轉職熱搜工作

1.承接部門所需支援事項，協調部門內、外相關人員，主動積極執行主管交辦及協助部門內同事所需之行政支援事項 2.主管對公司內、外之電話連絡窗口，過濾訪客與電話，主管電話接答 協調、排定主管之每日行程 3.接待部門內訪客，依主管需要安排協調訪客拜訪所需之接待業務，包含參加人員通知、填寫來賓參訪通知、訪客行程確認、會議室安排、設備支援等相關事宜 4.協助召開部門會議及主管所指派的相關會議之事前準備工作，包含會議通知發送、會議室安排、議程確定、資料準備、設備支援等相關事宜 5.製作主管對上報告所需之簡報, 文件呈核、傳遞、記錄、追蹤 6.舉辦部門活動，活絡部門氣氛 7.各類文件之歸檔與管理 8.操作事務機器、電子設備使用 9.提供部門內同仁所需行政支援 10.配合行政支援單位所需各單位提供之資訊或配合事項

1.負責廠務各項系統運轉維護管理及工程改善,提供穩定供應量及品質給客戶 2.廠務系統輪值,品質/供應量穩定供應. 3.教育訓練及經驗承接 4.設備維護保養 5.廠務日常管理要項執行 6.工程規劃與改善 【氣化工程師】 1. 化學供應系統操作保養維護工作 2. 氣體供應系統操作保養維護工作 3. 槽車充填系統操作保養維護工作 4.系統改善工程及HOOKUP規劃與執行 【水處理工程師】 1. 超純水製造系統操作保養維護工作 2. 廢水處理系統操作保養維護工作 3. 製程冷卻水系統操作保養維護工作 4.系統改善工程及HOOKUP規劃與執行 【空調工程師】 1. 冰機,鍋爐系統操作保養維護工作 2. 製程管路,排氣系統操作保養維護工作 3. 空調,消防系統操作保養維護工作 4.無塵室系統之操作保養維護工作 5.系統改善工程及HOOKUP規劃與執行 【電氣工程師】 1. 電氣(高低壓)系統操作保養維護工作 2. 不斷電(UPS)系統操作保養維護工作 3. 發電機系統操作保養維護工作 4.CCTV廣播等弱電系統操作保養維護工作 5.系統改善工程及HOOKUP規劃與執行

1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能 2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議 3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助 4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度 5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作 6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通

【裁切】 1.自動裁切機操作/機台保養/異常處理 2.基本電腦操作 3.主管交辦事項 –––––––––––––––––––– 【包裝】 1.鋁合金產品包裝作業 2.基本電腦操作 3.主管交辦事項 –––––––––––––––––––– 【品檢】 1.產線產品品質檢驗與管制 2.產品外觀判定 3.樣本整理 4.品質異常統計、分析、報表製作 5.主管交辦事項

1. 推動及維護職業安全管理系統(ISO 45001)。 2. 召開職安會議，記錄、檢討、查核及提出建議。 3. 規劃與推動職業安全衛生稽查、教育訓練、宣傳與證照管理。 4. 規劃及推動採購、變更與承攬管理。 5. 現場工作環境或作業危害之辨識評估與控制。 6. 緊急事件應變、通報、調查及改善追蹤。 7. 職業災害的預防檢討及改善措施。 8. 法規要求之職安申報及其它主管交辦事項 具相關製造業經驗者佳 南科高雄園區：高雄市路竹區路科九路23號

一、主要職責 • 擬定業務策略並制定關鍵行動計畫 • 以高度決心與當責精神推動並執行各項關鍵任務 • 製作並進行完整且重點清晰的簡報，傳達業務目標 • 彙整會議重點、行動項目與後續追蹤事項 • 建立並維繫與客戶及內部團隊的良好關係 二、資格條件 1. 具備2年以上半導體或高科技產業之業務與商務開發經驗，並涵蓋美國與歐洲市場 2. 具備客戶溝通、報價管理、價格談判及交期協調之實務經驗 3. 懂合約處理，包括保密協議（NDA）、供應合約及相關文件 4. 具備中英文口語及書面翻譯，TOEIC 650分以上 5. 願意配合美國國內及國際出差需求 6. 表現優異者未來有機會晉升為團隊主管

1 了解使用者需求及資訊技術的應用,及各項品質管理,專案管理的技能,以做好系統的日常管理,專案管理,及軟體工程。 2.執行專案及主管交付任務,達成專案目標及日管目標,以滿足客戶需求並符合公司營運需求及提高用戶滿意度 3.承接部門專案,與相關單位溝通,了解需求,爭取資源,做好專案管理。 4.處理客戶需求,提供最佳的服務品質與效率 5.培養技術能力:相關 domain knowledge，軟體工程能力,IT 技術。 6.改善品質問題,並建立標準流程

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1.負責薪資計算(含退休金/外勞離境)、異動(含外派)、保險作業 2.處理考勤月結相關作業、製作考勤報表 3.提供工資、工時相關受稽資料及填寫CSR、客戶問卷 4.諮詢服務-執行薪資/考勤專線服務 5.執行HRM系統驗測 6.制修訂工時相關WI