轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎?掌握3重點就可優雅轉換跑道
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轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎?掌握3重點就可優雅轉換跑道

轉職只能亂槍打鳥隨便換工作嗎?掌握3重點就可優雅轉換跑道
作者:職場喬姐     來源:| 2024-11-11
「年底好想轉職,還是領完年終再說!」年後遇到轉職潮,你也在苦腦是否該換工作嗎?轉職有策略,請於3個月前詳細規劃,做足準備才能讓你一擊必勝!

你有這樣的情況嗎:常漫無目的地轉職嗎、或亂槍打鳥地選擇公司...最後發現都不是自己想要的,再重新找工作,讓自己的履歷越來越亂,因為各行各業都蜻蜓點水做不久,職場含金量越來越低?這正是許多人失策的轉職策略,成為職涯與履歷上的敗筆!

轉職須有策略!如果你正在思考轉職,有技能卻沒有把握,請提前3個月開始規劃,並參考本篇超實用的「轉職攻略」,把握黃金準備期,讓求職成功率大幅提升!

 

第一重點:找到自我定位、補足技能落差!

 

「我領完年終就要離職!」、「這個企劃案結束我就走!」、「他如果再這樣我就辭職!」相信這些話很常在同事聊天時聽到,通常都是員工受盡了委屈、找不到方向,才憤而想提出辭呈。

先別急!既然要轉職,就不能讓悲劇重蹈覆轍。詳細盤點自己的工作技能和資源,檢視自身優劣,才能找到轉職的關鍵切入點。快用以下提問檢視當前狀態:

 

1. 我適合怎樣性質的工作?

根據1111人力銀行統計,台灣每年約有72.1%的人考慮轉職,並且平均24.2個月就會換一次工作。許多人會懷疑換工作是否代表自己定性不高?其實是沒有找到適合的工作!想找到適合的工作,需要時間的探索。

(1) 我的長才和興趣在哪?

許多人學習的專業,並非是自己的理想科系,更多是基於父母期待、社會趨勢影響來選填志願,若沒有思考人生方向,或不知道能讓自己發光發熱的興趣、長才在哪,就容易在不適合的工作中拉扯、頻繁轉換跑道。>>延伸閱讀:30歲前一定要找到職涯方向?不必急,40歲的你更有轉職本錢的3個理由

(2) 我的長遠目標在哪?

求職者應先建立長遠目標,再去拆解階段性目標,例如,長遠目標是開一間咖啡廳,需要知道如何劃位、收銀、接待客人、備餐出餐,並學習如何分辨咖啡豆品質、選用哪些設備、如何進貨等。

長遠目標是開咖啡廳的階段性目標,是先從事外場接待做起,再考取咖啡師執照、轉職當咖啡師,在這個領域中有計劃地轉職,累積工作經驗,才能成為未來事業的基石。

(3) 我喜歡怎樣的工作模式和氛圍?

離職往往跟人有關!不適合的工作型態,不良的從屬、同事關係,都是決定員工要不要轉職的關鍵因素!

求職者知道自己不適合當朝九晚五的上班族,找工作時就該盡量避免,並選擇能彈性分配時間的工作。

另外,工作氛圍影響人心。主管的行事風格若時常緊迫盯人、不聆聽下屬意見,或總是將提案打回票,那員工就沒有發揮機會,也無法累積個人成就,最後只能請辭。

先確認自己喜歡的工作氛圍還有個優勢,能在面試時略為觀察新公司的工作氣氛,或向面試官多方詢問,才不會讓自己再次陷入同樣的困境之中。>>延伸閱讀:轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!

 

2.技能、資歷落差有多少?

「要爬到這個位置,我還差什麼?」若能經常審視自己,就會知道有多少技能、資歷的落差,並有時間將洞口補上,此點常成為能不能順利轉職的關鍵!

(1) 我還欠缺哪些技能?

如果想做數位行銷,除了提案與發想的能力,你是否會使用關鍵工具?並思考需要學到何種程度,才足以在工作上實際運用?例如是否有能力檢視Google Analytics,並根據數字優化網站結構,帶來更多客流量。

(2) 我的年資歷夠嗎?

年資不達公司開出的標準,是否可以投遞履歷呢?建議求職者不妨大膽嘗試!

假設公司要求應徵者至少工作3~5年,那要思考這些條件具足的人,擁有什麼我沒有的工作經驗?應該怎麼補足?或利用哪些特殊技能、經驗彌補、在履歷或面試中說服公司,才能增加錄取率?

(3) 我需要多久時間補足技能?

過去師徒制的年代,學習一項技能,沒個三五年不能出師,但現今網路資訊發達、教學資源豐富,坊間也開出許多專業培訓課程,讓學生培養第二專長,甚至在網路上也能彈性觀看,想要學習新技能並非難事!

但補足技能,你需要多少時間呢?轉職前,先估算需要花多長的學習時間,是否可以在預計轉職的時間內完成?還是該延後轉職?有策略地將轉職計畫整理出來,切勿衝動行事,才能積攢職場彈跳實力!

(4) 我有亮眼成績嗎?

許多成功的求職者,都能具體說出過往的成績表現,例如「我1個月內就在社群軟體上,吸引超過10,000位粉絲追縱」、「我曾參與某電視劇的服裝管理3年,節省幾十萬經費」等,思考自己是否能拿出亮眼的成績單,讓面試官清楚計算求職者擁有的市場價值,並且加深印象分數!

 

第二重點:連結人脈,主動分享觀點!

