to improve recruitment efficiency. Support optimization of hiring processes, interviews, and onboarding experiences. Requirements 1. Bachelor’s degree or above, preferably in HR, Business, or related fields 2. 5+ years of recruitment experience, with at least 2 years in restaurant, retail, or service industry 3. Strong communication and interpersonal skills; able to influence and partner with stakeholders 4. Experience in high-volume and frontline hiring preferred 5. Passionate about people, food, and building high-performing service teams

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1.招募與選才 2.員工培訓授課安排 3.員工關係維護(員工申訴.關懷) 4.保險相關事務 (加退保.團保e化作業) 5.薪資計算及二代健保申報 6.外勞仲介管理 7.主管交辦事項 【加分項】 熟悉TTQS流程

1. 擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留的中長期策略，達成企業策略目標 2. 建立完整召募任用制度，讓企業具備招募優秀人才優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業人才資本 4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控，促進人員優化配置 5. 開發用人管道，優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 執行360度考核及年度績效考核作業 8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定 9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理 10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤 12. 各項員工福利活動主辦 13. 其他主管交辦事宜 備註：需有飯店業或服務業人資主管經驗！

1.規劃與執行人才招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 2.建立與維持公司的薪酬、評核系統與工作規則。 3.改善人資作業流程，提升人資行政制度與辦法之執行效益。 4.熟勞動相關法令，分析市場發展趨勢，並提出因應之措施。 5.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 6.其他庶務性行政工作與主管交辦事項。

1.海外工作簽證申請管理，並定期追蹤審核狀況 2.協助海外子公司招募、面試及聘任作業 3.協助海外子公司人事相關表單建置 4.協助派駐海外子公司人員宿舍安排 5.支援人資行政業務及主管交辦事項

1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜

【工作內容】 1.定期維護與優化考核制度/項目/標準 2.例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤 3.考核表單維護及相關行政管理作業 4.跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環 5.考核流程主持、安排、執行、結果彙整 6.教育訓練作業 7.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******