3種轉職困境「文組跨領域、10年無異動、二度就業」解法懶人包！
近年產業大洗牌，文組生如何跨領域工作，為自己升職加薪？在同一工作10年以上，到底該求穩健還是突破？二度就業被貼標籤，該如何回歸職場？本篇為大家整理3種群體會遇到的轉職困境，幫大家一次解析！
轉職跳槽選擇自己喜歡的領域、找到職涯發展方向，幾乎是每個職場人的必經之路。但換工作的過程中，不少人往往會害怕自己能力、資歷不足，遲遲不敢做決定！
本篇列整3種常見求職困境：1.文組跨領域、2.長年未換工作、3.二度就業，幫大家突破轉職魔障，勇往直前！
一、文組生結合技能，跨領域轉職
近年科技業大缺工，各領域人才都想角逐進場，許多文組生在Dcard工作版上發文討論，或分享跨領域的學習之路。下方有人留言批判「學幾堂課就想轉換跑道」、「文組生別來害人」，但也有同路人加油打氣、分享轉職心得！
一般文組生跨領域的問題，可被分為以下幾種狀況：
1. 沒有相關專業，但想跨足其他領域？
首先，不是學語言才是文組！文組的領域很廣泛，除了語言，還包括政治、經濟、法學、文學、歷史學、管理學、心理學、社會學、教育學、藝術學、新聞傳播學、人類、民族學等，以人類思想相關知識為研究學科。
其次，跨領域的案例在生活中處處可見！有人在金融保險業當法律顧問；有人結合藝術與心理學，從事藝術治療；有人在飯店當廚師，跨足旅遊與餐飲業，也有人在科技業從事人資工作。
換句話說，沒有一個行業只需要單一技能，都是由不同領域的人才集結而成，因此行行出狀元，別對「跨領域」三個字產生迷思。>>延伸閱讀：你會想要轉職軟體工程師嗎？外文系畢業決定轉職的四個原因
2. 有專業卻不專精，是否有勝算？
有些求職者在大學時期的專業，並非是未來想從事的領域，在經過職場的一番探索後，才發覺自己想改行，例如歷史老師改當工程師、護理師想從事寵物美容等，如果你不是本行專業出身，想跨產業的轉職，有沒有勝算？
這就取決於求職者做了多少準備，學習半年的人，想跟大學研讀4年的人才相比，不僅專業落差大，實際操作的經驗也不足，如果真的想跨行，可以先進場觀察！>>延伸閱讀：【轉職心得】從零到前端工程師，我到底做了哪些努力
建議這類型的求職者，不要想一步登天，例如想轉行當室內設計師，先進設計公司從事行政，從旁觀察該產業如何操作、吸取經驗；另外，多向公司同事或圈內人請教，才能學習到真正的知識技能！
想跨行進入其他產業，直接學習是最快速精進的辦法，如果能一邊在該領域工作，又同時在坊間學習，更能縮短時間、達成目標！另外，參加比賽或小型接案，也能增添經驗，蹲低姿態、謙虛學習，就是跨領域成功的致勝法寶！
二、在公司10年以上，想跳脫舒適圈
許多上班族持穩定至上心態，想在同一間公司待到退休，一來是難以跳脫舒適圈，二來認為頻繁換工作，會讓個人履歷的含金量下降，事實真的是如此嗎？到底在一間公司待滿10年以上，該不該換工作？
1. 工作、薪資穩定，有必要換工作嗎？
麥肯錫（McKinsey & Company）日本分公司，前人力資源部長伊賀泰代表示，他最不想錄取「成長到極限才轉職的人」。老員工長期顧忌位階之分，不敢表達意見，難以在工作上舉一反三、無法突破；他表示，人一旦進入特定的行為模式，就難以改變。
換句話說，固定的環境容易僵化思考，嘗試轉換工作，能讓一個人保持彈性，不斷接受新的行為模式，才能求新求變。如果求職者具備資歷，建議向上進取，並思考：我的專業在市場值多少錢？我的專業到位了嗎？還是只夠應付這間公司？
另外，小心技能會折舊！假設10年前以Facebook作為行銷工具，但10年後，年輕人都在用Instagram、小紅書等社群軟體，如果你長期待在公司，看不到市場變化，就無法全盤掌握行業態勢，最終被淘汰！
伊賀泰代認為，單一職銜及長年資，說明這個人經驗單薄，不敢走出舒適圈，且難以適應新環境。年資不代表能力，無論求職者是否具有管理頭銜，必須審視自己長期不換工作的原因為何？>>延伸閱讀：中年轉職最重要的5件事 (轉職第500天的親身經驗分享)
並經常思考：我的專業足夠嗎？有實質貢獻嗎？是否具有無可取代性？公司若處於動盪期，我會不會成為被裁員的對象？以風險評估的角度思考，就能得到答案！
2. 萬一不適應新環境，又回不了前東家？
會有這種困擾的人，是因為你已經掉入了舒適圈！如果還沒換工作，可以先審視自己的技能是否會被淘汰，如果要換工作，還欠缺哪些技能呢？
