轉職熱搜工作

此角色需適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序. 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

1.查檢各單位作業符合Spec. 2.落實監督量測總表各項工作現況一致 3.確認空/水/廢/毒等許可內容與現況一致 4.配合主管機關及ISO稽核 5.參加績效評比競賽(清潔生產、國家環保獎等) 6.安排廢棄物清運、檢測及消毒等相關事項 7.協助指揮官及ERT 對應環保機關溝通及通報 8.參與環保異常之真因調查及分析，並監督對策實施

1.改/修/換超時檢討與對策提出 2.承接部級年度目標與定期檢討 3.課內費用管理及檢討改善 4.執行課內Q(品質)、C(成本)、D(交期)、M(士氣)、S(安全)管理 (含文件審查及部屬指導)

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 Linux/UNIX Server、NAS/SAN storage 設備規劃、建置與維運管理，含日常維護、監控維護、效能調校、異常處理、安全管理、備份備援（HA/DR）、權限管理。

1.負責托嬰中心內0-3歲收托嬰幼兒日常照護，視專長分班平均照顧人數為3-5名。 2.工作環境優良舒適、享有完整勞健保、教育訓練與加班費保障。 3.具有月子中心、托嬰中心、幼兒園工作經驗尤佳。 4.無抽菸習慣。 5.托育集團領導品牌工作有保障。 6.三節年終獎金穩定發放。 7.升遷管道多元海外發展機會豐富。 8.歡迎新鮮人、應屆畢業生無經驗可。 9.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。 10. 護理、幼保、幼教、家政、兒童家庭科系畢業可免考保母證照。

1.負責身體微恙之病童基礎照護、檢查、餵藥、帶診等醫療事務作業。 2.負責嬰幼兒日常托育工作。 3.負責嬰幼兒之發展評估。 4.具小兒科、婦產科、產後護理之家、月子中心、托嬰中心、急診室等相關工作經驗者尤佳。 5.照顧0-3歲幼童。 6.托嬰中心護理衛教宣導及文件製作。 7.無抽菸習慣。 8.托育集團領導品牌工作有保障。 9.三節年終獎金穩定發放。 10.升遷管道多元海外發展機會豐富。 11.歡迎新鮮人、應屆畢業生無經驗可。 12.具DCMP證照可獲得證照加給津貼。

1.建立部內管理制度、規範及系統，指導&稽查部門業務（含文件審查及部屬指導)。整合及協調，跨部門產品/工程/設備標準化與作業問題 2.定期搜集、分析內外部客戶的滿意度及抱怨事項，做為部內業務改善的參考，並做好公共關係 3.擬定本部門年度目標、計劃、及預算，定期檢討其執行結果

此角色需配合現場節奏與班別制度運作，適合能在穩定流程與清楚規範下，踏實執行並累積專業價值的人。 1.執行使用者允收測試 2.執行操作/保養規範作業 3.執行&回復機台運行能力

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 負責廠區 IT 基礎設施日常維運 1. Server 端維運：Windows Server、Hyper-V、Patch 更新、資安防護、備份、資源監控、電腦機房管理等。 2. Client 端管理：Patch 更新、防毒、DHCP、Printer 服務、駐廠服務及軟硬體資產管理等。 3. 配合 ISO27001／ISO22301 等國際認證之合規作業、資安控制措施執行。

1. 熟悉冷熱飲品製作方法，能獨力完成各類泡飲料的製作 2. 操作飲料製作設備，確保設備使用無誤並定期檢查維護 3. 具備食品衛生及安全知識，嚴格遵守食品衛生法規和標準作業流程 4. 善於開發新口味，結合市場需求設計創新飲品 5. 處理每日數量計算，具有良好的數學計算能力以確保原料使用及銷售數據準確 6. 現場管理能力，能有效維持工作區域整潔並協助執行營運安排 7. 擁有味覺及嗅覺敏感度，確保飲料的風味品質穩定一致 期待您的加入，成為我們泡飲料團隊的一員，一起創造極致的飲品體驗，共同服務更多的顧客！立即投遞履歷吧！