轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 活動及專案企劃發想提案制執行全流程，需經常使用電腦文書作業系統完成提案 2. 政府公家機關行銷活動企劃與執行(線上/線下):文化節、音樂祭、跨年晚會、政令宣導等等 3. 品牌行銷活動企劃與執行(線上/線下): 發表會、記者會、快閃店、展覽等等 4. 企業活動企劃與執行(線上/線下): 年會、表揚、獎勵旅遊、尾牙等等 5. 展場公關活動執行 6. 團隊共同負責活動規劃、執行、統籌、管理、預算規劃 7. 網紅/KOL/藝人合作洽詢 8. 媒體比較分析及廣告效益評估、追蹤 9. 媒體關係溝通建立 【具備條件】 1. 具備活動公司/策展公司/公關公司/整合行銷等相關經驗 至少半年以上 2. 擁有好奇心和想像力，喜歡動腦想新點子的人 3. 邏輯能力強、抗壓力強、臨危不亂 4. 認真負責、做事不馬虎 5. 獨立性高/積極向上及危機處理能力 6. 對活動具有熱情 7. 團隊、時間觀念佳、活潑外向、溝通表達能力佳 8. 時常更新流行話題 9. 可配合加班、出差 【加分項目】 1. 擅長使用影音剪輯軟體或有實際操作經驗 2. 擅長社群圖文發想或有實際操作經驗 3. 擅長使用Adobe Illustrator、Adobe Photoshop 4. 熟悉舞台硬體知識 5. 有活動發包詢價採買等經驗 【其他】亦歡迎具獨立作業能力者兼職接案

1. 制定並推動兆麗農場中長程營運策略與年度營運計畫，涵蓋體驗活動規劃、農產品經營、觀光導覽動線及票價與收益結構，定期檢視營運績效並提出優化方案，帶領團隊將農場發展為具指標性的休閒農業據點。 2. 規劃整體產銷模式與品質管理。 3. 建立、審視與優化農場營運標準作業流程（SOP）與各項管理制度，全面負責場區設施維護、遊客動線設計、安全與風險管理、設備保養與環境清潔品質控管，並主導突發事件與緊急狀況之應變與決策。 4. 統籌財務與成本管理，編製年度預算與營運預估，監控各項營收與費用支出，審核重大資本支出與投資計畫，定期進行營運數據與投資效益分析，確保農場營運穩健並達成集團財務目標。 5. 規劃並監督品牌行銷、活動企劃與通路開發策略，設計多元體驗產品與專案（如親子、企業團體與教育研學方案），主導與旅行社、遊覽車業者、電商及通路平台等之合作洽談與合約協調，提升品牌能見度與營收成長。 6. 建構並帶領農場管理團隊，整合場長、營運管理、活動企劃與遊客服務等單位，負責組織架構規劃、人才招募與培訓、目標設定與績效管理，推動跨部門溝通協調與集團內部資源整合。 7. 代表農場與集團高階管理層保持密切溝通，定期進行營運報告、專案進度與風險說明，配合集團飯店及關係企業之整體品牌策略，推動整體農旅整合專案與策略合作。 8. 監督法規遵循與品質標準落實，包含農業相關法規、安全衛生與環境保護規範，確保營運行為符合政府及產業標準，並持續精進服務品質與顧客滿意度。

一、行政與資料整合 　　　文件、報表與資料整理 　　　協助簡報與會議資料製作 　　　協助行政流程與資訊彙整 二、營運與專案支援 　　　協助跨部門事項追蹤 　　　協助對外聯繫與資料整理 　　　協助採購與進度管理 　　　協助新事業與品牌相關支援事項 三、品牌與內容支援 　　　協助社群素材與簡易圖文整理 　　　協助短影音與品牌內容支援 　　　協助 AI 工具與數位工具應用

1. 落實執行社區規約及管理辦法，規劃及審核社區管理計畫，提升社區管理效率 2. 負責召開社區管理委員會會議，準備並彙整會議資料，並執行決議事項 3. 審核社區財務報表，並進行財務管理和預算規劃，確保社區資金運用妥善 4. 管控及追蹤社區修繕事項，確保設施維護的及時性與品質 5. 熟悉保全及樓宇管理相關法規，並確保各項執行作業合規合法 6. 運用相關電腦管理系統及軟體，進行社區管理工作，提高行政運作效率 7. 推展及監督社區行政、清潔、警衛及日常維修工作，確保社區服務品質全面優化 歡迎您加入我們的團隊，一同提升社區服務價值，為居民創造更舒適的生活環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