如果評估下來，自己有能力換工作，只是擔心新公司的管理模式、處事風格與自己不相符，那建議大家找獵人頭協助，能更精準的媒合工作需求！
請獵人頭幫忙與自己找工作，最大的差異就在於「資訊雙向對等」，求職者很難在求職網站上，僅憑公司的文字敘述，看出一間公司的處事風格，並會發生在錄取後，才發現同事勾心鬥角、經常加班等不如意的情形。>>延伸閱讀：我已經工作很多年了才想轉換跑道，可以嗎？
獵人頭能幫求職者和公司互相過濾、媒合彼此適合的對象。你可以主動遞出履歷，提出對求職公司的條件需求，例如從事廣告業、薪資漲幅20%、主管脾氣如何、公司氛圍怎麼樣等等，或你曾經因為照顧家裡，有一年的職場空窗期，獵人頭都能事先向公司說明。
越詳盡的溝通，越能幫求職者找到適合的下家，也能將新環境的適應問題降到最低，因此在轉職前，不坊多認識一些獵頭，並保持聯繫，讓自己能在最佳的時間，找到最佳的工作！>>延伸閱讀：轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎？掌握3重點就可優雅轉換跑道
三、中年人「二度就業」安心回歸職場
二度就業通常以「年齡」做劃分，如果是短暫離開職場的人，不屬於該群體，例如出國打工、進修學習、照顧孩童等；但假如全職媽媽告別職場多年，40、50歲才回歸職場，就可以稱做二度就業。
許多人都會將二度就業貼上負面標籤，認為是家裡狀況多而中斷就業，或二度就業的人能力較差，可能有溝通障礙等，面對這些流言蜚語，讓考慮重回職場的人望而卻步。實際上二度就業，是實現自我價值的方法！
1. 我是銀髮族，公司會不會不要我？
台灣出生率低，又進入超高齡社會，產業對於人力的需求高，政府鼓勵公司延長65歲即將退休員工的任職時間，並期望銀髮族、中年人重返職場，因此推出一系列補助方案。>>延伸閱讀：「待業時間長」面試時該怎麼回答
像是「繼續僱用高齡者補助計畫案」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」。
企業凡是僱用退休高齡員工，每年可領程度不一的補助費用，因此，不必擔心自己年齡過大，公司不願僱用，而是專注於你重返職場的目標為何？努力展現自我價值！
2. 技能長年流失，我能做什麼？
許多求職者懷疑「我那麼久沒工作，專業早就忘光光，我還能做什麼？」此時有兩種選擇：單一重複性工作，或重新學習技能。>>延伸閱讀：長時間空窗期，履歷怎麼寫？面試怎麼說？
如果急於找工作，可以選擇單一且重複性高的工作，例如工廠操作員、倉儲人員、收銀點餐人員、行政櫃台；只要熟悉單一操作，就能反覆作業，主要在補足公司勞動力上的不足；這樣的工作比較容易上手，也能在回歸的轉換期中感到安心。
相對的，如果想讓工作更具挑戰性，可以擔任業務，無論電話、實體的產品銷售、補教業的教學顧問、保險業務等，了解該公司的產品特性，並結合個人長年的經驗，也許能成為一名優秀的業務員，讓你強勢回歸！
另外，如果不急於重返職場，而是想挑選有興趣的產業進入，最好的辦法就是補充技能，讓自己具備競爭力。例如想當烘培師，就考取烘焙證照；對花藝有興趣，可考取花藝證照。讓自己擁有一項專業技能，再進入喜歡的領域工作。
3. 年輕人節奏太快，害怕無法適應？
2015年的電影《高年級實行生The Intern》，安海瑟薇飾演網路服飾店的創業CEO，勞勃狄尼洛為退休工廠老闆，因申請銀髮族實習計畫，來到了這間公司。電影中除了闡述女性如何在家庭與生活中取得平衡，更看見70歲的長者，如何展現智慧，令人印象深刻！
二度就業的人，容易擔心年紀太大或與職場脫節，認為自己與年輕人差距太大。建議大家換個角度思考，求職者被錄取就代表能力獲得認可，因此缺乏的不是專業，而是熟悉度，把自己當作社會新鮮人重新學習，就能逐漸步入軌道！
如果遇到主管比自己年紀小，該如何應對？先試圖放下長輩的姿態，把上司和同事當成朋友看待。二度就業和長輩的可貴之處，在於生活經驗的累積、能以更多元、全面的視角去看待每一件事物，將這些海涵的能力與智慧分享給他人，讓彼此磨合越來越順利。
無論是文組跨領域轉職、長期不換工作或二度就業人士，職場人人平等，當具備能力時，工作不會對任何人設限，會畫地自限的往往只有自己！清楚找到自我定位，能讓轉職步步高升，發揮人生價值！