 

歐美流行「Networking」拓展人脈,也就是建立線上、實體的人脈網路,定期與他人互動、維繫關係。轉職前,可多加利用這樣的模式,彼此互惠、分享業界資訊,未來有適合的工作時,他人也會主動推薦,讓求職者轉職更順利!

 

1. 追蹤公司,主動參與活動

如果你有鎖定好要面試的公司,別忘了定期關注他們的動態資訊,如果有舉辦活動,更應該主動參與,畢竟實質的行動,比一百句我愛妳來得有說服力!

除此之外,參與活動能讓你更了解公司操作,藉以分析其市場策略,並觀察其優劣,在面試時,就能與人資分享,讓他人看見你面試的態度和決心!

 

2. 與獵人頭保持聯繫

求職的管道很多元,除了自行向公司、求職網站主動應徵外,常見的方式還有透過獵人頭公司。獵人頭專事人資工作中的「招募」,依據每個主管不同的特性和需求,去媒合相對應的人選。

透過獵頭與自行找工作最大的差異,在於「避免資訊不對稱」,在求職網站搜尋工作,不能讓你全盤了解公司,也不能讓公司了解你,屬於單向資訊;但獵頭能告訴你主管的個性、帶人風格等,同時也能向公司說明你的特質、專長和優缺點,讓彼此思考是否合適。

如果有機會認識獵頭,建議可主動遞交履歷,並保持聯繫,隨時掌握職缺資訊;有專業的獵頭顧問為你慎選公司,可降低求職者進了公司,發覺不對勁,又立即尋找下家的機率!

 

3. 經營社群,分享專業觀點

社群軟體是獵頭經常出沒的地方,他們會在LinkedIn、Facebook、Instagram尋找媒合對象,瀏覽潛在求職者關注的領域、發文內容,並檢視其公開的資訊,再評估求職者適合哪間公司。>>延伸閱讀:轉職想進外商怎麼準備? 前外商人資不藏私親授3大秘訣!

社群軟體是你建立Networking,拓展人脈的好地方。不僅能關注感興趣的企業家、專業文章,還能經營自己的專業形象。把社群軟體當作分享觀點的管道,讓業界人士或獵頭一眼相中,會大幅提升求職者被舉薦的機會!

 

第三重點:準備3要點,面試談吐令人耳目一新!

 

轉職前除了做好詳盡的職涯規劃,還要在面試時一擊必勝!你會怎麼準備呢?當然不能交出一份死板板的履歷,讓面試官自行評估,想辦法華麗出場、吸引視聽,要運用以下3個技巧:

 

1. 調查產業、分析市場策略

成功的履歷都有一個共同點,就是能提出具體戰績,但別只說自己,還得說說對方!例如在1個月內做了100萬的業績、文章在1日內達到3萬人的閱覽量等,這是我們最熟知的履歷撰寫技巧。

一間公司考慮用人的標準,除了評估應徵者的能力外,還必須知道你有多渴望這份工作!如果你想表達對一間公司的喜歡,那就要讓對方知道你做了什麼,對公司了解程度到哪?是否參與過活動?是否使用過該家產品?越具體越好!

即使公司早已商討過你所提出的建議,但面試階段有共鳴的分享反饋,都能拉近面試官對你的好感度!>>延伸閱讀:轉職履歷制勝三部曲來了! 從石沉大海到脫穎而出必看! 

另外,請分析公司在市場上的定位、優劣,並提出建議或解決辦法,如果這是該公司近期苦惱的問題,你又能提出有效的解決方案,那簡直正中下懷!

 

2. 截長補短、出奇制勝!

人無完人,是人就會有優缺點,當然也會有自己的特殊長項。公司用人時,通常會選擇不同特質、技能的人加入,大家互為表裡、截長補短,因此學習技能,不用要求自己樣樣都會,而是專攻所長、徹底發揮。

另外,如果自己有綜合技能,例如在大學主修心理學,在職場上有行銷專業,就能將兩者結合,用「消費者心理」制定策略;或本身是美編設計,又會撰寫吸睛文案,那就能成為超強小編!

找到自己一項精通技能,或想辦法結合兩項專業、出奇制勝,就能成為求職者的個人優勢!>>延伸閱讀:面試官對你的轉職動機或能力充滿疑問?以4面向思考法輕鬆化解

 

3. 挑戰更高位階,提升專業!

應徵主管階,我還沒資格吧?許多人認為自己條件不足,總在應徵同一職務,忘了要向上進取。轉職應該要越換越好,而不是原地打轉,在選擇職務時,可以嘗試挑戰更高位階!

例如行銷企劃專員,應徵行銷企劃主任;社群小編晉升產品經理;流行編輯挑戰時尚主編等,如果你的資歷和條件都到位,請搭梯前往二樓!

基層人員跳轉更高職階,可以嘗試部門小組多、晉升管道多元的中大型公司,求職者所要管理的職責也能清楚劃分;而小公司流動率不高,開出職缺的機率較低,且要負責公司大大小小的雜事,會讓你在專業上失焦。

橫向的職務移動,是為了廣泛的學習,但垂直向上晉升,能帶你拓展格局!

轉職是否成功,依據求職者做了多少努力、把握多少籌碼。訂定出長遠的職涯目標,越能去蕪存菁的摸索出自己的志向;另外,在日常生活中建立好人脈,也會成為未來轉職的有力橋梁。轉職並不困難,但策略性的規劃才能讓你扶搖直上!

ByeBye啦!!通勤人生

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