轉職熱搜工作

1.各項報表彙整 2.各項資料文件掃描建檔及歸檔 3.負責機器、用品的叫修或採買 4.有需求時須配合外出送件或寄信 5.主管交辦事項 6.每月請款事宜 7.訪客接待、接聽電話 8.會議的安排、準備 9.基礎文書能力(Word、Excel、Powerpoint)

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品分包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6.他項主管交辦事項

公司期待透過完整的人資專業養成、制度建立及人才發展規劃，使同仁未來逐步成長為資深人資專員、人資主管及集團經營策略部門管理幹部。 【團隊成長與多元學習福利】 ★ 本職缺無經驗可！只要您肯學，我們就願意傾囊相授。 ★ 我們鼓勵每位員工在職進修、積極考取專業技術證照。 ★ 公司提供多元化的學習環境，不侷限於單一技術，讓您的職涯發展更加全面。 ★ 我們非常期望認真、負責、樂於學習的您加入團隊，與我們一同成長！ 本職務為公司人力資源管理與組織發展的重要核心成員，負責人才招募、員工關係、教育訓練、人事行政、薪酬管理及制度推動，透過專業的人資管理與跨部門協調能力，協助公司建立穩定、成長及高效能的組織。

1.協助司機將配送之貨品分區搬運堆疊 2.上班日期:週一~週五＜週排4~5天上＞＜固定休週六+日,國定假日＞ 3.下班時間會依當日貨量微調 4.薪資週領或月領＜薪資匯款＞ 5.薪資可日領＜下班現領＞

1.管理生產用文/工具/表單之新增耗補請購領料作業 2.預算之請購公文撰寫與PR/價格審查系統開立作業 3.管理生產區更衣室工作服具及耗材 4.管理及維護生產區門禁/ESD門禁系統 5.生產工具之雜項料號/不銹鋼圖號建立 6.管理流程卡/生產日報表入庫、銷毀、借出、歸還 7.管理固定/雜項/保稅資產

我們正在找什麼樣的人 我們不是在找一位只負責行政工作的主管，而是希望找到一位能把「事情真正推進、追蹤、完成」的人。 公司已經有明確發展方向與工作制度，目前需要一位營運管理人員，協助老闆把目標、制度、任務與跨部門工作真正落實。 主要工作內容 .公司年度／月度／每週任務追蹤。 .將老闆與主管決策整理成明確工作項目。 .建立任務負責人、完成期限、驗收標準。 .追蹤各部門未完成事項。 .協調財務、行政、採購、工務、業務等跨部門工作。 .建立與優化公司SOP及管理制度。 .管理公司固定工作與臨時工作清單。 .協助新人到職、職務交接與代理人制度。 .會議紀錄及會後事項追蹤。 .協助導入AI、Google Drive、ERP及數位管理工具。 我們重視的能力 ・有責任感，事情會追到完成 ・遇到問題先處理，而不是只回報問題 ・擅長整理複雜資訊 ・有跨部門溝通能力 ・能分辨事情的輕重緩急 ・敢提醒主管與同事進度 ・不怕制度從零建立 ・願意學習AI與數位工具 適合背景 營運管理、專案管理、特助、行政主管、人資主管、PM、總經理室、工程公司內勤管理經驗皆可。 我們更重視「執行與管理能力」，不只看科系。 這個職位的成功標準 入職30～90天後，可以讓： ・公司重要事情有人追 ・每項工作知道誰負責 ・跨部門事項不再靠老闆逐一詢問 ・工作完成後有紀錄 ・臨時工作不再一直遺漏 ・制度逐步標準化

1.規劃每日工單下線排程及要求生產配合 2.收集與分析各製程站生產週期能力及限制條件 3.急件材料交期之跟催及回覆 4.排除廠內生控人員異常狀況 5.規劃與控制投入之材料規格 6.確認每日收料與營收達到預期目標 7.其他上級交辦事項

***本職缺將安排完整的教育訓練*** 一、講座教育訓練(系統構成、機台構成、作業SOP) 二、實機教育訓練(操作教育、OHT台車調整教育、軌道檢查教育、電源盤調整教育) 【工作內容】 1.台積電F14/F18廠 長期駐廠。 2. 執行自動化設備之相關安裝校正。 3. 維持廠內自動化系統之正常運作。 4. 進行自動化設備維護、保養、異常排除。 5.自動化設備耗材更換 6.無相關工作經驗 〝可〝 團隊裡有完善的新人教育訓練 【其他條件】 1.個性需積極、細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入常駐客戶端工作。 4.語言無特殊要求。 5.具有基本看工程圖面能力佳，沒有也沒關係。 ※正常日班，無須輪值大夜※ 1800(日薪) 以下以每月22天工作天計算 月薪可領39600起 (加班費另計)

1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.