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本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，擅長以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 本職位適用於專案導向的客服業務，不僅負責專案內客戶服務與執行，確保專案範圍內的需求得到高效解決；與內部團隊協作，提升專案績效與客戶體驗，更需要主動參與客戶溝通會議、需求策略討論與成果呈現，協助專案價值最大化，並推動公司產品與服務的持續採用與成長。 ★ 從「解答問題」升級為「 AI 知識運營者 × 客戶成功推進者 × 專案價值放大者」★ 【核心能力】 • 與 AI 共工流程設計與優化能力 • 向上管理與關鍵人溝通能力 • 問題類型分析與回饋統整能力 • 數位溝通與情緒處理技巧 • 業務敏感度與服務轉商機能力 【工作內容】 1. 專案型客戶成功經營：負責專案期間之客戶溝通窗口，主持或參與客戶會議，說明專案進度與成果，並建立穩定客戶關係並提升滿意度。 2. 專案推進與成果管理：協助專案需求盤點與任務分工，追蹤進度並主動預警風險，整合內/外部資源，確保專案 KPI / SLA 達成。 3. 客戶回饋與數據分析：蒐集客戶反饋，整理數據，提供改善建議，優化專案客服流程與服務體驗。 4. 服務價值轉化與商機延伸：專案服務過程中辨識潛在需求，協助業務追蹤續約與擴充機會，推廣公司產品與服務解決方案，達成專案業績目標。 5. 問題解決與風險預警：主動識別可能影響客戶滿意度的問題，並提出可行的解決方案，確保客戶體驗最佳化。 6.文件與報告管理：維護專案客戶溝通紀錄、FAQ、服務指南與其他必要文件，確保資訊透明並易於查閱。 7.其他專案相關工作：視專案需求，協助處理其他客戶服務相關事務。 【我們期待的專案執行企劃】 這不是純內勤客服職位，這是一個： ✔ 需要面對客戶 ✔ 需要主持會議 ✔ 需要承擔成果 ✔ 需要有業務敏感度 ✔ 需要具備策略溝通能力 ✔ 能將服務轉化為價值的人 【如果你擁有企圖心，這份工作會給你什麼？】 ✔成為直接參與大型組織數位升級、AI 應用落地與流程優化的核心成員。 ✔接觸不同產業領域客戶，理解組織運作與決策邏輯，快速累積跨產業視野。 ✔服務能力 × 業務思維的雙軌養成，累積未來高度可轉移的核心競爭力。 ✔如果你願意挑戰自己，奇豐的舞台不會限制你。

我們是一家專注於醫療器材製造的公司，主要設計與生產優質的輪椅、電動輪椅、電動代步車、電動居家床以及Homecare相關產品，致力於為有需要的使用者提供最舒適且便利的解決方案。 工作內容： 1. 規劃並執行全公司營運策略，包括中、長期經營策略，確保企業穩定成長。 2. 主導年度專案計劃的研擬、執行與成果評估，協助公司目標的達成。 3. 領導各部門進行策略規劃與行動方案實施，推動組織內部協作與高效運營。 4. 掌控公司營運績效管理，定期追蹤和優化關鍵指標，確保持續提升競爭力。 5. 審查並強化公司各項管理制度，確保符合法規要求與企業規模擴張需求。 6. 分析市場趨勢與競爭動態，為醫療器材市場制定創新的產品開發與營銷策略。 7. 負責財務管理及資源調配，編列和監控預算，確保企業資金運用效能最大化。 8. 與主要客戶、供應商及合作夥伴維持良好關係，開拓新商業機會並快速回應市場需求。 9. 打造企業文化與人才培育策略，吸引並留住行業內優秀的專業人才。 我們熱忱地邀請充滿領導能力與創新思維的您加入我們的團隊。讓我們攜手為使用者帶來便利與卓越的居家醫療解決方案，立即投遞履歷，期待與您同創佳績！

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 3.召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 6.負責協調各部門活動，安排各大小型會議或特殊晚會 7.依據市場研究與分析、企業或組織既定政策，訂定作業計畫並執行 8.定時檢討工作，並向上級主管提出報告及改進建議 9.品牌旅遊形象推廣及執行 10.協助主管交代事項

摩寶智慧科技是社群時代的電商專家，致力於運用大數據及社群網路力量，為客戶打造全方位行銷解決方案。我們以獨家研發的技術，協助品牌快速提升曝光及銷售效益。公司秉持卓越、創新、關懷、共享的理念，重視人才、鼓勵學習，並持續擴展業務版圖。如果你正在尋找一個能最大化發揮潛能並與團隊共同成長的地方，這裡就是你的舞台！ 工作內容： 1. 規劃、安排並管理總經理日常行程，確保各重要會議及活動的順利進行，並負責整理會議紀錄及後續追蹤事項。 2. 蒐集市場趨勢與關鍵財務數據，進行深入分析並提供可行性建議以協助高層制定策略目標。 3. 主導及協助執行總經理指派的專案，包括目標設定、執行進度追蹤及成果驗證，確保專案高效完成。 4. 促進跨部門協作，包括資源整合與協調，以支持組織目標並確保執行一致性。 5. 應用專業簡報工具製作高品質的簡報與報告文件，支援內部與外部溝通表達需求。 6. 協助重要接待會談、差旅安排及活動計劃，靈活應對突發需求並提供即時解決方案。 7. 定期檢視與提升公司內部運作流程，並向總經理提出優化建議。 8. 保持高度保密意識，確保處理的所有商業資料及決策資訊的安全性與私密性。 我們期待您的加入，一同開創更加卓越的未來！立即投遞履歷，成為摩寶智慧的一員，共同締造成功！

