3種轉職困境「文組跨領域、10年無異動、二度就業」解法懶人包!
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3種轉職困境「文組跨領域、10年無異動、二度就業」解法懶人包!

3種轉職困境「文組跨領域、10年無異動、二度就業」解法懶人包!
作者:職場喬姐     來源:| 2022-12-20
近年產業大洗牌,文組生如何跨領域工作,為自己升職加薪?在同一工作10年以上,到底該求穩健還是突破?二度就業被貼標籤,該如何回歸職場?本篇為大家整理3種群體會遇到的轉職困境,幫大家一次解析!

轉職跳槽選擇自己喜歡的領域、找到職涯發展方向,幾乎是每個職場人的必經之路。但換工作的過程中,不少人往往會害怕自己能力、資歷不足,遲遲不敢做決定!

本篇列整3種常見求職困境:1.文組跨領域、2.長年未換工作、3.二度就業,幫大家突破轉職魔障,勇往直前!

 

一、文組生結合技能,跨領域轉職

 

近年科技業大缺工,各領域人才都想角逐進場,許多文組生在Dcard工作版上發文討論,或分享跨領域的學習之路。下方有人留言批判「學幾堂課就想轉換跑道」、「文組生別來害人」,但也有同路人加油打氣、分享轉職心得!

一般文組生跨領域的問題,可被分為以下幾種狀況:

 

1. 沒有相關專業,但想跨足其他領域?

首先,不是學語言才是文組!文組的領域很廣泛,除了語言,還包括政治、經濟、法學、文學、歷史學、管理學、心理學、社會學、教育學、藝術學、新聞傳播學、人類、民族學等,以人類思想相關知識為研究學科。

其次,跨領域的案例在生活中處處可見!有人在金融保險業當法律顧問;有人結合藝術與心理學,從事藝術治療;有人在飯店當廚師,跨足旅遊與餐飲業,也有人在科技業從事人資工作。

換句話說,沒有一個行業只需要單一技能,都是由不同領域的人才集結而成,因此行行出狀元,別對「跨領域」三個字產生迷思。>>延伸閱讀:你會想要轉職軟體工程師嗎?外文系畢業決定轉職的四個原因

 

2. 有專業卻不專精,是否有勝算?

有些求職者在大學時期的專業,並非是未來想從事的領域,在經過職場的一番探索後,才發覺自己想改行,例如歷史老師改當工程師、護理師想從事寵物美容等,如果你不是本行專業出身,想跨產業的轉職,有沒有勝算?

這就取決於求職者做了多少準備,學習半年的人,想跟大學研讀4年的人才相比,不僅專業落差大,實際操作的經驗也不足,如果真的想跨行,可以先進場觀察!>>延伸閱讀:【轉職心得】從零到前端工程師,我到底做了哪些努力

建議這類型的求職者,不要想一步登天,例如想轉行當室內設計師,先進設計公司從事行政,從旁觀察該產業如何操作、吸取經驗;另外,多向公司同事或圈內人請教,才能學習到真正的知識技能!

想跨行進入其他產業,直接學習是最快速精進的辦法,如果能一邊在該領域工作,又同時在坊間學習,更能縮短時間、達成目標!另外,參加比賽或小型接案,也能增添經驗,蹲低姿態、謙虛學習,就是跨領域成功的致勝法寶!

 

二、在公司10年以上,想跳脫舒適圈

 

許多上班族持穩定至上心態,想在同一間公司待到退休,一來是難以跳脫舒適圈,二來認為頻繁換工作,會讓個人履歷的含金量下降,事實真的是如此嗎?到底在一間公司待滿10年以上,該不該換工作?

 

1. 工作、薪資穩定,有必要換工作嗎?

麥肯錫(McKinsey & Company)日本分公司,前人力資源部長伊賀泰代表示,他最不想錄取「成長到極限才轉職的人」。老員工長期顧忌位階之分,不敢表達意見,難以在工作上舉一反三、無法突破;他表示,人一旦進入特定的行為模式,就難以改變。

換句話說,固定的環境容易僵化思考,嘗試轉換工作,能讓一個人保持彈性,不斷接受新的行為模式,才能求新求變。如果求職者具備資歷,建議向上進取,並思考:我的專業在市場值多少錢?我的專業到位了嗎?還是只夠應付這間公司?

另外,小心技能會折舊!假設10年前以Facebook作為行銷工具,但10年後,年輕人都在用Instagram、小紅書等社群軟體,如果你長期待在公司,看不到市場變化,就無法全盤掌握行業態勢,最終被淘汰!

伊賀泰代認為,單一職銜及長年資,說明這個人經驗單薄,不敢走出舒適圈,且難以適應新環境。年資不代表能力,無論求職者是否具有管理頭銜,必須審視自己長期不換工作的原因為何?>>延伸閱讀:中年轉職最重要的5件事 (轉職第500天的親身經驗分享)

並經常思考:我的專業足夠嗎?有實質貢獻嗎?是否具有無可取代性?公司若處於動盪期,我會不會成為被裁員的對象?以風險評估的角度思考,就能得到答案!

