轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!
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轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!

轉職「3大優點」和「7大思考心法」,讓職場生涯快速定位!
作者:職場喬姐     來源:| 2024-10-21
我該轉職嗎?這是許多人在職場上都會產生的疑問。但許多公司奉行資歷轉換越少,穩定度越高的標準,讓員工不敢輕舉妄動,你也陷入這樣的迷思嗎?本篇帶你快速找到職場生涯定位!

近年科技產業缺工,各領域人才面臨大風吹,每位職場人都在新牌局中找尋自己的定位!根據1111人力銀行統計,台灣上班族平均在職期約24.2個月,等於每2年就會換一次工作。為何轉職率如此頻繁?難道穩定就業不好嗎?

我是否該轉職?各處求神問卜,還不如看完「轉職3大優勢」,掌握「7大思考心法」,幫你在職場生涯上快速定位!

 

一、轉職動機決定目標,你是哪一種?

 

進入社會的前幾份工作,往往會與預想有落差,因此轉換跑道或跳槽,在職場生涯中見怪不怪,把工作當作跳板、累積工作經驗,但不要中止不前!

轉職動機很重要,正向的動機決定正向的目標!假設只是因為職場上的人際關係碰壁,不找出解決辦法就衝動換工作,對未來發展不會加分,因此知道自己轉職的動機很重要!>>延伸閱讀:一年換一個 工作 到底是經驗豐富的人還是老闆眼裡不穩定的員工?

轉職動機大致可分為以下3種:

 

1. 挑戰升職加薪

升職加薪的方法有很多,但每間公司的薪資結構和升遷制度不同,有規模的公司會給予員工充分的升遷機會,薪資調幅也較大,可以選擇內部轉調;但規模較小的公司職位有限,可能就要透過換工作來升職加薪!

轉職之前,應先思考自己想升遷到什麼職務、崗位?是否具備這樣的特質與能力,並需要補充哪些技能?清楚設定目標後,再開始投遞履歷,才能節省精力,不會亂槍打鳥。

 

2. 轉換行業,先探索人生方向

探索「志業」往往要經歷幾番折騰,才能摸索出來,找到自己的熱忱,比盲目付出更有意義,除非很早就訂定志向,否則轉換跑道,是每個人職場上的必經之路!

想換行業別,可多加探索自己的興趣愛好,並在工作中去蕪存菁。而如果想改行,卻沒有專業,就應該利用空閒時間補充技能,朝著夢想前進。

 

3. 離開討厭的人事物

人際關係是職場中的大魔王,某些同事總是與自己針鋒相對,讓我們天天怒火中燒,或是主管帶領風格強勢逼人、同事彼此勾心鬥角,長期下來,會讓我們在工作上求助無援、承受巨大的壓力,並降低對工作的熱忱。

如果是自己過度投射,建議調整心態、把話說開,也能請主管介入協調;如果是公司長期以來的整體氛圍,可以考慮轉職,避免自己長期處在影響身心靈健康的工作環境中。

 

4. 工作與生活無法平衡

「今天要加班、你可能要等我一下、我周末要被叫去幫忙、下班還要陪客戶去吃飯......」這些話你肯定常聽到。無預警地加班和調動,會讓員工無所適從,總是要向他人解釋自己的缺席,最後只好放棄邀約,導致與親友的關係越來越疏遠。

另外,公司施加壓力不讓員工請假,即使生病也要到班,或沒時間接送小孩等,讓工作與生活嚴重失衡。如果無法負荷經常變動性的工作,通常就會開始思考工作與生活達到何種程度的平衡?哪類型的工作較適合自己呢?

 

二、3個轉職優點,帶你跳脫職場舒適圈!

 

「逆水行舟,不進則退!」從菜鳥變成老鳥,或從一般職員變主管,代表在工作上已經駕輕就熟,卻不一定是優秀的證明,嚴格來說,你可能是掉入了舒適圈,不想離開!

