轉職熱搜工作

1. 系統監造與協力廠商管理 負責給排水之專案監造與進度管控。 監督協力廠商依圖施工，管控施工品質、界面整合與工法標準。 2. 跨單位協調與溝通（業主與工班） 業主與監造協調：回報現場進度、澄清圖面疑義及協調工程變更事項。 現場工班調度：調配施工人力、安排工序與介面銜接，與各專業工班保持密切溝通以排除現場施工障礙。 3. 進度安排與施工管理 規劃並安排現場施工人力，嚴格督導工程進度，確保各階段里程碑按時達成。 4. 品質查驗與物料管理 執行施工品質自主查驗、隱蔽部分查驗與驗收作業。 負責進場設備與物料之清點、規格核對與妥善保管。 5. 職安衛管理與落實 查核並落實現場工安規範，監督人員穿戴安裝配備，防範現場危害風險。 6. 文書報表與主管交辦 製作並整理每日工務日誌、施工照片、檢驗表單及相關進度報表。 執行其他主管交辦之工程管理相關事項。

我們是一家專注於通用機械設備的製造與修配的公司，服務範圍涵蓋各式自動化設備的設計、組裝、改造與維修，目標客群包括各類科技產業，尤其是在高科技製程上需要無塵環境中的設備安裝與維護。 工作內容： 1. 負責無塵室內科技廠相關自動化機械設備的零組件組裝。 2. 依據設計圖紙及技術要求，進行設備的調整與檢測，確保組裝無誤。 3. 根據工程需求，完成設備的改造、位置設置及定位作業。 4. 進行機械設備初步調試，確保其正常運作。 5. 執行設備的功能測試及性能確認，完成出貨前的最終檢查。 6. 配合執行設備的維修與改良作業，解決組裝過程中遇到的問題。 7. 按照公司及科技廠的要求，進行工作區域的清潔及環境維護，確保無塵環境規範。 8. 以安全為第一要務，遵守設備操作規範及各項工作規程。 ※ 此職務需配合出差、加班，並於必要時在休假日值勤，公司會提供相關培訓，無經驗者亦可申請。 我們熱誠邀請你加入，若你對自動化機械設備的技術感興趣，這將是你的理想工作機會！ 公司提供完善的培訓計劃與實務經驗，讓你迅速成長為專業人才。立即投遞履歷，期待您的加入！

現正招募南科嘉義水處理營運團隊成員，將參與污水處理廠試營運階段與後期營運。 職安工程師為預防廠區內工作危險，並依循法規、總部規範職安工作事項，改善廠內缺失與辦理教育訓練。 【職務內容】 1.統整廠區環安衛等工作事項 2.廠區安全衛生教育訓練實施 3.實施安全檢查並制訂作業標準 4. 辦理年度自動檢查計畫、辦理危險機械設備、消防設備之定期檢查 5. 環境監測管理計畫擬定與執行 6. 其他主管交辦事項 【公司介紹】 欣達環工為欣陸投控旗下環境工程公司，具備從設計興建到營運維護的完整能力，並以水資源專業成為高科技產業夥伴。 【特色福利】 1. 每年依業界行情、公司營運及同仁工作表現進行調薪與發放年終獎金 2. 優渥三節禮金&電子禮券 3. 升遷雙軌制，管理職與專業職皆有發展機會 4. 團體保險方案三選一：強化壽險/強化醫療險/保障配偶與子女

一、正職工作時間說明： 1.上班時間：週一至週六(輪排班制)，每週休假2天 二、工作內容 1.臨床跟診： 2.醫材、設備、環境維護。 3.診所庶務。 三、新人初期待遇說明： (1)正式起薪$33,000起 (額外有$3000全勤獎金) (2)月薪： 二年資歷：$38,000up 三年以上專業資歷：$45,000 up 五年以上專業資歷：$55,000 up 四、勞健保、勞退提撥、員工醫療、服務獎金、年假特休等福利 五、應徵聯絡洽06-5012333黃小姐

1. 資訊系統日常維運：負責公司內部網路、電腦硬體、印表機及現有軟體系統的日常檢查、障礙排除與叫修聯繫。 2. 資安檢測與異常回報：執行例行性的防毒軟體更新、防火牆紀錄檢查，發現異常流量或資安警訊時即時回報並初步處理。 3. 協助系統測試與資料整理：協助工程師進行新系統的功能測試，以及整理 AI 訓練所需的原始資料。 4. 使用者支援與教學：協助各部門同仁安裝新工具，編寫操作手冊，解決同仁使用資訊設備的疑難雜症。 5. 主管交辦事項。

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.廠辦安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.根據貨物、商品或食材的庫存量，執行訂購作業。 2.處理貨品遺失或延遲的採購問題。 3.協助驗收作業。 4.定期進行請款作業，並整理相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。 5.建立、更新供應商資料（如：貨品價格、規格和到貨時間），以選擇最佳供應商。 6.有飯店經驗者優先需有採購經驗。 7.熟德安系統者佳。 8.主管交辦事項。

【招募與選才】 1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。 2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。 3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。 【薪酬與福利】 1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。 2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。 3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。 【教育訓練與發展】 1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。 2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。 【員工關係與績效】 1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。 2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。 3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。 4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。 【其他】 1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。 3. 主管交辦事項 4. 跨單位溝通及支援