轉職熱搜工作
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【無經驗年薪13個月起】嘉義科學園區配電人員(月薪)
月薪 38000~50000元 嘉義縣太保市 工作經歷不拘【工作內容】 工程穩定與長期案廠配合,承接各科學園區科技廠廠區配電工程施工作業 包含傳統產業系統,無塵室系統,配管系統,二次配(Hook-Up)機台施作等各大系統 【工作時間】:早上8:00~下午5:00 【工作日期】:週一至週五(週六視機台進度加班) 【條件】 無經驗可,願意學一技之長,現場會有領班教導 有經驗且專精的師傅,誠摯歡迎您加入我們的團隊 【支薪方式】每個月5號發薪資,20號可預支(遇例假日則提前發放) 【調薪制度】 依個人技能及能力,備有完善的調薪制度(不用擔心不穩定) 有完善的獎金制度以及在職教育訓練 【工作地點】 台南 新竹 高雄 嘉義 國外(需有台積半年的經歷) 【應徵方式】 王小姐:06-5834480 0905-306262 (766-5306) Line ID:90652381展開 -
微生物檢驗專員
月薪 35000~40000元 高雄市路竹區 2~3年工作經驗*熟悉菌種鑑定 *需具有藥廠微生物品管及cGMP/ PICs GMP相關實務經驗。 1.執行原料、產品、環境及水質之微生物檢驗,以符合生產計劃之進度,並確實保存相關記錄。 2.執行抗生素效價測定(圓筒平碟法、混濁度法) 3.菌種活化、保存及鑑定 4.新原料、新產品之微生物檢驗方法開發及SOP撰寫。 5.微生物實驗室儀器、設備維護,試驗方法更新及SOP書撰寫。 6.協助實驗室管理工作,確實依廠內GMP規範執行相關業務。展開 -
半導體(設備/製程)工程師 (台南)
月薪 40000~62000元 台南市新市區 1~2年工作經驗1. 理工相關科系畢,無經驗可,錄取後公司會安排完整的教育訓練。 (1)講座教育訓練(安全教育、導入機台教育訓練) (2)實機教育訓練(實際機台教育訓練) 2. 半導體設備(製程)之技術支援。 3. 機台(製程條件)調整。 4. 需爬高、蹲低、進入機台內部作業。展開 -
徵配管人員 意者歡迎來電📞
日薪 1800元 台南市安南區 無工作經驗配管人員 急徵 意者歡迎來電📞 🔸目前工作地點:【台南科學園區】(主要針對台積電工程)。 🔸享有勞健保、伙食津貼、年節獎金及三節假日福利(過年、勞動節、中秋節)。 🔸日薪制1800以上,依工作能力調整薪資,加班費另計;出差提供住宿。 🔸休假方式為週休二日(見紅休,偶爾需配合加班)。 1. 安裝與維護半導體相關配管工程 2. 解讀施工圖紙,進行管路設計與施工,包括切割、定位和尺寸丈量。 3. 掌握塑膠及其他特殊材質管道的安裝與檢修 4. 即使你是新手也不用擔心!我們提供在職培訓,讓你學會一切所需技能。 • 一流的專業團隊,從零開始也可以是技術達人! • 友善夥伴與完整的教育訓練,讓你邁向更高的職涯階梯! • 表現優異者,升遷機會看得到摸得著!展開 -
工安人員&工安助理
月薪 33000元 台南市善化區 工作經歷不拘1.工地安全衛生管理業務之推動與執行 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項 4.各項安衛環保施工計畫製作以及提送展開 -
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設備保養工程師
月薪 35000元 新竹市 工作經歷不拘駐廠南科-客戶端 設備保養工程師: 1.需求條件:無經驗可,於無塵室內依SOP作業程序執行設備機台保養(pm)工作。 2.工作地點:新竹:一名/台南:8名。 3.上班時間:09am~06pm;午休1H。 4.薪資待遇:35K起薪+加班費另計,技術認證通過(約3~4個月)後,薪調整為37K元/月+加班費;日後依工作表現隨時調整。 5.未來展望:轉往聯電、台積電等公司發展跳板。 6.接待位置:面試接待地址:新竹市水利路89-1號。 7.聯絡窗口:長興國際系統有限公司 蔡小姐 0952-700913展開 -
行政支援類 - HRBP/ERBP (策略夥伴X員工關係)【高雄】
月薪 35000元 高雄市楠梓區 3~4年工作經驗如果你不想只被定位為行政 HR,而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色,會讓你走進現場,看見營運背後的脈絡,也聽見組織裡各個角落的聲音,接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆,只要你願意,就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上,做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP|策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實,並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷,提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略,進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴,協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係|穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見,掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據,提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管,推動組織改善行動,支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規,平衡情、理、法的需求與風險,提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力,與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具,提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗,歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色,而是想真正參與組織改變,歡迎加入我們。 ※ 工作地點將視業務需求派任南科或路科展開