 

2. 萬一不適應新環境,又回不了前東家?

會有這種困擾的人,是因為你已經掉入了舒適圈!如果還沒換工作,可以先審視自己的技能是否會被淘汰,如果要換工作,還欠缺哪些技能呢?

如果評估下來,自己有能力換工作,只是擔心新公司的管理模式、處事風格與自己不相符,那建議大家找獵人頭協助,能更精準的媒合工作需求!

請獵人頭幫忙與自己找工作,最大的差異就在於「資訊雙向對等」,求職者很難在求職網站上,僅憑公司的文字敘述,看出一間公司的處事風格,並會發生在錄取後,才發現同事勾心鬥角、經常加班等不如意的情形。>>延伸閱讀:我已經工作很多年了才想轉換跑道,可以嗎?

獵人頭能幫求職者和公司互相過濾、媒合彼此適合的對象。你可以主動遞出履歷,提出對求職公司的條件需求,例如從事廣告業、薪資漲幅20%、主管脾氣如何、公司氛圍怎麼樣等等,或你曾經因為照顧家裡,有一年的職場空窗期,獵人頭都能事先向公司說明。

越詳盡的溝通,越能幫求職者找到適合的下家,也能將新環境的適應問題降到最低,因此在轉職前,不坊多認識一些獵頭,並保持聯繫,讓自己能在最佳的時間,找到最佳的工作!>>延伸閱讀:轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎?掌握3重點就可優雅轉換跑道

 

三、中年人「二度就業」安心回歸職場

 

二度就業通常以「年齡」做劃分,如果是短暫離開職場的人,不屬於該群體,例如出國打工、進修學習、照顧孩童等;但假如全職媽媽告別職場多年,40、50歲才回歸職場,就可以稱做二度就業。

許多人都會將二度就業貼上負面標籤,認為是家裡狀況多而中斷就業,或二度就業的人能力較差,可能有溝通障礙等,面對這些流言蜚語,讓考慮重回職場的人望而卻步。實際上二度就業,是實現自我價值的方法!

 

1. 我是銀髮族,公司會不會不要我?

台灣出生率低,又進入超高齡社會,產業對於人力的需求高,政府鼓勵公司延長65歲即將退休員工的任職時間,並期望銀髮族、中年人重返職場,因此推出一系列補助方案。>>延伸閱讀:「待業時間長」面試時該怎麼回答

像是「繼續僱用高齡者補助計畫案」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」。

企業凡是僱用退休高齡員工,每年可領程度不一的補助費用,因此,不必擔心自己年齡過大,公司不願僱用,而是專注於你重返職場的目標為何?努力展現自我價值!

 

2. 技能長年流失,我能做什麼?

許多求職者懷疑「我那麼久沒工作,專業早就忘光光,我還能做什麼?」此時有兩種選擇:單一重複性工作,或重新學習技能。>>延伸閱讀:長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?

如果急於找工作,可以選擇單一且重複性高的工作,例如工廠操作員、倉儲人員、收銀點餐人員、行政櫃台;只要熟悉單一操作,就能反覆作業,主要在補足公司勞動力上的不足;這樣的工作比較容易上手,也能在回歸的轉換期中感到安心。

相對的,如果想讓工作更具挑戰性,可以擔任業務,無論電話、實體的產品銷售、補教業的教學顧問、保險業務等,了解該公司的產品特性,並結合個人長年的經驗,也許能成為一名優秀的業務員,讓你強勢回歸!

另外,如果不急於重返職場,而是想挑選有興趣的產業進入,最好的辦法就是補充技能,讓自己具備競爭力。例如想當烘培師,就考取烘焙證照;對花藝有興趣,可考取花藝證照。讓自己擁有一項專業技能,再進入喜歡的領域工作。

 

3. 年輕人節奏太快,害怕無法適應? 

2015年的電影《高年級實行生The Intern》,安海瑟薇飾演網路服飾店的創業CEO,勞勃狄尼洛為退休工廠老闆,因申請銀髮族實習計畫,來到了這間公司。電影中除了闡述女性如何在家庭與生活中取得平衡,更看見70歲的長者,如何展現智慧,令人印象深刻!

二度就業的人,容易擔心年紀太大或與職場脫節,認為自己與年輕人差距太大。建議大家換個角度思考,求職者被錄取就代表能力獲得認可,因此缺乏的不是專業,而是熟悉度,把自己當作社會新鮮人重新學習,就能逐漸步入軌道!

如果遇到主管比自己年紀小,該如何應對?先試圖放下長輩的姿態,把上司和同事當成朋友看待。二度就業和長輩的可貴之處,在於生活經驗的累積、能以更多元、全面的視角去看待每一件事物,將這些海涵的能力與智慧分享給他人,讓彼此磨合越來越順利。

無論是文組跨領域轉職、長期不換工作或二度就業人士,職場人人平等,當具備能力時,工作不會對任何人設限,會畫地自限的往往只有自己!清楚找到自我定位,能讓轉職步步高升,發揮人生價值!

>>延伸閱讀:轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!

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