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1. 熟悉冷熱飲品製作方法，能獨力完成各類泡飲料的製作 2. 操作飲料製作設備，確保設備使用無誤並定期檢查維護 3. 具備食品衛生及安全知識，嚴格遵守食品衛生法規和標準作業流程 4. 善於開發新口味，結合市場需求設計創新飲品 5. 處理每日數量計算，具有良好的數學計算能力以確保原料使用及銷售數據準確 6. 現場管理能力，能有效維持工作區域整潔並協助執行營運安排 7. 擁有味覺及嗅覺敏感度，確保飲料的風味品質穩定一致 期待您的加入，成為我們泡飲料團隊的一員，一起創造極致的飲品體驗，共同服務更多的顧客！立即投遞履歷吧！

此角色需配合現場節奏與班別制度運作，適合能在穩定流程與清楚規範下，踏實執行並累積專業價值的人。 1.MP-保養-執行設備簡易保養工作。 2.MP-點檢-設備點檢使設備正常稼動。 3.其他上級交辦事項

協助監工作業、文書處理、 QC檢核、QC REPORT及現場相關業務、 工程師簽收及主管交辦事項。 ※部分區域須穿著無塵衣。 ※廠區內24H有空調無須日曬，內有餐廳、便利商店、等設施。 薪資與福利： 1.固定月薪： 薪資水準優於同業。 2.即時獎勵金： 除了月薪之外，每日依據工程進度與難度發放獎勵金。 3.工時彈性且精簡： 主管將定期評估員工績效，並據以調整薪資。 4.年度盈餘分紅： 每年年中與年底都會發放分紅，與您共享公司的經營成果。 5.不定期聚餐。 津貼與補助： 1.三節禮金、生日禮金、誤餐費。 2.職工福利金/禮品。 3.加班制度依照勞基法規定。 4.加班提供交通與伙食津貼。 5.提供免費的職訓課程，上課當天視為有薪假。 保險與休假： * 勞保、健保、勞退、特休等皆依《勞基法》規定。 其他福利： * 享尾牙、員工聚餐。 * 提供完整的教育訓練與職涯發展規劃。

1.制定生產排程與日生產計劃。 2.督導及執行原物料、成品庫存控管。 3.督導及執行發料及訂單之出貨安排。 4.出貨交期控管、生管數據之記錄與分析作業。 5.生產進度跟催、異常處理、跨部門溝通與協調。 6.相關生產系統作業。 7.主管交辦事項。

全球知名手機品牌指定供應鏈 - 擴廠招募 ★專案品保工程師★ 月薪上看50K 工作內容: ★ 世界頂級鋁合金供應商 ★ →薪資獎酬有感｜年終獎金＋調薪制度，共享公司成長成果 →餐食免煩惱｜ 員工餐廳＋餐費補助，輕鬆補充能量 →生活福利超豐富｜旅遊補助＋員工健身房，工作與生活都兼顧 【專案品保工程師】 你是透過品質管理、問題分析與專案協作，打造符合國際標準優質產品的重要推手！ 你將負責： •專案品質規劃與進度管理 •導入客戶品質規範與標準 •建立及維護品質相關文件 •分析產品異常與客訴問題，推動改善方案 •協調跨部門團隊持續提升產品品質 你將獲得: •參與國際級專案歷練 •培養跨部門整合能力 •提升問題分析與改善能力 •完整培訓與職涯發展規劃 如果你喜歡研究問題、優化流程、讓技術創造價值， 我們期待與你一起成長！

【裁切】 1.自動裁切機操作/機台保養/異常處理 2.基本電腦操作 3.主管交辦事項 –––––––––––––––––––– 【包裝】 1.鋁合金產品包裝作業 2.基本電腦操作 3.主管交辦事項 –––––––––––––––––––– 【品檢】 1.產線產品品質檢驗與管制 2.產品外觀判定 3.樣本整理 4.品質異常統計、分析、報表製作 5.基本電腦操作 6.主管交辦事項

1.航太熱處理製程/機台操作 2.整直製程/機台操作 3.整形製程/機台操作 4.無心研磨製程/機台操作 5.產品品質確認 6.基本電腦操作 7.主管交辦事項

駐廠南科-客戶端 設備保養工程師： 1.需求條件：無經驗可，於無塵室內依SOP作業程序執行設備機台保養(pm)工作。 2.工作地點：新竹:一名/台南:8名。 3.上班時間：09am~06pm；午休1H。 4.薪資待遇：35K起薪＋加班費另計，技術認證通過(約3~4個月)後，薪調整為37K元/月＋加班費；日後依工作表現隨時調整。 5.未來展望：轉往聯電、台積電等公司發展跳板。 6.接待位置：面試接待地址：新竹市水利路89-1號。 7.聯絡窗口：長興國際系統有限公司 蔡小姐 0952-700913

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP｜策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。 ※ 工作地點將視業務需求派任南科或路科