根據1111人力銀行統計,每年約有72.1%的人考慮轉職,其中5成以上的人會選擇留任,僅約4成的人勇於嘗試,憑藉轉職讓自己節節高升!

若已經有了長期飯票,卻困惑於該不該轉職,請參考以下3個轉職優點:

 

1. 避免定型、嘗試改變

在同一環境、模式下,容易僵化思維,無法有創新突破的想法,人的想法一旦被定型,就很難再塑,隨著位階的晉升和資歷的增長,更容易讓人陷於盲目之中,難以接受他人建議。

「人外有人,天外有天」轉職能讓人看清自己的不足,想辦法更加精進,如果你有積極進取之心,想突破現在的狀態,那就打開求職網站,了解當前市場對於自己的職務,要求哪些能力,以換算自己有多少價值?永遠抱持好奇且勇於嘗試,才是突破的關鍵!

 

2. 增進技能與頭銜

在公司被提拔為管理者,代表具有足夠經驗可以教導他人,但不代表技能最突出。如果緊抓頭銜不放,忘了提升專業,最後則會逐漸被他人取代!

另外,很多人期許被公司升遷加薪,但每間公司的規模和資源不同,不見得人人有機會,擁有豐富的年資,與其被動在等待,不如主動向外爭取!>>延伸閱讀:不要在第一份工作待太久,他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你

 

3. 擴大眼界、增進專業交流

坐井觀天是成長最大的障礙,若一群人都在談論相同話題、分享同樣觀點,容易限縮自己的眼界、格局,導致對該領域沒有全盤的認知。跳脫舒適圈,跟不同的群體相處,會讓自己吸收更多資訊、擴大眼界,並讓自己保持學習的動力!

 

三、「7大思考心法」找到職場定位!

 

透過策略性思考為將來鋪路,轉職前,可以運用以下7大思考心法,判定當下狀態是否應該轉職,並找到人生定位!>> 延伸閱讀:[讀書手記] 轉職思考法

 

1. 我對目前工作的感受為何?

想到現在的公司,你是什麼感覺?每天只想趕快回家、想到討厭的同事?那你已經處在不良的工作狀態中,不僅無法在工作上發揮最大效益,也會對健康產生影響!

以下工作狀態,如果符合3個以上,且「長期無法改變」,那你就要考慮轉職了!

  1. (1) 工作沒有動力
  2. (2) 總是處於焦慮狀態
  3. (3) 變得易怒、情緒化
  4. (4) 每天都在做同樣的事
  5. (5) 無法融入群體
  6. (6) 工作只是為了薪水

>>延伸閱讀:到底該不該轉職?想換工作前你一定要問自己的10個問題

 

2. 我的長遠目標是什麼?

固定職務可以累積技能,但並非長久之計。例如投身餐飲業,一開始先做櫃台收銀,學會如何操作POS機、接收線上訂單、安排座位、協助客人解決問題等,這些是餐飲業的入門基礎,但這些沒有累積性的工作,應非個人長遠目標。

長遠目標是「我想開一間餐廳」,階段性目標是「為了開一間餐廳,我需要先學習做...」的規劃。明確知道職涯的終極目標,再步步實踐,補充該有的技能和經驗。

轉職前,應該思考:我在這份工作學到什麼?接下來想學什麼?還有什麼沒學到?我有足夠經驗開一間餐廳了嗎?在不斷反覆的自我問答中,找到職涯目標!

 

3. 我的才華、專長在哪?

了解自己的天賦和長才,除了可以在工作上盡情發揮,還能提高效率。有創意頭腦的人,適合做行銷企畫;善於精算數字的人,適合當會計師。

但如果因為追求高薪,而放棄自己的專長,去選擇了薪水高,卻不適合自己的工作,不僅淹沒了自己的長才,需要花很多時間來上手,還會拖延工作進度,因此知道自己的長項在哪,才能避免走彎路!>>延伸閱讀:轉職前的策略思考,三個問題帶你突破職涯瓶頸

 

4. 我的特質和優缺點為何?

