轉職熱搜工作

1.撿貨、配送。 2.需駕駛小貨車。 3.管理倉庫庫存。 4.承擔管理責任，另外加薪$5000。 5.另有三節獎金.特休。 6.基本單日工時8小時，工作完成可提早下班。

一、倉儲管理（倉管） 1.1辦理物料與成品之入庫、出庫、退料、調撥作業 1.2倉庫物料分類、標示、定位與儲位管理 1.3定期／不定期庫存盤點，確保帳物一致 1.4庫存異常（短缺、呆滯、損耗）回報與協助改善 二、出貨管理（出貨） 2.1依訂單與出貨排程進行揀貨、包裝、出貨點交 2.2出貨文件製作與核對（出貨單、裝箱清單等） 2.3協調物流／貨運安排，確認交期與數量 2.4處理出貨異常（短少、錯發、延誤）並回報主管 三、系統與行政作業 3.1操作正航 ERP／Excel 進行庫存、出貨、生產資料登錄 3.2協助建立或優化倉儲、出貨與生管作業流程 3.3跨部門溝通（生產、業務、採購） 3.4具備堆高機證照、正航ERP操作經驗者佳。

1. 調度安排貨櫃或卡車派遣。 2. 追蹤及處理訂單問題。 3. 接聽電話協助報價及回答相關的問題。 4. 負責相關文件之單據整理。 5.每日出貨單據建檔、覆核及整理。 6.偶爾外勤(五堵、基隆地區) 7. 主管臨時交辦事項。 ★　需不怕動物(狗、貓) ★　需熟悉電腦操作(Excel、Word) ★　薪水視作業狀況可進行調整

一、交通車業務管理 1.負責交通車路線規劃、乘車會員申請、搭乘管理及費用結算作業。 2.建立並維護與交通車承攬廠商之合作與溝通管理機制，強化服務品質與履約管理。 3.定期提出交通車營運狀況分析報告，如準點率、搭乘率、營運成本及服務效益等數據分析。 4.辦理交通車安全抽查、異常事件追蹤及改善管理作業。 二、行政服務與場館營運管理 1.負責場館行政服務與營運管理，掌握各項服務執行情形，並持續推動業務精進及作業規範建立與修訂。 2.擔任行政服務對外聯繫窗口，統籌受理各類需求案件，辦理轉介、追蹤、紀錄及進度回覆。 3.規劃與撰寫專案報告，並辦理重要會議及活動之籌備與執行。 4.持續提升行政服務品質，妥善處理同仁意見反映與訴願案件。 5.辦理天然災害搶修、緊急事件應變及相關協調作業。 6.執行其他公共服務及主管交辦事項。

1. 供應鏈管理和採購 2. 物流運補和倉庫管理 3. 客戶訂單和帳務管理 4. 負責產品運營，熟悉市場調研與需求分析，提供數據支持以推動項目決策。 5. 管理數據分析與洞察，使用數據工具進行業務分析，提升決策品質及解決關鍵問題。 6. 領導團隊，進行跨部門協作，妥善分配及管理專案資源，追蹤專案進程。

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1.對各物流據點(物流中心/倉庫)的日常作業及績效管控及風險防範等以數據為基礎，發現、確認問題之所在並提出關鍵因果關係及對策措施，控管相關成本及流程優化，及各項KPI之功能確認管理。 2.對各據點的組織人力配置、人力品質、人力提升培育，有了解掌控能力並能適時提出警示及改善措施，再與HR相關部門討論執行。 3.對異常事件及Near Miss(有驚無險)提出根因分析、改善措施、防止再犯、效果追蹤。 4.為提升效率及服務品質，對各種倉庫作業的自動化、無人化相關設備及軟硬體的更新或導入，保持高度關切，並與物流工程部溝通討論適時提出建議。 5.對保稅倉儲運輸，有實務經驗並能對各物流中心據點的資源整合及發揮綜效。 6.對海空運、貨櫃運輸、卡車運輸之運作有相關知識經驗。 7.適時控管並具時效性的提出正確的問題(issue) 質疑及相關對策供總經理做正確的判斷並下決策。 *初期以總經理特別助理幕僚職聘用，並設定工作計畫與目標。 待完整認識營運系統與程序後，轉任為營運長。*

1. 了解現場各項作業流程，提出改善提案 2. 各項作業進度掌控及作業數據收集分析。 3. 督導人員遵守標準作業流程、職安衛規範及確保作業品質、場區5S整頓維持。 4. 異常案例根因分析及案例分享教育訓練，年度教育訓練排程及準備。 5. 新進客戶作業評估及現場區域規畫調整，人力需求及機具數量評估申請。 6. 執行公司ISO政策及表單彙整。 7. 跨部門、單位溝通協調。 8. 其他主管交辦事項。 9. 需先至新竹縣芎林鄉五華工業區受訓至116年8月底。 ★受訓期間提供住宿津貼(未提供宿舍，需自行租屋)、交通津貼、生活補助津貼、特別假及油資補助 ★誠邀想成為新廠未來儲備幹部的夥伴加入 ★報到日期:依錄取者可報到時間安排至芎林倉開始受訓