我們是一家新加坡上市的製造業集團，主要業務是為全球領先的消費與工業品牌提供電子製造服務（EMS）。我們致力於為客戶提供高品質的產品及創新的解決方案。現誠摯邀請優秀人才加入我們的行列，與我們一同成長。 工作職責： 1. 帶領越南 BU的採購團隊，制定與執行全面採購策略，將效率與工廠日常運營提升至更高水平。 2. 開發越南地區的當地供應商，確保供應鏈穩定並優化物料清單（BOM）及資源分配。 3. 確保訂單的準時交付，支持生產線不間斷運作，提升生產效率。 4. 提升供應商在品質、交期、成本及響應速度等方面的績效，建立長期合作關係。 5. 制定並完善供應商選拔與評估體系，確保供應鏈具備競爭力與風險承受能力。 6. 符合並執行多項國際體系與稽核標準，如 ISO9001、ISO14000、IATF16949、C-TPAT 及FSC 確保作業的合法與合規。 7. 分析採購數據，進行市場趨勢研究，提出決策支持建議，並持續改善採購流程。 8. 管理預算與採購成本，制定年度採購計劃，提升成本效益。 9. 配合生產部門需求進行跨部門協調，確保物料供應無延誤。

※待遇優渥，歡迎面試洽談。 ●蒐集及分析市場動態訊息。 ●處理客戶合約，確保交易順利進行。 ●維護現有客戶關係，處理顧客抱怨及問題反應，協調內部團隊以確保客戶需求得到滿足。 ●獨立開發客戶，熟悉系統廠RFQ（Request For Quotation）、NPI（New Product Introduction）流程。 ●跟進客戶RFI（Request For Information）、RFQ（Request For Quotation），及配合總部相關流程。 ●參加展覽會及商務活動，如CES（Consumer Electronics Show）、ISC West（International Security Conference & Exposition West）、HK Fair（Hong Kong Electronics Fair）等。 ●定期與主管檢討業績及績效，回報進度。 ●完成公司及主管交辦事項之年度計畫KPI。

【公司介紹】 喬訊科技股份有限公司專注於高頻高速、高電流連接器產品之研發、製造與全球市場開發，產品應用涵蓋 AI Server、資料中心、工業自動化、電動車、機器人、通訊設備與高階電子設備等領域。公司初期將建立核心研發團隊，從產品設計、機構開發、材料選用、模具導入、樣品驗證到量產轉移，打造具國際競爭力的連接器產品線。 喬訊科技的目標，不只是成為一家連接器公司。我們希望建立具全球競爭力的高速傳輸與高功率互連技術平台，服務 AI、資料中心、工業自動化、機器人及新能源產業。 未來五年，我們將以台灣研發中心為核心，逐步建立中國製造基地、美國市場據點及新加坡區域營運中心。如果您期待的不只是工作，而是參與一家企業從 0 到 1、從台灣走向世界的成長歷程，我們誠摯邀請您加入。 本職位為喬訊科技創業初期核心職位，將直接參與公司產品策略、市場布局及全球營運體系建立。優秀人才未來將有機會晉升核心幹部並參與公司長期激勵與持股計畫。 我們不是在找員工，而是在尋找未來一起打造國際級連接器品牌的創業夥伴。 【工作內容】 1. 負責國內外 B2B 客戶開發，包括 AI Server、工業電腦、資料中心、電動車、機器人、自動化設備及電子製造相關客戶。 2. 開發新客戶、新市場與新應用，建立長期合作關係。 3. 維護既有客戶關係，掌握客戶新產品開發需求與採購計畫。 4. 負責 RFQ、報價、樣品追蹤、合約條件協調與訂單進度管理。 5. 協調內部研發、製造、品保、供應鏈與財務團隊，確保客戶專案順利推進。 6. 協助客戶進行產品選型、規格確認與技術溝通。 7. 建立並維護 CRM 客戶資料，定期回報銷售進度、商機狀態與預估營收。 8. 追蹤市場價格、競爭對手動態、客戶供應鏈變化與新產品機會。 9. 支援公司參與國內外展會、客戶拜訪、代理商開發與通路合作。 10. 達成年度業績目標、Design-in 目標與新客戶開發目標。 11. 需配合國內外出差。 【薪資待遇】 依能力與資歷面議。具連接器產業資深經驗者另議。 除固定薪資外，公司提供： ■ 年度績效獎金 ■ 專案獎金 ■ 新產品開發獎勵 ■ Design Win 獎勵 ■ 業績達成獎勵 ■ 年度盈餘分紅制度 ■ 關鍵人才長期激勵計畫 ■ 未來員工持股計畫（ESOP） 依個人及團隊績效表現核發。 【教育訓練與人才培育】 公司重視人才培養與長期發展，提供： ■ 新人培訓計畫 ■ 專業技術訓練 ■ 專案管理訓練 ■ 領導管理課程 ■ 海外市場實戰培養計畫 優秀人才將有機會參與美國、新加坡及大中華區市場開發專案。

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