「特質」是由性格發展出來的行事風格。例如一個人外向,善於交際、溝通;一個人謹言慎行,做事仔細小心;也一個人內向沉著,善於洞察人心等。每個人都有不同的人格特質。

看見自己的特質,有助於選擇適合的行業。例如,小民很有交際手腕,適合當推廣產品的業務,說服別人買單,但他不一定是出色的工廠作業員,因為每日單調、反覆的工作,既無法激起他對工作的熱忱,也不能讓他累積成就感。

另外,優缺點是指個人習慣,對工作帶來正負面的影響。例如,小民有睡眠障礙,早上容易遲到,因此輪到他早班開門時,總會讓大家在外面等待,拖延上班時間,遲到就成為了小民的缺點。

那他轉職時,應該思考睡眠障礙是否能治療?遲到習慣是否能改?還是該捨去朝九晚五的辦公型態,選擇時間彈性的工作?

特質不分優劣,優缺點也並非為了批判,而是該如何截長補短,讓自己避開不擅長的地方,站在正確的位置上發光發熱!

 

5. 我的財務目標是什麼?

許多人轉職是為了加薪,卻不知道應該加多少,也不知道多少薪水才能滿足自己的開銷。想加薪的人,應該先訂定明確的財務目標!

每個月的開銷有多少?該存入多少錢?賺多少才足以平衡?這樣的薪資能做額外的學習投資嗎?如果目前薪水數字不夠,是否該開源節流,或提升能力,讓自己在職場上有更高的價值。

 

6. 我期望工作和生活如何平衡?

如果生活和工作無法平衡,就會動搖工作心態。經常加班而失去與親友相處的時間,有時不僅損失了健康,還容易對工作心生厭煩。

「公司離家太遠」亦是常見的例子,這個想法看似很荒唐,卻是找工作時最實際的考量。即便公司在同一縣市,也需要考量通勤的時間、交通成本。

還有令人困擾的「經常加班而推託聚會邀約」,就是答應他人後又被工作耽誤,導致遲到或早退。不去會讓他人覺得不受重視,赴約則自己無法向公司交代,最終導致和原有的交際圈漸行漸遠。

如果你飽受失衡的折磨,那應該思考工作和生活間,想達到何種程度的平衡?想花多少時間給親友?希望下班能自主運用的時間有多少?能接受的加班程度在哪?是否接受周末上班?

清楚劃分工作與生活的界線,別讓自己成為心態失衡的蹺蹺板!

 

7. 新公司是否帶來正向感?

近年企業不僅在乎績效,也開始重視員工的「幸福感」,因為他們深知「人」才是企業最重要的資產,讓員工擁有歸屬感和向心力,才是推動公司向前的動力。>>延伸閱讀:【職場】選對戰場,才更有機會獲勝

當員工願意說出「這是我們家的產品」、「我們公司現在正在規劃...」、「我們的品牌更注重...」等詞句,將公司比擬成家或歸屬團體,願意分享公司產品或理念,就代表這樣的環境讓員工有認同感,反映正向感受。

但當員工說出「那個產品很爛」、「我們公司才不管呢」、「公司業績很好,但很壓榨」之類的抱怨詞句,就代表此人對公司的負面感受較大,那他也不再會專注工作表現上的提升,而是想著如何避開討厭的人事物,這時就該考慮轉職了!

綜上所述,如果現職的工作狀態無法突破,無法讓你學到更多知識、無法身心靈平衡,那換一份工作或許會讓你開啟眼界。但別忘了轉職前先釐清自己的事業志向、盤點自己的技能與未來需求,謹慎規劃小心執行,才能成為職場生涯上的掌舵者!

ByeBye啦!!通勤人生

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