歡迎對FMCG產業有興趣，期待自己能有品牌行銷、專案管理的歷練與培養，並能透過公司所擁有的研發與生產技術能量，開發與管理自有品牌，並期待自己有機會歷練不同功能，朝向品牌經理、事業部主管的職涯邁進之人才! 我們的工作包含： 1.產品區隔定位 2.行銷策略規劃與執行 3.銷售損益分析 4.新品提案開發 5.促銷活動研擬及執行，包含各式線上線下媒體、通路等 6.分析市場需求與研究產品趨勢 7.其他專案工作 透過上述工作，有機會培養您以下職能：策略性思惟、數字邏輯能力、創新、成果導向、顧客導向、團隊合作與問題解決等。 因此如果您已初步具備相關能力，並希望自己能夠成為一個全方位的品牌行銷專業人員，非常歡迎您投遞您的履歷。

‧幫忙裝箱文物上下架，並且協助用推車移動至工作場域。 ‧依照文物來源順序開箱及類型分類，更換保存裝置及標籤製作。 ‧協助登打文物實際相關資訊於館方系統。 ‧其他配合館方及專案經理專案需求，支援之相關作業與臨時交辦等事項。

1.本職務為豪宅物業經營管理與服務之現場主管。 2.產業相關經驗達3年以上，並具備相關證照。 3.秉承管委會之決議及規約，擬訂社區年度計畫及各項管理與服務作業流程。 4.社區各項會議(管委會、區權會)之召開與執行。 5.擬訂客製化服務及作業流程。 6.公共設施經營及管理。 7.熟悉裝潢施工管制作業。 8.熟悉基礎機電設備簡易操作。 9.領導現場服務團隊落實各項工作與品質督導。 10.各項事務溝通協調，促使團隊順利運作。 11.維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 12.擔任現場服務團隊之訓練講師、定期執行員工教育訓練。 13.具備一般電腦文書作業系統及製作社區財報，具會計基礎概念。 14.具備星級飯店、航空服務業、俱樂部會館事業、或相關實務經驗者尤佳。 15.具備英語之基本會話能力(提供語言能力檢測證明者尤佳)。 工作經歷：3年以上 學歷要求：大專以上 擅長工具：Windows、Excel、Word、PowerPoint、中文打字20~50 .服務熱忱,親切有禮 .抗壓性佳 .遵守公司規章者 .面試時請著正式服裝，攜帶乙張個人證件照、最高學歷畢業證書正本、相關證照正本及其他專業資料；男士請著襯衫、領帶、西裝、皮鞋；女士請著襯衫、套裝、高跟鞋。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪55,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員(內/外場)《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

【工作內容】 1. 操作POS機。 2. 負責餐飲場所的內外場聯繫。 3. 詹友菜單諮詢、點餐供餐。 4. 桌面及工作環境清潔。 5. 協助開店，打烊整頓等相關工作。 【待遇介紹】 1. 新進夥伴：$38,000 （學習期約2~3個月）。 2. 正式員工階段：$39,000 （通過正式員工評鑑）。 3. 年資滿1年：$40,000。 4. 技能加給 外場：通過「櫃檯」初進階考試。 央廚班：通過「央廚班」初進階考試。 通過以上考試另發技能加給。 5. 晚班人員另設夜班津貼：$150/日。 6. 選拔為訓練員，另發職務加給。 【四大獎金】 1. 端午獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 2. 中秋獎金：依年資發放，滿1年$7,500、滿4年後最高可達$15,000。 3. 年終獎金：每年發放1次，每次$30,000（未滿1年按在職天數計算）。 4. 紅利獎金：每年發放1次。 ＊紅利獎金之金額依公司當年度業績、各職等、評鑑而定！ ＊主管階級發放金額更高！ \\\\\ 四大獎金讓您有優渥年薪 ///// 1.端午獎金＋2.中秋獎金＋3.年終獎金＋4.紅利獎金 ～加總四大獎金求得月均薪可達～ （午班）正職內外場：月均薪最高達$47,000 up （晚班）正職內外場——月均薪最高達$50,000 up ＊此計算為年資滿1年以上並且評鑑等級為A者。 【升遷介紹】 1. 幹部培訓計畫（幹部甄選 & 培育）。 2. 評鑑制度（新人考核、三節評鑑），評鑑將影響獎金發放、公平及公正的內部升遷管道。 【職位發展】 訓練員：$50,000~$52,000 副組長：$52,000~$54,000 組長：$57,000~$59,000 主任：$63,000 up 副理：$69,000 up 經理：$74,000 up ＊以上不含主管等級之夜班津貼。 ＊為加總年度四大獎金之月均薪。 【休假制度】 1. 周休2日（每月休8~10天不等） 2. 國定假日12天 3. 特休假